株式会社ELternalの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ELternalの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社ELternalの働き方は、月平均残業15時間とコンサルティング業界平均より少ない水準である一方、有給取得率42.5%とやや低めの数値が転職会議の集計データとして示されています。
神社仏閣クライアントの初詣・お盆・年末年始等の繁忙期には土日祝出勤が発生するケースがあり、業界特有の勤務実態に留意が必要です。
この記事のポイント
月平均残業15時間(転職会議の集計データ)、コンサルティング業界平均と比べると少ない水準
有給取得率42.5%とやや低めの水準
リモートワークに関する明確な公開情報は確認できず、クライアント先への出張対応が中心とみられる
神社仏閣の初詣・お盆・年末年始等の繁忙期に土日祝出勤が発生するケースがある
教育制度・業務フローの未整備を指摘する口コミがある一方、経営陣との距離の近さや裁量の大きさを評価する声もある
企業情報
- 企業名
- 株式会社ELternal
- 業種
- コンサルティング
- 本社
- 東京都中央区八丁堀2-14-1 住友不動産八重洲通ビル9階
- 従業員数
- 15
- 資本金
- 500万円
- 設立
- 2020年7月
- 代表
- 小久保隆泰
株式会社ELternalの働き方の概要
月残業15時間・有給取得率42.5%という数値が転職会議の集計データとして存在する。神社仏閣クライアントの行事・繁忙期に合わせた土日祝対応が発生するケースあり。
制度面の未整備は口コミで指摘されているが、経営陣との近さや裁量の大きさを評価する声もある。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均15時間
有給取得率
42.5%
リモートワーク
求人情報等でリモートワークに関する明確な記載は確認できず、神社仏閣クライアントへの出張・現地対応が中心の勤務形態とみられる。
繁忙期・閑散期
神社仏閣の初詣・お盆・年末年始など繁忙期に合わせたクライアント対応が発生する可能性あり
退職理由で多いもの
- 1社内制度・業務フローが未整備で業務効率が悪い
- 2教育制度が属人的で即戦力を求められる風潮
- 3面接時に聞いた「自由度の高い働き方」と実態のギャップ
- 4土日祝・年末年始の出勤が発生し年間休日が少なくなるケースがある
- 5退職金・ボーナスがほぼなく処遇面の不満
業界平均との比較
業界水準との比較
コンサルティング業界平均と比べると月残業15時間は比較的少ない水準。ただし有給取得率42.5%はやや低め。スタートアップとしては標準的な水準と考えられる
まとめ: 株式会社ELternalの働き方・ワークライフバランス
繁忙期の土日祝出勤の頻度や振替休日の取得しやすさを面接で具体的に確認する
リモートワークの可否を希望する場合は選考時に必ず確認する
有給取得率がやや低めである点を踏まえ、実際の休暇取得実態を質問する
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Q.株式会社ELternalはリモートワークできる？
Q.株式会社ELternalの働き方は業界平均と比べてどう？
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