株式会社駿河屋の働き方・ワークライフバランス
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
店舗・倉庫系業務が中心のため、リモートワークは基本的に対象外。一部オフィス業務では対応の可能性あり。
年末年始（買取・販売が集中する時期）、ゲームや映画の大型タイトル発売時期。
この記事のポイント
月31.0〜36.7時間(OpenWork調べ31.0時間・転職会議調べ36.7時間)
店舗・倉庫系業務が中心のため、リモートワークは基本的に対象外。
一部オフィス業務では対応の可能性あり
38.4%(転職会議調べ)〜56.3%(OpenWork調べ)。
申告すれば取得できるが、取得可能な期間・人数に制限があり希望通りに取れないケースもある
年末年始（買取・販売が集中する時期）、ゲームや映画の大型タイトル発売時期
リユース業界全体として労働集約的な傾向があるが、駿河屋は特に残業の多さを指摘する声が多い。
総合評価2.6点はリユース業界内でも低水準
企業情報
- 企業名
- 株式会社駿河屋
- 本社
- 〒420-0032 静岡県静岡市葵区伝馬町5-4
- 従業員数
- 正社員606名、パート1,782名、合計2,388名（2025年8月期）
- 資本金
- 4,500万円
- 設立
- 1997年1月28日
- 代表
- 代表取締役社長 杉山綱重
株式会社駿河屋の働き方の概要
株式会社駿河屋の労働環境は、残業が多い・人手不足という口コミが目立つ。深夜まで残業が及ぶケースもあり、複数業務を同時にこなす場面が多い。
有給取得にも制限がかかることがあるとされ、総合評価は低め。リユース店舗という業態上、繁忙期は特に負担が増す傾向がある。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月31.0〜36.7時間(OpenWork調べ31.0時間・転職会議調べ36.7時間)。
有給取得率
38.4%(転職会議調べ)〜56.3%(OpenWork調べ)。申告すれば取得できるが、取得可能な期間・人数に制限があり希望通りに取れないケースもある。
リモートワーク
店舗・倉庫系業務が中心のため、リモートワークは基本的に対象外。一部オフィス業務では対応の可能性あり。
繁忙期・閑散期
年末年始（買取・販売が集中する時期）、ゲームや映画の大型タイトル発売時期。
業界平均との比較
業界水準との比較
リユース業界全体として労働集約的な傾向があるが、駿河屋は特に残業の多さを指摘する声が多い。総合評価2.6点はリユース業界内でも低水準。
まとめ: 株式会社駿河屋の働き方・ワークライフバランス
残業・有給取得のしやすさは部署・店舗によって差があるため、配属予定先の実態を面接で確認しておく
リモートワークは基本的に対象外である点を理解しておく
繁忙期(年末年始・大型タイトル発売時期)の業務量の波を踏まえて入社時期を検討するとよい
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