販売・サービスの求人 2,230件（2026年10月最新）

食品事業部でチーフ、またはチーフ候補として、販売戦略、商品開発、仕入れ、加工、価格設定、売り場作りを手がけます。本部を通さず、売り場の判断で地域や顧客に合わせた店舗運営を進められます。 ・販売戦略 ・商品開発：その店舗にしかない商品やプライベートブランドの考案 ・仕入れ：全国各地と海外からの調達 ・加工：精肉、鮮魚、惣菜を扱う場合 ・価格設定：店舗によって価格が異なる ・売り場作り：買い物を楽しんでもらうことを重視 ・人材育成・採用 【組織】店舗ごとに6部門のチーフが一名ずつ配置され、ほかに社員・パート・アルバイトが在籍 【キャリア】部長・本部長や、グループ会社の役員・社長を目指せる

個別指導の教室と予備校型の教室で、教室全体のマネジメントを担う仕事です。保護者からの相談や学生スタッフの育成、生徒の進路アドバイスも担当します。勤務地は大阪府吹田市です。 ・「個別指導Harvest」「東進衛星予備校」を担当し、教室全体のマネジメントを行う ・保護者からの相談対応、学生スタッフの育成、生徒の進路に関する助言 ・詰め込み型ではなく、達成の経験から自信をつけてもらう「人間教育」の方針で教室を運営する 【キャリア】総合職から校舎長、上席校舎長、部長職を経て役員へ至るキャリアパスがある 【組織】勉強が苦手な子や普通の子にも光をあて、伸ばしていく指導を大切にしている

保護者対応や学生スタッフの管理、生徒の進路アドバイスを受け持ちながら、教室全体のマネジメントを担う仕事です。勤務地は兵庫県伊丹市です。評価制度は明確で、入社時期に関係なく昇給やポストの機会があるとされています。 ・教室全体のマネジメント（個別指導の教室と予備校型の教室を担当） ・保護者対応と学生スタッフの統率、生徒の進路に関する助言 ・勉強の苦手な子や普通の子にも目を配り、伸ばす指導方針を現場で実践 【キャリア】総合職から校舎長、上席校舎長、部長職を経て役員へ至るキャリアパスがある 【組織】子どもたちの伸びには前向きな意欲が欠かせないと考え、達成の経験を通じて自信を持てるよう支援する

小中学生の集団授業を担当する塾講師の仕事です。授業と学習指導が業務の中心で、営業ノルマやマネジメント業務はありません。勤務地は兵庫県伊丹市です。 ・「木村塾」「私立中学受験SEED」のいずれかで、小中学生の集団授業を担当する ・1クラス約20名で、学力別に組まれたクラスを受け持つ（1学年で2〜8段階） ・ホームルームの実施やコーチングを行い、木村塾独自の進め方（笑いや雑談、質問を交える授業）を学びながら実践する 【研修】入社後1か月程度は社内研修、OJT、各教室の授業見学を行う。会社の考え方や人事制度の説明、システムとマナーの研修、模範授業の動画を見ながらの模擬授業もある 【組織】意見やアイデアは、効果的と判断されればすぐ実践に移し、経験の長短にかかわらず個人の声を大切にしている 【組織】子どもたちの前向きな意欲を重視し、勉強が苦手な子や普通の子にも光をあてる指導を大切にしている

大阪府吹田市で、「木村塾」または「私立中学受験SEED」の集団授業講師を務めます。営業ノルマやマネジメント業務がなく、教育と学習指導に集中できる環境です。 ・「木村塾」または「私立中学受験SEED」で、小中学生向けの集団授業を担当する ・1クラス約20名、学年内は2〜8段階の完全学力別編成で、クラス内の学力差が小さく教えやすい ・木村塾独自のメソッドを身につけながら、ホームルームやコーチングを担当する。授業では笑いや雑談、質問を取り入れる ・勉強が苦手な子や普通の子にも光を当て、前向きな意欲を引き出して伸ばす指導を大切にする 【研修】入社後1か月程度は、社内研修、OJT、各教室の授業見学を行い、会社の考え方や人事制度、模擬授業を学ぶ 【キャリア】評価制度は明確で、昇給やポストの機会は入社時期にかかわらず用意されている

