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株式会社豊田自動織機の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

豊田佐吉の創業精神「研究と創造の精神」「報恩感謝の精神」「質実剛健の気風」を基盤とした経営理念を掲げる。トヨタグループの一員として「お客様第一」「現地現物」「カイゼン」「チームワーク」の価値観を共有している。

フレックスタイム制を多くの部署で導入しており、始業・終業時間を柔軟に調整できる。在宅勤務（テレワーク）制度もあり、特にコーポレート部門では活用が進んでいる。

一方、生産技術や設計部門は現場業務が多く、リモートワークの適用は限定的。勤務時間は8:00〜17:00が基本。

この記事のポイント

  • 「現地現物」を重視し、机上の議論よりも現場で事実を確認する文化が根付いている

  • 豊田佐吉の創業精神「研究と創造の精神」「報恩感謝の精神」「質実剛健の気風」を基盤とした経営理念を掲げる。

    トヨタグループの一員として「お客様第一」「現地現物」「カイゼン」「チームワーク」の価値観を共有している

  • フレックスタイム制を多くの部署で導入しており、始業・終業時間を柔軟に調整できる。

    在宅勤務（テレワーク）制度もあり、特にコーポレート部門では活用が進んでいる。

    一方、生産技術や設計部門は現場業務が多く、リモートワークの適用は限定的。

    勤務時間は8:00〜17:00が基本

  • 研修制度は体系的に整備されており、3年をかけて段階的に育成する方針。

    1年目は専門知識の基礎習得、2年目は先輩に付き添い現場で実践スキルを習得、3年目は独り立ちに向け主担当として案件を持つ。

    年次や昇格のたびに規定の研修があり、体系的に必要な知識を習得できる。

    入社4年目以降には海外拠点で1年間実務を経験するトレーニー制度がある。

    トヨタ生産方式（TPS）を基本としたトヨタ流の仕事の仕方を学ぶ環境が整っている

  • チームワークを大切にし、協調性を持って働ける人材

企業情報

企業名
株式会社豊田自動織機
本社
〒448-8671 愛知県刈谷市豊田町2丁目1番地
従業員数
連結79,454名（2024年度末）／単独81,808名（2026年3月31日現在）
上場
東証プライム（6201）
資本金
804億円（2026年3月31日現在）
設立
1926年（大正15年）11月18日
代表
取締役社長 伊藤 浩一
株式会社豊田自動織機の求人・企業情報を見る →

株式会社豊田自動織機の社風・カルチャー概要

豊田自動織機はトヨタグループの源流企業として「現地現物」「カイゼン」「チームワーク」を重んじる実直で堅実な企業文化を持つ。年功序列色が強く、事業部制で部門ごとの独立性が高い。

従業員を家族的に扱う温かい風土がある一方、部門間の横連携や情報共有は限定的。研修制度は体系的に整備されており、3年かけて一人前に育てる育成方針を採用。

入社4年目以降にはトレーニー制度で海外拠点での1年間の実務経験を積む機会もある。

社風・企業文化の特徴

  • 1「現地現物」を重視し、机上の議論よりも現場で事実を確認する文化が根付いている
  • 2トヨタ生産方式（TPS）に基づく「カイゼン」の精神が日常業務に浸透している
  • 3年功序列が基本で、資格等級で給与テーブルが決まる。若手が短期間で大きく昇給することは難しい
  • 4事業部制を採用しており、部門ごとの独立性が高い反面、部門間の情報共有や連携は弱いとの声がある
  • 5従業員を家族のように扱う「家庭的美風」を大切にしており、全体的に穏やかで優しい社風

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社豊田自動織機のMVV

豊田佐吉の創業精神「研究と創造の精神」「報恩感謝の精神」「質実剛健の気風」を基盤とした経営理念を掲げる。トヨタグループの一員として「お客様第一」「現地現物」「カイゼン」「チームワーク」の価値観を共有している。

職場環境

働き方の文化

フレックスタイム制を多くの部署で導入しており、始業・終業時間を柔軟に調整できる。在宅勤務（テレワーク）制度もあり、特にコーポレート部門では活用が進んでいる。一方、生産技術や設計部門は現場業務が多く、リモートワークの適用は限定的。

勤務時間は8:00〜17:00が基本。

社内の雰囲気

穏やかで真面目な社員が多く、協調性を重視する雰囲気。口コミでは「優しい人が多い」「穏やかな職場」との評価が多い。一方で「保守的」「変化のスピードが遅い」との指摘もある。

トヨタグループらしい堅実で安定志向の社風。

求められる人材像

株式会社豊田自動織機では「チームワークを大切にし、協調性を持って働ける人材」など5つの要素が重視されています。

  • 1チームワークを大切にし、協調性を持って働ける人材
  • 2「現地現物」の精神で自ら現場に足を運び、事実を確認できる人材
  • 3トヨタ生産方式に基づくカイゼンを継続的に実行できる粘り強さのある人材
  • 4長期的な視点でキャリアを築きたいと考える安定志向の人材
  • 5モノづくりに対する情熱と技術への探究心を持つ人材

採用データ

中途採用の割合

新卒採用が中心で年間約178名（2024年度実績）。中途採用も通年で実施しているが、新卒比率が高い傾向がある。男性の採用が8割以上を占め、女性は毎年20名以上が採用されている。

