株式会社駿河屋の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社駿河屋の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
駿河屋の平均残業時間は月31.0〜36.7時間(OpenWork調べ31.0時間・転職会議調べ36.7時間)、有給消化率は38.4%(転職会議調べ)〜56.3%(OpenWork調べ)と情報源により差がある。残業が多い部署に配属されると定時退社が非難を浴びる傾向があるとの口コミもある。
店舗・倉庫系業務が中心のためリモートワークは基本的に対象外。繁忙期は年末年始(買取・販売が集中する時期)やゲーム・映画の大型タイトル発売時期で、人員不足による業務過多が生じやすい。
この記事のポイント
平均残業時間は月31.0〜36.7時間(OpenWork調べ31.0時間・転職会議調べ36.7時間)。
有給消化率は38.4%(転職会議調べ)〜56.3%(OpenWork調べ)と情報源により差がある。
残業が多い部署では定時退社が非難を浴びる傾向があるとの口コミがある。
店舗・倉庫系業務が中心のため、リモートワークは基本的に対象外。
繁忙期は年末年始やゲーム・映画の大型タイトル発売時期で人員不足による業務過多が生じやすい。
企業情報
- 企業名
- 株式会社駿河屋
- 本社
- 〒420-0032 静岡県静岡市葵区伝馬町5-4
- 従業員数
- 正社員606名、パート1,782名、合計2,388名（2025年8月期）
- 資本金
- 4,500万円
- 設立
- 1997年1月28日
- 代表
- 代表取締役社長 杉山綱重
株式会社駿河屋の働き方の概要
株式会社駿河屋の労働環境は、残業が多い・人手不足という口コミが目立つ。深夜まで残業が及ぶケースもあり、複数業務を同時にこなす場面が多い。
有給取得にも制限がかかることがあるとされ、総合評価は低め。リユース店舗という業態上、繁忙期は特に負担が増す傾向がある。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月31.0〜36.7時間(OpenWork調べ31.0時間・転職会議調べ36.7時間)
有給取得率
38.4%(転職会議調べ)〜56.3%(OpenWork調べ)。申告すれば取得できるが、取得可能な期間・人数に制限があり希望通りに取れないケースもある
リモートワーク
店舗・倉庫系業務が中心のため、リモートワークは基本的に対象外。一部オフィス業務では対応の可能性あり。
繁忙期・閑散期
年末年始（買取・販売が集中する時期）、ゲームや映画の大型タイトル発売時期
「激務」の実態
株式会社駿河屋の労働環境の実態
人員不足が慢性的で、レジ対応と商品加工を同時にこなす場面が多いとの口コミがある。深夜残業が常態化しているとの声も見られる。
退職理由で多いもの
- 1長時間残業・深夜労働
- 2人手不足による業務過多
- 3有給取得の困難さ
業界平均との比較
業界水準との比較
リユース業界全体として労働集約的な傾向があるが、駿河屋は特に残業の多さを指摘する声が多い。総合評価2.6点はリユース業界内でも低水準。
まとめ: 株式会社駿河屋の働き方・ワークライフバランス
残業・有給取得のしやすさは部署・店舗によって差があるため、配属予定先の実態を面接で確認しておく。
リモートワークは基本的に対象外である点を理解しておく。
繁忙期(年末年始・大型タイトル発売時期)の業務量の波を踏まえて入社時期を検討するとよい。
株式会社駿河屋の掲載求人（26件）
キャリビーに掲載中の株式会社駿河屋の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 10件 |
| 企画・マーケティング | 6件 |
| 事務・管理 | 2件 |
| 販売・サービス | 2件 |
| 経理・財務 | 2件 |
| 人事・採用 | 2件 |
| ITエンジニア | 2件 |
職種で絞り込む
全26件
その他10件
【静岡市】物流・倉庫管理／課長クラス／業務経験を活かしてステップアップ／ワークライフバランス配慮
【静岡市】物流・倉庫管理／部長クラス／業務経験を活かしてステップアップ／ワークライフバランス配慮
【静岡市】情報システム担当／業務を通じてスキルアップ／ワークライフバランス配慮
【静岡市】法務／部長クラス／業務経験を活かしてステップアップ／ワークライフバランス配慮
【静岡市】プロジェクトマネージャー／経験・スキルを活かせます／ワークライフバランス配慮
【静岡市】法務／課長クラス／業務経験を活かしてステップアップ／ワークライフバランス配慮
【静岡市】システム管理／課長クラス／業務経験を活かしてステップアップ／ワークライフバランス配慮
【静岡市】システム管理／部長クラス／業務経験を活かしてステップアップ／ワークライフバランス配慮
【静岡市】カスタマーサービス／部長クラス／業務経験を活かしてステップアップ／ワークライフバランス配慮
【静岡市】カスタマーサポート／課長クラス／業務経験を活かしてステップアップ／ワークライフバランス配慮
企画・マーケティング6件
【静岡市】経営企画／課長クラス／業務経験を活かしてステップアップ／ワークライフバランス配慮
【静岡市】経営企画／部長クラス／業務経験を活かしてステップアップ／ワークライフバランス配慮
【静岡市】マーケティング／課長クラス／業務経験を活かしてステップアップ／ワークライフバランス配慮
【静岡市】広報／課長クラス／業務経験を活かしてステップアップ／ワークライフバランス配慮
【静岡市】マーケティング／部長クラス／業務経験を活かしてステップアップ／ワークライフバランス配慮
【静岡市】広報／部長クラス／業務経験を活かしてステップアップ／ワークライフバランス配慮
事務・管理2件
販売・サービス2件
経理・財務2件
人事・採用2件
ITエンジニア2件
出典・参考情報
関連企業
株式会社駿河屋をさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。
株式会社駿河屋の関連ページ
よくある質問
Q.株式会社駿河屋の平均残業時間は？
Q.株式会社駿河屋の有給取得率は？
Q.株式会社駿河屋はリモートワークできる？
Q.株式会社駿河屋は激務？
Q.株式会社駿河屋の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.株式会社駿河屋の繁忙期は？
Q.株式会社駿河屋の公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社駿河屋の求人の想定年収レンジは？