株式会社ELternalの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ELternalの評判・口コミを徹底分析
株式会社ELternalの社員口コミでは、転職会議の総合評価が3.04点(33件)となっており、神社仏閣・社会課題解決という独自事業へのやりがいを評価する声がある一方、組織体制の未整備や透明性の低さを指摘する声も目立ちます。
創業期スタートアップ特有のスピード感と裁量権が魅力とされる一方、教育制度・業務フローの整備は途上段階にあります。
この記事のポイント
転職会議の総合評価は3.04点(33件の口コミ)
神社仏閣・少子高齢化という社会課題解決への貢献を評価する声が多い
社長や経営層と直接議論できる距離感、自分のアイデアがすぐ形になるスピード感を評価する口コミがある
マニュアル・教育体制の未整備、業務フローの属人化を指摘する声が多い
退職金・ボーナスがほぼない処遇面や、決算報告等の経営の透明性の低さを課題視する口コミがある
企業情報
- 企業名
- 株式会社ELternal
- 業種
- コンサルティング
- 本社
- 東京都中央区八丁堀2-14-1 住友不動産八重洲通ビル9階
- 従業員数
- 15
- 資本金
- 500万円
- 設立
- 2020年7月
- 代表
- 小久保隆泰
株式会社ELternalの評判・口コミ概要
転職会議の総合評価は3.04点（33件）。神社仏閣・社会課題解決という独自事業へのやりがいを感じる社員がいる一方、組織体制の未整備・教育制度の不足・透明性の低さを指摘する声も多い。
スタートアップならではのスピード感と裁量権が魅力だが、制度面の整備は途上。
総合評価
社員の総合評価
3.04
良い評判・悪い評判
株式会社ELternalについて12件の口コミ（良い評判6件・注意点6件）を調査しました。
良い評判
- 全般
寺院と地域社会をつなぐ新しいビジネスモデルへの共感
- 全般
自分のアイデアがすぐに形になるスピード感
- 全般
少子高齢化・墓じまいという社会課題に直結した仕事
- 全般
社長や経営層と直接議論できる距離感
- 全般
業界未経験でも挑戦できる環境
- 全般
有給取得は比較的容易で大型連休取得も可能
悪い評判・注意点
- 全般
マニュアル・教育体制が未整備で入社直後から放置されがち
- 全般
社内業務フローが整備されておらず属人化が進んでいる
- 全般
決算報告・経営指標の共有がなく透明性が低い
- 全般
退職金・ボーナスがほぼない
- 全般
プライベートスマホでの業務連絡によりオンオフ切替が困難
- 全般
全てのことが社長の一言で変わる意思決定構造
退職理由
株式会社ELternalでは「組織体制・教育環境の未整備」など4件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 組織体制・教育環境の未整備
- 経営の透明性の低さ
- 福利厚生の薄さ
- 上層部との距離感や意思決定の不透明さ
年代別・職種別の傾向
中途ベテラン
業務フローの未整備に苦労するケースあり
若手・未経験入社
裁量は大きいが放置されるリスクあり
「株式会社ELternal やめとけ」の実態を検証
調査結果
社内体制や教育制度にしっかりした環境を求める人や、安定した福利厚生・透明な経営を重視する人には向きにくい環境です。
まとめ: 株式会社ELternalの評判・口コミ
組織体制・教育制度の現状を選考時に具体的に確認し、入社後のギャップを減らす
自律的に動ける人材かどうかを自己分析した上で応募を検討する
安定した福利厚生や透明な経営を重視する場合は、他の選択肢とも比較検討する
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専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）4件
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【未経験歓迎】販促企画・マーケティング◇社会貢献性の高い神社仏閣コンサルティング◇
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企画・管理3件
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販売・サービス2件
販売・サービス職2件
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クリエイター・クリエイティブ職1件
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出典・参考情報
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