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株式会社NTTドコモの福利厚生・待遇

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社NTTドコモの福利厚生・待遇を徹底分析

NTTドコモの福利厚生は、社宅制度と住宅補助の2本立てが特徴で、単身者は月額3〜4万円、パートナーがいる場合は月額7〜12万円の住宅手当が支給される(35歳頃までの年齢制限あり)。

毎年選べるカフェテリアプランや、NTTグループの厚生年金基金・確定拠出年金など、大手通信キャリアらしい手厚い制度が整備されている。

この記事のポイント

  • 住宅補助は単身者月額3〜4万円、世帯持ち月額7〜12万円だが、35歳頃までの年齢制限がある

  • カフェテリアプランで社員がライフプランに応じて福利厚生メニューを選択できる

  • 資格取得支援・英会話スクール補助・社内外ダブルワーク制度などキャリア支援が充実

  • 平均年収は約870〜935万円(平均年齢39.5歳)

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企業情報

企業名
株式会社NTTドコモ
本社
〒100-6150 東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー
従業員数
9433
資本金
9496.8億円
設立
1991年8月
代表
前田義晃
株式会社NTTドコモの求人・企業情報を見る →

株式会社NTTドコモの福利厚生の概要

社宅制度と住宅補助の2本立てに加え、カフェテリアプラン・NTTグループ厚生年金基金など大手通信キャリアらしい手厚い福利厚生を整備している。

健康保険・社会保険

NTTグループの厚生年金基金、確定拠出年金(DC)、各種社会保険完備。NTTグループ団体保険への加入も可能。

各種手当

株式会社NTTドコモでは住宅手当・社宅・通勤手当・その他手当が支給されています。

住宅手当・社宅

社宅制度と住宅補助の2本立て。社宅入居の場合は自己負担月額約1万円。賃貸の場合、単身者は月額3〜4万円、パートナーがいる場合は月額7〜12万円の住宅手当を支給。

通勤90分以上の場合は月額4万円の補助。ただし住宅補助は35歳頃までの年齢制限がある。

通勤手当

通勤手当全額支給。

その他手当

資格取得支援制度・英会話スクール補助・社外OJT制度・社内外ダブルワーク制度・海外帯同休職制度がある。

育児・介護支援

育休・産休

育児・介護支援制度(育休・時短・看護休暇)がある。

資産形成・退職金

持株会・ストックオプション

社員持株会がある。

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン（選択型福利厚生）

毎年、会社が用意した福利厚生メニューの中から社員がライフプランに応じて選択できるカフェテリアプラン制度を導入している。

ユニークな福利厚生

株式会社NTTドコモには財形貯蓄制度、保養所・宿泊施設の優待利用などの独自制度があります。

  • 1財形貯蓄制度
  • 2保養所・宿泊施設の優待利用
  • 3社内診療所・健康管理室の設置

業界比較

業界水準との比較

平均年収は約870〜935万円(平均年齢39.5歳)。グレード制を採用し、役職別では主任約766万円・課長約1,001万円・部長約1,131万円が目安。

まとめ: 株式会社NTTドコモの福利厚生・待遇

  1. 住宅補助は年齢制限があるため、長期的なライフプランを踏まえて検討するとよい

  2. 資格取得支援やダブルワーク制度などキャリア形成支援を重視する人にも向いている環境といえる

株式会社NTTドコモの掲載求人（158件）

キャリビーに掲載中の株式会社NTTドコモの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
企画・管理66件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）53件
その他12件
企画・マーケティング7件
営業職5件
ITエンジニア4件
クリエイター・クリエイティブ職3件
金融系専門職2件

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全158件

企画・管理66件

【リモート可】d払い/dポイントのマーケティング企画推進／営業◆リーダー候補◆＜SKS001＞

750〜950万円 東京都 千代田区 企画・管理

【リモート可】付帯サービス企画リーダー※dカード／付帯サービス運用管理・改善推進_PSB001

850〜950万円 東京都 千代田区 企画・管理

【リモート可】サービス企画 ※dカード会員管理／会員移行推進や利用拡大施策立案・検討＜PSB012＞

650〜850万円 東京都 千代田区 企画・管理

【リモート可】イシュイング業務企画 ※「dカード」請求管理・業務効率化＜PSB011＞

650〜850万円 東京都 千代田区 企画・管理

【東京】運用企画 ※「d払い」決済サービスの推進◇安定運用に向けた改善対応など＜PSB010＞

650〜850万円 東京都 千代田区 企画・管理

【リモート可】dカードサービス戦略◇新サービス企画・企画立案など／フルフレックス＜PSB015＞

650〜850万円 東京都 千代田区 企画・管理

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）53件

【在宅勤務可】ITサービスマネジメント（SMO／運用統制・企画）＜ITP001-2026＞

750〜950万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【在宅勤務可】インフラプロジェクトリーダー（dカード基盤×RPA推進）＜2PB002-2025＞

