タマホーム株式会社の公開求人は何件ありますか？

キャリビーでは現在、タマホーム株式会社の公開求人を10件掲載しています。職種・勤務地・年収で絞り込み、AIがあなたの経歴に合う求人を提案します。

タマホーム株式会社の求人の想定年収レンジは？

掲載中の求人の想定年収は504〜850万円（中央値625万円）です。職種・経験により異なります。

タマホーム株式会社はどんな職種を募集していますか？

主な募集職種は事務・管理・営業・製造・技術です。

タマホーム株式会社の勤務地はどこですか？

主な勤務地は東京都・大阪府・茨城県・千葉県・長野県です。

タマホーム株式会社の転職は難しいですか？

10件の求人を掲載中のため、応募チャンスはあります。特に事務・管理・営業などの職種で積極採用中です。キャリビーのAIが経歴に合った求人を提案します。

タマホーム株式会社の評判・口コミ

最終更新: 2026年6月｜タマホーム株式会社の評判・口コミを徹底分析

タマホーム株式会社の評判・口コミを徹底検証します。社員・元社員の良い評判と悪い評判、退職理由で多いもの、「やめとけ」と言われる理由の真相、年代・職種別の傾向、転職で成功するポイントまで解説します。キャリビーではタマホーム株式会社の求人を10件掲載中（想定年収504〜850万円）。

転職先の評判を調べる際は、口コミサイトの投稿だけでなく、実際の求人内容（勤務地: 東京都・大阪府・茨城県、想定年収504〜850万円）と照らし合わせて総合的に判断することが大切です。

この記事のポイント

キャリビーにタマホーム株式会社の求人を10件掲載中
求人の想定年収レンジ: 504〜850万円
業種: 不動産・建設

企業情報

企業名: タマホーム株式会社
業種: 不動産・建設
本社: 〒108-0074 東京都港区高輪3丁目22番9号タマホーム本社ビル
従業員数: 3,272名（2025年5月31日現在）
上場: 東証プライム（1419）
資本金: 43億1,014万円（2025年5月31日現在）
設立: 1998年6月3日
代表: 代表取締役会長玉木康裕／代表取締役社長玉木伸弥

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タマホーム株式会社の評判・口コミ

タマホーム株式会社の評判・口コミに関する詳細情報は現在収集中です。転職先の評判を判断する際は、求人内容や企業情報と照らし合わせて総合的に検討することをおすすめします。

タマホーム株式会社の事業概要

「より良いものを、より安く」を掲げ、品質と価格を両立した木造注文住宅で全国に住まいを届けるハウスメーカーです。ベストセラー「大安心の家」を軸に、初めて家を持つ世代に手の届く住宅性能を提供してきました。 ■ 会社のストーリールーツは1887年、玉木長明が現在の福岡県筑後市で始めた建設業にさかのぼります。その後、創業家の建設会社「筑後産業」の土木・建築・設計・不動産部門を分社化する形で、1998年6月3日にタマホーム株式会社が設立されました。創業者の玉木康裕は福岡大学卒業後に家業へ加わり、地方発のローコスト住宅という発想で事業を全国へ広げます。社名の「タマ」は創業家の姓「玉木」に由来します。2013年3月27日には東京証券取引所（現プライム市場）と福岡証券取引所に株式を上場し、現在は玉木康裕が代表取締役会長、長男の玉木伸弥が代表取締役社長を務めています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観経営の基本方針は「より良いものをより安く提供することにより社会に奉仕する」。ミッションとして「すべては『Happy Life』のために『Happy Home』を提供する」を掲げ、企業行動憲章に「感謝」「誠実」「協心」「挑戦」「社会貢献」の5項目を定めています。CSRの基本方針は地域・働く環境・環境・事業運営・顧客生活に対応する「5つのHAPPY」で構成されます。 ■ 事業と強み木造注文住宅を中核に、分譲住宅、賃貸、リフォーム、保険代理業まで住まいに関わる事業を展開します。最大の特徴はローコストを実現する仕入れの仕組みで、林業者や製材工場と直接つながることで中間流通を抑え、木材使用量を事前に共有して相場変動に左右されにくい価格で調達します。主力商品「大安心の家」は標準仕様で長期優良住宅に対応し、耐震等級3の取得や高い断熱性能にも対応。構造材には国産のスギ・ヒノキなどを採用し、一棟あたり約74.1%の国産材使用率を公表しています。 ■ 業績・規模 2025年5月期の売上高は2,008億円（公表）。従業員数は3,272名（2025年5月31日現在）、資本金は43億1,014万円（同時点）です。全国にモデルハウス・支店網を構え、注文住宅から周辺事業まで広いカバレッジを持ちます。 ■ 向き合う課題・これから資材価格や建築コストの上昇、住宅取得層の動向は住宅業界全体の事業環境に影響します。同社はローコストの仕組みを土台に、住宅性能の標準化や保険・リフォームなど住まいの周辺事業を広げることで、価格と品質の両立を続ける方針を示しています。 ■ 組織カルチャー・働く環境年間休日は130日で、職種ごとに固定休が設定されています。入社1年目に教育担当の先輩がつく「エルダー社員制度」など育成の仕組みを整え、新入社員研修・フォロー研修・階層別研修などを用意。産前産後・育児・介護に関する休業制度も設けています。成果を重視する実力主義の風土があり、職種や時期によって繁忙差がある点は留意点として語られます。