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株式会社ELternalの面接・選考対策

ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照

書類選考(履歴書・職務経歴書)→一次面接(現場社員・マネージャー)→二次面接(役員・代表)→内定。

業界未経験者を積極採用しており、コンサルタント・営業・デザイナー・エンジニア・経理など幅広い職種で中途採用を実施。個人の強みと企業理念への共鳴を重視する。

この記事のポイント

  • 書類選考(履歴書・職務経歴書)→一次面接(現場社員・マネージャー)→二次面接(役員・代表)→内定

  • なぜ神社仏閣・日本文化に関心を持ったか

  • 業界未経験者を積極採用しており、コンサルタント・営業・デザイナー・エンジニア・経理など幅広い職種で中途採用を実施。

    個人の強みと企業理念への共鳴を重視する

  • 普通〜やや難(少数精鋭採用で理念への共鳴が必須)

  • 代表求人は「【管理職候補】法人営業◇お寺のコンサル◇「勝てる営業組織」を創り上げる/ベストベンチャー100選出、【法人営業】お寺のコンサルタント◇立ち上げフェーズ成長中企業/ベストベンチャー100選出、【リーダー候補】経理担当◇年間休日120日/完全週休2日制 /創業以来増収増益企業、【東京】カスタマーサポート・事務◇寺院コンサル/創立以来増収増益の成長中企業、総務・事務◇社会課題解決型コンサル事業◇年間休日120日/転勤無/3年連続ベストベンチャー100選出」です

企業情報

企業名
株式会社ELternal
業種
コンサルティング
本社
東京都中央区八丁堀2-14-1 住友不動産八重洲通ビル9階
従業員数
15
資本金
500万円
設立
2020年7月
代表
小久保隆泰

株式会社ELternalの面接・選考の概要

ELternalの選考は書類選考・複数回の面接で構成されるスタートアップ型フローです。少数精鋭採用のため理念への共鳴と主体性が重視されます。

代表との距離が近く最終面接では経営層が登場することが多い特徴があります。株式会社ELternalの選考準備では、公開求人28件に記載された役割と応募条件を基準に、自分の経験の再現性を説明することが中心です。

代表求人「【管理職候補】法人営業◇お寺のコンサル◇「勝てる営業組織」を創り上げる/ベストベンチャー100選出、【法人営業】お寺のコン。

選考フロー

株式会社ELternalは書類選考(履歴書・職務経歴書)から内定。まで全4ステップの選考です。

  1. 1

    書類選考(履歴書・職務経歴書)

  2. 2

    一次面接(現場社員・マネージャー)

  3. 3

    二次面接(役員・代表)

  4. 4

    内定。

選考の基本情報

面接形式

基本的にオンライン面接。最終面接は対面で実施されることが多い。

選考難易度

普通〜やや難(少数精鋭採用で理念への共鳴が必須)。

内定までの期間

概ね2〜4週間程度(スタートアップのため比較的スピーディー)。

よく聞かれる質問

株式会社ELternalの面接では4種類の頻出質問が確認されています。

Q1

なぜ神社仏閣・日本文化に関心を持ったか

Q2

社会課題解決に対してどのようなアプローチをとるか

Q3

スタートアップ環境でどう貢献できるか

Q4

これまでの経験で自律的に動いた事例

面接の特徴

中途面接の特徴

業界未経験者を積極採用しており、コンサルタント・営業・デザイナー・エンジニア・経理など幅広い職種で中途採用を実施。個人の強みと企業理念への共鳴を重視する。

面接官の雰囲気

代表・経営層との距離が近く、最終面接では小久保代表が登場するケースが多い。カジュアルな雰囲気で対話型の面接が多いとされる。

面接対策のポイント

株式会社ELternalの面接を突破するために

  • 1自律性・主体性・ベンチャー環境への適性を、具体的な行動事例とともにアピールする
  • 2企業ミッション「日本に、感動を。」への共感と、社会課題解決への熱量を具体的に示す
  • 3神社仏閣・日本文化への関心を、単なる興味ではなく事業理解に基づいて語れるようにする

まとめ: 株式会社ELternalの面接・選考対策

  1. 求人要件と経験の対応表を作る

  2. 成果を課題・行動・結果・再現性で説明する

  3. 不明な選考条件は応募時点の案内で更新する

  4. 逆質問で期待成果、配属体制、評価基準を確認する

株式会社ELternalの掲載求人(23件)

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求められるスキル TOP2

基本的なPCスキル2ビジネスマナー2

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職種求人数
コンサルタント4件
人事・採用3件
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)3件
企画・マーケティング2件
販売・サービス2件
販売・サービス職2件
経理・財務1件
事務・管理1件

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コンサルタント4件

人事・採用3件

技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)3件

企画・マーケティング2件

販売・サービス2件

販売・サービス職2件

経理・財務1件

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製造・技術1件

クリエイター・クリエイティブ職1件

企画・管理1件

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専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社ELternalの選考フローは?
A.書類選考(履歴書・職務経歴書)→一次面接(現場社員・マネージャー)→二次面接(役員・代表)→内定。 各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。
Q.株式会社ELternalの面接でよく聞かれる質問は?
A.なぜ神社仏閣・日本文化に関心を持ったか、社会課題解決に対してどのようなアプローチをとるか、スタートアップ環境でどう貢献できるか、これまでの経験で自律的に動いた事例 などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。
Q.株式会社ELternalの内定までの期間は?
A.概ね2〜4週間程度(スタートアップのため比較的スピーディー)。 応募から内定までのスケジュールを把握し、転職活動を計画的に進めましょう。
Q.株式会社ELternalの選考難易度は?
A.普通〜やや難(少数精鋭採用で理念への共鳴が必須)。 本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。
Q.株式会社ELternalの面接形式は?
A.基本的にオンライン面接。最終面接は対面で実施されることが多い。 面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。
Q.株式会社ELternalの中途面接の特徴は?
A.業界未経験者を積極採用しており、コンサルタント・営業・デザイナー・エンジニア・経理など幅広い職種で中途採用を実施。個人の強みと企業理念への共鳴を重視する。 中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。
Q.株式会社ELternalの公開求人は何件ありますか?
A.株式会社ELternalは現在23件の公開求人があります。コンサルタント・人事・採用・技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)を中心に東京都で募集しています。
Q.株式会社ELternalの求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は400〜1000万円(中央値700万円)です。コンサルタントなどの職種や経験年数により異なります。