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株式会社ゼンショーホールディングス評判・口コミ

最終更新: 2026年8月株式会社ゼンショーホールディングス評判・口コミを徹底分析

株式会社ゼンショーホールディングスの口コミを分析すると、20代のうちから裁量ある仕事を任せてもらえる成長環境への評価が高い(OpenWork評価3.7点)一方、月間残業時間44〜55時間・有給消化率42〜53%程度と、長時間労働が課題として指摘されている。

特に販売・サービス系(店舗現場)は月55時間以上の残業との報告がある一方、企画・事務系は月38時間程度と部署による差が大きい。借り上げ社宅など福利厚生の充実は複数の口コミで評価されている。

この記事のポイント

  • 20代のうちから裁量ある仕事を任せてもらえる成長環境への評価が高い(OpenWork評価3.7点)

  • 月間残業時間は44〜55時間程度、有給消化率は42〜53%程度

  • 販売・サービス系(店舗現場)は月55時間以上の残業との報告がある

  • 借り上げ社宅制度など住宅補助の充実が複数の口コミで評価されている

  • 総合評価は複数の口コミサイトで3.0〜3.6点程度

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企業情報

企業名
株式会社ゼンショーホールディングス
業種
サービス
本社
〒108-0075 東京都港区港南2-18-1 JR品川イーストビル
従業員数
連結18,742名(2025年3月末)/単体852名
上場
東京証券取引所プライム市場(7550)
資本金
474億9,700万円(2025年3月末)
設立
1982年6月
代表
代表取締役社長兼CEO 小川洋平(2025年6月就任)

株式会社ゼンショーホールディングスの評判・口コミ概要

複数の口コミサイトでの総合評価は3.0〜3.6点程度。20代の成長環境は評価が高い一方、長時間労働とワークライフバランスへの不満が課題として挙げられる。

住宅補助など福利厚生は充実との声もある。

総合評価

社員の総合評価

3.1

良い評判・悪い評判

株式会社ゼンショーホールディングスについて12件の口コミ(良い評判6件・注意点6件)を調査しました。

良い評判

  • 全般

    20代のうちから裁量のある仕事を任せてもらえる成長環境(OpenWork評価3.7点)

  • 全般

    借り上げ社宅制度など住宅補助が充実している

  • 全般

    経営理念に沿った社会貢献度の高い仕事ができる

  • 全般

    すき家・はま寿司など複数の外食ブランドを持ち、多様なキャリアパスがある

  • 全般

    若手でも出世スピードが速い実力主義の側面がある

  • 全般

    研修制度・マニュアルが整備されており、未経験でも入りやすい

悪い評判・注意点

  • 全般

    月間残業時間が44〜55時間と長時間労働の傾向がある

  • 全般

    有給消化率が42〜53%程度と低め

  • 全般

    部署・職種によりワークライフバランスの差が大きい

  • 全般

    長期的な人材育成への評価が低い(OpenWork評価2.6点)

  • 全般

    販売・サービス系は特に残業が多く月55時間以上との報告あり

  • 全般

    転勤・異動が多い

退職理由

株式会社ゼンショーホールディングスでは「ワークライフバランスの悪化」など4件の退職理由が報告されています。

退職理由で多いもの

  • ワークライフバランスの悪化
  • 長時間労働による体力的・精神的消耗
  • 給与・待遇への不満
  • 転勤・異動への対応が難しい

年代別・職種別の傾向

店舗・現場

販売・サービス系は月残業55時間以上との報告あり

本社スタッフ

企画・事務系は月残業38時間程度と比較的少ない

株式会社ゼンショーホールディングス やめとけ」の実態を検証

調査結果

長時間労働・転勤の多さが気になる人や、ワークライフバランスを重視したい人には注意が必要。外食業界の特性上、繁忙期は休みが取りにくい場面もある。

転職で成功するポイント

株式会社ゼンショーホールディングスへの転職を成功させるために

  • 1企業理念への共感が強く、成長志向で主体的に動ける人は評価されやすい。20代でのキャリア形成を重視する人や、外食業界でスケールの大きな仕事をしたい人に向いている。

