株式会社安藤・間の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社安藤・間の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社安藤・間は東京証券取引所プライム市場上場、従業員単体3,332人（2025年3月末、gBizINFO）、2003年10月1日設立、資本金17,006,123,275円（2025年3月末）で、準大手ゼネコンとして土木・建築工事の調査・測量・設計・施工管理を中心に、不動産、環境・エネルギー、都市開発などの事業を手がける総合建設会社。
「ものづくりを通して社会の発展に寄与する」を企業理念に掲げる技術者集団。チームワーク重視・実直な現場文化が根付いている。
合併後はハザマ主導の文化が強いとの声もある。5ヶ月間の新入社員研修など人材育成は充実。
株式会社安藤・間の求人データでは、公開求人は18件、主な職種は製造・技術・その他、勤務地は東京都・新潟県・茨城県、想定年収は675〜1050万円です。
この記事のポイント
社風: ゼネコンらしい実直で真面目な雰囲気。
現場は体力・精神力が求められる環境。
本社勤務は制度改善が進み働きやすくなってきている。
評価制度: フルフレックス・テレワーク制度を全社導入。
現場職は業務性質上リモート困難だが、本社・管理部門は柔軟な働き方が可能。
週休2日を会社として推奨。
求める人材: チームで課題を解決できる協調性のある人、技術・現場に誠実に向き合える人
中途採用: 正規雇用労働者の中途採用比率は約25〜30%前後（近年は中途採用を積極強化）
東京証券取引所プライム市場上場、従業員単体3,332人（2025年3月末、gBizINFO）、2003年10月1日設立、資本金17,006,123,275円（2025年3月末）
企業情報
- 企業名
- 株式会社安藤・間
- 本社
- 東京都港区東新橋一丁目9番1号
- 従業員数
- 単体3,332人（2025年3月末、gBizINFO）
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場（1719）
- 資本金
- 17,006,123,275円（2025年3月末）
- 設立
- 2003年10月1日
- 代表
- 代表取締役社長 国谷一彦
株式会社安藤・間の社風・カルチャー概要
「ものづくりを通して社会の発展に寄与する」を企業理念に掲げる技術者集団。チームワーク重視・実直な現場文化が根付いている。
合併後はハザマ主導の文化が強いとの声もある。5ヶ月間の新入社員研修など人材育成は充実。
社風・企業文化の特徴
- 1技術・現場力を重視する実直な職人気質
- 2チームワークとコミュニケーションを重視
- 3真面目・誠実な社風
- 4合併後も旧会社の文化が混在している部分がある
- 5縦社会・体育会系の雰囲気が残る部署もある
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社安藤・間のMVV
企業理念：「ものづくりを通して、社会の発展に寄与します」「確かな技術と情熱で、お客様満足を追求します」「新たな価値を創造し、豊かな未来を実現します」。ビジョン：Be a ChangeBuilder.
職場環境
働き方の文化
フルフレックス・テレワーク制度を全社導入。現場職は業務性質上リモート困難だが、本社・管理部門は柔軟な働き方が可能。週休2日を会社として推奨。
社内の雰囲気
ゼネコンらしい実直で真面目な雰囲気。現場は体力・精神力が求められる環境。本社勤務は制度改善が進み働きやすくなってきている。
求められる人材像
株式会社安藤・間では「チームで課題を解決できる協調性のある人」など4つの要素が重視されています。
- 1チームで課題を解決できる協調性のある人
- 2技術・現場に誠実に向き合える人
- 3一級施工管理技士等の資格取得に意欲的な人
- 4大規模プロジェクトに情熱を持って取り組める人
採用データ
| 中途採用の割合 | 正規雇用労働者の中途採用比率は約25〜30%前後（近年は中途採用を積極強化） |
|---|---|
| ダイバーシティ | 育児休業・時短勤務が実績として定着。コロナ以降のテレワーク導入で子育て世代の女性社員から高評価。ダイバーシティ推進は取り組み継続中。 |
研修・教育制度
新入社員研修5ヶ月間（業界でも長期の部類）。技術・知識の習得から現場実習まで含む充実した内容。中堅・管理職向けのキャリア研修も実施。
「魅力ある企業グループへの変革」として人材育成を重点施策に掲げる。
採用プロセス
選考の流れ
新卒：ES（Web）→ 適性検査 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接。中途：書類選考 → 技術面接（部長・次長クラス）→ 最終面接。最短3週間〜1ヶ月で内定のケースあり。
まとめ: 株式会社安藤・間の社風・カルチャー・採用情報
東京証券取引所プライム市場上場の株式会社安藤・間の社風は「ゼネコンらしい実直で真面目な雰囲気。
現場は体力・精神力が求められる環境。
」が特徴です。
求める人材像は「チームで課題を解決できる協調性のある人」です。
評価制度は「フルフレックス・テレワーク制度を全社導入。
」。
ミッション・ビジョンは「企業理念：「ものづくりを通して、社会の発展に寄与します」」です。
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| その他 | 4件 |
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製造・技術14件
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