ＳＯＬＩＺＥ ＰＡＲＴＮＥＲＳ株式会社の年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年8月
ＳＯＬＩＺＥ ＰＡＲＴＮＥＲＳ株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約604万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- ＳＯＬＩＺＥ ＰＡＲＴＮＥＲＳ株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約604万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
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企業情報
- 企業名
- ＳＯＬＩＺＥ ＰＡＲＴＮＥＲＳ株式会社
- 本社
- 〒102-0075 東京都千代田区三番町6番3号 三番町UFビル3F
- 従業員数
- 1,312名（2025年7月時点）
- 資本金
- 1,000万円
- 設立
- 2025年1月
- 代表
- 代表取締役社長 井上 雄介
ＳＯＬＩＺＥ ＰＡＲＴＮＥＲＳ株式会社の年収の目安
604万円
全国平均 460万円ＳＯＬＩＺＥ ＰＡＲＴＮＥＲＳ株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| ＳＯＬＩＺＥ ＰＡＲＴＮＥＲＳ株式会社（求人想定）（注目） | 604万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
ＳＯＬＩＺＥ ＰＡＲＴＮＥＲＳ株式会社の年収目安（約604万円）は全国平均460万円を約144万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
ＳＯＬＩＺＥ ＰＡＲＴＮＥＲＳ株式会社の求人から見る年収
- ＳＯＬＩＺＥ ＰＡＲＴＮＥＲＳ株式会社は現在、想定年収が明示された求人を34件掲載しています。想定年収は400〜850万円、中央値は約604万円です。
- 職種別では「製造・技術」の想定年収が最も高く、中央値約650万円（最大850万円）です。
- 募集が多い職種はITエンジニア・製造・技術です。
- 主な勤務地は愛知県・栃木県・群馬県です。
職種別の想定年収（ＳＯＬＩＺＥ ＰＡＲＴＮＥＲＳ株式会社の公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| 製造・技術 | 9件 | 450〜850万円 | 650万円 |
| ITエンジニア | 25件 | 400〜850万円 | 600万円 |
出典: キャリビー掲載中のＳＯＬＩＺＥ ＰＡＲＴＮＥＲＳ株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
ＳＯＬＩＺＥ ＰＡＲＴＮＥＲＳ株式会社の掲載求人（34件）
キャリビーに掲載中のＳＯＬＩＺＥ ＰＡＲＴＮＥＲＳ株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
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全34件
ITエンジニア25件
【大阪／兵庫】3D CAD・CAEエンジニア◆キャリアパス充実／研修充実
【静岡】3D CAD・CAEエンジニア◆キャリアパス充実／研修充実
【埼玉】CAE解析エンジニア／リーダー候補◇多彩なキャリアパス／エンジニアファーストのフォロー体制
【東京】3D CAD機械設計エンジニア／リーダークラス◇多彩なキャリアパス／研修・フォロー体制充実
【神奈川】3D CAD機械設計エンジニア／リーダークラス◇多彩なキャリアパス／研修・フォロー体制充実
【埼玉】3D CAD機械設計エンジニア／リーダークラス◇多彩なキャリアパス／研修・フォロー体制充実
【神奈川】3D CAD機械設計エンジニア／メンバークラス◇多彩なキャリアパス／研修・フォロー体制充実
【東京】CAE解析エンジニア／リーダー候補◇多彩なキャリアパス／エンジニアファーストのフォロー体制
【神奈川】CAE解析エンジニア／リーダー候補◇多彩なキャリアパス／エンジニアファーストのフォロー体制
【栃木】CAE解析エンジニア◇多彩なキャリアパス／エンジニアファーストのフォロー体制
【群馬】CAE解析エンジニア◇多彩なキャリアパス／エンジニアファーストのフォロー体制
【愛知県】自動車の衝突実験・衝突性能設計エンジニア（リーダークラス）◆年間休日121日
【愛知県】車両NV解析エンジニア◆フレックスタイム制あり◆研修充実◆年間休日121日
【愛知県】自動車の衝突実験・衝突性能設計エンジニア（メンバークラス）◆研修充実◆年間休日121日
【愛知県】自動車ボディの強度・衝突解析エンジニア※リーダー候補◆フレックスタイム制有◆年休121日
【愛知県】CAE解析エンジニア／コアメンバー／技術研修有◆フレックスタイム制◆年間休日121日
【群馬県】3D CAD・CAEエンジニア◆キャリアパス充実／研修充実
【栃木県】3D CAD・CAEエンジニア◆キャリアパス充実／研修充実
【栃木】3D CAD機械設計エンジニア／メンバー◆豊富な研修体制／年間休日121日／Web面接可
【栃木】3D CAD機械設計エンジニア／リーダー◆豊富な研修体制／年間休日121日／Web面接可
【群馬】CAE解析エンジニア／リーダー◆豊富な研修体制／年間休日121日／Web面接可
【群馬】3D CAD機械設計エンジニア／リーダー◆豊富な研修体制／年間休日121日／Web面接可
【栃木】CAE解析エンジニア／リーダー◆豊富な研修体制／年間休日121日／Web面接可
【群馬／未経験歓迎】3D CAD機械設計エンジニア◆豊富な研修体制／年間休日121日／Web面接可
【栃木／未経験歓迎】3D CAD機械設計エンジニア◆豊富な研修体制／年間休日121日／Web面接可
製造・技術9件
【神奈川】二輪車外装設計／リーダー候補◇多彩なキャリアパス／研修・フォロー体制充実
【埼玉】二輪車外装設計（3D CAD）／技術力に定評あり／多彩なキャリアパス／請負案件
【愛知県】自動車ボデードア設計◆フレックスタイム制あり◆研修充実◆年間休日121日
【愛知県】自動車シャシー設計◆フレックスタイム制あり◆研修充実◆年間休日121日
【愛知県】自動車ボデードア設計（リーダークラス）◆フレックスタイム制あり◆研修充実◆年間休日121日
【愛知県】自動車ボデーシェル設計／リーダー◆フレックスタイム制あり◆年間休日121日
【愛知県】自動車ボデーシェル設計／コアメンバー◆フレックスタイム制あり◆年間休日121日
