株式会社レッドバロンの公開求人は何件ありますか？

キャリビーでは現在、株式会社レッドバロンの公開求人を56件掲載しています。職種・勤務地・年収で絞り込み、AIがあなたの経歴に合う求人を提案します。

株式会社レッドバロンの求人の想定年収レンジは？

掲載中の求人の想定年収は450〜475万円（中央値475万円）です。職種・経験により異なります。

株式会社レッドバロンはどんな職種を募集していますか？

主な募集職種は製造・技術・その他です。

株式会社レッドバロンの勤務地はどこですか？

主な勤務地は北海道・宮城県・石川県・山梨県・京都府です。

株式会社レッドバロンが求める人材像は？

バイクが本気で好きで、趣味を仕事にしたい人。明るくハキハキとした対人コミュニケーションが得意な人。体力に自信があり、屋外作業や立ち仕事に耐えられる人。転勤に柔軟に対応できる人。営業数字への意識を持ち、店長・管理職を目指す意欲がある人

株式会社レッドバロンの採用大学は？

特定の採用大学に偏りはなく、学歴よりもバイクへの熱意・人柄・コミュニケーション力を重視した採用。全国の大学・専門学校から幅広く採用しており、学生が選ぶ愛知の企業100選にも選出されている。

株式会社レッドバロンの社風・カルチャー・採用情報

Q: 株式会社レッドバロンはどんな職種を募集していますか？

主な募集職種は製造・技術・その他です。

最終更新: 2026年6月｜株式会社レッドバロンの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

株式会社レッドバロンの社風・カルチャー・採用情報を徹底解説します。社内の雰囲気は「バイクという共通の趣味で繋がった仲間意識は強い。一方、「店長次第で職場…」、働き方の文化は「店舗勤務が基本で、販売・整備・接客を店舗スタッフが担当。完全…」、中途採用比率は「中途採用を積極的に実施中。業務拡大に伴い中途採用を…」との特徴があります。社風の特徴、ミッション・ビジョン・バリュー、年功序列か実力主義か、求められる人材像、採用大学、研修制度、採用プロセスまで網羅します。キャリビーでは株式会社レッドバロンの求人を56件掲載中（想定年収450〜475万円）。

社風が自分に合うかは転職後の満足度を大きく左右します。製造・技術・その他などの職種の求人内容と合わせて、働き方や評価制度の実態を確認し、ミスマッチを防ぎましょう。本記事では株式会社レッドバロンが求める人材像も具体的に紹介します。

この記事のポイント

社風: バイクという共通の趣味で繋がった仲間意識は強い。一方、「店長次第で職場の雰囲気が大きく変わる」のが最大の特徴で、良い店長…
評価制度: 店舗勤務が基本で、販売・整備・接客を店舗スタッフが担当。完全週休2日制（求人ベース）だが、土日は基本…
求める人材: バイクが本気で好きで、趣味を仕事にしたい人、明るくハキハキとした対人コミュニケーションが得意な…
中途採用: 中途採用を積極的に実施中。業務拡大に伴い中途採用を強化しており、バイク業界未経験者も受け入れ体制があ…
キャリビーに株式会社レッドバロンの求人を56件掲載中

企業情報

企業名: 株式会社レッドバロン
本社: 愛知県岡崎市藤川町字境松西1番地
従業員数: 2533
資本金: 41億5,885万円（グループ法人合計／2025年10月末）
設立: 1972-01-01
代表: 石岡直樹

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株式会社レッドバロンの社風・カルチャー概要

レッドバロンの社風は「バイク愛」を共通言語とした体育会系寄りの実力主義。1972年創業の歴史があり、良くも悪くも店長の裁量が大きく店舗ごとに雰囲気が大きく異なる。年功序列ではなく若手でも管理職に抜擢される一方、古い企業体質とトップダウンの意思決定が同居する。2024年のベインキャピタル買収を機にDX化・組織改革が進行中。

