フリー株式会社の年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年8月
フリー株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約782万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- フリー株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約782万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
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企業情報
- 企業名
- フリー株式会社
- 本社
- 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21階
- 従業員数
- 1901
- 上場
- グロース（4478）
- 設立
- 2012年7月
- 代表
- 代表取締役CEO 佐々木大輔
フリー株式会社の年収の目安
782万円
全国平均 460万円フリー株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| フリー株式会社（求人想定）（注目） | 782万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
フリー株式会社の年収目安（約782万円）は全国平均460万円を約322万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
フリー株式会社の求人から見る年収
- フリー株式会社は現在、想定年収が明示された求人を44件掲載しています。想定年収は440〜1200万円、中央値は約782万円です。
- 職種別では「経理・財務」の想定年収が最も高く、中央値約908万円（最大1125万円）です。
- 募集が多い職種は営業職・企画・管理・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）です。
- 主な勤務地は東京都・大阪府・愛知県です。
職種別の想定年収（フリー株式会社の公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| 経理・財務 | 1件 | 690〜1125万円 | 908万円 |
| その他 | 2件 | 440〜1000万円 | 878万円 |
| 金融系専門職 | 1件 | 750〜1000万円 | 875万円 |
| 企画・管理 | 11件 | 550〜1200万円 | 825万円 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 9件 | 500〜1100万円 | 825万円 |
| 企画・マーケティング | 3件 | 580〜1080万円 | 805万円 |
| 営業 | 1件 | 630〜920万円 | 775万円 |
| 営業職 | 14件 | 500〜1100万円 | 725万円 |
| 人事・採用 | 1件 | 630〜750万円 | 690万円 |
| 販売・サービス職 | 1件 | 600〜750万円 | 675万円 |
出典: キャリビー掲載中のフリー株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
フリー株式会社の掲載求人（44件）
キャリビーに掲載中のフリー株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
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全44件
営業職14件
戦略アライアンス・事業開発マネージャー◆会計・金融業界担当◆国内トップクラスのSaaS企業
【東京】インサイドセールス＜マネージャー候補＞◆ダイナミックな事業成長の最前線で指揮を執る
【創業融資コンサルセールス】起業直後の資金調達をサポート◆金融出身歓迎◆事業開発経験得られる
【事業開発セールス | マネージャー候補】SMB向けERP◆組織をリードする存在として活躍
【提案営業】人材出身者歓迎◆設立直後の企業と税理士とをマッチング◆将来的にプロダクトセールスもできる
【カスタマーサクセス】会計・税理士事務所向け◆業界特化営業経験者歓迎◆顧客志向の高いサクセス
【事業開発×コンサル】AIファーストな環境◆新規BPaaS事業立上げ◆人事業務の改善・品質向上に寄与
【セールス部長候補】60万社以上導入◆年間15万社立ち上がる新規設立会社向け組織◆フレックス
IT法人営業（直販）｜東京都｜年収600〜1000万円
【インサイドセールス】業界未経験歓迎／他職種へのキャリアチェンジ多数／「freee会計」など
【セールスマネージャー候補】税理士事務所向けセールス、サクセス組織の運営をお任せ◆グロース上場◆品川
【インサイドセールス】積極的なAI活用◆本質的な提案ができる◆最大級SaaS企業
【コンサルティングセールス】会計業界に向けたプロダクト提案◆freeeの成長に欠かせないポジション
【IT営業】新規設立法人に対するfreeeシリーズを組み合わせた提案／起業志向歓迎／フレックス
企画・管理11件
AI Marketing Lead◆AI×マーケティング戦略の策定と完遂など◆AI×SaaSの最前線
【管理会計・財務企画（FP&A）】ARR300億円を超えるトップレベルSaaS企業を新たなステージへ
AI-NativeSEOマーケター◆Claude/LLM活用◆中小企業向け経営支援SaaSを多数開発
【業務改善マネージャー】AI活用×バックオフィスオペレーション改善◆フレックス
【大崎】BPaaSビジネスオペレーションマネージャー◆組織化を主導し、組織全体の効率化と成長に貢献
【事業企画マネージャー候補】freeeの主戦場における事業グロース◆新たな手法を柔軟に取り入れる社風
【事業開発マネージャー】大手会計事務所とのアライアンス戦略強化◆注力事業の1⇒10を牽引◆フレックス
【事業開発マネージャー】金融機関出身者歓迎！金融×SaaSのシナジー創出◆フレックス
【スモール事業本部】カスタマーサクセス戦略企画◆グロース上場／ユーザー体験の課題発掘～事業成長
【M&A戦略推進担当】過去3年で10件のM&Aを実現◆デューデリ～PMIまで一貫◆freeeシリーズ
【プロダクトマーケティングマネージャー/PMM】スモールビジネス向けSaaS複数展開企業
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）9件
【プロジェクトマネージャー】SIerでの営業経験や金融向き合い歓迎◆開発経験不問◆フレックス
【大崎】パートナーサポート企画◆テクノロジーを武器に税理士の付加価値を再定義／業界全体のDXをリード
【大崎／自社内勤務】AIプラットフォームエンジニア◆新設チームのコアメンバー／スキルアップ可能
【BPaaSビジネスグロースハックエンジニア】バックオフィスオペレーションを効率化／東証グロース上場
【データアナリスト】プロダクトの圧倒的成長に寄与◆60万社以上のデータベースを活用◆フレックス
大阪【Webアプリケーションエンジニア】最先端SaaSメガベンチャー◇東証グロース◇福利厚生◎
【QAマネージャー】育成、チームリード、品質企画など◇上場・最先端SaaSメガベンチャー◇福利厚生◎
名古屋【Webアプリエンジニア】「freee会計」機能追加・改善◇上場・最先端SaaSメガベンチャー
【人事労務 統合基盤 開発エンジニアマネージャー】最先端SaaSメガベンチャー◇東証グロース◇待遇◎
企画・マーケティング3件
その他2件
営業1件
経理・財務1件
人事・採用1件
販売・サービス職1件
金融系専門職1件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
