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株式会社駿河屋の人事・採用求人 2件

株式会社駿河屋が募集する人事・採用の求人を2件掲載しています。想定年収の中央値は1038万円です。

人事・採用 該当求人 2件 年収中央値 1038万円

掲載求人の最終更新:

※ 背景はイメージ画像です

株式会社駿河屋の人事・採用求人の年収レンジ

最低

850万

想定年収

中央値

1038万

想定年収

最高

1200万

想定年収

給与記載のある2件を集計。中央値は各求人の上下限の中点(片方だけの場合はその値)から算出しています。社員の平均年収を示す数値ではありません。

最低
850万
中央値
1038万
最高
1200万

※ 公開求人の想定年収から算出した参考値です。

株式会社駿河屋の年収・給料データを詳しく見る

株式会社駿河屋の人事・採用求人一覧(2件)

全2件

仕事内容・応募条件を比べる

このページに掲載している求人の募集要項を抜粋しています。同じ企業でも条件は募集ごとに異なります。

【静岡市】人事採用/課長クラス/業務経験を活かしてステップアップ/ワークライフバランス配慮

静岡県 静岡市 / 想定年収 850〜1000万円

仕事内容
株式会社駿河屋で人事採用部門を率いる課長クラスの正社員を募集します。 採用活動の推進やチームのマネジメントが主な役割です。 勤務地は静岡市(静岡県)、雇用形態は正社員です。 想定年収は850万円から1000万円で、経験やスキルに応じて決まります。 これまでの業務経験を活かし、ステップアップを目指せるポジションです。 ワークライフバランスにも配慮されています。 駿河屋は、ホビーやゲーム、トレーディングカードなどの中古品の小売とECを手がける企業です。 店舗や通販を支える人材を採用する役割のため、人事採用のマネジメントは組織の成長を支える役割を担います。

出典:この求人の募集要項・応募方法

【静岡市】人事採用/部長クラス/業務経験を活かしてステップアップ/ワークライフバランス配慮

静岡県 静岡市 / 想定年収 1100〜1200万円

仕事内容
株式会社駿河屋の人事・採用部門で、部長クラスを担う管理職を募集します。 採用計画の立案から実行、人事制度の運営まで、人材に関わる領域を幅広くリードしていただくポジションです。 これまでの人事・採用のご経験を活かし、組織づくりの中核としてステップアップを目指せます。 勤務地は静岡県静岡市で、雇用形態は正社員です。 想定年収は1,100万円から1,200万円の範囲で、これまでのご経験やスキルに応じて決まります。 ワークライフバランスに配慮した働き方が想定されており、長く力を発揮しやすい環境です。

出典:この求人の募集要項・応募方法

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よくある質問

Q.株式会社駿河屋の人事・採用の求人は何件ありますか?
A.キャリビーでは現在、株式会社駿河屋の人事・採用の求人を2件掲載しています。
Q.株式会社駿河屋の人事・採用の求人の年収レンジは?
A.掲載中の求人の想定年収は850〜1200万円(中央値1038万円)です。職種・経験により異なります。

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