まとめ: 株式会社ゼンショーホールディングス評判・口コミ

  1. 配属予定部署(本社系か店舗系か)による残業実態の差を面接で確認する

  2. 長期的なキャリア形成の観点から人材育成制度の詳細を確認する

株式会社ゼンショーホールディングスの掲載求人(66件)

キャリビーに掲載中の株式会社ゼンショーホールディングスの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

求められるスキル TOP3

関連業務での実務経験1基本的なPCスキル1ビジネスマナー1

職種別の求人数

職種求人数
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)25
その他7
販売・サービス7
企画・管理6
人事・採用3
製造・技術3
技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)3
公務員・教員・農林水産関連職3

職種で絞り込む

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66

技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)25

【社内SE】勤怠管理システム導入SE※システムの選定から参画/平均残業20h/すき家・はま寿司展開

500〜1000万円 東京都 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

【AI×IoT】プロジェクトマネージャー(スマート店舗・工場)【国内外トップクラスの外食企業】

600〜1000万円 東京都 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

【AI×IoT】システムアーキテクト(スマート店舗・工場)【国内外トップクラスの外食企業】

600〜1000万円 東京都 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

【品川】社内SE/調達・生産管理・物流のSCMシステム開発◆外食産業日本一/すき家・はま寿司を展開

500〜1000万円 東京都 港区 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

【品川】店舗ITサポート◆ヘルプデスク経験歓迎◆外食日本一/すき家・はま寿司などを運営◆残業20h

500〜1000万円 東京都 港区 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

【オープンポジション】社内SE※インフラ・セキュリティ・ヘルプデスク等◆外食日本一◆すき家など展開

500〜1000万円 東京都 港区 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

その他7

販売・サービス7

企画・管理6

人事・採用3

製造・技術3

技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)3

公務員・教員・農林水産関連職3

技術職(食品・香料・飼料)2

事務・管理2

Webデザイナー1

ITエンジニア1

事務・アシスタント1

技術職(機械・電気)1

技術職(組み込みソフトウェア)1

出典・参考情報

サービス業界の関連企業

サービスの企業一覧を見る →

株式会社ゼンショーホールディングスをさらに詳しく調べる

転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

株式会社ゼンショーホールディングスの関連ページ

よくある質問

Q.株式会社ゼンショーホールディングスの評判は?
A.3.1
Q.株式会社ゼンショーホールディングスの良い評判は?
A.「全般」: 20代のうちから裁量のある仕事を任せてもらえる成長環境(OpenWork評価3.7点) / 「全般」: 借り上げ社宅制度など住宅補助が充実している / 「全般」: 経営理念に沿った社会貢献度の高い仕事ができる
Q.株式会社ゼンショーホールディングスの悪い評判・注意点は?
A.「全般」: 月間残業時間が44〜55時間と長時間労働の傾向がある / 「全般」: 有給消化率が42〜53%程度と低め / 「全般」: 部署・職種によりワークライフバランスの差が大きい
Q.株式会社ゼンショーホールディングスは「やめとけ」と言われる?
A.長時間労働・転勤の多さが気になる人や、ワークライフバランスを重視したい人には注意が必要。外食業界の特性上、繁忙期は休みが取りにくい場面もある。
Q.株式会社ゼンショーホールディングスの退職理由で多いものは?
A.ワークライフバランスの悪化、長時間労働による体力的・精神的消耗、給与・待遇への不満 などが挙げられます。
Q.株式会社ゼンショーホールディングスへの転職で成功するポイントは?
A.企業理念への共感が強く、成長志向で主体的に動ける人は評価されやすい。20代でのキャリア形成を重視する人や、外食業界でスケールの大きな仕事をしたい人に向いている。
Q.株式会社ゼンショーホールディングスの公開求人は何件ありますか?
A.東京証券取引所プライム市場上場企業の株式会社ゼンショーホールディングスは現在66件の公開求人があります。技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)・その他・販売・サービスを中心に東京都・大阪府で募集しています。
Q.株式会社ゼンショーホールディングスの求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は500〜1200万円(中央値750万円)です。技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)などの職種や経験年数により異なります。
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