株式会社ELternalの面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ELternalの面接・選考対策を徹底分析
株式会社ELternalの選考は、書類選考から複数回の面接で構成されるスタートアップ型のフローで、少数精鋭採用のため企業ミッションへの共鳴と主体性が重視されます。
最終面接では代表を含む経営層が登場することが多く、代表との距離の近さがそのまま選考にも表れているのが特徴です。
この記事のポイント
書類選考→一次面接(現場社員・マネージャー)→二次面接(役員・代表)→内定という選考フロー
難易度は普通〜やや難、少数精鋭採用で理念への共鳴が必須とされる
書類選考から内定まで概ね2〜4週間程度とスピーディー
最終面接では代表が登場するケースが多く、対話型でカジュアルな雰囲気とされる
業界未経験者も積極採用しており、コンサルタント・営業・デザイナー・エンジニア等幅広い職種で募集
企業情報
- 企業名
- 株式会社ELternal
- 業種
- コンサルティング
- 本社
- 東京都中央区八丁堀2-14-1 住友不動産八重洲通ビル9階
- 従業員数
- 15
- 資本金
- 500万円
- 設立
- 2020年7月
- 代表
- 小久保隆泰
株式会社ELternalの面接・選考の概要
ELternalの選考は書類選考・複数回の面接で構成されるスタートアップ型フローです。少数精鋭採用のため理念への共鳴と主体性が重視されます。
代表との距離が近く最終面接では経営層が登場することが多い特徴があります。
選考フロー
株式会社ELternalは書類選考（履歴書・職務経歴書）から内定まで全4ステップの選考です。
- 1
書類選考（履歴書・職務経歴書）
- 2
一次面接（現場社員・マネージャー）
- 3
二次面接（役員・代表）
- 4
内定
選考の基本情報
| 面接形式 | 基本的にオンライン面接。最終面接は対面で実施されることが多い。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 公表情報なし |
| 選考難易度 | 普通〜やや難（少数精鋭採用で理念への共鳴が必須） |
| 内定までの期間 | 概ね2〜4週間程度（スタートアップのため比較的スピーディー） |
よく聞かれる質問
株式会社ELternalの面接では4種類の頻出質問が確認されています。
なぜ神社仏閣・日本文化に関心を持ったか
社会課題解決に対してどのようなアプローチをとるか
スタートアップ環境でどう貢献できるか
これまでの経験で自律的に動いた事例
面接の特徴
中途面接の特徴
業界未経験者を積極採用しており、コンサルタント・営業・デザイナー・エンジニア・経理など幅広い職種で中途採用を実施。個人の強みと企業理念への共鳴を重視する。
面接官の雰囲気
代表・経営層との距離が近く、最終面接では小久保代表が登場するケースが多い。カジュアルな雰囲気で対話型の面接が多いとされる。
面接対策のポイント
株式会社ELternalの面接を突破するために
- 1自律性・主体性・ベンチャー環境への適性を、具体的な行動事例とともにアピールする
- 2企業ミッション「日本に、感動を。」への共感と、社会課題解決への熱量を具体的に示す
- 3神社仏閣・日本文化への関心を、単なる興味ではなく事業理解に基づいて語れるようにする
まとめ: 株式会社ELternalの面接・選考対策
ミッション「日本に、感動を。
」への共感を、自分の経験に基づくエピソードで語れるよう準備する
自律的に動ける人材であることを裏付ける具体例を用意する
創業期スタートアップならではの組織の実態(制度整備の途上段階)を面接で率直に質問する
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よくある質問
Q.株式会社ELternalの選考フローは？
Q.株式会社ELternalの面接でよく聞かれる質問は？
Q.株式会社ELternalの適性検査・筆記試験はある？
Q.株式会社ELternalの内定までの期間は？
Q.株式会社ELternalの選考難易度は？
Q.株式会社ELternalの面接形式は？
Q.株式会社ELternalの中途面接の特徴は？
Q.株式会社ELternalの公開求人は何件ありますか？