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キャリビー

株式会社レッドバロンの年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年8月

株式会社レッドバロンの掲載求人の想定年収は中央値で約441万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

  • 株式会社レッドバロンの確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約441万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
  • 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

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企業情報

企業名
株式会社レッドバロン
本社
愛知県岡崎市藤川町字境松西1番地
従業員数
2533
資本金
41億5,885万円（グループ法人合計／2025年10月末）
設立
1972年1月
代表
石岡 直樹
株式会社レッドバロンの求人・企業情報を見る →

株式会社レッドバロンの年収の目安

441万円

全国平均 460万円

株式会社レッドバロンの掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域
各地域の平均年収の比較
地域平均年収
株式会社レッドバロン（求人想定）（注目）441万円
全国平均460万円
全国正社員平均530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

株式会社レッドバロンの年収目安（約441万円）は全国平均460万円を約19万円下回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

株式会社レッドバロンの求人から見る年収

  • 株式会社レッドバロンは現在、想定年収が明示された求人を211件掲載しています。想定年収は300〜1000万円、中央値は約441万円です。
  • 職種別では「技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）」の想定年収が最も高く、中央値約800万円（最大1000万円）です。
  • 募集が多い職種は技術職（機械・電気）・販売・サービス職・製造・技術です。
  • 主な勤務地は北海道・愛知県・岐阜県です。

職種別の想定年収（株式会社レッドバロンの公開求人）

職種求人数想定年収レンジ中央値
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件350〜1000万円800万円
企画・管理4件450〜800万円700万円
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）1件500〜650万円575万円
製造・技術44件400〜550万円475万円
その他12件400〜500万円450万円
販売・サービス職68件300〜550万円400万円
技術職（機械・電気）80件300〜550万円400万円

