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株式会社豊田自動織機の働き方・ワークライフバランス

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社豊田自動織機の働き方・ワークライフバランスを徹底分析

株式会社豊田自動織機は東証プライム上場、従業員連結79,454名（2024年度末）／単独81,808名（2026年3月31日現在）、1926年（大正15年）11月18日設立、資本金804億円（2026年3月31日現在）で、トヨタグループの源流にあたる、ものづくりの原点を今も受け継ぐ企業です。

豊田自動織機の月間平均残業時間は28.9時間で、部署間の格差が大きい。コーポレート部門は残業少なめ・在宅勤務も多い一方、設計部門は裁量労働で月50時間超の残業も、生産技術は土日出勤が発生しやすい。

有給消化率は93.5%と業界平均を大幅に上回り、特に組合員はほぼ100%の消化が求められる。フレックスタイム制と在宅勤務制度を導入しており、制度面では働き方改革が進んでいる。

コンプライアンス意識が高くパワハラには厳しい対応を取る。

株式会社豊田自動織機の求人データでは、公開求人は14件、主な職種は製造・技術・その他・ITエンジニア、勤務地は愛知県、想定年収は845〜850万円です。

この記事のポイント

  • 平均残業時間: 月間平均28.9時間（OpenWork）。

    公式データでは2023年度平均25.2時間。

    20〜39時間の残業と回答した人が全体の44.0%を占める。

  • 有給取得率: 有給消化率93.5%（エンカイシャの評判データ）。

    機械関連業界平均の61.3%を30ポイント以上上回る。

  • リモートワーク: 在宅勤務（テレワーク）制度を導入済み。

    フレックスタイム制（コアタイムあり）も多くの部署で運用されている。

  • 激務の実態も検証

  • 東証プライム上場、従業員連結79,454名（2024年度末）／単独81,808名（2026年3月31日現在）、1926年（大正15年）11月18日設立、資本金804億円（2026年3月31日現在）

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企業情報

企業名
株式会社豊田自動織機
本社
〒448-8671 愛知県刈谷市豊田町2丁目1番地
従業員数
連結79,454名（2024年度末）／単独81,808名（2026年3月31日現在）
上場
東証プライム（6201）
資本金
804億円（2026年3月31日現在）
設立
1926年（大正15年）11月18日
代表
取締役社長 伊藤 浩一
株式会社豊田自動織機の求人・企業情報を見る →

株式会社豊田自動織機の働き方の概要

豊田自動織機の月間平均残業時間は28.9時間で、部署間の格差が大きい。コーポレート部門は残業少なめ・在宅勤務も多い一方、設計部門は裁量労働で月50時間超の残業も、生産技術は土日出勤が発生しやすい。

有給消化率は93.5%と業界平均を大幅に上回り、特に組合員はほぼ100%の消化が求められる。フレックスタイム制と在宅勤務制度を導入しており、制度面では働き方改革が進んでいる。

コンプライアンス意識が高くパワハラには厳しい対応を取る。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

月間平均28.9時間（OpenWork）。公式データでは2023年度平均25.2時間。20〜39時間の残業と回答した人が全体の44.0%を占める。

有給取得率

有給消化率93.5%（エンカイシャの評判データ）。機械関連業界平均の61.3%を30ポイント以上上回る。組合員は有給消化率ほぼ100%が求められ、計画的に気兼ねなく取得できる風土がある。

年間休日は121日（完全週休2日制、ただし祝日はトヨタカレンダーで出勤日の場合あり）。GW・夏季・年末年始に長期連休がある。

リモートワーク

在宅勤務（テレワーク）制度を導入済み。フレックスタイム制（コアタイムあり）も多くの部署で運用されている。コーポレート部門では在宅勤務の活用が進んでおり「リモートワークやフレックス制度が充実しており、バランスは非常に取りやすい」との口コミがある。

一方、生産技術・製造・設計など現場業務が多い部門ではリモートワークの適用は限定的。

繁忙期・閑散期

トヨタカレンダーに準拠しており、GW・夏季・年末年始前後に生産のピークが発生する。自動車事業部はトヨタの生産計画に連動するため、モデルチェンジやラインオフ時期に繁忙期が集中する。産業車両は年度末（3月）に向けた受注増で忙しくなる傾向がある。

部署・職種別の残業傾向

株式会社豊田自動織機の設計・生産技術・コーポレート（管理・企画）など5部署の残業傾向を調査しました。

設計月50時間以上の残業が常態化している部署もある。裁量労働制のためサービス残業にな
生産技術月30〜60時間程度。現場業務が多く土日出勤も発生しやすい。振替休日は取れるが家
コーポレート（管理・企画）残業は少なめで月10〜20時間程度。在宅勤務の活用も進んでいる
製造（工場）交替勤務制。残業は月20〜30時間程度だが、繁忙期は増加する
営業・サービス月20〜40時間程度。顧客対応のため外出が多い

「激務」の実態

株式会社豊田自動織機の労働環境の実態

全社平均では激務とは言えないが、部署によって差が大きい。設計部門は裁量労働制でサービス残業が多く「かなり激務。基本平日の夕食は21時過ぎ」との口コミがある。

生産技術は土日出勤や出張が多い。一方でコーポレート部門は「ホワイト」との評価もあり、配属先次第で働き方が大きく異なる。

パワハラの実態・対策

ハラスメントに関する口コミ・対策

コンプライアンスには会社として厳しく取り組んでおり、パワハラ・セクハラには敏感。「コンプライアンスには大変うるさい。パワハラやセクハラにはとても気を使っている」との口コミがある。

