横河電機株式会社の面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 横河電機株式会社の面接・選考対策を徹底分析
横河電機株式会社の中途採用選考は、Web適性検査→書類選考→一次面接(現場社員・部長)→二次面接(人事含む)→内定という標準的なフローです。
選考難易度はAランクと高めですが、中途採用比率53%(2021年度)と積極的な受け入れ体制が整っています。
この記事のポイント
選考フローは応募→適性検査(Web)→書類選考→一次面接→二次面接→内定・条件提示
選考難易度はAランク(人気企業のため競争倍率が高い)
一次面接は現場社員・部長、二次面接は人事が加わるケースが多い
職務経歴書に具体的な数字・実績を盛り込むことが評価につながりやすい
企業情報
- 企業名
- 横河電機株式会社
- 本社
- 東京都武蔵野市中町2-9-32
- 従業員数
- 18,313名（連結・2026年3月末時点）
- 上場
- 東証プライム（6841）
- 資本金
- 434億105万円
- 設立
- 1920年12月1日（創立は1915年9月1日）
- 代表
- 重野邦正（取締役代表執行役社長）
横河電機株式会社の面接・選考の概要
横河電機の中途採用は選考難易度Aと高めだが、中途採用比率が53%（2021年度）と積極的な受け入れ体制が整っている。選考は書類選考と面接2回程度が基本で、Web適性検査も実施される。
選考フロー
横河電機株式会社は応募（公式サイトまたは転職エージェント経由）から内定・採用条件提示まで全6ステップの選考です。
- 1
応募（公式サイトまたは転職エージェント経由）
- 2
適性検査（Web検査）
- 3
書類選考
- 4
一次面接（現場社員・部長）
- 5
二次面接（人事含む）
- 6
内定・採用条件提示
選考の基本情報
| 面接形式 | 複数回の対面またはオンライン面接。一次は現場社員・部長、二次は人事が加わるケースが多い。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | Web適性検査あり（書類選考通過後に実施） |
| 選考難易度 | A（転職市場での難易度は高め。人気企業のため競争倍率が高い） |
よく聞かれる質問
横河電機株式会社の面接では6種類の頻出質問が確認されています。
なぜ横河電機への転職を希望するのか
現職を辞める理由
これまでの成果と成功要因
困難な状況への対応経験
リーダーシップ経験の有無
自身の強み・弱みと具体例
面接の特徴
中途面接の特徴
中途採用比率53%（2021年度）と積極的。職務経歴書・実績の具体性が重視される。
面接官の雰囲気
現場社員や部長、人事が担当。比較的穏やかな雰囲気とされるが、技術的な深掘りが行われる場合もある。
面接対策のポイント
横河電機株式会社の面接を突破するために
- 1職務経歴書に具体的な数字・実績を盛り込むことが重要
- 2志望動機では横河電機のグローバル展開・計測・制御分野への理解を示すと有効
まとめ: 横河電機株式会社の面接・選考対策
職務経歴書には成果を具体的な数字で示せるよう準備する
横河電機のグローバル展開・計測制御分野への理解を志望動機に反映する
困難な状況への対応経験・リーダーシップ経験は頻出質問のため整理しておく
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|---|---|
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| その他 | 3件 |
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| 人事・採用 | 1件 |
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製造・技術9件
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【三鷹／サブリーダー】宇宙機器の機械設計※有人月面探査車の開発に参画／残業30h・在宅勤務可
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企画・マーケティング2件
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よくある質問
Q.横河電機株式会社の選考フローは？
Q.横河電機株式会社の面接でよく聞かれる質問は？
Q.横河電機株式会社の適性検査・筆記試験はある？
Q.横河電機株式会社の選考難易度は？
Q.横河電機株式会社の面接形式は？
Q.横河電機株式会社の中途面接の特徴は？
Q.横河電機株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.横河電機株式会社の求人の想定年収レンジは？