株式会社豊田自動織機の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社豊田自動織機の評判・口コミを徹底分析
株式会社豊田自動織機は東証プライム上場、従業員連結79,454名（2024年度末）／単独81,808名（2026年3月31日現在）、1926年（大正15年）11月18日設立、資本金804億円（2026年3月31日現在）で、トヨタグループの源流にあたる、ものづくりの原点を今も受け継ぐ企業です。
豊田自動織機はOpenWorkで総合スコア2.76（5点満点）、月間平均残業29.5時間、有給消化率94.3%。口コミでは「福利厚生が充実」「安定した経営基盤」「穏やかな社風」が高評価される一方、「年功序列が強く昇給が遅い」「部署によって残業量に大きな差がある」「保守的で変化が遅い」との不満も目立つ。
離職率は低く平均勤続年数も長いが、若手の中にはキャリア成長の遅さを理由に転職を検討する人もいる。
株式会社豊田自動織機の求人データでは、公開求人は14件、主な職種は製造・技術・その他・ITエンジニア、勤務地は愛知県、想定年収は845〜850万円です。
この記事のポイント
総合評価: OpenWork総合スコア2.76（5点満点）。
月間平均残業時間29.5時間、有給消化率94.3%。
良い評判: 福利厚生・安定性など
注意点: 年功序列・残業格差など
「やめとけ」の真相も検証
東証プライム上場、従業員連結79,454名（2024年度末）／単独81,808名（2026年3月31日現在）、1926年（大正15年）11月18日設立、資本金804億円（2026年3月31日現在）
企業情報
- 企業名
- 株式会社豊田自動織機
- 本社
- 〒448-8671 愛知県刈谷市豊田町2丁目1番地
- 従業員数
- 連結79,454名（2024年度末）／単独81,808名（2026年3月31日現在）
- 上場
- 東証プライム（6201）
- 資本金
- 804億円（2026年3月31日現在）
- 設立
- 1926年（大正15年）11月18日
- 代表
- 取締役社長 伊藤 浩一
株式会社豊田自動織機の評判・口コミ概要
豊田自動織機はOpenWorkで総合スコア2.76（5点満点）、月間平均残業29.5時間、有給消化率94.3%。口コミでは「福利厚生が充実」「安定した経営基盤」「穏やかな社風」が高評価される一方、「年功序列が強く昇給が遅い」「部署によって残業量に大きな差がある」「保守的で変化が遅い」との不満も目立つ。
離職率は低く平均勤続年数も長いが、若手の中にはキャリア成長の遅さを理由に転職を検討する人もいる。
総合評価
社員の総合評価
OpenWork総合スコア2.76（5点満点）。月間平均残業時間29.5時間、有給消化率94.3%。
良い評判・悪い評判
株式会社豊田自動織機について12件の口コミ（良い評判6件・注意点6件）を調査しました。
良い評判
- 福利厚生
トヨタグループの中でも福利厚生・退職金は上位水準。独身寮は格安で個室・食堂・大浴場を完備し、カフェテリアプランや保養所も充実している
- 安定性
トヨタグループの源流企業として経営基盤が安定している。フォークリフト世界首位など強固な事業ポジションを持つ
- 有給取得
有給消化率は93.5%以上と非常に高く、組合員はほぼ100%消化が求められる。計画的に気兼ねなく有給を取れる風土がある
- 社風
穏やかで優しい人が多く、従業員を家族的に扱う温かい雰囲気がある。パワハラ・セクハラにはコンプライアンス意識が高い
- 勤務地
愛知県勤務が中心で転勤が非常に少ない。地元志向の人にとっては大きなメリット
- ワークライフバランス
フレックスタイム制やリモートワーク制度が整備されており、特にコーポレート部門ではバランスが取りやすい
悪い評判・注意点
- 年功序列
資格等級で給与テーブルが決まり、昇格には時間がかかる。実力があっても年次が浅いと給料が上がりにくい
- 残業格差
部署によって残業量に大きな差がある。設計部門は裁量労働で月50時間以上の残業もあり、生産技術は土日出勤が発生しやすい。一方でコーポレート部門は残業少なめ
- 保守的な風土
意思決定のスピードが遅く、変化を好まない保守的な組織文化がある。若手が新しい提案をしても通りにくいと感じることがある
- 部門間連携
事業部制の弊害で部門間の情報共有やつながりが弱い。縦割りで業務が効率化されていない面がある
- キャリア成長
年功序列のため、若手が成長や昇進のスピード感を感じにくい。長く在籍しないとポジションが開かない
- 祝日出勤
トヨタカレンダーに準拠しており、祝日は通常出勤となる。年間休日121日はあるが、GW・夏季・年末年始の長期連休で調整する形式