ハラスメント相談窓口も設置されている。全体的に穏やかな社風のため、ハラスメントの報告は少ない傾向。

退職理由で多いもの

  • 1年功序列で昇給・昇格のスピードが遅く、実力に見合った評価を得にくい
  • 2設計・生産技術部門の長時間労働やサービス残業に疲弊
  • 3保守的な組織文化で変化が遅く、新しい挑戦がしにくい
  • 4トヨタカレンダーで祝日が出勤日となり、世間との休みのズレがストレスになる
  • 5エンジン認証不正問題やTOBなど会社の変動期への不安

業界平均との比較

業界水準との比較

有給取得率93.5%は機械関連業界平均61.3%を大きく上回り、業界トップクラス。月間平均残業28.9時間は製造業としては標準的だが、部署間格差が大きいことが特徴。フレックスタイム制・在宅勤務制度はトヨタグループ共通で整備されており、制度面では業界内でも先進的。

コンプライアンス意識はトヨタグループの中でも高い。トヨタカレンダーによる祝日出勤は同グループ共通の特徴で、年間休日121日は業界平均並み。

まとめ: 株式会社豊田自動織機の働き方・ワークライフバランス

  1. 東証プライム上場の株式会社豊田自動織機の平均残業時間は「月間平均28.9時間（OpenWork）。

    」です。

  2. リモートワークは「在宅勤務（テレワーク）制度を導入済み。

    」の状況です。

  3. 業界比較では「有給取得率93.5%は機械関連業界平均61.3%を大きく上回り、業界トップクラス。

    」という位置づけです。

  4. パワハラの実態については「コンプライアンスには会社として厳しく取り組んでおり、パワハラ・セクハラには敏感。

    」。

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職種別の求人数

職種求人数
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その他4件
ITエンジニア2件
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製造・技術7件

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580〜1120万円 愛知県 高浜市 製造・技術

【愛知/高浜】車両油圧設計│フォークリフトの荷役・操舵を動かす油圧開発【0103_101_05】

580〜1120万円 愛知県 高浜市 製造・技術

【愛知/高浜】車両構造設計│フォークリフトのマスト（荷物を持ち上げる部分）の設計

580〜1120万円 愛知県 高浜市 製造・技術

その他4件

ITエンジニア2件

企画・マーケティング1件

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よくある質問

Q.株式会社豊田自動織機の平均残業時間は？
A.月間平均28.9時間（OpenWork）。公式データでは2023年度平均25.2時間。20〜39時間の残業と回答した人が全体の44.0%を占める。 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.株式会社豊田自動織機の有給取得率は？
A.有給消化率93.5%（エンカイシャの評判データ）。機械関連業界平均の61.3%を30ポイント以上上回る。組合員は有給消化率ほぼ100%が求められ、計画的に気兼ねなく取得できる風土がある。年間休日は121日（完全週休2日制、ただし祝日はトヨタカレンダーで出勤日の場合あり）。GW・夏季・年末年始に長期連休がある。 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.株式会社豊田自動織機はリモートワークできる？
A.在宅勤務（テレワーク）制度を導入済み。フレックスタイム制（コアタイムあり）も多くの部署で運用されている。コーポレート部門では在宅勤務の活用が進んでおり「リモートワークやフレックス制度が充実しており、バランスは非常に取りやすい」との口コミがある。一方、生産技術・製造・設計など現場業務が多い部門ではリモートワークの適用は限定的。 リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。
Q.株式会社豊田自動織機は激務？
A.全社平均では激務とは言えないが、部署によって差が大きい。設計部門は裁量労働制でサービス残業が多く「かなり激務。基本平日の夕食は21時過ぎ」との口コミがある。生産技術は土日出勤や出張が多い。一方でコーポレート部門は「ホワイト」との評価もあり、配属先次第で働き方が大きく異なる。 「激務」の印象はポジションや部署によって大きく異なるため、本記事の詳細分析を参考にしてください。
Q.株式会社豊田自動織機のパワハラの実態は？
A.コンプライアンスには会社として厳しく取り組んでおり、パワハラ・セクハラには敏感。「コンプライアンスには大変うるさい。パワハラやセクハラにはとても気を使っている」との口コミがある。ハラスメント相談窓口も設置されている。全体的に穏やかな社風のため、ハラスメントの報告は少ない傾向。 ハラスメント対策の有無は転職先選びの重要な判断材料です。
Q.株式会社豊田自動織機の働き方は業界平均と比べてどう？
A.有給取得率93.5%は機械関連業界平均61.3%を大きく上回り、業界トップクラス。月間平均残業28.9時間は製造業としては標準的だが、部署間格差が大きいことが特徴。フレックスタイム制・在宅勤務制度はトヨタグループ共通で整備されており、制度面では業界内でも先進的。コンプライアンス意識はトヨタグループの中でも高い。トヨタカレンダーによる祝日出勤は同グループ共通の特徴で、年間休日121日は業界平均並み。 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.株式会社豊田自動織機の繁忙期は？
A.トヨタカレンダーに準拠しており、GW・夏季・年末年始前後に生産のピークが発生する。自動車事業部はトヨタの生産計画に連動するため、モデルチェンジやラインオフ時期に繁忙期が集中する。産業車両は年度末（3月）に向けた受注増で忙しくなる傾向がある。 繁忙期の負荷は年収とのバランスで評価することが大切です。
Q.株式会社豊田自動織機の公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム上場企業の株式会社豊田自動織機は現在14件の公開求人があります。製造・技術・その他・ITエンジニアを中心に愛知県で募集しています。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

働き方を比較

働き方まで、他社と比べる。

完全無料 / 企業に通知なし