【愛知県内就業】自動車内装設計／リーダー◆フレックスタイム制あり◆年間休日121日
【愛知県内就業】自動車内装設計／コアメンバー◆フレックスタイム制あり◆年間休日121日
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
50万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約471万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約2.3億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収604万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
ＳＯＬＩＺＥ ＰＡＲＴＮＥＲＳ株式会社の年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
ＳＯＬＩＺＥ ＰＡＲＴＮＥＲＳ株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安
ＳＯＬＩＺＥ ＰＡＲＴＮＥＲＳ株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（ＳＯＬＩＺＥ ＰＡＲＴＮＥＲＳ株式会社） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約604万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約705万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約933万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1132万円 |
※ ＳＯＬＩＺＥ ＰＡＲＴＮＥＲＳ株式会社の参照年収（約604万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
ＳＯＬＩＺＥ ＰＡＲＴＮＥＲＳ株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
ＳＯＬＩＺＥ ＰＡＲＴＮＥＲＳ株式会社の年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（ＳＯＬＩＺＥ ＰＡＲＴＮＥＲＳ株式会社） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約358万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約511万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約558万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約607万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約645万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約684万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約705万円 |
※ ＳＯＬＩＺＥ ＰＡＲＴＮＥＲＳ株式会社の参照年収（約604万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
ＳＯＬＩＺＥ ＰＡＲＴＮＥＲＳ株式会社の企業規模・上場状況と年収
従業員数1,312名（2025年7月時点）名、資本金1,000万円、2025年1月設立。
SOLIZE PARTNERS株式会社は、製品開発の受託やエンジニア派遣、コンサルティングを手がけるエンジニアリング企業です。自動車をはじめとする製造業向けに、3D CADを用いた設計やCAE解析などの技術サービスを提供しています。あわせて3Dプリンターを活用した試作・最終製品の製作、3Dプリンター装置の導入支援、エンジニアリング関連システムの販売・構築なども展開しています。2025年7月の持株会社体制への移行に伴い、現在の社名となりました。親会社はSOLIZE Holdings株式会社（証券コード5871・東京証券取引所スタンダード市場上場）で、SOLIZE PARTNERS自体は同社の100%子会社にあたる非上場の事業会社です。
ＳＯＬＩＺＥ ＰＡＲＴＮＥＲＳ株式会社の賞与・初任給・働き方
SOLIZE PARTNERS株式会社単体の平均年収データは限定的なため、親会社SOLIZE Holdings株式会社(東証スタンダード、証券コード5871)のOpenWork調べ526万円(119人回答、職種別ではコンサルタント職725万円・営業職554万円・設計職500万円・エンジニア/SE職495万円)を参考値として提示。設計職では「基本給は非常に少ない」との口コミもあり、残業代・賞与を含めた年収での評価が必要な給与体系である旨に留意。
平均年収（公開情報）
526万円
有価証券報告書等の公開情報
賞与・ボーナス
賞与に関する詳細な公開データは限定的。基本給が低めで残業代・賞与を含めた年収で評価する必要があるとの口コミがある(OpenWorkより)。
初任給
設計職の口コミでは「基本給は非常に少ない」との指摘があり、配属先・職種による差が大きいとみられる(OpenWorkより)。
残業・働き方
月平均残業25〜45時間(配属先・部署により差が大きい)。
ＳＯＬＩＺＥ ＰＡＲＴＮＥＲＳ株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方
ＳＯＬＩＺＥ ＰＡＲＴＮＥＲＳ株式会社内で昇格・等級を上げる
ＳＯＬＩＺＥ ＰＡＲＴＮＥＲＳ株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与に関する詳細な公開データは限定的。基本給が低めで残業代・賞与を含めた年収で評価する必要があるとの口コミがある(…」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
ＳＯＬＩＺＥ ＰＡＲＴＮＥＲＳ株式会社の年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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平均年収を見たら、次は自分の年収・市場価値を知ろう。
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