フリー株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照
『スモールビジネスを、世界の主役に』というミッションを掲げている(公式サイトより)。
有給消化率は80%台と高く、チームでの業務調整・効率化を通じて休みを取りやすくする文化がある(OpenWork口コミより)。
この記事のポイント
『スモールビジネスを、世界の主役に』というミッションを掲げている(公式サイトより)
有給消化率は80%台と高く、チームでの業務調整・効率化を通じて休みを取りやすくする文化がある(OpenWork口コミより)
スモールビジネス支援というミッションに強く共感できる人
『スモールビジネスを、世界の主役に』というミッションを掲げている
OpenWork総合評価4.03(上位1%、250人回答)
企業情報
- 企業名
- フリー株式会社
- 本社
- 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21階
- 従業員数
- 1901
- 上場
- グロース(4478)
- 設立
- 2012年7月
- 代表
- 代表取締役CEO 佐々木大輔
フリー株式会社の社風・カルチャー概要
『スモールビジネスを、世界の主役に』というミッションへの共感を重視する社風。OpenWork総合評価4.03(上位1%)、風通しの良さ4.3・社員の相互尊重4.2と、SaaS業界でもトップクラスの評価を得ている。
ミッション・ビジョン・バリュー
フリー株式会社のMVV
『スモールビジネスを、世界の主役に』というミッションを掲げている(公式サイトより)。
職場環境
働き方の文化
有給消化率は80%台と高く、チームでの業務調整・効率化を通じて休みを取りやすくする文化がある(OpenWork口コミより)。
求められる人材像
フリー株式会社では「スモールビジネス支援というミッションに強く共感できる人」など2つの要素が重視されています。
- 1スモールビジネス支援というミッションに強く共感できる人
- 2チームでの業務調整・効率化を通じてワークライフバランスを両立させたい人
まとめ: フリー株式会社の社風・カルチャー・採用情報
スモールビジネス支援というミッションへの共感を志望動機に盛り込むとよい
チームでの業務調整・効率化を通じたワークライフバランスの実現度を面接で確認する
企業理念の浸透度合いを社員インタビュー等で確認するとよい
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
フリー株式会社の掲載求人(39件)
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
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| 人事・採用 | 1件 |
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【東京】インサイドセールス<マネージャー候補>◆ダイナミックな事業成長の最前線で指揮を執る
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【IT営業】新規設立法人に対するfreeeシリーズを組み合わせた提案/起業志向歓迎/フレックス
【インサイドセールス】積極的なAI活用◆本質的な提案ができる◆最大級SaaS企業
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企画・管理10件
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その他2件
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経理・財務1件
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C1000000sgO4l
- https://jobtalk.jp/companies/4085884/answers?question_codes=examination
- フリー株式会社 公式サイト
- 国税庁 法人番号公表サイト
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