愛知県の店舗で店長を務めるポジションです。店の売上と利益を管理しながら、従業員30〜80名の採用、教育、労務を担います。入社直後は店の方針や運営の進め方を覚えるところから始められます。 ・年商約2億〜3億円規模の店舗の売上と利益を管理する ・従業員30〜80名の採用・教育・労務を担う ・店舗・業態の改善につながる提案や企画を行う ・入社直後は、店の方針や運営の進め方、お客さまの傾向を覚える 【研修】教育専門部門「物語アカデミー」があり、合宿研修なども実施している 【キャリア】管理職も多数活躍している 【組織】社内イントラネットで全社員に改善提案を発信でき、社長から直接返信が来ることもある

徳島県美馬市の古民家で営むイタリアンとカフェで、ホール全体の運営管理を担うホール責任者を募集します。スタッフの教育やシフト管理、接客やクレームへの対応、キッチンとの連携、売上管理まで、店の運営を幅広く担当します。 ・ホール全体の運営管理を任されます。 ・ホールスタッフの教育とシフトの管理を行います。 ・接客対応とクレーム対応を担当します。 ・キッチンとの連携やオペレーションの改善に取り組みます。 ・売上の管理と報告業務を行います。 ・店舗全体のサービス品質の向上を担います。 【募集背景】当社が事業を引き受けた店舗で、ホール責任者を募集しています。

店舗の売上と利益を管理し、30〜80名のスタッフの採用・教育・労務管理を担う店長職です。店舗には正社員が平均3〜4名いて、入社後のフォロー体制も用意されています。 ・年商約2億〜3億円の店舗の売上と利益の管理 ・30〜80名のスタッフの採用や教育、労務の管理 ・店舗や業態の改善につながる提案と企画 【研修】教育専門部門「物語アカデミー」が毎月研修を行い、30種類のカリキュラムから選べる。合宿研修もある 【組織】社内イントラネットで、全社員宛てに店舗の改善提案や相談ができる。社長から返信が届くこともある 【キャリア】学習塾の教室長や、カラオケ、ホテル、飲食店など、多様な経験を持つ方が活躍している

愛知県小牧市のスポーツ用品・アウトドア用品の店で、接客や仕入れ、店舗運営まで広く担当する募集です。店長に向けた経験を積み、昇格を目指す流れになります。 ・接客や仕入れ、店舗運営の業務まで、幅広く担当する ・商品の売り方や値付け、買い付けまで、店舗の判断をまかされる ・売上・利益の管理から課題の抽出、改善策までを一貫して担当する ・スタッフと協力して店舗づくりを進める 【研修】初期研修では会社理念研修や各部署の紹介、レジ研修を受ける 【研修】育成は店舗ごとのOJTが中心で、教育用のシートをもとに3か月間の目標を立てる 【研修】専門研修として、査定業務研修を3か月・半年・1年の区切りで受けられ、事業別の買取研修もある 【キャリア】店長やバイヤー、SVのほか、本社スタッフとしての道もある 【キャリア】バイイング業務にも中途入社1年目から挑め、経験やスキル次第で業務の幅が広がる

ファッションを扱うリユース店で、愛知県の店舗の販売スタッフを募集します。接客や販売に加え、買取、商品選定、店舗ディスプレイにも関わり、将来的には店長を目指します。 ・販売スタッフとして接客や販売を担い、将来的には店長を目指す ・買取と価格設定を担い、バイヤーの業務も経験する ・店舗のディスプレイや商品の選定を担い、マーチャンダイザーの業務も経験する ・多くの業務に関わるなかで、買い付けや売り場づくりの力も自然に伸びる 【キャリア】スタッフから副店長へ進み、最短1年半で店長になる道筋がある 【キャリア】店長、エリアマネージャー、本社のポジションなど、新規出店に合わせて多様なキャリアがある 【研修】初期研修では会社理念研修や各部署の紹介、レジ研修を受ける 【研修】育成は店舗ごとのOJTが中心で、教育用のシートをもとに3か月間の目標を立てる 【研修】専門研修として、査定業務研修を3か月・半年・1年の区切りで受けられ、事業別の買取研修もある

店舗の販促やランチメニュー、キャンペーンの内容を店長が考えて実施する、外食事業の店長候補の仕事です。入社後はまず店舗スタッフとして現場に入り、店長になるための研修を受けていきます。 ・店舗スタッフとして現場に入り、調理や接客を担当する ・店長になるための研修で、計数管理や人材マネジメントを学ぶ ・店長として、販促・ランチメニュー・キャンペーン・値引きの内容を立案し、実施する ・店長の後は、SVや本部マネージャーを目指せる 【募集背景】業績拡大中で、積極的な出店と店舗のクオリティ向上、新たな施策の打ち出しに取り組んでいる 【組織】冷凍食品（冷凍餃子のシェアが強み）、中食（デパ地下の惣菜）、海外事業も展開している 【キャリア】会社には食品メーカーとしての機能もあり、営業など別の職種へ進める道もある

