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キャリビー

株式会社システナの年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年8月

株式会社システナの掲載求人の想定年収は中央値で約687万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

  • 株式会社システナの確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約687万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
  • 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

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企業情報

企業名
株式会社システナ
本社
〒105-0022 東京都港区海岸1丁目2番20号 汐留ビルディング 14F・16F
従業員数
単体4,188名／連結5,921名（2026年4月1日現在）
上場
東証プライム（2317）
資本金
15億1,375万円（2026年4月1日現在）
設立
1983年3月
代表
代表取締役社長 逸見 真吾
株式会社システナの求人・企業情報を見る →

株式会社システナの年収の目安

687万円

全国平均 460万円

株式会社システナの掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域
各地域の平均年収の比較
地域平均年収
株式会社システナ（求人想定）（注目）687万円
全国平均460万円
全国正社員平均530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

株式会社システナの年収目安（約687万円）は全国平均460万円を約227万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

株式会社システナの求人から見る年収

  • 株式会社システナは現在、想定年収が明示された求人を146件掲載しています。想定年収は300〜2000万円、中央値は約687万円です。
  • 職種別では「技術職（組み込みソフトウェア）」の想定年収が最も高く、中央値約750万円（最大2000万円）です。
  • 募集が多い職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・技術職（組み込みソフトウェア）・ITエンジニアです。
  • 主な勤務地は大阪府・東京都・広島県です。

職種別の想定年収（株式会社システナの公開求人）

職種求人数想定年収レンジ中央値
技術職（組み込みソフトウェア）23件400〜2000万円750万円
企画・管理4件400〜1000万円750万円
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）102件350〜2000万円700万円
営業3件400〜900万円700万円
営業職2件300〜900万円700万円
ITエンジニア9件380〜1000万円550万円
その他3件400〜2000万円550万円

出典: キャリビー掲載中の株式会社システナ求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

株式会社システナの掲載求人（146件）

キャリビーに掲載中の株式会社システナの求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全146件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）102件

【博多駅前】モバイル系案件の開発エンジニア◆年休129日/教育制度充実/プライム上場/独立系SIer

400〜500万円 福岡県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪】次世代システム開発◆AIエージェントを駆使／プライム上場／AI駆動開発のスキルが身につく

500〜800万円 大阪府 大阪市北区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【博多駅前】PMO候補◆東証プライム／独立系SIer／ホワイト500認定／年休129日

700〜900万円 福岡県 福岡市博多区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【博多駅前／転勤無し】クラウドエンジニア（PL）◆東証プライム上場独立系SIer／リモート可

600〜900万円 福岡県 福岡市博多区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【博多駅前】モバイル系案件の開発エンジニア（PM）年収700万円～/東証プライム上場/独立系SIer

700〜900万円 福岡県 福岡市博多区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【博多駅前】Web・オープン系システムエンジニア～転勤なし／東証プライム上場／自社内開発9割～

400〜800万円 福岡県 福岡市博多区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

技術職（組み込みソフトウェア）23件

自動車・自動車部品・車載製品｜福岡県｜年収700〜1000万円

700〜1000万円 福岡県 福岡市博多区 技術職（組み込みソフトウェア）

【博多駅前】組込・制御系エンジニア(PL)◆転勤なし／東証プライム上場独立系SIer／年休129日

600〜900万円 福岡県 福岡市博多区 技術職（組み込みソフトウェア）

【博多駅前】組込・制御系エンジニア◆転勤なし／東証プライム上場独立系SIer／年間休日129日

400〜700万円 福岡県 福岡市博多区 技術職（組み込みソフトウェア）

【名古屋】アカウントマネージャー／大手企業担当・PM経験を活かせる

900〜2000万円 愛知県 技術職（組み込みソフトウェア）

【事業部長候補】アカウントマネージャー(大手通信キャリア・自動車メーカーを担う)◆PM経験を活かす

900〜2000万円 東京都 港区 技術職（組み込みソフトウェア）

【完成車メーカー直請け】次世代車載ソフト開発エンジニア◆ECU／IVI／SDV時代の中核へ◆

500〜1000万円 東京都 港区 技術職（組み込みソフトウェア）

ITエンジニア9件

【運用・保守の方も歓迎】ネットワークエンジニア◆大手案件多数／上流工程PJT有／プライム上場

400〜700万円 東京都 港区 ITエンジニア

顧客先社内SE／ヘルプデスク（業務改善・DX推進）◆10年以上のお取引のある顧客多数／プライム上場

420〜700万円 東京都 港区 ITエンジニア

【プライム案件9割以上】モバイル・Web系システムエンジニア◆5G/ロボット/AI/IoT/クラウド

500〜1000万円 東京都 港区 ITエンジニア

【東京】Web系システムエンジニア◆プライム案件多数／金融機関、公共システム、BtoB向けなど

500〜1000万円 東京都 港区 ITエンジニア

【第二新卒歓迎】ITエンジニア◆プライム案件多数／資格支援制度200種類以上／キャリアパス充実

380〜450万円 東京都 港区 ITエンジニア

ITエンジニア◆プライム案件多数／資格支援制度200種類以上／平均残業14時間程度／インフラ・アプリ

430〜700万円 東京都 港区 ITエンジニア

企画・管理4件

その他3件

営業3件

営業職2件

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

57万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約536万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約2.6億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収687万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