退職理由
株式会社豊田自動織機では「年功序列で昇給・昇格が遅く、実力に見合った評価を得にくいと感じて転職を検討」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 年功序列で昇給・昇格が遅く、実力に見合った評価を得にくいと感じて転職を検討
- 設計・生産技術部門の長時間労働やサービス残業に疲弊して退職を検討
- 保守的な社風で自分のやりたい仕事やキャリアの方向性と合わないと感じる
- 愛知県の工場勤務中心のライフスタイルに合わない（都会志向の人）
- 2023年のエンジン認証不正問題やTOBによる非公開化など、会社の将来への不安
年代別・職種別の傾向
産業車両事業部
フォークリフト世界首位の事業で安定感があり、やりがいを感じる社員が多い。海外拠点も多くグローバルに働ける環境。ただし製造現場は三交替勤務がある
自動車事業部
トヨタ向けエンジン・コンプレッサーの受託生産が中心。技術力は高いが、受託色が強く主体的な製品開発の機会は限られるとの声がある。EV化に伴う事業転換への不安も
繊維機械事業部
創業事業だが売上構成比2%まで縮小。少数精鋭で落ち着いた雰囲気だが、事業の将来性への不安を感じる社員もいる
コーポレート部門
残業が少なくリモートワークも活用しやすい。ワークライフバランスは良好だが、事業部に比べると成長機会が限定的との声もある
「株式会社豊田自動織機 やめとけ」の実態を検証
調査結果
設計部門で裁量労働制のもとサービス残業が常態化している場合や、生産技術で土日出勤が頻繁にある部署では「激務」と感じる人もいる。年功序列のスピード感が合わない人、若いうちから大きな裁量や高い年収を求める人にはミスマッチの可能性がある。ただし全社的に見ると離職率は低く、福利厚生・安定性を重視する人には満足度が高い企業。
転職で成功するポイント
株式会社豊田自動織機への転職を成功させるために
- 1年功序列を理解した上で長期的なキャリアビジョンを持ち、焦らずにスキルを蓄積する姿勢が大切
- 2配属先の部署によって働き方が大きく異なるため、入社前に希望部署の実態をOB訪問等で確認する
- 3トヨタ生産方式（TPS）のカイゼン文化に共感し、日々の改善を楽しめるマインドが重要
- 4チームワークと協調性が重視される環境なので、周囲との関係構築を大切にする
- 5海外トレーニー制度やジョブローテーション制度を活用して、自ら成長の機会を掴みに行く
まとめ: 株式会社豊田自動織機の評判・口コミ
東証プライム上場の株式会社豊田自動織機は「福利厚生」が高評価の一方、「年功序列」に注意が必要です。
「やめとけ」という評判の真相: 設計部門で裁量労働制のもとサービス残業が常態化している場合や
転職成功のポイントとして「年功序列を理解した上で長期的なキャリアビジョンを持ち」が重要です。
退職理由で多いのは「年功序列で昇給・昇格が遅く、実力に見合った評価を得にくいと感じて転職を検討」「設計・生産技術部門の長時間労働やサービス残業に疲弊して退職を検討」です。
株式会社豊田自動織機の掲載求人（14件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 7件 |
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その他4件
ITエンジニア2件
企画・マーケティング1件
出典・参考情報
- https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0910000000FrI3
- https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000FrI3&q_no=8
- https://syukatsu-kaigi.jp/companies/51841/post_items/11/word_mouths
- https://openmoney.jp/corporations/2331/career_path_reports/resignation_reason
- https://openmoney.jp/reports/xQI3gZ/overtime
- https://en-hyouban.com/company/00002686368/
- https://honnetenshoku.com/company/dc99803e7279dd2c6b9ceb109390efa8
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