横河電機株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 横河電機株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
横河電機株式会社の働き方は、月平均残業時間15時間程度・年間休日123日と、製造業・電気機器メーカーの中でも働きやすい水準です。
健康経営優良法人「ホワイト500」を2016年度以降継続取得しており、テレワーク・フレックスタイム制度も充実しています。
この記事のポイント
月平均残業時間は15時間程度と少なく、働き方改革で近年大幅に減少
年間休日123日、健康経営優良法人「ホワイト500」を2016年度以降継続取得
テレワーク制度・フレックスタイム制・遠隔地勤務(通勤圏外での就業)も整備
マネージャー以上は残業管理の対象外となりやすく、部署間で激務度に差がある
企業情報
- 企業名
- 横河電機株式会社
- 本社
- 東京都武蔵野市中町2-9-32
- 従業員数
- 18,313名（連結・2026年3月末時点）
- 上場
- 東証プライム（6841）
- 資本金
- 434億105万円
- 設立
- 1920年12月1日（創立は1915年9月1日）
- 代表
- 重野邦正（取締役代表執行役社長）
横河電機株式会社の働き方の概要
横河電機は働き方改革を積極推進し、月平均残業15時間程度・年間休日123日・テレワーク制度完備と業界内でも高水準の労働環境を維持している。ただし部署・役職によって格差があり、マネージャー以上は労働時間が長くなりやすい傾向がある。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均15時間
リモートワーク
テレワーク制度あり。フレックスタイム制・遠隔地勤務（通勤圏外での就業）も整備。ほぼ全日テレワークで業務を行う社員も一定数存在する。
繁忙期・閑散期
決算期（3月）前後、大型プロジェクト納期前
部署・職種別の残業傾向
横河電機株式会社の一般職・激務部署・マネージャー以上など3部署の残業傾向を調査しました。
| 一般職 | 月平均15時間程度。働き方改革で近年大幅減少 |
|---|---|
| 激務部署 | 一部の部署では部署間格差が大きい |
| マネージャー以上 | 残業管理の対象外となりやすく、長時間になるケースがある |
「激務」の実態
横河電機株式会社の労働環境の実態
激務の職場と普通の職場の差が大きく、配属部署次第で労働環境が大きく異なる。一般論としては残業が少ない環境が多い。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
公式情報なし。「上司が気を遣ってくれる」という口コミが複数見られる。
退職理由で多いもの
- 1マネージャー職での激務
- 2海外駐在への抵抗
- 3昇進スピードへの不満
業界平均との比較
業界水準との比較
製造業・電気機器メーカーの中では残業時間が少なく、ワークライフバランスに優れた部類に入る。健康経営優良法人「ホワイト500」を2016年度以降継続取得。
まとめ: 横河電機株式会社の働き方・ワークライフバランス
一般職は残業が少なくワークライフバランスを取りやすい環境
マネージャー職を目指す場合は労働時間が長くなる可能性を理解しておく
テレワーク・フレックス制度の充実は柔軟な働き方を求める人にとって強み
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よくある質問
Q.横河電機株式会社の平均残業時間は？
Q.横河電機株式会社はリモートワークできる？
Q.横河電機株式会社は激務？
Q.横河電機株式会社のパワハラの実態は？
Q.横河電機株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.横河電機株式会社の繁忙期は？
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