出典: キャリビー掲載中の株式会社レッドバロン求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

株式会社レッドバロンの掲載求人（211件）

キャリビーに掲載中の株式会社レッドバロンの求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全211件

技術職（機械・電気）80件

【島根】バイク整備スタッフ★未経験歓迎／教育体制◎／完全週休2日制／冷暖房完備／業界No1企業★

400〜550万円 島根県 技術職（機械・電気）

【東京】バイク整備スタッフ《未経験歓迎/面接1回》教育体制◎/完全週休2日制/社員寮1,000円

400〜550万円 東京都 技術職（機械・電気）

【栃木】バイク整備スタッフ★未経験歓迎／教育体制◎／完全週休2日制／冷暖房完備／業界No1企業★

400〜550万円 栃木県 技術職（機械・電気）

【山形】バイク整備スタッフ★未経験歓迎／教育体制◎／完全週休2日制／冷暖房完備／業界No1企業★

400〜550万円 山形県 技術職（機械・電気）

【秋田】バイク整備スタッフ★未経験歓迎／教育体制◎／完全週休2日制／冷暖房完備／業界No1企業★

400〜550万円 秋田県 技術職（機械・電気）

【神奈川】バイク整備スタッフ★未経験歓迎／教育体制◎／完全週休2日制／冷暖房完備／業界No1企業★

400〜550万円 神奈川県 技術職（機械・電気）

販売・サービス職68件

【東京／二輪免許保有者限定】バイクアドバイザー★未経験歓迎／バイク用品の購入補助◎／バイク業界No1

300〜500万円 東京都 販売・サービス職

【岐阜／二輪免許保有者限定】バイクアドバイザー★未経験歓迎／バイク用品の購入補助◎／バイク業界No1

300〜500万円 岐阜県 販売・サービス職

【愛知／二輪免許保有者限定】バイクアドバイザー★未経験歓迎／バイク用品の購入補助◎／バイク業界No1

300〜500万円 愛知県 販売・サービス職

【静岡／西部／二輪免許保有者限定】バイクアドバイザー★未経験歓迎／バイク用品の購入補助◎／業界No1

300〜500万円 静岡県 販売・サービス職

【岐阜／可児】ルート配送ドライバー★日帰り・日勤のみ／完全週休2日制／業界No１★

350〜550万円 岐阜県 販売・サービス職

【大阪／寝屋川市】ルート配送ドライバー★日帰り・日勤のみ／完全週休2日制／業界No１★

350〜550万円 大阪府 販売・サービス職

製造・技術44件

【神奈川】バイク整備スタッフ★未経験歓迎／教育体制◎／完全週休2日制／冷暖房完備／業界No1企業

400〜550万円 神奈川県 製造・技術

【兵庫】バイク整備スタッフ★未経験歓迎／教育体制◎／完全週休2日制／冷暖房完備／業界No1企業

400〜550万円 兵庫県 製造・技術

【石川】バイク整備スタッフ★未経験歓迎／教育体制◎／完全週休2日制／冷暖房完備／業界No1企業

400〜550万円 石川県 製造・技術

【鹿児島】バイク整備スタッフ★未経験歓迎／教育体制◎／完全週休2日制／冷暖房完備／業界No1企業

400〜550万円 鹿児島県 製造・技術

【東京】バイク整備スタッフ《未経験歓迎/面接1回》教育体制◎/完全週休2日制/社員寮1,000円

400〜550万円 東京都 製造・技術

【奈良】バイク整備スタッフ★未経験歓迎／教育体制◎／完全週休2日制／冷暖房完備／業界No1企業

400〜550万円 奈良県 製造・技術

その他12件

【北海道／札幌市／手稲区】バイクアドバイザー★未経験歓迎／教育体制◎／完全週休2日制／業界No１

400〜500万円 北海道 札幌市 その他

【北海道／旭川市】バイクアドバイザー★未経験歓迎／ノルマなし／完全週休2日制／業界No１

400〜500万円 北海道 旭川市 その他

【北海道／北見市】バイクアドバイザー★未経験歓迎／ノルマなし／完全週休2日制／業界No１

400〜500万円 北海道 北見市 その他

【北海道／釧路市】バイクアドバイザー★未経験歓迎／ノルマなし／完全週休2日制／業界No１

400〜500万円 北海道 釧路市 その他

【北海道／札幌市／北区】バイクアドバイザー★未経験歓迎／ノルマなし／完全週休2日制／業界No１

400〜500万円 北海道 札幌市 その他

【北海道／札幌市／清田区】バイクアドバイザー★未経験歓迎／ノルマなし／完全週休2日制／業界No１

400〜500万円 北海道 札幌市 その他

企画・管理4件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）1件

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

37万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約344万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約1.7億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収441万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

株式会社レッドバロンの年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

  • 基本給（ベースサラリー）

    毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

  • 賞与（ボーナス）

    年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

  • 株式報酬（RSU・ストックオプション）

    外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

  • サインオンボーナス（入社一時金）

    前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

  • 各種手当・福利厚生

    住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

株式会社レッドバロンのグレード・役職レイヤー別の年収目安

株式会社レッドバロンの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤーグレード・役割全国の月額給与推定年収（株式会社レッドバロン）
一般社員メンバー（非役職）31.8万円（×1）約441万円
係長級リーダー・主任クラス37.1万円（×1.17）約515万円
課長級マネージャー（中間管理職）49.1万円（×1.54）約681万円
部長級部長・事業部長クラス59.6万円（×1.87）約827万円

※ 株式会社レッドバロンの参照年収（約441万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別 平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

株式会社レッドバロン固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

株式会社レッドバロンの年代別 推定年収（目安）

年代全国平均推定年収（株式会社レッドバロン）
20〜24歳273万円約262万円
25〜29歳389万円約373万円
30〜34歳425万円約407万円
35〜39歳462万円約443万円
40〜44歳491万円約471万円
45〜49歳521万円約499万円
50歳以上537万円約515万円

