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株式会社NTTドコモの面接・選考対策

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社NTTドコモの面接・選考対策を徹底分析

NTTドコモの中途採用は、応募→書類選考→適性検査(SPI)→面接2〜3回→内定という選考フローで、選考倍率は推定30倍程度とされる。

業務経験や開発スキルに加え、好奇心の強さ・主体性・困難な状況でも果敢に挑戦できるリーダーシップが重視され、自分で考えて動けるかが問われる。

この記事のポイント

  • 応募→書類選考→適性検査(SPI)→面接2〜3回→内定という選考フロー

  • 選考倍率は推定30倍程度とされ、転職市場での人気からさらに高い可能性がある

  • 一次面接は現場マネージャークラス、最終面接は部長クラスが担当する傾向

  • 好奇心・主体性・困難な状況での挑戦意欲が評価の鍵

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企業情報

企業名
株式会社NTTドコモ
本社
〒100-6150 東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー
従業員数
9433
資本金
9496.8億円
設立
1991年8月
代表
前田義晃
株式会社NTTドコモの求人・企業情報を見る →

株式会社NTTドコモの面接・選考の概要

応募→書類選考→適性検査(SPI・Web実施)→面接(2〜3回)→内定という選考フロー。選考倍率は推定30倍程度とされ、転職市場での人気からさらに高くなる可能性がある。

選考フロー

株式会社NTTドコモは応募から内定。まで全5ステップの選考です。

  1. 1

    応募

  2. 2

    書類選考

  3. 3

    適性検査(SPI・Web実施)

  4. 4

    面接(2〜3回)

  5. 5

    内定。

選考の基本情報

面接形式

面接は2〜3回が一般的。一次面接は現場マネージャークラス、最終面接は部長クラスが担当する傾向がある。

適性検査・筆記試験

適性検査(SPI)をWeb実施。

選考難易度

選考倍率は推定30倍程度(書類約3倍・一次面接約5倍・最終面接約2倍)とされ、転職市場での人気からさらに高くなる可能性がある。

よく聞かれる質問

株式会社NTTドコモの面接では5種類の頻出質問が確認されています。

Q1

ドコモでやりたいこと、それがなぜドコモで・なぜその職種なのか

Q2

やりたいことに対してどのようなビジネスモデルを考えているか

Q3

ドコモの最新ニュースについての見解、ドコモの強みの深掘り

Q4

これまでの業務経験で最も困難だったことと、どう乗り越えたか

Q5

チームでの役割やリーダーシップ経験

面接対策のポイント

株式会社NTTドコモの面接を突破するために

  • 1ドコモの通信事業だけでなくスマートライフ事業(金融・決済・マーケティング)の成長戦略を理解した上で志望動機を語る
  • 2「なぜドコモか」を競合他社との比較を交えて論理的に説明できるようにする
  • 3自身の経験をドコモの事業課題とどう結びつけるか、具体的なビジネスモデル提案まで踏み込むと評価が高い
  • 4最新のドコモ関連ニュース(AI戦略・6G・金融事業拡大など)を押さえておく

まとめ: 株式会社NTTドコモの面接・選考対策

  1. スマートライフ事業など成長領域への理解を深め、具体的なビジネスモデル提案まで踏み込んだ志望動機を準備するとよい

  2. 最新のドコモ関連ニュース(AI戦略・6G等)を押さえておくと面接で評価されやすい

株式会社NTTドコモの掲載求人（158件）

キャリビーに掲載中の株式会社NTTドコモの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
企画・管理66件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）53件
その他12件
企画・マーケティング7件
営業職5件
ITエンジニア4件
クリエイター・クリエイティブ職3件
金融系専門職2件

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全158件

企画・管理66件

【リモート可】d払い/dポイントのマーケティング企画推進／営業◆リーダー候補◆＜SKS001＞

750〜950万円 東京都 千代田区 企画・管理

【リモート可】付帯サービス企画リーダー※dカード／付帯サービス運用管理・改善推進_PSB001

850〜950万円 東京都 千代田区 企画・管理

【リモート可】サービス企画 ※dカード会員管理／会員移行推進や利用拡大施策立案・検討＜PSB012＞

650〜850万円 東京都 千代田区 企画・管理

【リモート可】イシュイング業務企画 ※「dカード」請求管理・業務効率化＜PSB011＞

650〜850万円 東京都 千代田区 企画・管理

【東京】運用企画 ※「d払い」決済サービスの推進◇安定運用に向けた改善対応など＜PSB010＞

650〜850万円 東京都 千代田区 企画・管理

【リモート可】dカードサービス戦略◇新サービス企画・企画立案など／フルフレックス＜PSB015＞

650〜850万円 東京都 千代田区 企画・管理

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）53件

【在宅勤務可】ITサービスマネジメント（SMO／運用統制・企画）＜ITP001-2026＞

750〜950万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【在宅勤務可】インフラプロジェクトリーダー（dカード基盤×RPA推進）＜2PB002-2025＞