ダイバーシティ

子育てサポート企業としてプラチナくるみん認定、女性活躍推進企業としてえるぼし認定を取得。産休・育休の取得は一般的で、時短勤務やフレックス制度と組み合わせて子育てと仕事を両立する環境が整備されている。ただし製造業の特性上、男性比率が高く、女性管理職比率の向上は今後の課題。

採用大学

名古屋大学・名古屋工業大学が最多の採用実績。九州大学・広島大学・金沢大学・静岡大学・岐阜大学・富山大学・名古屋市立大学などの国公立大学、慶應義塾大学・早稲田大学・明治大学・同志社大学・関西学院大学・南山大学・名城大学・豊田工業大学などの私立大学からも採用している。技術系は国公立理系が多く、事務系は旧帝大・早慶・MARCH・関関同立クラスが中心。

研修・教育制度

研修制度は体系的に整備されており、3年をかけて段階的に育成する方針。1年目は専門知識の基礎習得、2年目は先輩に付き添い現場で実践スキルを習得、3年目は独り立ちに向け主担当として案件を持つ。年次や昇格のたびに規定の研修があり、体系的に必要な知識を習得できる。

入社4年目以降には海外拠点で1年間実務を経験するトレーニー制度がある。トヨタ生産方式（TPS）を基本としたトヨタ流の仕事の仕方を学ぶ環境が整っている。

採用プロセス

選考の流れ

新卒はES提出・Webテスト（SPI）・面接（複数回）のフロー。中途は書類選考・Web適性検査（SPI）・面接2回（一次：職場社員＋人事、最終：役員）が基本。応募から内定まで概ね1か月程度。

まとめ: 株式会社豊田自動織機の社風・カルチャー・採用情報

  1. 抽象的な社風表現を具体例に置き換える

  2. 応募部署の連携・評価・育成を確認する

  3. 求人からの推測を事実として断定しない

  4. 自分の価値観と日々の仕事を照合する

株式会社豊田自動織機の掲載求人（14件）

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職種別の求人数

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580〜1120万円 愛知県 高浜市 製造・技術

その他4件

ITエンジニア2件

企画・マーケティング1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社豊田自動織機の社風・雰囲気は？
A.穏やかで真面目な社員が多く、協調性を重視する雰囲気。口コミでは「優しい人が多い」「穏やかな職場」との評価が多い。一方で「保守的」「変化のスピードが遅い」との指摘もある。トヨタグループらしい堅実で安定志向の社風。
Q.株式会社豊田自動織機が求める人材像は？
A.チームワークを大切にし、協調性を持って働ける人材。「現地現物」の精神で自ら現場に足を運び、事実を確認できる人材。トヨタ生産方式に基づくカイゼンを継続的に実行できる粘り強さのある人材。長期的な視点でキャリアを築きたいと考える安定志向の人材。モノづくりに対する情熱と技術への探究心を持つ人材
Q.株式会社豊田自動織機の採用大学は？
A.名古屋大学・名古屋工業大学が最多の採用実績。九州大学・広島大学・金沢大学・静岡大学・岐阜大学・富山大学・名古屋市立大学などの国公立大学、慶應義塾大学・早稲田大学・明治大学・同志社大学・関西学院大学・南山大学・名城大学・豊田工業大学などの私立大学からも採用している。技術系は国公立理系が多く、事務系は旧帝大・早慶・MARCH・関関同立クラスが中心。
Q.株式会社豊田自動織機のミッション・ビジョンは？
A.豊田佐吉の創業精神「研究と創造の精神」「報恩感謝の精神」「質実剛健の気風」を基盤とした経営理念を掲げる。トヨタグループの一員として「お客様第一」「現地現物」「カイゼン」「チームワーク」の価値観を共有している。
Q.株式会社豊田自動織機は年功序列？実力主義？
A.フレックスタイム制を多くの部署で導入しており、始業・終業時間を柔軟に調整できる。在宅勤務（テレワーク）制度もあり、特にコーポレート部門では活用が進んでいる。一方、生産技術や設計部門は現場業務が多く、リモートワークの適用は限定的。勤務時間は8:00〜17:00が基本。
Q.株式会社豊田自動織機の中途採用比率は？
A.新卒採用が中心で年間約178名（2024年度実績）。中途採用も通年で実施しているが、新卒比率が高い傾向がある。男性の採用が8割以上を占め、女性は毎年20名以上が採用されている。
Q.株式会社豊田自動織機の研修・教育制度は？
A.研修制度は体系的に整備されており、3年をかけて段階的に育成する方針。1年目は専門知識の基礎習得、2年目は先輩に付き添い現場で実践スキルを習得、3年目は独り立ちに向け主担当として案件を持つ。年次や昇格のたびに規定の研修があり、体系的に必要な知識を習得できる。入社4年目以降には海外拠点で1年間実務を経験するトレーニー制度がある。トヨタ生産方式（TPS）を基本としたトヨタ流の仕事の仕方を学ぶ環境が整っている。
Q.株式会社豊田自動織機の公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム上場企業の株式会社豊田自動織機は現在14件の公開求人があります。製造・技術・その他・ITエンジニアを中心に愛知県で募集しています。