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株式会社安藤・間の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

企業理念：「ものづくりを通して、社会の発展に寄与します」「確かな技術と情熱で、お客様満足を追求します」「新たな価値を創造し、豊かな未来を実現します」。ビジョン：Be a ChangeBuilder。

フルフレックス・テレワーク制度を全社導入。現場職は業務性質上リモート困難だが、本社・管理部門は柔軟な働き方が可能。

週休2日を会社として推奨。

この記事のポイント

  • 技術・現場力を重視する実直な職人気質

  • 企業理念：「ものづくりを通して、社会の発展に寄与します」「確かな技術と情熱で、お客様満足を追求します」「新たな価値を創造し、豊かな未来を実現します」。

    ビジョン：Be a ChangeBuilder

  • フルフレックス・テレワーク制度を全社導入。

    現場職は業務性質上リモート困難だが、本社・管理部門は柔軟な働き方が可能。

    週休2日を会社として推奨

  • 新入社員研修5ヶ月間（業界でも長期の部類）。

    技術・知識の習得から現場実習まで含む充実した内容。

    中堅・管理職向けのキャリア研修も実施。

    「魅力ある企業グループへの変革」として人材育成を重点施策に掲げる

  • チームで課題を解決できる協調性のある人

企業情報

企業名
株式会社安藤・間
本社
東京都港区東新橋一丁目9番1号
従業員数
単体3,332人（2025年3月末、gBizINFO）
上場
東京証券取引所プライム市場（1719）
資本金
17,006,123,275円（2025年3月末）
設立
2003年10月1日
代表
代表取締役社長 国谷一彦
株式会社安藤・間の求人・企業情報を見る →

株式会社安藤・間の社風・カルチャー概要

「ものづくりを通して社会の発展に寄与する」を企業理念に掲げる技術者集団。チームワーク重視・実直な現場文化が根付いている。

合併後はハザマ主導の文化が強いとの声もある。5ヶ月間の新入社員研修など人材育成は充実。

社風・企業文化の特徴

  • 1技術・現場力を重視する実直な職人気質
  • 2チームワークとコミュニケーションを重視
  • 3真面目・誠実な社風
  • 4合併後も旧会社の文化が混在している部分がある
  • 5縦社会・体育会系の雰囲気が残る部署もある

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社安藤・間のMVV

企業理念：「ものづくりを通して、社会の発展に寄与します」「確かな技術と情熱で、お客様満足を追求します」「新たな価値を創造し、豊かな未来を実現します」。ビジョン：Be a ChangeBuilder.。

職場環境

働き方の文化

フルフレックス・テレワーク制度を全社導入。現場職は業務性質上リモート困難だが、本社・管理部門は柔軟な働き方が可能。週休2日を会社として推奨。

求められる人材像

株式会社安藤・間では「チームで課題を解決できる協調性のある人」など4つの要素が重視されています。

  • 1チームで課題を解決できる協調性のある人
  • 2技術・現場に誠実に向き合える人
  • 3一級施工管理技士等の資格取得に意欲的な人
  • 4大規模プロジェクトに情熱を持って取り組める人

採用データ

ダイバーシティ

育児休業・時短勤務が実績として定着。コロナ以降のテレワーク導入で子育て世代の女性社員から高評価。ダイバーシティ推進は取り組み継続中。

研修・教育制度

新入社員研修5ヶ月間（業界でも長期の部類）。技術・知識の習得から現場実習まで含む充実した内容。中堅・管理職向けのキャリア研修も実施。

「魅力ある企業グループへの変革」として人材育成を重点施策に掲げる。

採用プロセス

選考の流れ

新卒：ES（Web）→ 適性検査 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接。中途：書類選考 → 技術面接（部長・次長クラス）→ 最終面接。最短3週間〜1ヶ月で内定のケースあり。

まとめ: 株式会社安藤・間の社風・カルチャー・採用情報

  1. 抽象的な社風表現を具体例に置き換える

  2. 応募部署の連携・評価・育成を確認する

  3. 求人からの推測を事実として断定しない

  4. 自分の価値観と日々の仕事を照合する

株式会社安藤・間の掲載求人（18件）

キャリビーに掲載中の株式会社安藤・間の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
製造・技術14件
その他4件

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全18件

製造・技術14件

設備施工管理　※東証プライム上場/準大手ゼネコン/勤務地考慮します

750〜1300万円 製造・技術

設備施工管理（マネジメント候補）　※東証プライム上場/準大手ゼネコン/勤務地考慮します

800〜1300万円 製造・技術

【九州】建築施工管理／キャリアを選択できる自己申告制度あり・人材を大切にする風土／大型施工実績あり

500〜850万円 製造・技術

【勤務地考慮】建築施工管理／キャリアを選択できる自己申告制度有・人材を大切にする風土／大型施工実績有

500〜1000万円 製造・技術

【東京】建築施工管理／キャリアを選択できる自己申告制度あり・人材を大切にする風土／大型施工実績あり

500〜850万円 製造・技術

【勤務地考慮】建築施工管理（リニューアル）キャリアの自己申告制度有・人材を大切にする風土／福利厚生

500〜1000万円 製造・技術

その他4件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社安藤・間が求める人材像は？
A.チームで課題を解決できる協調性のある人。技術・現場に誠実に向き合える人。一級施工管理技士等の資格取得に意欲的な人。大規模プロジェクトに情熱を持って取り組める人
Q.株式会社安藤・間のミッション・ビジョンは？
A.企業理念：「ものづくりを通して、社会の発展に寄与します」「確かな技術と情熱で、お客様満足を追求します」「新たな価値を創造し、豊かな未来を実現します」。ビジョン：Be a ChangeBuilder.。
Q.株式会社安藤・間は年功序列？実力主義？
A.フルフレックス・テレワーク制度を全社導入。現場職は業務性質上リモート困難だが、本社・管理部門は柔軟な働き方が可能。週休2日を会社として推奨。
Q.株式会社安藤・間の研修・教育制度は？
A.新入社員研修5ヶ月間（業界でも長期の部類）。技術・知識の習得から現場実習まで含む充実した内容。中堅・管理職向けのキャリア研修も実施。「魅力ある企業グループへの変革」として人材育成を重点施策に掲げる。
Q.株式会社安藤・間の公開求人は何件ありますか？
A.東京証券取引所プライム市場上場企業の株式会社安藤・間は現在18件の公開求人があります。製造・技術・その他を中心に東京都・新潟県で募集しています。
Q.株式会社安藤・間の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は500〜1300万円（中央値705万円）です。製造・技術などの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社安藤・間はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は製造・技術・その他です。勤務地は東京都・新潟県・茨城県が中心です。