750〜950万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【在宅勤務可】システム運用・運用設計（金融／決済システム・dカード）＜2PB033-2025＞

650〜850万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【在宅勤務可】モバイルアプリエンジニア（Fintech・決済サービス開発）＜2PB013-2025＞

650〜850万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【在宅勤務可】インフラエンジニア（クラウド／セキュリティ）＜2PB012-2025＞

750〜950万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【在宅勤務可】システム開発PM／IT企画（dカード基幹領域）＜2PB030-2025＞

650〜850万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

その他12件

【リモート可】調達担当◆ドコモのケータイ補償サービス◆データ分析知見も身につく＜AMB003＞

790〜980万円 東京都 千代田区 その他

【週2~3リモート】d払いプロジェクトリーダー◆大規模加盟店へ企画・機能改善／課長職＜WSB018＞

1020〜1100万円 東京都 千代田区 その他

【リモート中心】全社変革プロジェクトのPM・PMO◆dアカウント基盤改革

790〜980万円 東京都 千代田区 その他

【リモート中心】Web広告運用◆自社大規模サービス／代理店経験歓迎◆残業月20h

680〜880万円 東京都 千代田区 その他

アライアンス推進担当（主査）◆新規ビジネス創出・パートナー発掘など◆CFB001-2026

890〜980万円 東京都 千代田区 その他

データ基盤・データプロダクト担当◆dポイント会員1億人への最適なサービス提供を目指す＜DPB002＞

680〜880万円 東京都 千代田区 その他

企画・マーケティング7件

【リモート可】グロース推進企画※「d払い」サービス／プロダクトマーケティング＜WSB024＞

590〜880万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

【週4-5在宅】事業企画※クレカ・決済事業◆会員数1900万／フルフレックス＜CRB021＞

790〜980万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

【リモート可】自社デジタルマーケティング担当／インハウス推進◆代理店から事業会社へ＜MSU001＞

890〜980万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

【携帯キャリア・代理店経験者歓迎】代理店チャネルの販売戦略・販促企画＜RCB004＞

790〜980万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

【リモート可】事業企画・推進◆ドコモ社のビッグデータを活用／小売向け広告代理店◆＜MIB026＞

790〜980万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

【リモート可】デジタルマーケティング※SQL◎／データ連携、金融CRMの企画・運用等＜WSB003＞

790〜980万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

営業職5件

ITエンジニア4件

クリエイター・クリエイティブ職3件

金融系専門職2件

製造・技術2件

プロダクトマネジメント1件

営業1件

販売・サービス1件

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件

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よくある質問

Q.株式会社NTTドコモに住宅手当・社宅はある？
A.社宅制度と住宅補助の2本立て。社宅入居の場合は自己負担月額約1万円。賃貸の場合、単身者は月額3〜4万円、パートナーがいる場合は月額7〜12万円の住宅手当を支給。通勤90分以上の場合は月額4万円の補助。ただし住宅補助は35歳頃までの年齢制限がある。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.株式会社NTTドコモの育休・産休の取得率は？
A.育児・介護支援制度(育休・時短・看護休暇)がある。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.株式会社NTTドコモにカフェテリアプランはある？
A.毎年、会社が用意した福利厚生メニューの中から社員がライフプランに応じて選択できるカフェテリアプラン制度を導入している。 カフェテリアプランは自分のライフスタイルに合わせて選べる柔軟な福利厚生です。
Q.株式会社NTTドコモの福利厚生は業界と比べてどう？
A.平均年収は約870〜935万円(平均年齢39.5歳)。グレード制を採用し、役職別では主任約766万円・課長約1,001万円・部長約1,131万円が目安。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.株式会社NTTドコモに持株会・ストックオプションはある？
A.社員持株会がある。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。
Q.株式会社NTTドコモの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社NTTドコモは現在158件の公開求人があります。企画・管理・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・その他を中心に東京都・神奈川県で募集しています。
Q.株式会社NTTドコモの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は650〜1200万円（中央値850万円）です。企画・管理などの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社NTTドコモはどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は企画・管理・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・その他・企画・マーケティング・営業職です。勤務地は東京都・神奈川県・北海道が中心です。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

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