65万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約610万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約3億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収782万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
フリー株式会社の年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
フリー株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安
フリー株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（フリー株式会社） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約782万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約912万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約1207万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1466万円 |
※ フリー株式会社の参照年収（約782万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
フリー株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
フリー株式会社の年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（フリー株式会社） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約464万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約661万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約723万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約785万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約835万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約886万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約913万円 |
※ フリー株式会社の参照年収（約782万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
フリー株式会社の企業規模・上場状況と年収
フリー株式会社はグロース上場企業（証券コード 4478）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。
従業員数1901名、2012年7月設立。
「スモールビジネスを、世界の主役に。」を掲げ、中小企業・個人事業主向けのクラウド型バックオフィスソフトを開発・提供するSaaS企業です。2019年に東証グロース（コード：4478）に上場し、2025年6月期には創業以来初の通期黒字化を達成しました。 ■ 会社のストーリー 2012年7月9日、Googleでアジア太平洋地域の中小企業向けマーケティングを統括した佐々木大輔が設立。「クラウド会計ソフト freee」をリリースし、日本の中小企業のバックオフィス業務のデジタル化を牽引してきました。会計・人事労務・給与・経費・販売管理など40以上のプロダクトへ展開し、税理士事務所とのパートナーシップを軸にユーザー基盤を拡大してきました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 ミッション：「スモールビジネスを、世界の主役に。」。統合型経営プラットフォームを開発・提供し、だれもが自由に自然体で経営できる環境をつくることを目指しています。 ■ 事業と強み 会計・人事労務・給与など40以上のプロダクトを一体化したプラットフォーム戦略が競争優位の核です。有料課金ユーザー企業数606,533件（2025年6月期・公表）、ARR343.9億円（同・公表）。税理士・会計事務所経由の獲得チャネルと、インボイス制度対応で広がった法人顧客基盤が強みです。 ■ 業績・規模 2025年6月期：売上高332.7億円（前年比+30.8%・公表）、ARR343.9億円（+31.8%・公表）、有料課金ユーザー企業数606,533件（+13.9%・公表）、ARPU56,704円（+15.8%・公表）。従業員数1,901名（2025年6月期末・公表）。2025年6月期に創業13年で初の通期最終黒字（純利益13.7億円・公表）を達成しました。 ■ 向き合う課題・これから 2028年の「Rule of 40」達成（成長率+収益性≥40%）を中長期財務目標に掲げています。会計・人事労務にとどまらず、金融機関連携や資金調達支援など「経営プラットフォーム」としての深化を進めています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 フレックスタイム制を導入し、オフィスでの対面コミュニケーションを重視したハイブリッド勤務を採用しています。育児休業取得率は女性100%・男性82%（2024年時点・公表）、有給取得率約80%（同・公表）。書籍費補助（月3冊）、資格取得支援（年5万円）、産休育休明けサポート（月上限10万円）、家事代行・ベビーシッター補助など充実した制度があります。月平均残業時間は21.5時間（口コミ平均値・業界平均24.3時間比較）とされています。
フリー株式会社の賞与・初任給・働き方
フリー株式会社の平均年収は、有価証券報告書ベースで688万円(平均年齢33.1歳)。国税庁発表の全国平均(約460万円)を大きく上回る水準。一方、OpenWork口コミでは職種別に営業610万円・エンジニア719万円・企画797万円、転職会議では平均601万円とやや低めの数値も示されている。年収内訳は基本給83%・残業代10%・賞与5%・その他2%という構成が報告されている。
平均年収（公開情報）
688万円
有価証券報告書等の公開情報
賞与・ボーナス
年収内訳は基本給83%・残業代10%・賞与5%・その他2%という構成が報告されている(口コミより)。
残業・働き方
月間平均残業21.8〜25.2時間程度で、SaaS業界の中では標準的な水準(OpenWork・転職会議口コミより)。
フリー株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方
フリー株式会社内で昇格・等級を上げる
フリー株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「年収内訳は基本給83%・残業代10%・賞与5%・その他2%という構成が報告されている(口コミより)。」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。グロース上場企業のため、有価証券報告書で平均年間給与や賞与水準を確認した上で交渉の根拠にできる。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
フリー株式会社の年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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企業別 年収ランキング
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職種・業種・年代・地域別の年収データ
無料の年収・市場価値診断
平均年収を見たら、次は自分の年収・市場価値を知ろう。
経験・スキル・希望条件から、いま狙える年収レンジと市場価値、これから伸ばすべきスキルを整理できます。
経験・スキル・希望条件に答えるだけ。診断結果は保存して、転職や年収交渉の判断材料にできます。