株式会社駿河屋の面接・選考対策

Q: 株式会社駿河屋の選考フローは？

書類選考→面接（1〜2回）→内定。

本文の更新日: 2026/7/11 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

株式会社駿河屋の公開求人26件を横断すると、代表的な募集は「【静岡市】人事採用／課長クラス／業務経験を活かしてステップアップ／ワークライフバランス配慮、【静岡市】財務／部長クラス／業務経験を活かしてステップアップ／ワークライフバランス配慮、【静岡市】総務／課長クラス／業務経験を活かしてステップアップ／ワークライフバランス配慮、【静岡市】総務／部長クラス／業務経験を活かしてステップアップ／ワークライフバランス配慮、【静岡市】財務／課長クラス／業務経験を活かしてステップアップ／ワークライフバランス配慮」です。職種ごとに担当範囲と必須経験が異なるため、応募する求人の仕事内容・期待役割・成果指標を一つずつ職務経歴書へ対応させてください。

勤務地は静岡県、想定年収は667万円〜1200万円です。選考回数や面接形式など公開情報だけで一律に確定しない条件は、応募時点の案内を基準に更新し、事実と推測を分けて準備します。

この記事のポイント

代表求人は「【静岡市】人事採用／課長クラス／業務経験を活かしてステップアップ／ワークライフバランス配慮、【静岡市】財務／部長クラス／業務経験を活かしてステップアップ／ワークライフバランス配慮、【静岡市】総務／課長クラス／業務経験を活かしてステップアップ／ワークライフバランス配慮、【静岡市】総務／部長クラス／業務経験を活かしてステップアップ／ワークライフバランス配慮、【静岡市】財務／課長クラス／業務経験を活かしてステップアップ／ワークライフバランス配慮」です
応募要件の公開記載は「[]」です
仕事内容の公開記載は「・カスタマーサービス部門の部長として組織運営を担当します。
・お客様対応の品質向上やマネジメントに取り組みます。
・これまでの業務経験を活かして部門を統括します。
／・カスタマーサポート部門の課長として運営を担当します。
・お客様対応の改善やチームのマネジメントに取り組みます。
・これまでの業務経験を活かしてチームをまとめます。
／・サイト信頼性エンジニアリング（SRE）の実務を担当します。
・サービスの安定稼働に向けた運用や改善に取り組みます。
・社内システム
勤務地静岡県と想定年収667万円〜1200万円の優先順位を整理します
入社後90日と半年後の貢献を、応募職種の期待役割に沿って説明します

企業情報

企業名: 株式会社駿河屋
本社: 〒420-0032 静岡県静岡市葵区伝馬町5-4
従業員数: 正社員606名、パート1,782名、合計2,388名（2025年8月期）
資本金: 4,500万円
設立: 1997年1月28日
代表: 代表取締役社長杉山綱重

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株式会社駿河屋の面接・選考の概要

株式会社駿河屋（旧エーツー）の中途採用面接は、書類選考・1〜2回の面接で完結するケースが多い。ホビー・リユース業界への親和性や志望動機が重視され、取り扱い商品（ゲーム・フィギュア・トレカ等）への知識・興味が評価ポイントとなる。

選考はスピーディーで、内定まで2〜4週間程度が一般的とされる。株式会社駿河屋の選考準備では、公開求人26件に記載された役割と応募条件を基準に、自分の経験の再現性を説明することが中心です。

代表求人「【静岡市】人事採用／課長クラス／業務経験を活かしてステッ。

選考フロー

選考の流れを全3ステップで整理しています。

1
書類選考
2
面接（1〜2回）
3
内定。

選考の基本情報

面接形式	対面面接が中心。職種によっては複数回実施する場合もある。
選考難易度	比較的入りやすいとの口コミが多いが、職種・部門によって差がある。
内定までの期間	応募から内定まで2〜4週間程度が目安とされる。

よく聞かれる質問

株式会社駿河屋の面接では5種類の頻出質問が確認されています。

志望動機を教えてください

これまでの職歴・経験を教えてください

駿河屋で扱う商品（ゲーム・ホビー・トレカ等）で詳しいジャンルはありますか

趣味や興味のあるジャンルを教えてください

シフトや勤務時間の希望はありますか

面接の特徴

中途面接の特徴

中途採用ではポテンシャル採用とキャリア採用の両方を実施。ホビーや買取・販売業務の経験者が優遇される場面もある。

面接官の雰囲気

現場責任者や人事担当者が対応するケースが多く、和やかな雰囲気で進むとの口コミが見られる。

面接対策のポイント

株式会社駿河屋の面接を突破するために

1扱う商品ジャンルへの知識や愛着をアピールすると好印象
2残業対応やシフト柔軟性についても事前に確認しておくとよい

まとめ: 株式会社駿河屋の面接・選考対策

求人要件と経験の対応表を作る
成果を課題・行動・結果・再現性で説明する
不明な選考条件は応募時点の案内で更新する
逆質問で期待成果、配属体制、評価基準を確認する

株式会社駿河屋の掲載求人（26件）

キャリビーに掲載中の株式会社駿河屋の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
その他	10件
企画・マーケティング	6件
販売・サービス	2件
事務・管理	2件
経理・財務	2件
人事・採用	2件
ITエンジニア	2件