750〜950万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【在宅勤務可】システム運用・運用設計（金融／決済システム・dカード）＜2PB033-2025＞

650〜850万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【在宅勤務可】モバイルアプリエンジニア（Fintech・決済サービス開発）＜2PB013-2025＞

650〜850万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【在宅勤務可】インフラエンジニア（クラウド／セキュリティ）＜2PB012-2025＞

750〜950万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【在宅勤務可】システム開発PM／IT企画（dカード基幹領域）＜2PB030-2025＞

650〜850万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

その他12件

【リモート可】調達担当◆ドコモのケータイ補償サービス◆データ分析知見も身につく＜AMB003＞

790〜980万円 東京都 千代田区 その他

【週2~3リモート】d払いプロジェクトリーダー◆大規模加盟店へ企画・機能改善／課長職＜WSB018＞

1020〜1100万円 東京都 千代田区 その他

【リモート中心】全社変革プロジェクトのPM・PMO◆dアカウント基盤改革

790〜980万円 東京都 千代田区 その他

【リモート中心】Web広告運用◆自社大規模サービス／代理店経験歓迎◆残業月20h

680〜880万円 東京都 千代田区 その他

アライアンス推進担当（主査）◆新規ビジネス創出・パートナー発掘など◆CFB001-2026

890〜980万円 東京都 千代田区 その他

データ基盤・データプロダクト担当◆dポイント会員1億人への最適なサービス提供を目指す＜DPB002＞

680〜880万円 東京都 千代田区 その他

企画・マーケティング7件

【リモート可】グロース推進企画※「d払い」サービス／プロダクトマーケティング＜WSB024＞

590〜880万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

【週4-5在宅】事業企画※クレカ・決済事業◆会員数1900万／フルフレックス＜CRB021＞

790〜980万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

【リモート可】自社デジタルマーケティング担当／インハウス推進◆代理店から事業会社へ＜MSU001＞

890〜980万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

【携帯キャリア・代理店経験者歓迎】代理店チャネルの販売戦略・販促企画＜RCB004＞

790〜980万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

【リモート可】事業企画・推進◆ドコモ社のビッグデータを活用／小売向け広告代理店◆＜MIB026＞

790〜980万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

【リモート可】デジタルマーケティング※SQL◎／データ連携、金融CRMの企画・運用等＜WSB003＞

790〜980万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

営業職5件

ITエンジニア4件

クリエイター・クリエイティブ職3件

金融系専門職2件

製造・技術2件

プロダクトマネジメント1件

営業1件

販売・サービス1件

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件

出典・参考情報

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よくある質問

Q.株式会社NTTドコモの選考フローは？
A.応募→書類選考→適性検査(SPI・Web実施)→面接(2〜3回)→内定。 各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。
Q.株式会社NTTドコモの面接でよく聞かれる質問は？
A.ドコモでやりたいこと、それがなぜドコモで・なぜその職種なのか、やりたいことに対してどのようなビジネスモデルを考えているか、ドコモの最新ニュースについての見解、ドコモの強みの深掘り、これまでの業務経験で最も困難だったことと、どう乗り越えたか、チームでの役割やリーダーシップ経験 などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。
Q.株式会社NTTドコモの適性検査・筆記試験はある？
A.適性検査(SPI)をWeb実施。 適性検査は面接と同様に事前対策が有効です。
Q.株式会社NTTドコモの選考難易度は？
A.選考倍率は推定30倍程度(書類約3倍・一次面接約5倍・最終面接約2倍)とされ、転職市場での人気からさらに高くなる可能性がある。 本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。
Q.株式会社NTTドコモの面接形式は？
A.面接は2〜3回が一般的。一次面接は現場マネージャークラス、最終面接は部長クラスが担当する傾向がある。 面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。
Q.株式会社NTTドコモの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社NTTドコモは現在158件の公開求人があります。企画・管理・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・その他を中心に東京都・神奈川県で募集しています。
Q.株式会社NTTドコモの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は650〜1200万円（中央値850万円）です。企画・管理などの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社NTTドコモはどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は企画・管理・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・その他・企画・マーケティング・営業職です。勤務地は東京都・神奈川県・北海道が中心です。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

面接前のAI準備

面接前に、聞くことを揃える。

完全無料 / 企業に通知なし