株式会社ピーシーデポコーポレーションの評判・口コミ

本文の更新日: 2026/9/10 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

「バジェット」と呼ばれる月次目標(社員は月150万円、新人は月75万円が目安)の達成度が評価に直結し、実績を出せば入社3年以内に店長へ昇格した例があるという口コミがある。

契約社員から正社員への登用は大卒者に限られ、それ以外の学歴では実績を積んでも登用されないという口コミがある。

この記事のポイント

評価・登用：「バジェット」と呼ばれる月次目標(社員は月150万円、新人は月75万円が目安)の達成度が評価に直結し、実績を出せば入社3年以内に店長へ昇格した例があるという口コミがある
給与：新卒からの給与は同世代と比べて高めで、固定残業手当に実績手当や役職手当が上乗せされる仕組みという声がある。
賞与は7月と12月の年2回とされる
経営との距離：経営陣によるZOOM講話、年2回の全社集会、週次の報告会など、経営層と現場の距離が近いという口コミがある
正社員登用：契約社員から正社員への登用は大卒者に限られ、それ以外の学歴では実績を積んでも登用されないという口コミがある
新人教育：入社してすぐに責任の重い業務を任される一方、フォロー体制が薄いと感じたという声がある

企業情報

企業名: 株式会社ピーシーデポコーポレーション
本社: 神奈川県横浜市西区高島一丁目2番5号横濱ゲートタワー19階
従業員数: 連結951名・単体810名（2024年3月31日現在）
資本金: 47億3,761万円
設立: 1994年8月
代表: 野島隆久

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株式会社ピーシーデポコーポレーションの評判・口コミ概要

株式会社ピーシーデポコーポレーションの口コミでは、良い評価として「「バジェット」と呼ばれる月次目標(社員は月150万円、新人は月75万円が目安)の達成度が評価に直結し、実績を出せば入社3年以内に店長へ昇格した例があるという口コミがある」が挙げられる一方、注意点として「契約社員から正社員への登用は大卒者に限られ、それ以外の学歴では実績を積んでも登用されないという口コミがある」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評判を見るときの前提

総合的な見方

エン・カイシャの評判では正社員152件の回答による総合評価が3.1点。転職会議には853件、就活会議には779件の口コミが登録されており、いずれも実力主義の評価制度と目標達成のプレッシャーに触れる声が多い。

評価材料と入社前の注意点

株式会社ピーシーデポコーポレーションについて、公開情報から確認できる材料を5項目、入社前に確かめたい点を5項目に整理しました。

確認できる材料

評価・登用
「バジェット」と呼ばれる月次目標(社員は月150万円、新人は月75万円が目安)の達成度が評価に直結し、実績を出せば入社3年以内に店長へ昇格した例があるという口コミがある。
給与
新卒からの給与は同世代と比べて高めで、固定残業手当に実績手当や役職手当が上乗せされる仕組みという声がある。賞与は7月と12月の年2回とされる。
経営との距離
経営陣によるZOOM講話、年2回の全社集会、週次の報告会など、経営層と現場の距離が近いという口コミがある。
働き方の融通
契約形態を問わず、子どもの急な体調不良などシフトの調整に柔軟に対応してもらえたという声がある。
専門職としてのキャリア
2024年春に社内資格「デジタルライフプランナー」が制度化され、接客販売にとどまらない専門職としての評価軸ができたという声がある。

入社前に確認したい点

正社員登用
契約社員から正社員への登用は大卒者に限られ、それ以外の学歴では実績を積んでも登用されないという口コミがある。
新人教育
入社してすぐに責任の重い業務を任される一方、フォロー体制が薄いと感じたという声がある。
異動
正社員は全国転勤の対象になり、負担に感じるという口コミがある。
目標のプレッシャー
「バジェット」と呼ばれる月次目標の未達が続くとプレッシャーが大きいという声がある。
経営方針の変化
2025年以降、サブスク型の「デジタルライフプランナー」モデルへ業態転換が進む中で、方針変更のペースについていくのが大変だという指摘がある。

退職理由を考える際の確認点

退職理由は職種・在籍時期・所属部署によって異なります。公開情報から読み取れる傾向を、入社後のミスマッチを防ぐ観点で整理しています。

見落としたくない論点

業績悪化にともなう労働条件の悪化や長時間労働を理由に退職を検討したという声がある
会社の将来性への不安を理由に挙げる声がある
経営方針の変更でモチベーションが下がったという声がある
全国転勤の負担を理由に挙げる声もある

「株式会社ピーシーデポコーポレーションやめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

転職会議には「ノルマ」を扱う口コミが55件、「正社員」を扱う口コミが36件登録されており、月次目標「バジェット」の達成プレッシャーと大卒限定の正社員登用条件が繰り返し話題になっている。実力主義で早期昇格や高い手当を得られたという声がある一方、目標未達が続く局面や、契約社員のまま実績を積んでも正社員になれない局面ではミスマッチが生じやすい。「やめとけ」という評価だけを鵜呑みにせず、自分がどちらの側に近いかを面接で確認する価値がある。

転職前に確認するポイント

株式会社ピーシーデポコーポレーションで入社後のミスマッチを防ぐために

1「バジェット」の目標水準(社員月150万円・新人月75万円が目安)を面接で確認し、達成の現実的な期待値をすり合わせる
2契約社員から正社員への登用条件(学歴要件を含む)を事前に確認する
3転勤の有無・範囲を配属前に確認する
4口コミの投稿時期をそろえて読み、2025年以降の業態転換前後の情報を区別する

