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株式会社NTTドコモの評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

有給休暇はほぼ100%近い取得を目指す運用で、消化率の高さを評価する口コミが多い。

OpenWorkの成長環境スコアは2.8と他項目より低く、ジェネラリスト育成中心でスペシャリストが育ちにくいという口コミが繰り返し見られる。

この記事のポイント

  • 休暇・有給：有給休暇はほぼ100%近い取得を目指す運用で、消化率の高さを評価する口コミが多い

  • 働く場所：テレワークを基本とする組織があり、月1〜2回程度の出社で完結する部署もあるとの声がある

  • 住宅補助：家賃補助は都心部で単身4万円/月、既婚者7万円/月という水準が口コミで報告されている。

    社宅制度は勤務先60分以内のマンションに家賃・光熱費込み1〜2万円/月で住める仕組みが別途ある

  • 専門性の育成：OpenWorkの成長環境スコアは2.8と他項目より低く、ジェネラリスト育成中心でスペシャリストが育ちにくいという口コミが繰り返し見られる

  • 残業の部署差：月間残業が60時間に達する部署があるとの口コミもあり、平均値だけでは実態を判断しにくい

企業情報

企業名
株式会社NTTドコモ
本社
〒100-6150 東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー
従業員数
9433
資本金
9496.8億円
設立
1991年8月
代表
前田義晃
株式会社NTTドコモの求人・企業情報を見る →

株式会社NTTドコモの評判・口コミ概要

株式会社NTTドコモの口コミでは、良い評価として「有給休暇はほぼ100%近い取得を目指す運用で、消化率の高さを評価する口コミが多い」が挙げられる一方、注意点として「OpenWorkの成長環境スコアは2.8と他項目より低く、ジェネラリスト育成中心でスペシャリストが育ちにくいという口コミが繰り返し見られる」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評判を見るときの前提

総合的な見方

OpenWorkの独自集計(5点満点)では、生活との両立のしやすさ4.4、人間関係・社内の雰囲気3.7、待遇面3.1、仕事のやりがい3.0、成長環境・スキルアップ2.8という内訳になっている。項目間の差が大きく、働きやすさと専門性形成の評価が分かれている会社だ。

評価材料と入社前の注意点

株式会社NTTドコモについて、公開情報から確認できる材料を6項目、入社前に確かめたい点を6項目に整理しました。

確認できる材料

  • 休暇・有給

    有給休暇はほぼ100%近い取得を目指す運用で、消化率の高さを評価する口コミが多い。

  • 働く場所

    テレワークを基本とする組織があり、月1〜2回程度の出社で完結する部署もあるとの声がある。

  • 住宅補助

    家賃補助は都心部で単身4万円/月、既婚者7万円/月という水準が口コミで報告されている。社宅制度は勤務先60分以内のマンションに家賃・光熱費込み1〜2万円/月で住める仕組みが別途ある。

  • 年収水準

    年収800万円台という自己申告の口コミが複数見られ、通信・ISP業界の平均より高めの水準にあるとする声が多い。

  • 人間関係

    人間関係・社内の雰囲気に関するOpenWorkスコアは3.7で、法令順守意識や相互尊重を評価する声がある。

  • 制度の柔軟性

    フレックスや時短勤務など働き方の選択肢があり、育児との両立に関する好意的な声も見られる。

入社前に確認したい点

  • 専門性の育成

    OpenWorkの成長環境スコアは2.8と他項目より低く、ジェネラリスト育成中心でスペシャリストが育ちにくいという口コミが繰り返し見られる。

  • 残業の部署差

    月間残業が60時間に達する部署があるとの口コミもあり、平均値だけでは実態を判断しにくい。

  • 住宅補助の縮小

    かつては45歳まで手厚かった社宅・住宅手当が改悪されたという口コミがあり、世代によって受けられる恩恵の差が大きい。

  • 評価制度

    専門性重視のグレード制度への移行途上で、評価基準の納得感にばらつきがあるとの声がある。

  • ジョブローテーション

    数年おきの異動で専門領域を継続しにくいという口コミがあり、キャリアの一貫性を懸念する声がある。

  • 出社回帰の動き

    部署によっては出社頻度を引き上げる動きが出ており、在宅前提で入社した社員から戸惑いの声もある。

退職理由を考える際の確認点

退職理由は職種・在籍時期・所属部署によって異なります。公開情報から読み取れる傾向を、入社後のミスマッチを防ぐ観点で整理しています。

見落としたくない論点

  • 数年ごとのジョブローテーションで専門性を継続しにくいこと
  • 給与の伸び方が勤続年数に左右されやすく、成果に対する伸びしろを感じにくいこと
  • 大企業特有の意思決定プロセスの長さ
  • スペシャリスト志向のキャリアを描きにくいと感じること
  • 部署による出社頻度・残業量の差

