アイリスオーヤマ株式会社の公開求人は何件ありますか？

キャリビーでは現在、アイリスオーヤマ株式会社の公開求人を12件掲載しています。職種・勤務地・年収で絞り込み、AIがあなたの経歴に合う求人を提案します。

アイリスオーヤマ株式会社の求人の想定年収レンジは？

掲載中の求人の想定年収は550〜800万円（中央値625万円）です。職種・経験により異なります。

アイリスオーヤマ株式会社はどんな職種を募集していますか？

主な募集職種は製造・技術・その他・コンサルタント・ITエンジニアです。

アイリスオーヤマ株式会社の勤務地はどこですか？

主な勤務地は東京都・宮城県・大阪府・佐賀県です。

アイリスオーヤマ株式会社が求める人材像は？

主体性: 自ら問題を発見し、解決に向けて考え・行動に移せる人。成長意欲: 現状に満足せず常にスキルアップを追求する人。目標達成意欲: 数字や成果にこだわり、最後までやり切る人。コミュニケーション能力と協調性: チームで連携して成果を出せる人。当事者意識（オーナーシップ）: 会社の課題を自分事として捉えられる人。ピンチをチャンスに変える力: 変化や困難を前向きに捉えられる人

アイリスオーヤマ株式会社の採用大学は？

学歴フィルターなし。全国の幅広い大学から採用。採用実績上位: 東北学院大学（27名）、近畿大学（14名）、同志社大学（7名）、法政大学、日本大学、明治大学、東北大学など。本社所在地の宮城県の大学および関西圏の大学からの採用が多い。

アイリスオーヤマ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

Q: アイリスオーヤマ株式会社のミッション・ビジョンは？

経営理念「会社の目的は永遠に存続すること。いかなる時代環境に於いても利益の出せる仕組みを確立すること。」。行動指針として「ユーザーイン」（生活者目線の商品開発）を掲げ、生活提案型企業として常に新しい価値を創造することを目指している。

最終更新: 2026年6月｜アイリスオーヤマ株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

アイリスオーヤマ株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底解説します。

社内の雰囲気は「商品開発のスピード感があり、活気のある雰囲気。

若手にもチャンスが与えら…」、働き方の文化は「出社基本（本社の一部部署を除きリモートワーク・フレックス非対…」、中途採用比率は「中途採用の女性比率は21.4%（アイリスグループ、…」との特徴があります。

社風の特徴、ミッション・ビジョン・バリュー、年功序列か実力主義か、求められる人材像、採用大学、研修制度、採用プロセスまで網羅します。

キャリビーではアイリスオーヤマ株式会社の求人を12件掲載中（想定年収550〜800万円）。

社風が自分に合うかは転職後の満足度を大きく左右します。

製造・技術・その他・コンサルタントなどの職種の求人内容と合わせて、働き方や評価制度の実態を確認し、ミスマッチを防ぎましょう。

本記事ではアイリスオーヤマ株式会社が求める人材像も具体的に紹介します。

この記事のポイント

社風: 商品開発のスピード感があり、活気のある雰囲気。若手にもチャンスが与えられるフラットな面がある一方、オーナー企業特有のトッ…
評価制度: 出社基本（本社の一部部署を除きリモートワーク・フレックス非対応）。年間休日120日・完全週休2日制（…
求める人材: 主体性: 自ら問題を発見し、解決に向けて考え・行動…、成長意欲: 現状に満足せず常にスキルアップを追求す…
中途採用: 中途採用の女性比率は21.4%（アイリスグループ、2025年）。パナソニック・シャープ等の大手メーカ…
キャリビーにアイリスオーヤマ株式会社の求人を12件掲載中

企業情報

企業名: アイリスオーヤマ株式会社
本社: 〒980-8510 宮城県仙台市青葉区五橋2-12-1
従業員数: 約6,303名（単体、2026年1月時点・公表）
資本金: 1億円
設立: 1971年4月（大山ブロー工業株式会社として設立）
代表: 代表取締役会長大山健太郎／代表取締役社長大山晃弘

