株式会社リレーションの年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年6月
株式会社リレーションが属する不動産・建設業界の平均年収は529万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- 株式会社リレーションの個別年収データは蓄積中です。建設業界の平均は529万円（全国平均460万円）で、本ページでは業界相場から年収レンジを読み解きます。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
企業情報
- 企業名
- 株式会社リレーション
- 業種
- 不動産・建設
- 本社
- 大阪府
株式会社リレーションの年収の目安
529万円
全国平均 460万円不動産・建設業界の平均年収から推定した目安です。株式会社リレーションの求人や投稿データが集まると、企業固有の年収を表示します。
出典: 業種平均からの推定
年収比較（全国平均・不動産・建設業界平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| 建設業界平均（注目） | 529万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: 業種平均からの推定 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分） / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
株式会社リレーションの年収目安（約529万円）は全国平均460万円を約69万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
株式会社リレーションの求人から見る年収
- 株式会社リレーションは現在、公開求人を1件掲載しています（想定年収の記載は求人により異なります）。
- 募集が多い職種は事務・管理です。
- 主な勤務地は大阪府、リモート可の求人は1件です。
- 求人で求められる主なスキルは基本的なPCスキル・ビジネスマナーなどです。
株式会社リレーションの掲載求人（1件）
キャリビーに掲載中の株式会社リレーションの求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
求められる必須スキル TOP2
全1件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
44万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約413万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約2億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収529万円（業種平均からの推定）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
株式会社リレーションの年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
株式会社リレーションのグレード・役職レイヤー別の年収目安
株式会社リレーションの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（株式会社リレーション） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約529万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約617万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約817万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約991万円 |
※ 株式会社リレーションの参照年収（約529万円・業種平均からの推定）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
株式会社リレーション固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
株式会社リレーションの年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（株式会社リレーション） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約314万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約447万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約489万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約531万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約565万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約599万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約618万円 |
※ 株式会社リレーションの参照年収（約529万円・業種平均からの推定）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
不動産・建設業界全体の年収傾向（参考）
建設業界は2024年の残業規制強化により働き方改革が進む一方、慢性的な人手不足で技術者の年収は上昇傾向にあります。特に施工管理技士・一級建築士の市場価値は高く、転職市場でも引く手あまたです。
株式会社リレーションで年収を上げる・年収アップ転職の進め方
社内で昇格・昇進し等級を上げる
株式会社リレーションの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道です。業績連動賞与の最大化も年収アップに直結します。
建設業界ならではの交渉材料を用意する
施工管理技士1級・一級建築士は年収交渉で大きなアドバンテージになります。特に資格保有者が不足している地方では、資格手当が月3〜5万円加算されることもあります。
専門スキル・資格で市場価値を高める
業務に直結する専門スキルや資格は、社内評価の向上と転職時の交渉力の両方に効きます。同職種・同年代の年収レンジと自分のスキルを照らし合わせ、現在地を定期的に確認しましょう。
年収水準の高い企業・職種への転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なります。年収アップ転職では、ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要です。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
株式会社リレーションの年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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