愛知県のリユース古着店で、販売スタッフとして接客や販売を担いながら、買取と価格設定、商品の選定、店舗ディスプレイ、スタッフ育成まで幅広く関わる募集です。将来的には店長を目指すキャリアを描けます。 ・販売スタッフとして接客や商品の案内・販売を行い、将来的には店長を目指す ・商品の買取と価格設定（バイヤー業務）を担当する ・商品を選び、店舗のディスプレイを作る（マーチャンダイザー業務）を担う ・スタッフの育成（マネジメント業務）も担い、業務の幅を広げていく ・買い付けや売り場づくりの専門性も、業務を通じて伸ばしていける 【キャリア】まずは副店長となり、1年半後を目途に店長を目指す流れとされている 【キャリア】バイイングには中途入社1年目から挑戦でき、本部スタッフとしての道も、経験やスキル次第で開けるとされている 【組織】チームで助け合う雰囲気が根付いているとされている

京都市下京区で、京都の街並みを望む屋上の飲食店舗の店長を募集します。来店客への接客やホール業務、予約管理に加え、店舗運営とアルバイトスタッフの育成まで担当します。 ・来店されたお客様への接客 ・注文の受け取りと料理の配膳などホールの業務 ・ドリンクとフードの準備を行う ・来店の受付や予約の管理を担当 ・アルバイトの教育と指導を行う ・社外の関係者との打ち合わせを含め、店の運営全体を担当

奈良県桜井市の、緑豊かな里山風景のある地で、宿泊施設を備えたレストランの接客・サービス業務を担当します。レストランとホテルの両方の業務に関わります。 ・レストランでの接客、ご案内、料理や飲み物の提供 ・宿泊客のチェックイン対応、館内のご案内、問い合わせ対応、客室の管理 ・アルバイトの育成と指導を担う ・備品や消耗品の発注と管理

店舗での接客が中心の仕事です。携帯電話や通信端末を販売し、各種サービスプランの相談に応じます。販売員から始め、店長を目指す道が用意されています。 ・携帯電話・通信端末を販売し、サービスプランについて接客する ・来店者の暮らし方を伺い、商材やサービスを提案する ・個人の目標は本人と話して決め、同僚と支え合って進める ・店舗の数値目標は、全員で支え合いながら追う 【研修】トレーナー制度があり、疑問があればすぐに相談できる 【キャリア】店長や事業部の責任者を目指す道のほか、事務や企画など幅広い職種への挑戦も選べる 【組織】店舗の人数は多めで、スタッフの9割以上が正社員

ニセコのホテル内にあるダイニングで、店長候補として店舗運営全般を任せていきます。来店は海外のお客様が多く、英語で接客する機会が日常的にあります。キッチンとホールの現場から入り、アルバイトの教育、シフト、売上と人件費の管理へ広げていきます。 ・キッチンとホールの現場に入ります。料理の多くは中央の厨房で仕込まれているため、店では温めや切り分け、スープの仕上げが中心です ・各ポジションの管理と発注（ホール・バー、キッチン）。店長の補佐として指示出しや不在時の代理を務めます ・キャストマネジメントと、アルバイトのトレーニング。ヒト・モノ・カネの管理 ・シフトを組み、人件費と売上を管理。店舗の運営業務全体を見る ・業務の範囲は、スキルや経験に応じて広げていく 【組織】社員は2名、アルバイトは25名の体制です

正社員として店舗の接客と調理から入り、副店長、店長へと進んでいく仕事です。教育や集客企画にも携わり、来店客の意見をメニューづくりに生かせる点が特徴です。 ・店舗スタッフとして接客や調理を担当し、料理人としての技術を身につける ・副店長として、発注やシフトの管理など店舗運営の力を養う。OJTで得意・不得意に合わせた支援を受けられる ・店長（3〜4年目を目安）として店舗の運営と管理を担い、スタッフ教育や集客企画も担当 ・店長以降は、エリアマネージャー、管理部門、フランチャイズ店のオーナーとして独立するなど、複数の道がある ・店舗ごとに個性があり、自分らしい店づくりに関われる 【研修】調理技術や知識を高める社内研修（王将調理道場）と、店舗・人材マネジメントを学ぶ研修（王将アカデミー）がある。調理師免許の取得補助もある 【選考】業種・職種・学歴・職務経験は問わない