株式会社システナの年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

  • 基本給（ベースサラリー）

    毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

  • 賞与（ボーナス）

    年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

  • 株式報酬（RSU・ストックオプション）

    外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

  • サインオンボーナス（入社一時金）

    前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

  • 各種手当・福利厚生

    住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

株式会社システナのグレード・役職レイヤー別の年収目安

株式会社システナの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤーグレード・役割全国の月額給与推定年収（株式会社システナ）
一般社員メンバー（非役職）31.8万円（×1）約687万円
係長級リーダー・主任クラス37.1万円（×1.17）約802万円
課長級マネージャー（中間管理職）49.1万円（×1.54）約1061万円
部長級部長・事業部長クラス59.6万円（×1.87）約1288万円

※ 株式会社システナの参照年収（約687万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別 平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

株式会社システナ固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

株式会社システナの年代別 推定年収（目安）

年代全国平均推定年収（株式会社システナ）
20〜24歳273万円約408万円
25〜29歳389万円約581万円
30〜34歳425万円約635万円
35〜39歳462万円約690万円
40〜44歳491万円約733万円
45〜49歳521万円約778万円
50歳以上537万円約802万円

※ 株式会社システナの参照年収（約687万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

株式会社システナの企業規模・上場状況と年収

株式会社システナは東証プライム上場企業（証券コード 2317）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。

従業員数単体4,188名／連結5,921名（2026年4月1日現在）名、資本金15億1,375万円（2026年4月1日現在）、1983年3月設立。

独立系のITソリューション企業。システム開発を主力に、フレームワーク・基盤領域、モバイル、クラウド、セキュリティ、ITサポートなど幅広いサービスを手がけています。次世代モビリティ向けの開発や、業務システム、DX関連のソリューションにも取り組んでいます。東京証券取引所プライム市場に上場しています（証券コード2317）。

株式会社システナの賞与・初任給・働き方

株式会社システナ(東証プライム、証券コード2317)の平均年収は有価証券報告書ベースで474万円(平均年齢30.7歳、平均勤続年数6年、日本経済新聞調べ)。平均年齢・勤続年数が業界内でも若めであることから、比較的若い組織構成であることがうかがえる。退職金制度が無い点は口コミでも課題として指摘されており、給与水準は東証プライム上場企業としては平均的〜やや控えめな水準にある。

平均年収（公開情報）

474万円

有価証券報告書等の公開情報

賞与・ボーナス

賞与の具体的な支給月数は公開情報からは確認できなかった。退職金制度が無い点は口コミでも指摘されている。

初任給

公開情報からは初任給の具体的な金額は確認できなかった。

残業・働き方

月平均残業時間は16.4時間と業界平均を下回る(既存work_environmentリサーチより)。

出典

株式会社システナで年収を上げる・年収アップ転職の進め方

  • 株式会社システナ内で昇格・等級を上げる

    株式会社システナの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与の具体的な支給月数は公開情報からは確認できなかった。退職金制度が無い点は口コミでも指摘されている。」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。東証プライム上場企業のため、有価証券報告書で平均年間給与や賞与水準を確認した上で交渉の根拠にできる。

  • 年収水準を同業他社と比較して転職を検討する

    同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。

株式会社システナの年収データの読み方

1

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

2

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

3

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

4

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

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よくある質問

Q.株式会社システナの平均年収はいくらですか？
A.株式会社システナの確定的な平均年収データは蓄積中です。全国平均（460万円）、本ページの求人想定年収を参考にしてください。
Q.株式会社システナの年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？
A.業界平均や同業他社との比較は、このページの比較グラフと「関連ページ」の同業他社の年収ページでご確認いただけます。額面だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較しましょう。
Q.株式会社システナのボーナス・賞与はどのくらいですか？
A.賞与の具体的な支給月数は公開情報からは確認できなかった。退職金制度が無い点は口コミでも指摘されている。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。賞与は業績連動部分が大きいため、求人票や最新の開示情報もあわせて確認しましょう。
Q.株式会社システナの初任給はいくらですか？
A.公開情報からは初任給の具体的な金額は確認できなかった。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。初任給は学歴・職種・勤務地で異なるため、最新の募集要項もご確認ください。
Q.株式会社システナの残業・働き方はどうですか？
A.月平均残業時間は16.4時間と業界平均を下回る(既存work_environmentリサーチより)。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。
Q.株式会社システナで年収を上げるにはどうすればいいですか？
A.株式会社システナでの年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。
Q.株式会社システナの年収データはどこから集めていますか？
A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。
Q.株式会社システナへの転職で年収アップは可能ですか？
A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。一般に、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページで株式会社システナの年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。