株式会社ELternalの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ELternalの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社ELternalの社風は、「日本に、感動を。」というミッションのもと、神社仏閣・日本文化を通じた社会課題解決とビジネス成功の両立を志向するミッションドリブンな組織文化が特徴です。
僧侶・デザイナー・ビジネスパーソン・エンジニアなど異なる専門性を持つメンバーが在籍し、経営陣との距離が近く裁量が大きい一方、創業期ゆえ制度整備は途上にあります。
この記事のポイント
「日本に、感動を。
」をミッションに掲げ、参入市場でNo.1を目指すポーターの競争戦略を全社に浸透
僧侶・僧籍資格保有者・デザイナー・エンジニア等、異業種・異バックグラウンドのメンバーが在籍
経営陣(代表)との距離が近く、年齢・社歴に関わらず提案が受け入れられる文化
早稲田大学発ベンチャーとして2020年7月創業、早大関係者が多い可能性がある
教育制度は未整備でOJT・属人的指導が中心との口コミがある
企業情報
- 企業名
- 株式会社ELternal
- 業種
- コンサルティング
- 本社
- 東京都中央区八丁堀2-14-1 住友不動産八重洲通ビル9階
- 従業員数
- 15
- 資本金
- 500万円
- 設立
- 2020年7月
- 代表
- 小久保隆泰
株式会社ELternalの社風・カルチャー概要
「日本に、感動を。」というミッションのもと、社会課題解決とビジネス成功の両立を志向するミッションドリブンな文化。
僧侶・デザイナー・ビジネスパーソン・エンジニアなど多様なバックグラウンドのメンバーが共存。創業期ゆえ制度整備は途上だが、経営陣との距離が近く裁量が大きい。
社風・企業文化の特徴
- 1ミッション志向：「日本に、感動を。」を全社で共有し、社会課題解決を事業の中心に据える
- 2多様性：ビジネス・僧侶・デザイナー・エンジニアなど異なる専門性を持つメンバーが在籍
- 3経営陣との近さ：代表・役員に直接壁打ちできる距離感。年齢・社歴に関わらず提案が受け入れられる文化
- 4ポーター戦略の浸透：コストリーダーシップ・差別化・集中戦略を全社員が共通言語として用いる
- 5顧客ファースト：神社仏閣をサービス業と捉え、顧客（参拝者・檀家等）視点を最優先する姿勢
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ELternalのMVV
全従業員の物心両面の幸福追求と、未だかつてない圧倒的品質のサービスを創造し続けること。参入した全市場でNo.1を目指す（ジャック・ウェルチのNo.1/No.2戦略を踏襲）。日本に、感動を。
職場環境
働き方の文化
基本的にオフィス勤務が中心と推定。神社仏閣クライアントへの出張・現地対応あり。リモートワーク制度の有無は確認できず
社内の雰囲気
スタートアップらしく風通しがよく、ミッションに共感したメンバーが集まっているため熱量は高い。一方、制度・フローが未整備で属人的な業務も多いとの口コミあり
求められる人材像
株式会社ELternalでは「日本文化・伝統・神社仏閣に興味・愛着がある人」など4つの要素が重視されています。
- 1日本文化・伝統・神社仏閣に興味・愛着がある人
- 2社会課題解決とビジネス成功を同時に追いかけたい人
- 3制度が整っていない環境でも自走できる人
- 4未経験でも成長意欲が高い人
採用データ
| ダイバーシティ | 僧侶・僧籍資格保有者、デザイナー、エンジニア、ビジネスパーソンなど異業種・異バックグラウンドのメンバーが在籍。多様性がELternalの特徴と会社自身が発信 |
|---|---|
| 採用大学 | 早稲田大学発ベンチャーのため早大関係者が多い可能性があるが、具体的な採用大学は確認できず |
研修・教育制度
教育制度は未整備との口コミあり。OJT・属人的指導が中心とみられる
採用プロセス
選考の流れ
面接情報の詳細は確認できず。中途採用・新卒採用ともに積極的に展開中
まとめ: 株式会社ELternalの社風・カルチャー・採用情報
日本文化・神社仏閣への関心と、社会課題解決への熱量を具体的なエピソードで語れるよう準備する
制度が整っていない環境でも自走できるかを自己分析した上で応募する
経営陣との距離の近さを活かし、入社前に組織の実態を直接質問する機会を作る
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求められるスキル TOP2
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