社風・企業文化の特徴

1バイク好きが集まる趣味と仕事が一体化した職場
2完全実力主義。年功序列ではなく若手の管理職登用あり
3店長の裁量が大きく、店舗ごとに雰囲気が大きく異なる
4強烈なトップダウン型の意思決定構造
5急成長企業ゆえに新旧の価値観が同居している
6体育会系の気質が残る部分もある

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社レッドバロンのMVV

企業理念は「お客様第一主義」。創業以来50年以上にわたりライダーのサポートを続けてきた。公式サイトでは「ライダーの皆様の未来を創造していく」ことを掲げている。ベインキャピタル買収後も創業家の杉浦家が株主として残り、理念の継続性を重視する姿勢。

職場環境

働き方の文化

店舗勤務が基本で、販売・整備・接客を店舗スタッフが担当。完全週休2日制（求人ベース）だが、土日は基本出勤で平日振替。転勤が多く全国異動の可能性がある。店長以上は年俸制で店舗業績に連動するため、営業志向が求められる。

社内の雰囲気

バイクという共通の趣味で繋がった仲間意識は強い。一方、「店長次第で職場の雰囲気が大きく変わる」のが最大の特徴で、良い店長のもとでは風通しの良い環境、そうでなければ厳しい環境になりうる。展示場は空調がない店舗もあり、物理的な環境は必ずしも快適ではない。

求められる人材像

株式会社レッドバロンが求める人物像です。選考対策の参考にしてください。

1バイクが本気で好きで、趣味を仕事にしたい人
2明るくハキハキとした対人コミュニケーションが得意な人
3体力に自信があり、屋外作業や立ち仕事に耐えられる人
4転勤に柔軟に対応できる人
5営業数字への意識を持ち、店長・管理職を目指す意欲がある人

採用データ

中途採用の割合	中途採用を積極的に実施中。業務拡大に伴い中途採用を強化しており、バイク業界未経験者も受け入れ体制がある。整備士候補職・営業職・ルート配送ドライバーなど複数職種で募集。店舗スタッフの中途入社比率は高いとみられる。
ダイバーシティ	口コミ上でダイバーシティへの積極的な取り組みは目立たない。バイク業界の特性上、男性比率が高い職場と推察される。女性の管理職登用や外国人採用についての具体的な口コミは限定的。
採用大学	特定の採用大学に偏りはなく、学歴よりもバイクへの熱意・人柄・コミュニケーション力を重視した採用。全国の大学・専門学校から幅広く採用しており、学生が選ぶ愛知の企業100選にも選出されている。

研修・教育制度

愛知県岡崎市の研修施設（寮・食堂・大浴場完備）で新入社員研修を実施。営業の基礎から整備士としての技術・知識・心得を学ぶ。段階的に役職が上がるごとに研修を受けられる制度がある。一方、現場でのOJTは店長や本人の意欲に大きく依存しており、体系的な教育カリキュラムが整備されているとは言い難い面もある。やる気があれば勉強に困らないだけの資料はあるとの口コミも。

採用プロセス

選考の流れ

書類選考→筆記試験（適性検査・性格診断）→面接→内定。選考ステップは比較的少なく、面接はフランクな雰囲気。バイクへの熱意と人柄重視の採用。一部では面接後に課題作文が課される場合もある。内定までのスピードは比較的早い。

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まとめ: 株式会社レッドバロンの社風・カルチャー・採用情報

1社風は「バイクという共通の趣味で繋がった仲間意識は強い。一方、「店長次第で職場の雰囲気が…」が特徴。入社前にカルチャーフィットを確認することで、転職後のミスマッチを防げます。
2株式会社レッドバロンが求める人材像を理解した上で、自分の強みとの接点を面接でアピールしましょう。
3評価制度・働き方は「店舗勤務が基本で、販売・整備・接客を店舗スタッフが担当。完全週休2日制…」です。自分のキャリアプランと合致するか確認してください。
4株式会社レッドバロンの求人56件の中から、カルチャーに共感できるポジションを探してみてください。