職種・勤務地別の確認ポイント

法人営業

年収800万円台や生活との両立への満足の声がある一方、キャリア開発の物足りなさを指摘する声もある(OpenWork口コミより)。

「株式会社NTTドコモ やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

「NTTドコモはやめとけ」という検索が見られる背景には、大企業特有の異動サイクルや専門性が身につきにくいという口コミがある。ただし有給取得率やテレワークの運用実績、住宅補助の水準を見る限り、就業条件そのものが悪いという主張を裏付ける材料は乏しい。専門性を早く伸ばしたい人と、大企業の枠組みの中で複数の事業を経験したい人とで、向き不向きが分かれる会社と見るのが実態に近い。

転職前に確認するポイント

株式会社NTTドコモで入社後のミスマッチを防ぐために

  • 1面接・口コミで語られる専門性育成の弱さを踏まえ、入社前に希望職種の異動サイクルと専門性の継続可否を確認する
  • 2残業・出社頻度は部署差が大きいため、配属予定チームの直近の実績を面接で聞く
  • 3住宅補助・社宅制度は年齢や制度改定で条件が変わるため、最新の適用条件を人事に確認する
  • 4口コミの投稿時期を確認し、直近1〜2年以内の情報を優先して参考にする
  • 5専門性を重視したいか、事業の幅広さを経験したいかで入社後の満足度が変わりやすい点を踏まえて志望動機を組み立てる

まとめ: 株式会社NTTドコモの評判・口コミ

  1. 有給休暇はほぼ100%近い取得を目指す運用で、消化率の高さを評価する口コミが多い。

  2. OpenWorkの成長環境スコアは2.8と他項目より低く、ジェネラリスト育成中心でスペシャリストが育ちにくいという口コミが繰り返し見られる。

  3. 口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する

  4. 面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

株式会社NTTドコモの掲載求人（152件）

キャリビーに掲載中の株式会社NTTドコモの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
企画・管理62件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）51件
その他12件
企画・マーケティング7件
営業職5件
ITエンジニア4件
クリエイター・クリエイティブ職3件
金融系専門職2件

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全152件

企画・管理62件

【リモート可】d払い/dポイントのマーケティング企画推進／営業◆リーダー候補◆＜SKS001＞

750〜950万円 東京都 千代田区 企画・管理

【リモート可】付帯サービス企画※特約店拡大・優待特典／申請・管理業務など_PSB003

850〜950万円 東京都 千代田区 企画・管理

【リモート可】イシュイング業務企画 ※「dカード」請求管理・業務効率化＜PSB011＞

650〜850万円 東京都 千代田区 企画・管理

【東京】運用企画 ※「d払い」決済サービスの推進◇安定運用に向けた改善対応など＜PSB010＞

650〜850万円 東京都 千代田区 企画・管理

【リモート可】dカードサービス戦略◇新サービス企画・企画立案など／フルフレックス＜PSB015＞

650〜850万円 東京都 千代田区 企画・管理

【クレカ出身歓迎】サービス企画 ※オーソリ売上管理／不正対策モニタリング／委託先管理＜PSB013＞

650〜850万円 東京都 千代田区 企画・管理

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）51件

【在宅勤務可】ITサービスマネジメント（SMO／運用統制・企画）＜ITP001-2026＞

750〜950万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【在宅勤務可】インフラプロジェクトリーダー（dカード基盤×RPA推進）＜2PB002-2025＞

750〜950万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【在宅勤務可】モバイルアプリエンジニア（Fintech・決済サービス開発）＜2PB013-2025＞

650〜850万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【在宅勤務可】システム運用・運用設計（金融／決済システム・dカード）＜2PB033-2025＞

650〜850万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【在宅勤務可】ITサービスマネジメント（d払い品質統制）＜2PB016-2025＞

750〜950万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【在宅勤務可】インフラエンジニア（クラウド／セキュリティ）＜2PB012-2025＞

