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株式会社ゼンショーホールディングス働き方・ワークライフバランス

最終更新: 2026年8月株式会社ゼンショーホールディングス働き方・ワークライフバランスを徹底分析

株式会社ゼンショーホールディングスの働く環境は、月間残業時間が平均50時間程度、有給消化率48%程度と、外食業界の中でも残業がやや多めの部類とされる。企画・事務系は月38時間程度に対し、販売・サービス系(店舗現場)は月55時間以上との報告があり、部署による差が大きい。

年末年始・GW・お盆等の繁忙期には店舗運営が特に忙しくなる傾向がある。2025年4月からの従業員ベネフィット制度導入など、労働環境改善への取り組みも進められている。

この記事のポイント

  • 月間残業時間は平均50時間程度、有給消化率は48%程度

  • 企画・事務系は月38時間程度、販売・サービス系(店舗現場)は月55時間以上

  • 年末年始・GW・お盆等の繁忙期に店舗運営が特に忙しくなる

  • 本社スタッフ職は一部リモートワーク可能だが店舗・現場職は原則出社

  • 2025年4月から従業員ベネフィット制度を新設するなど環境改善に取り組んでいる

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企業情報

企業名
株式会社ゼンショーホールディングス
業種
サービス
本社
〒108-0075 東京都港区港南2-18-1 JR品川イーストビル
従業員数
連結18,742名(2025年3月末)/単体852名
上場
東京証券取引所プライム市場(7550)
資本金
474億9,700万円(2025年3月末)
設立
1982年6月
代表
代表取締役社長兼CEO 小川洋平(2025年6月就任)

株式会社ゼンショーホールディングスの働き方の概要

月間残業時間は44〜55時間程度と外食業界の中では多め。有給消化率は42〜53%程度。

部署・職種によりバラつきが大きく、本社スタッフ系は比較的働きやすい一方、現場・販売職は長時間労働が課題。2025年4月から従業員ベネフィット制度を新設するなど環境改善への取り組みも進んでいる。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

月平均50時間

有給取得率

48%

リモートワーク

本社スタッフ職では一部リモートワーク可能な職種あり。店舗・現場職は原則出社。詳細は職種・部署による。

繁忙期・閑散期

年末年始(外食需要が集中する時期)、GW・お盆などの連休期間

部署・職種別の残業傾向

株式会社ゼンショーホールディングス企画・事務系・販売・サービス系(店舗現場)など2部署の残業傾向を調査しました。

企画・事務系月38時間程度
販売・サービス系(店舗現場)月55時間以上

「激務」の実態

株式会社ゼンショーホールディングスの労働環境の実態

販売・サービス系(店舗運営関連)は繁忙期に残業が集中しやすく、有給が取りづらい時期がある。現場では急な対応が求められる場面も多い。

パワハラの実態・対策

ハラスメントに関する口コミ・対策

口コミ上では体育会系の風土があるとの指摘がある。自己主張が強い人が評価されやすい文化との声もあり、コミュニケーションの得意・不得意で感じ方が分かれる。

退職理由で多いもの

  • 1ワークライフバランスの悪化
  • 2長時間労働による疲弊
  • 3転勤・異動の多さ
  • 4給与・評価への不満

業界平均との比較

業界水準との比較

外食業界平均と比較すると残業時間はやや多め。ただし住宅補助など福利厚生の充実度は同業他社より高い評価を得ているケースがある。

まとめ: 株式会社ゼンショーホールディングス働き方・ワークライフバランス

  1. 配属予定部署(本社系か店舗系か)による残業実態の差を面接で確認する

  2. 繁忙期の休日取得のしやすさを事前に確認する

株式会社ゼンショーホールディングスの掲載求人(66件)

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求められるスキル TOP3

関連業務での実務経験1基本的なPCスキル1ビジネスマナー1

職種別の求人数

職種求人数
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)25
その他7
販売・サービス7
企画・管理6
人事・採用3
製造・技術3
技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)3
公務員・教員・農林水産関連職3

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66

技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)25

【社内SE】勤怠管理システム導入SE※システムの選定から参画/平均残業20h/すき家・はま寿司展開

500〜1000万円 東京都 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

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600〜1000万円 東京都 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

【AI×IoT】システムアーキテクト(スマート店舗・工場)【国内外トップクラスの外食企業】

600〜1000万円 東京都 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

【品川】社内SE/調達・生産管理・物流のSCMシステム開発◆外食産業日本一/すき家・はま寿司を展開

500〜1000万円 東京都 港区 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

【品川】店舗ITサポート◆ヘルプデスク経験歓迎◆外食日本一/すき家・はま寿司などを運営◆残業20h

500〜1000万円 東京都 港区 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

【オープンポジション】社内SE※インフラ・セキュリティ・ヘルプデスク等◆外食日本一◆すき家など展開

500〜1000万円 東京都 港区 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

その他7

販売・サービス7

企画・管理6

人事・採用3

製造・技術3

技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)3

公務員・教員・農林水産関連職3

技術職(食品・香料・飼料)2

事務・管理2

Webデザイナー1

ITエンジニア1

事務・アシスタント1

技術職(機械・電気)1

技術職(組み込みソフトウェア)1

出典・参考情報

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転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

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よくある質問

Q.株式会社ゼンショーホールディングスの平均残業時間は?
A.月平均50時間 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.株式会社ゼンショーホールディングスの有給取得率は?
A.48% 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.株式会社ゼンショーホールディングスはリモートワークできる?
A.本社スタッフ職では一部リモートワーク可能な職種あり。店舗・現場職は原則出社。詳細は職種・部署による。 リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。
Q.株式会社ゼンショーホールディングスは激務?
A.販売・サービス系(店舗運営関連)は繁忙期に残業が集中しやすく、有給が取りづらい時期がある。現場では急な対応が求められる場面も多い。 「激務」の印象はポジションや部署によって大きく異なるため、本記事の詳細分析を参考にしてください。
Q.株式会社ゼンショーホールディングスのパワハラの実態は?
A.口コミ上では体育会系の風土があるとの指摘がある。自己主張が強い人が評価されやすい文化との声もあり、コミュニケーションの得意・不得意で感じ方が分かれる。 ハラスメント対策の有無は転職先選びの重要な判断材料です。
Q.株式会社ゼンショーホールディングスの働き方は業界平均と比べてどう?
A.外食業界平均と比較すると残業時間はやや多め。ただし住宅補助など福利厚生の充実度は同業他社より高い評価を得ているケースがある。 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.株式会社ゼンショーホールディングスの繁忙期は?
A.年末年始(外食需要が集中する時期)、GW・お盆などの連休期間 繁忙期の負荷は年収とのバランスで評価することが大切です。
Q.株式会社ゼンショーホールディングスの公開求人は何件ありますか?
A.東京証券取引所プライム市場上場企業の株式会社ゼンショーホールディングスは現在66件の公開求人があります。技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)・その他・販売・サービスを中心に東京都・大阪府で募集しています。
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