株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグループ】の年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年8月
株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグループ】の掲載求人の想定年収は中央値で約761万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- 株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグループ】の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約761万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
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企業情報
- 企業名
- 株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグループ】
- 本社
- 大阪府
株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグループ】の年収の目安
761万円
全国平均 460万円株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグループ】の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| 株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグループ】（求人想定）（注目） | 761万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグループ】の年収目安（約761万円）は全国平均460万円を約301万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグループ】の求人から見る年収
- 株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグループ】は現在、想定年収が明示された求人を23件掲載しています。想定年収は350〜1500万円、中央値は約761万円です。
- 職種別では「医療系専門職」の想定年収が最も高く、中央値約1150万円（最大1400万円）です。
- 募集が多い職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業職・企画・管理です。
- 主な勤務地は東京都・大阪府・福岡県、リモート可の求人は1件です。
職種別の想定年収（株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグループ】の公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| 医療系専門職 | 1件 | 900〜1400万円 | 1150万円 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 14件 | 350〜1500万円 | 900万円 |
| 企画・管理 | 2件 | 700〜1000万円 | 875万円 |
| 営業職 | 4件 | 400〜700万円 | 550万円 |
| その他 | 1件 | 400〜700万円 | 550万円 |
| 営業 | 1件 | 400〜700万円 | 550万円 |
出典: キャリビー掲載中の株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグループ】求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグループ】の掲載求人（23件）
キャリビーに掲載中の株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグループ】の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
職種で絞り込む
エリアで絞り込む
全23件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）14件
【東日本エリア担当】導入エンジニア（自社医療システム）◇直行直帰◇残業10h前後◇プライム上場G
【東京】プロジェクトマネージャー※第二創業期に参画／医療×IT領域でトップシェア商材算出企業
【関西エリア担当】病院向け・医療システムの導入エンジニア◇客先訪問＆在宅勤務で働く◇残業10h前後
【九州エリア担当】病院向け・医療システムの導入エンジニア◇客先訪問＆在宅勤務で働く◇残業10h前後
【東京】バックエンドエンジニア ＜医療ITの開発をリード＞ ※東証プライムJMDCグループ
【東京】フルスタックエンジニア／医療という社会インフラのDXに貢献 ※東証プライムJMDCグループ
※未経験OK※【東京】IT統制（ガバナンス）担当～市場シェアNo.1／医療×IT～
【週4リモート】AIエンジニア◆シェアトップクラス！医療×IT◆福利厚生充実／安定した経営基盤◎
【東京】インフラエンジニア（オンプレミス／自社サービス）※IT×医療領域でトップシェア自社商材を運用
フロントエンドエンジニア◆遠隔読影事業トップシェア／フレックス／週４日リモート／副業可
※未経験OK※【リモート中心】自社サービスや社内のIT企画・統制／セキュリティの推進◆残業10H程
【東京】IT戦略担当（プロジェクトリーダー） ※東証プライムJMDCグループ
【東京】クラウドエンジニア（インフラ／自社サービス）※IT×医療領域でトップシェア自社商材を運用
【東京／マネージャークラス】IT企画・統制 ※市場シェアNo.1医療ITサービスや社内IT企画を担当
営業職4件
企画・管理2件
その他1件
営業1件
医療系専門職1件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
63万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約594万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約2.9億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収761万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグループ】の年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグループ】のグレード・役職レイヤー別の年収目安
株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグループ】の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグループ】） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約761万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約888万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約1175万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1426万円 |
※ 株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグループ】の参照年収（約761万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグループ】固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグループ】の年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグループ】） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約452万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約644万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約703万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約764万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約812万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約862万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約888万円 |
※ 株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグループ】の参照年収（約761万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグループ】の賞与・初任給・働き方
株式会社ドクターネットの平均年収は口コミサイトベースで、エン カイシャの評判559万円・別集計552万円と近い数値が確認でき、中間的な555万円を目安として採用した。年収レンジは350万〜900万円程度とされる。給与制度は総合職が月給制、管理職・専門職が年俸制(月割り支給)で、各職位内でB/A/Sのグレードが存在する。同社は非上場のJMDC(東証プライム、証券コード4483)完全子会社であり、有価証券報告書は親会社のもののみ存在し、ドクターネット単体の平均年間給与の公式開示は確認できないため、年収データはすべて口コミサイトベースの参考値である点に留意されたい。職種別(営業/エンジニア/カスタマーサクセス等)の年収差を示す一次資料は確認できず。
平均年収（公開情報）
555万円
有価証券報告書等の公開情報
賞与・ボーナス
総合職は業績連動型の賞与を夏・冬の年2回支給。管理職・専門職は年度評価に応じた決算賞与を支給する制度がある。
初任給
成果・評価に応じて昇給するが、降給もあり得る制度で、半期ごとの面談でフィードバックがあるとの口コミがある一方、評価基準の透明性には否定的な声も併存する。
残業・働き方
月30.6時間(OpenWork)〜33時間(エン カイシャの評判系の別集計)。
株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグループ】で年収を上げる・年収アップ転職の進め方
株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグループ】内で昇格・等級を上げる
株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグループ】の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「総合職は業績連動型の賞与を夏・冬の年2回支給。管理職・専門職は年度評価に応じた決算賞与を支給する制度がある。」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグループ】の年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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