750〜950万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

その他12件

【リモート可】調達担当◆ドコモのケータイ補償サービス◆データ分析知見も身につく＜AMB003＞

790〜980万円 東京都 千代田区 その他

【週2~3リモート】d払いプロジェクトリーダー◆大規模加盟店へ企画・機能改善／課長職＜WSB018＞

1020〜1100万円 東京都 千代田区 その他

【リモート中心】Web広告運用◆自社大規模サービス／代理店経験歓迎◆残業月20h

680〜880万円 東京都 千代田区 その他

【リモート中心】全社変革プロジェクトのPM・PMO◆dアカウント基盤改革

790〜980万円 東京都 千代田区 その他

アライアンス推進担当（主査）◆新規ビジネス創出・パートナー発掘など◆CFB001-2026

890〜980万円 東京都 千代田区 その他

データ基盤・データプロダクト担当◆dポイント会員1億人への最適なサービス提供を目指す＜DPB002＞

680〜880万円 東京都 千代田区 その他

企画・マーケティング7件

【リモート可】グロース推進企画※「d払い」サービス／プロダクトマーケティング＜WSB024＞

590〜880万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

【週4-5在宅】事業企画※クレカ・決済事業◆会員数1900万／フルフレックス＜CRB021＞

790〜980万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

【リモート可】自社デジタルマーケティング担当／インハウス推進◆代理店から事業会社へ＜MSU001＞

890〜980万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

【携帯キャリア・代理店経験者歓迎】代理店チャネルの販売戦略・販促企画＜RCB004＞

790〜980万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

【リモート可】事業企画・推進◆ドコモ社のビッグデータを活用／小売向け広告代理店◆＜MIB026＞

790〜980万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

【リモート可】デジタルマーケティング※SQL◎／データ連携、金融CRMの企画・運用等＜WSB003＞

790〜980万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

営業職5件

ITエンジニア4件

クリエイター・クリエイティブ職3件

金融系専門職2件

製造・技術2件

プロダクトマネジメント1件

営業1件

販売・サービス1件

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社NTTドコモの評判は？
A.OpenWorkの独自集計(5点満点)では、生活との両立のしやすさ4.4、人間関係・社内の雰囲気3.7、待遇面3.1、仕事のやりがい3.0、成長環境・スキルアップ2.8という内訳になっている。項目間の差が大きく、働きやすさと専門性形成の評価が分かれている会社だ。
Q.株式会社NTTドコモの良い評判は？
A.「休暇・有給」: 有給休暇はほぼ100%近い取得を目指す運用で、消化率の高さを評価する口コミが多い。 / 「働く場所」: テレワークを基本とする組織があり、月1〜2回程度の出社で完結する部署もあるとの声がある。 / 「住宅補助」: 家賃補助は都心部で単身4万円/月、既婚者7万円/月という水準が口コミで報告されている。社宅制度は勤務先60分以内のマンションに家賃・光熱費込み1〜2万円/月で住める仕組みが別途ある。
Q.株式会社NTTドコモの悪い評判・注意点は？
A.「専門性の育成」: OpenWorkの成長環境スコアは2.8と他項目より低く、ジェネラリスト育成中心でスペシャリストが育ちにくいという口コミが繰り返し見られる。 / 「残業の部署差」: 月間残業が60時間に達する部署があるとの口コミもあり、平均値だけでは実態を判断しにくい。 / 「住宅補助の縮小」: かつては45歳まで手厚かった社宅・住宅手当が改悪されたという口コミがあり、世代によって受けられる恩恵の差が大きい。
Q.株式会社NTTドコモは「やめとけ」と言われる？
A.「NTTドコモはやめとけ」という検索が見られる背景には、大企業特有の異動サイクルや専門性が身につきにくいという口コミがある。ただし有給取得率やテレワークの運用実績、住宅補助の水準を見る限り、就業条件そのものが悪いという主張を裏付ける材料は乏しい。専門性を早く伸ばしたい人と、大企業の枠組みの中で複数の事業を経験したい人とで、向き不向きが分かれる会社と見るのが実態に近い。
Q.株式会社NTTドコモの退職理由で多いものは？
A.数年ごとのジョブローテーションで専門性を継続しにくいこと、給与の伸び方が勤続年数に左右されやすく、成果に対する伸びしろを感じにくいこと、大企業特有の意思決定プロセスの長さ などが挙げられます。
Q.株式会社NTTドコモへの転職で成功するポイントは？
A.面接・口コミで語られる専門性育成の弱さを踏まえ、入社前に希望職種の異動サイクルと専門性の継続可否を確認する。残業・出社頻度は部署差が大きいため、配属予定チームの直近の実績を面接で聞く。住宅補助・社宅制度は年齢や制度改定で条件が変わるため、最新の適用条件を人事に確認する。口コミの投稿時期を確認し、直近1〜2年以内の情報を優先して参考にする。専門性を重視したいか、事業の幅広さを経験したいかで入社後の満足度が変わりやすい点を踏まえて志望動機を組み立てる
Q.株式会社NTTドコモの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社NTTドコモは現在152件の公開求人があります。企画・管理・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・その他を中心に東京都・神奈川県で募集しています。
Q.株式会社NTTドコモの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は550〜1300万円（中央値850万円）です。企画・管理などの職種や経験年数により異なります。