株式会社駿河屋の面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
書類選考→面接（1〜2回）→内定。
中途採用ではポテンシャル採用とキャリア採用の両方を実施。ホビーや買取・販売業務の経験者が優遇される場面もある。
この記事のポイント
書類選考→面接（1〜2回）→内定
志望動機を教えてください
中途採用ではポテンシャル採用とキャリア採用の両方を実施。
ホビーや買取・販売業務の経験者が優遇される場面もある
比較的入りやすいとの口コミが多いが、職種・部門によって差がある
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企業情報
- 企業名
- 株式会社駿河屋
- 本社
- 〒420-0032 静岡県静岡市葵区伝馬町5-4
- 従業員数
- 正社員606名、パート1,782名、合計2,388名（2025年8月期）
- 資本金
- 4,500万円
- 設立
- 1997年1月28日
- 代表
- 代表取締役社長 杉山綱重
株式会社駿河屋の面接・選考の概要
株式会社駿河屋（旧エーツー）の中途採用面接は、書類選考・1〜2回の面接で完結するケースが多い。ホビー・リユース業界への親和性や志望動機が重視され、取り扱い商品（ゲーム・フィギュア・トレカ等）への知識・興味が評価ポイントとなる。
選考はスピーディーで、内定まで2〜4週間程度が一般的とされる。株式会社駿河屋の選考準備では、公開求人26件に記載された役割と応募条件を基準に、自分の経験の再現性を説明することが中心です。
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選考フロー
株式会社駿河屋は書類選考から内定。まで全3ステップの選考です。
- 1
書類選考
- 2
面接（1〜2回）
- 3
内定。
選考の基本情報
| 面接形式 | 対面面接が中心。職種によっては複数回実施する場合もある。 |
|---|---|
| 選考難易度 | 比較的入りやすいとの口コミが多いが、職種・部門によって差がある。 |
| 内定までの期間 | 応募から内定まで2〜4週間程度が目安とされる。 |
よく聞かれる質問
株式会社駿河屋の面接では5種類の頻出質問が確認されています。
志望動機を教えてください
これまでの職歴・経験を教えてください
駿河屋で扱う商品（ゲーム・ホビー・トレカ等）で詳しいジャンルはありますか
趣味や興味のあるジャンルを教えてください
シフトや勤務時間の希望はありますか
面接の特徴
中途面接の特徴
中途採用ではポテンシャル採用とキャリア採用の両方を実施。ホビーや買取・販売業務の経験者が優遇される場面もある。
面接官の雰囲気
現場責任者や人事担当者が対応するケースが多く、和やかな雰囲気で進むとの口コミが見られる。
面接対策のポイント
株式会社駿河屋の面接を突破するために
- 1扱う商品ジャンルへの知識や愛着をアピールすると好印象
- 2残業対応やシフト柔軟性についても事前に確認しておくとよい
まとめ: 株式会社駿河屋の面接・選考対策
求人要件と経験の対応表を作る
成果を課題・行動・結果・再現性で説明する
不明な選考条件は応募時点の案内で更新する
逆質問で期待成果、配属体制、評価基準を確認する
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出典・参考情報
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