株式会社豊田自動織機の働き方・ワークライフバランス
ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照
在宅勤務(テレワーク)制度を導入済み。フレックスタイム制(コアタイムあり)も多くの部署で運用されている。
コーポレート部門では在宅勤務の活用が進んでおり「リモートワークやフレックス制度が充実しており、バランスは非常に取りやすい」との口コミがある。一方、生産技術・製造・設計など現場業務が多い部門ではリモートワークの適用は限定的。
トヨタカレンダーに準拠しており、GW・夏季・年末年始前後に生産のピークが発生する。自動車事業部はトヨタの生産計画に連動するため、モデルチェンジやラインオフ時期に繁忙期が集中する。
産業車両は年度末(3月)に向けた受注増で忙しくなる傾向がある。
この記事のポイント
月間平均28.9時間(OpenWork)。
公式データでは2023年度平均25.2時間。
20〜39時間の残業と回答した人が全体の44.0%を占める
在宅勤務(テレワーク)制度を導入済み。
フレックスタイム制(コアタイムあり)も多くの部署で運用されている。
コーポレート部門では在宅勤務の活用が進んでおり「リモートワークやフレックス制度が充実しており、バランスは非常に取りやすい」との口コミがある。
一方、生産技術・製造・設計など現場業務が多い部門ではリモートワークの適用は限定的
有給消化率93.5%(エンカイシャの評判データ)。
機械関連業界平均の61.3%を30ポイント以上上回る。
組合員は有給消化率ほぼ100%が求められ、計画的に気兼ねなく取得できる風土がある。
年間休日は121日(完全週休2日制、ただし祝日はトヨタカレンダーで出勤日の場合あり)。
GW・夏季・年末年始に長期連休がある
トヨタカレンダーに準拠しており、GW・夏季・年末年始前後に生産のピークが発生する。
自動車事業部はトヨタの生産計画に連動するため、モデルチェンジやラインオフ時期に繁忙期が集中する。
産業車両は年度末(3月)に向けた受注増で忙しくなる傾向がある
有給取得率93.5%は機械関連業界平均61.3%を大きく上回り、業界トップクラス。
月間平均残業28.9時間は製造業としては標準的だが、部署間格差が大きいことが特徴。
フレックスタイム制・在宅勤務制度はトヨタグループ共通で整備されており、制度面では業界内でも先進的。
コンプライアンス意識はトヨタグループの中でも高い。
トヨタカレンダーによる祝日出勤は同グループ共通の特徴で、年間休日121日は業界平均並み
企業情報
- 企業名
- 株式会社豊田自動織機
- 本社
- 〒448-8671 愛知県刈谷市豊田町2丁目1番地
- 従業員数
- 連結79,454名(2024年度末)/単独81,808名(2026年3月31日現在)
- 上場
- 東証プライム(6201)
- 資本金
- 804億円(2026年3月31日現在)
- 設立
- 1926年(大正15年)11月18日
- 代表
- 取締役社長 伊藤 浩一
株式会社豊田自動織機の働き方の概要
豊田自動織機の月間平均残業時間は28.9時間で、部署間の格差が大きい。コーポレート部門は残業少なめ・在宅勤務も多い一方、設計部門は裁量労働で月50時間超の残業も、生産技術は土日出勤が発生しやすい。
有給消化率は93.5%と業界平均を大幅に上回り、特に組合員はほぼ100%の消化が求められる。フレックスタイム制と在宅勤務制度を導入しており、制度面では働き方改革が進んでいる。
コンプライアンス意識が高くパワハラには厳しい対応を取る。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月間平均28.9時間(OpenWork)。公式データでは2023年度平均25.2時間。20〜39時間の残業と回答した人が全体の44.0%を占める。
有給取得率
有給消化率93.5%(エンカイシャの評判データ)。機械関連業界平均の61.3%を30ポイント以上上回る。組合員は有給消化率ほぼ100%が求められ、計画的に気兼ねなく取得できる風土がある。
年間休日は121日(完全週休2日制、ただし祝日はトヨタカレンダーで出勤日の場合あり)。GW・夏季・年末年始に長期連休がある。
リモートワーク
在宅勤務(テレワーク)制度を導入済み。フレックスタイム制(コアタイムあり)も多くの部署で運用されている。コーポレート部門では在宅勤務の活用が進んでおり「リモートワークやフレックス制度が充実しており、バランスは非常に取りやすい」との口コミがある。
一方、生産技術・製造・設計など現場業務が多い部門ではリモートワークの適用は限定的。
繁忙期・閑散期
トヨタカレンダーに準拠しており、GW・夏季・年末年始前後に生産のピークが発生する。自動車事業部はトヨタの生産計画に連動するため、モデルチェンジやラインオフ時期に繁忙期が集中する。産業車両は年度末(3月)に向けた受注増で忙しくなる傾向がある。
部署・職種別の残業傾向
株式会社豊田自動織機の設計・生産技術・コーポレート(管理・企画)など5部署の残業傾向を調査しました。
| 設計 | 月50時間以上の残業が常態化している部署もある。裁量労働制のためサービス残業にな。 |
|---|---|
| 生産技術 | 月30〜60時間程度。現場業務が多く土日出勤も発生しやすい。振替休日は取れるが家。 |
| コーポレート(管理・企画) | 残業は少なめで月10〜20時間程度。在宅勤務の活用も進んでいる。 |
| 製造(工場) | 交替勤務制。残業は月20〜30時間程度だが、繁忙期は増加する。 |
| 営業・サービス | 月20〜40時間程度。顧客対応のため外出が多い。 |
業界平均との比較
業界水準との比較
有給取得率93.5%は機械関連業界平均61.3%を大きく上回り、業界トップクラス。月間平均残業28.9時間は製造業としては標準的だが、部署間格差が大きいことが特徴。フレックスタイム制・在宅勤務制度はトヨタグループ共通で整備されており、制度面では業界内でも先進的。
コンプライアンス意識はトヨタグループの中でも高い。トヨタカレンダーによる祝日出勤は同グループ共通の特徴で、年間休日121日は業界平均並み。
まとめ: 株式会社豊田自動織機の働き方・ワークライフバランス
制度と運用を分けて確認する
応募部署の直近実績を質問する
古い口コミを現在へ一般化しない
勤務条件を書面で確認する
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- www.openwork.jp
- openmoney.jp
- en-hyouban.com
- jobtalk.jp
- u-intern.com
- www.openwork.jp
- openmoney.jp
- 株式会社豊田自動織機 公式サイト
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