まとめ: 株式会社ピーシーデポコーポレーションの評判・口コミ

「バジェット」と呼ばれる月次目標(社員は月150万円、新人は月75万円が目安)の達成度が評価に直結し、実績を出せば入社3年以内に店長へ昇格した例があるという口コミがある。
契約社員から正社員への登用は大卒者に限られ、それ以外の学歴では実績を積んでも登用されないという口コミがある。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

株式会社ピーシーデポコーポレーションの掲載求人（151件）

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販売・サービス職93件

【新潟】デジタルライフプランナー◆日常のデジタルの悩みを解決◆サブスク型・地域密着型・全員が経営視点

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【福島市】デジタルライフプランナー／ご家族のくらしに伴走する★サブスク型★地域密着★未経験可

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その他13件

【東京/青梅店】デジタルライフプランナー◆日常のデジタルの悩みを解決◆サブスク型・地域密着型

368〜588万円東京都青梅市その他

【東京/調布店】デジタルライフプランナー◆日常のデジタルの悩みを解決◆サブスク型・地域密着型

368〜588万円東京都調布市その他

【福島/福島西店】デジタルライフプランナー◆日常のデジタルの悩みを解決◆サブスク型・地域密着型

368〜588万円福島県福島市その他

【東京/三鷹店】デジタルライフプランナー◆日常のデジタルの悩みを解決◆サブスク型・地域密着型

368〜588万円東京都三鷹市その他

【福岡/飯塚秋松店】デジタルライフプランナー◆日常のデジタルの悩みを解決◆サブスク型・地域密着型

368〜588万円福岡県飯塚市その他

【大和/藤沢】デジタルライフプランナー(地域経営幹部候補)◆日常のデジタルの悩みを解決◆サブスク型

451〜651万円神奈川県大和市その他

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）1件

【神奈川県／横浜市】店舗デザインの企画・運営担当／店舗展開における実務の要／完全週休2日制

500〜650万円神奈川県横浜市西区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社ピーシーデポコーポレーションの評判は？

A.エン・カイシャの評判では正社員152件の回答による総合評価が3.1点。転職会議には853件、就活会議には779件の口コミが登録されており、いずれも実力主義の評価制度と目標達成のプレッシャーに触れる声が多い。

Q.株式会社ピーシーデポコーポレーションの良い評判は？

A.「評価・登用」: 「バジェット」と呼ばれる月次目標(社員は月150万円、新人は月75万円が目安)の達成度が評価に直結し、実績を出せば入社3年以内に店長へ昇格した例があるという口コミがある。 / 「給与」: 新卒からの給与は同世代と比べて高めで、固定残業手当に実績手当や役職手当が上乗せされる仕組みという声がある。賞与は7月と12月の年2回とされる。 / 「経営との距離」: 経営陣によるZOOM講話、年2回の全社集会、週次の報告会など、経営層と現場の距離が近いという口コミがある。

Q.株式会社ピーシーデポコーポレーションの悪い評判・注意点は？

A.「正社員登用」: 契約社員から正社員への登用は大卒者に限られ、それ以外の学歴では実績を積んでも登用されないという口コミがある。 / 「新人教育」: 入社してすぐに責任の重い業務を任される一方、フォロー体制が薄いと感じたという声がある。 / 「異動」: 正社員は全国転勤の対象になり、負担に感じるという口コミがある。

Q.株式会社ピーシーデポコーポレーションは「やめとけ」と言われる？

A.転職会議には「ノルマ」を扱う口コミが55件、「正社員」を扱う口コミが36件登録されており、月次目標「バジェット」の達成プレッシャーと大卒限定の正社員登用条件が繰り返し話題になっている。実力主義で早期昇格や高い手当を得られたという声がある一方、目標未達が続く局面や、契約社員のまま実績を積んでも正社員になれない局面ではミスマッチが生じやすい。「やめとけ」という評価だけを鵜呑みにせず、自分がどちらの側に近いかを面接で確認する価値がある。

Q.株式会社ピーシーデポコーポレーションの退職理由で多いものは？

A.業績悪化にともなう労働条件の悪化や長時間労働を理由に退職を検討したという声がある、会社の将来性への不安を理由に挙げる声がある、経営方針の変更でモチベーションが下がったという声があるなどが挙げられます。

Q.株式会社ピーシーデポコーポレーションへの転職で成功するポイントは？

A.「バジェット」の目標水準(社員月150万円・新人月75万円が目安)を面接で確認し、達成の現実的な期待値をすり合わせる。契約社員から正社員への登用条件(学歴要件を含む)を事前に確認する。転勤の有無・範囲を配属前に確認する。口コミの投稿時期をそろえて読み、2025年以降の業態転換前後の情報を区別する

Q.株式会社ピーシーデポコーポレーションの公開求人は何件ありますか？

A.株式会社ピーシーデポコーポレーションは現在151件の公開求人があります。販売・サービス職・営業職・その他を中心に東京都・神奈川県で募集しています。

Q.株式会社ピーシーデポコーポレーションの求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は350〜651万円（中央値450万円）です。販売・サービス職などの職種や経験年数により異なります。