株式会社安藤・間の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社安藤・間の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社安藤・間は東京証券取引所プライム市場上場、従業員単体3,332人（2025年3月末、gBizINFO）、2003年10月1日設立、資本金17,006,123,275円（2025年3月末）で、準大手ゼネコンとして土木・建築工事の調査・測量・設計・施工管理を中心に、不動産、環境・エネルギー、都市開発などの事業を手がける総合建設会社。
現場職は月平均残業30時間程度（繁忙期はさらに増加）。フルフレックス・テレワーク制度を導入しており、事務職・本社勤務は改善傾向。
年間休日128日。有給取得は会社として推奨しているが現場依存度が高い。
株式会社安藤・間の求人データでは、公開求人は18件、主な職種は製造・技術・その他、勤務地は東京都・新潟県・茨城県、想定年収は675〜1050万円です。
この記事のポイント
平均残業時間: 月平均30時間
有給取得率: 60%
リモートワーク: コロナ禍以降、全社的にテレワークを導入。
特に子育て世代の女性社員から高く評価されている。
現場職は業務性質上リモート困難
激務の実態も検証
東京証券取引所プライム市場上場、従業員単体3,332人（2025年3月末、gBizINFO）、2003年10月1日設立、資本金17,006,123,275円（2025年3月末）
企業情報
- 企業名
- 株式会社安藤・間
- 本社
- 東京都港区東新橋一丁目9番1号
- 従業員数
- 単体3,332人（2025年3月末、gBizINFO）
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場（1719）
- 資本金
- 17,006,123,275円（2025年3月末）
- 設立
- 2003年10月1日
- 代表
- 代表取締役社長 国谷一彦
株式会社安藤・間の働き方の概要
現場職は月平均残業30時間程度（繁忙期はさらに増加）。フルフレックス・テレワーク制度を導入しており、事務職・本社勤務は改善傾向。
年間休日128日。有給取得は会社として推奨しているが現場依存度が高い。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均30時間
有給取得率
60%
リモートワーク
コロナ禍以降、全社的にテレワークを導入。特に子育て世代の女性社員から高く評価されている。現場職は業務性質上リモート困難
繁忙期・閑散期
工期末（竣工前）、年度末（3月）、大型案件の施工最盛期
部署・職種別の残業傾向
株式会社安藤・間の本社事務・現場施工管理など2部署の残業傾向を調査しました。
| 本社事務 | テレワーク導入後は改善傾向、月平均は現場より少ない |
|---|---|
| 現場施工管理 | 繁忙期は月30時間超になるケースも多い |
「激務」の実態
株式会社安藤・間の労働環境の実態
現場施工管理職はハードな環境。特に繁忙期は長時間労働になりやすく、体力的に厳しいとの声がある。一方で会社として週休2日推進も行っている
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
旧来の体育会系文化が残る部署があるとの口コミあり。詳細は不明
退職理由で多いもの
- 1長時間労働・激務
- 2転勤の多さ
- 3体力的限界
業界平均との比較
業界水準との比較
建設業界（ゼネコン）全体として残業は多い傾向にあり、安藤ハザマも例外ではないが、フルフレックス制度導入など改善努力は見られる
まとめ: 株式会社安藤・間の働き方・ワークライフバランス
東京証券取引所プライム市場上場の株式会社安藤・間の平均残業時間は「月平均30時間」です。
リモートワークは「コロナ禍以降、全社的にテレワークを導入。
」の状況です。
業界比較では「建設業界（ゼネコン）全体として残業は多い傾向にあり、安藤ハザマも例外ではないが」という位置づけです。
パワハラの実態については「旧来の体育会系文化が残る部署があるとの口コミあり。
詳細は不明」。
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 14件 |
| その他 | 4件 |
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製造・技術14件
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よくある質問
Q.株式会社安藤・間の平均残業時間は？
Q.株式会社安藤・間の有給取得率は？
Q.株式会社安藤・間はリモートワークできる？
Q.株式会社安藤・間は激務？
Q.株式会社安藤・間のパワハラの実態は？
Q.株式会社安藤・間の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.株式会社安藤・間の繁忙期は？
Q.株式会社安藤・間の公開求人は何件ありますか？