株式会社安藤・間の福利厚生・待遇
ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照
社会保険完備に加え、社宅・借上社宅制度、財形貯蓄、従業員持株制度など建設大手らしい充実した福利厚生。育児休業・時短勤務も実績あり。
帰省費補助(月3回・実費の2割増し)などユニークな手当も特徴。
育児休業制度あり。実際に取得実績があり、社員口コミでも「当たり前に利用されている」との評価。
この記事のポイント
育児休業制度あり。
実際に取得実績があり、社員口コミでも「当たり前に利用されている」との評価
帰省費補助(月3回・実費2割増し)
公開求人の待遇記載は「年間休日126日/土日祝休み/在宅勤務制度あり」です
求人固有の条件を全社員共通の福利厚生として一般化しません
住宅・家族・通勤・資格などの手当は金額と対象条件を確認します
企業情報
- 企業名
- 株式会社安藤・間
- 本社
- 東京都港区東新橋一丁目9番1号
- 従業員数
- 単体3,332人(2025年3月末、gBizINFO)
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場(1719)
- 資本金
- 17,006,123,275円(2025年3月末)
- 設立
- 2003年10月1日
- 代表
- 代表取締役社長 国谷一彦
株式会社安藤・間の福利厚生の概要
社会保険完備に加え、社宅・借上社宅制度、財形貯蓄、従業員持株制度など建設大手らしい充実した福利厚生。育児休業・時短勤務も実績あり。
帰省費補助(月3回・実費の2割増し)などユニークな手当も特徴。
育児・介護支援
育休・産休
育児休業制度あり。実際に取得実績があり、社員口コミでも「当たり前に利用されている」との評価。
ユニークな福利厚生
株式会社安藤・間には帰省費補助(月3回・実費2割増し)、従業員持株制度などの独自制度があります。
- 1帰省費補助(月3回・実費2割増し)
- 2従業員持株制度
- 3財形貯蓄制度
- 4社宅・社員寮(現場勤務者向け)
- 5住宅融資制度
業界比較
業界水準との比較
建設業界の大手・準大手水準として標準的な福利厚生を整備。帰省費補助は転勤が多い建設業ならではのユニークな制度。
まとめ: 株式会社安藤・間の福利厚生・待遇
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 株式会社安藤・間 の転職・企業概要 doda
- 安藤・間 社員クチコミ OpenWork
- 株式会社安藤・間の中途採用・転職・求人情報|パソナキャリア
- 安藤ハザマ 会社概要 マイナビ
- 安藤ハザマ キャリア採用情報
- 株式会社安藤・間 公式サイト
- 国税庁 法人番号公表サイト
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