株式会社スタイルブレッドの年収・給料【2026年最新】

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

• 基本給（ベースサラリー）

  毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

• 賞与（ボーナス）

  年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

• 株式報酬（RSU・ストックオプション）

  外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

• サインオンボーナス（入社一時金）

  前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

• 各種手当・福利厚生

  住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

従業員数371名名、資本金1億円、2006年5月設立。

焼いてすぐ急速冷凍する「焼成冷凍パン」を製造・販売する専業メーカー。群馬県桐生市の4工場から、全国5,000社超のホテル・レストラン・機内食事業者に卸す業務用BtoBと、自社EC「Pan＆」を軸とするBtoCの2軸で事業を展開している。 ■ 会社のストーリー 前身は大正時代から続く桐生の老舗パン店。食品ロス削減と品質維持を両立する手段として「焼いた後に急速冷凍する」製法を選び、2006年に現在の株式会社スタイルブレッドとして法人化した。2025年3月には約20億円を投じた第4工場「ヘッドファクトリー」を竣工。同年4月より稼働し、桐生市内4工場体制で月産能力を旧比2.6倍の1,300万個に引き上げた。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 「パンを通じて上質な時間を創り、パンを通じて心の贅沢を創る。」を経営ミッションに掲げる。自家製「桐生酵母」と主に群馬県産の国産小麦を素材に使い、原料の地産地消・品質へのこだわりを事業の軸にしている。 ■ 事業と強み 業務用では焼成冷凍パンに特化した垂直統合モデルで、ホテル・航空会社・高級レストランなどの厳格な品質要求に応えてきた実績がある。焼成冷凍パン市場において出荷量ベースで国内上位の地位にあると自社が公表している。自家製酵母・桐生の水・独自の急速冷凍ラインが競合との差別化要因。直近期の売上高は公表値で約36億円規模にある。 ■ 業績・規模 売上高は公表値で約36億円（直近期、会社発表）。従業員数371名（公表値）。本店を東京都港区虎ノ門に置き、生産拠点は群馬県桐生市内の4工場に集約する。上場準備中と公表しており、株式公開に向けた経営体制整備を進めている段階。 ■ 向き合う課題・これから 生産能力の大幅増強に伴い、工場のオペレーション高度化・QCDマネジメント・購買効率化が直近の経営課題。上場準備に向けて内部統制・組織体制・採用の強化が急務であり、製造・エンジニアリング・営業の各領域でキャリア採用を活発化している。業務用にとどまらず消費者向けブランド「Pan＆」のEC・店舗展開も成長領域として位置づける。 ■ 組織カルチャー・働く環境 年間休日123日、残業月20時間程度（公表値）。土日祝休み中心のシフト。生産拡大フェーズの中堅〜ベテランの裁量ポジションが多く、上場準備中のスタートアップ的な緊張感と、創業家の伝統を継ぐ食品メーカーとしての安定感が混在する職場環境。