※ 株式会社レッドバロンの参照年収（約441万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

株式会社レッドバロンの企業規模・上場状況と年収

従業員数2533名、資本金41億5,885万円（グループ法人合計／2025年10月末）、1972年1月設立。

全国の街なかで赤い看板を見かけたことのある人は多いはずです。新車から中古車、整備、保険、ロードサービスまでをひとつの店舗で完結させる二輪専門チェーン、それがレッドバロンです。「JUST FOR RIDERS」を掲げ、買って終わりではなく、走り続けるライダーの生涯に寄り添う仕組みを磨いてきました。 ■ 会社のストーリー 創業は1972年1月。当初は「ヤマハオートセンター株式会社」として愛知県でスタートし、オートバイの販売網を全国へ広げてきました。2004年に現在の「株式会社レッドバロン」へ社名を変更。バイクを売るだけでなく、買取・整備・部品供給・保険・ロードサービスまでを自前で抱える垂直統合のモデルを築き、二輪流通の業態そのものを変えてきました。2023年8月に創業者の杉浦齊氏が逝去し、事業承継が経営課題となるなか、2024年には親会社の株式の過半数を投資会社ベインキャピタルへ譲渡する契約を締結。創業家も引き続き株主として残り、外部の経営ノウハウを取り入れながら次の成長段階へ進もうとしています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 経営理念は「JUST FOR RIDERS」。ライダーのためだけに、という一点に事業の軸を置いています。創業以来掲げてきた「お客様第一主義」のもと、ライダーが安心して長くオートバイライフを楽しめる環境づくりを使命としています。 ■ 事業と強み 事業の柱は、新車・中古車のオートバイとパーツ・アクセサリー用品の販売および修理です。加えて、海外からバイクや部品を直輸入して卸・小売する事業、海外ディーラーへの販売、国内外のライダー向けレジャー施設の開発・運営も手がけています。強みは三つの自前インフラにあります。一つ目は全国の店舗網に整備士を抱える整備力。二つ目は、購入から保険、ロードサービスまでを社内で完結させる金融・サービス機能。三つ目は、海外直輸入と国内パーツセンターを結ぶ部品供給網で、年式の古い車両でも部品を取り寄せて直し続けられる体制です。買った店以外でも全国の店舗で整備を受けられる仕組みが、転居や長距離ツーリングの多いライダーから支持されています。 ■ 業績・規模 2025年10月の連結決算期で売上高は884億円と公表されています。資本金はグループ法人合計で41億5,885万円（2025年10月末現在）。従業員数は2,533名で、国内に305店舗、海外に4事業所・店舗を展開しています（いずれも2025年11月末現在）。本社は愛知県岡崎市に置いています。 ■ 向き合う課題・これから 国内の二輪市場が成熟するなかで、レッドバロンは創業家からの事業承継という節目を迎えています。ベインキャピタルとのパートナーシップを通じて、全国店舗網と整備・部品供給というインフラを土台に、中長期での事業成長と企業価値の向上をめざす方針を掲げています。販売だけに頼らず、整備・保険・ロードサービスといった保有後のサービスをどう深めていくかが、これからの成長を左右するテーマとなります。 ■ 組織カルチャー・働く環境 オートバイの販売・整備・買取という現場を全国の店舗で回す、店舗主体の組織です。バイクが好きな人が、整備士として、あるいは接客アドバイザーとして長く働ける環境づくりに取り組んでおり、未経験から技術や接客を学べる教育の仕組みを整えています。冷暖房を備えた整備環境や週休制度など、現場で働き続けやすい労働環境の整備も進めています。

株式会社レッドバロンで年収を上げる・年収アップ転職の進め方

  • 株式会社レッドバロン内で昇格・等級を上げる

    株式会社レッドバロンの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。

  • 年収水準を同業他社と比較して転職を検討する

    同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。

株式会社レッドバロンの年収データの読み方

1

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

2

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

3

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

4

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

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キャリアの次の一歩を一緒に考える利用者とAIキャリアパートナーのリンクくん

よくある質問

Q.株式会社レッドバロンの平均年収はいくらですか？
A.株式会社レッドバロンの確定的な平均年収データは蓄積中です。全国平均（460万円）、本ページの求人想定年収を参考にしてください。
Q.株式会社レッドバロンの年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？
A.業界平均や同業他社との比較は、このページの比較グラフと「関連ページ」の同業他社の年収ページでご確認いただけます。額面だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較しましょう。
Q.株式会社レッドバロンのボーナス・賞与はどのくらいですか？
A.賞与は企業の業績連動部分が大きく、求人票や口コミで支給実績（年何回・基本給の何ヶ月分か）を確認することが重要です。年収を比較する際は、賞与込みの総支給額で見るようにしましょう。
Q.株式会社レッドバロンの初任給はいくらですか？
A.初任給は学歴・職種・勤務地によって異なり、求人票での確認が確実です。全国的な大卒初任給は月22〜24万円程度が目安です。
Q.株式会社レッドバロンの残業・働き方はどうですか？
A.みなし残業（固定残業代）の有無や残業代の支給方法は企業ごとに異なります。求人票の月給に何時間分が含まれるかを確認しましょう。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。
Q.株式会社レッドバロンで年収を上げるにはどうすればいいですか？
A.株式会社レッドバロンでの年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。
Q.株式会社レッドバロンの年収データはどこから集めていますか？
A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。
Q.株式会社レッドバロンへの転職で年収アップは可能ですか？
A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。一般に、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページで株式会社レッドバロンの年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。