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アイリスオーヤマ株式会社の社風・カルチャー概要

アイリスオーヤマはオーナー企業ならではのスピード経営と「ユーザーイン」発想を核とするカルチャー。

毎週月曜の「プレゼン会議」で年間1,000点以上の新商品を生み出す開発重視の社風。

主体性・成長意欲・目標達成意欲を持つ人材を求め、学歴フィルターはない。

女性社員比率36.2%、男性育休取得率61.3%とダイバーシティにも注力。

中途採用比率は約21%で大手メーカー出身者の転職先として人気。

社風・企業文化の特徴

1スピード経営: 毎週月曜の「プレゼン会議」で新商品を次々承認。年間1,000点以上の商品を投入する圧倒的な開発スピード
2ユーザーイン発想: 技術起点でなく生活者目線で商品を企画する文化。「不満をヒントにする」モノづくり
3実力主義: 年功序列ではなく成果と行動で評価。若手でも責任あるポジションを任される
4トップダウン: オーナー企業ゆえに経営判断が速い反面、現場の裁量には限界がある場面も
5チャレンジ奨励: 「ピンチをチャンスに変える」精神で新事業（食品・ロボティクス・ヘルスケア）に次々参入
6前向き・ポジティブ: 口コミでは「前向きでポジティブな社員が多い」との評価

ミッション・ビジョン・バリュー

アイリスオーヤマ株式会社のMVV

経営理念「会社の目的は永遠に存続すること。

いかなる時代環境に於いても利益の出せる仕組みを確立すること。

」。

行動指針として「ユーザーイン」（生活者目線の商品開発）を掲げ、生活提案型企業として常に新しい価値を創造することを目指している。

職場環境

働き方の文化

出社基本（本社の一部部署を除きリモートワーク・フレックス非対応）。

年間休日120日・完全週休2日制（土日）。

有給取得率79.9%と取得しやすい環境。

ただし部署によって残業時間に大きな差があり、営業・工場は繁忙期に長時間労働になりやすい。

全国転勤が前提。

社内の雰囲気

商品開発のスピード感があり、活気のある雰囲気。

若手にもチャンスが与えられるフラットな面がある一方、オーナー企業特有のトップダウン文化も併存。

部署によって雰囲気が大きく異なり、働きやすさは「配属ガチャ」の要素がある。

求められる人材像

アイリスオーヤマ株式会社が求める人物像です。選考対策の参考にしてください。

1主体性: 自ら問題を発見し、解決に向けて考え・行動に移せる人
2成長意欲: 現状に満足せず常にスキルアップを追求する人
3目標達成意欲: 数字や成果にこだわり、最後までやり切る人
4コミュニケーション能力と協調性: チームで連携して成果を出せる人
5当事者意識（オーナーシップ）: 会社の課題を自分事として捉えられる人
6ピンチをチャンスに変える力: 変化や困難を前向きに捉えられる人

採用データ

中途採用の割合	中途採用の女性比率は21.4%（アイリスグループ、2025年）。パナソニック・シャープ等の大手メーカー出身者の転職先として人気があり、技術系職種では中途入社者が多い。
ダイバーシティ	女性社員比率36.2%（アイリスオーヤマ、2026年4月時点）。昇給昇格に男女差なし。女性育休取得率97.7%、男性育休取得率61.3%（アイリスグループ、2025年）。くるみん認定取得済み。外国籍社員の情報は公式に非公開。
採用大学	学歴フィルターなし。全国の幅広い大学から採用。採用実績上位: 東北学院大学（27名）、近畿大学（14名）、同志社大学（7名）、法政大学、日本大学、明治大学、東北大学など。本社所在地の宮城県の大学および関西圏の大学からの採用が多い。

研修・教育制度

新入社員研修: 約1.5か月間（経営方針・ビジネスマナー・業界知識）。

入社後3年間で合計4回の集合研修。

部門ごとの研修・勉強会も実施。

中途入社者は主にOJT中心で、部署により研修の充実度に差がある。

資格取得支援制度あり。

採用プロセス

選考の流れ

中途採用: Webエントリー → 書類選考 → 面接2〜3回 → 内定。

適性検査なし。

スカウト経由だとフロー短縮の可能性あり。

新卒採用: ES提出 → 適性検査 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接。

2025年度の新卒採用実績は約200名規模。

初任給は大卒255,000円/月（6年連続引上げ）。

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まとめ: アイリスオーヤマ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

1社風は「商品開発のスピード感があり、活気のある雰囲気。若手にもチャンスが与えられるフラッ…」が特徴。入社前にカルチャーフィットを確認することで、転職後のミスマッチを防げます。
2アイリスオーヤマ株式会社が求める人材像を理解した上で、自分の強みとの接点を面接でアピールしましょう。
3評価制度・働き方は「出社基本（本社の一部部署を除きリモートワーク・フレックス非対応）。年間…」です。自分のキャリアプランと合致するか確認してください。
4アイリスオーヤマ株式会社の求人12件の中から、カルチャーに共感できるポジションを探してみてください。