奈良県桜井市で、県の指定管理を受けて運営されるオーベルジュのパティシエとして働きます。製菓に加えて仕込みや盛り付けを担い、キッチン全体の管理や後輩・アルバイトの指導、メニューと食材の選定にも関わります。 ・レストランでのパティシエ業務 ・仕込み・盛り付け・補助 ・材料の仕入れ、在庫の把握、発注など、厨房まわりの管理を一通り担当 ・後輩や、アルバイトスタッフへの指導・育成 ・メニュー開発と食材の選定 【組織】幅広い事業を展開するグループの一員として、オーベルジュの運営を担う

兵庫県神戸市中央区のフレンチレストランで、製菓の仕事を任されます。仕込みや盛り付け、補助作業に加え、材料の仕入れや在庫、発注といった厨房の管理も担当します。後輩やアルバイトの育成、メニュー作りや食材選びにも関わります。 ・フレンチ店での製菓業務 ・仕込み・盛り付け・補助 ・材料の仕入れや在庫の把握、発注など、厨房の管理を幅広く ・後輩とアルバイトへの指導と育成 ・メニュー開発と食材の選定 【組織】旧邸宅を活かした店舗で、伝統と革新を表現した料理を提供する 【組織】幅広い事業を展開するグループの一員

奈良県桜井市にある、県の教育施設とつながったレストランで、フランス料理の調理を担います。仕込みや盛り付け、調理の補助に加え、厨房の管理や後輩の指導、メニュー作りや食材選びにも関わります。 ・フランス料理の調理業務 ・仕込み・盛り付け・調理補助 ・食材の仕入れ・在庫・発注を含め、厨房の管理を幅広く担当 ・後輩やアルバイトへの指導 ・メニュー開発と食材の選定 【組織】緑豊かな里山の風景と歴史文化が色濃く残る奈良・桜井の地にある

兵庫県神戸市中央区にある、100年前のフランスらしい建物を生かしたフレンチレストランで、サービス全般を任されます。ゲストの出迎えや見送り、予約の受付、料理の説明や飲み物の提供までを担当し、皿洗いのような裏方の仕事も含まれます。 ・フレンチ店の接客・サービス業務を幅広く ・出迎えとお見送り、予約の対応、料理の説明、ドリンクなどの提供、皿洗いまで 【組織】100年ほど前のフランス風の建物をそのまま生かし、異人館らしい意匠の空間で営業する。神戸北野の街並みに根ざしている 【組織】余暇の過ごし方が多様になるなか、身近に非日常を味わえる空間を提供する事業を、関西を基盤に展開

奈良県天理市の温浴施設とホテルで、フロント業務を受け持ちます。チェックイン・アウトや精算、お客様のアテンド、電話対応、客室の管理などを行います。 ・チェックイン・アウト業務 ・お客様のアテンド ・お客様対応（電話や精算） ・客室の管理業務など ・備品と消耗品の発注・管理 ・既存サービスの改善と新規サービスの開発（企画業務） ・スタッフの技術力と接客力を高める指導。アルバイトスタッフの精神面、技術面、接客面のフォロー 【組織】不動産、アミューズメント、リゾート、パチンコ、ゴルフなど幅広い事業を展開するグループ 【選考】学歴の設定はない

量販店の店頭でお客様と向き合い、通信や生活に関わるサービスをご提案いただく仕事です。入社後は最初の5日間で研修を受け、店舗に配属されてからは1〜3か月ほど先輩社員がOJTで支えます。勤務地は札幌市です。 ・携帯電話やスマートフォン、auひかりなどの通信商材について、提案と販売を行います。 ・でんき、au Pay、クレジットカードなど、生活に関わる商材も扱います。 ・量販店に来店されたお客様へ、携帯電話などのサービスを提案します。 【キャリア】地域に根付いて、長く販売の仕事を続けていく道があります。 【キャリア】他の販売職や営業職でも活かせる、販売とコミュニケーションのスキルが身につきます。

奈良県天理市で、グループの核となる施設の支配人を務めます。客室の収益管理や宿泊プランの打ち出し、OTAサイトでのプロモーションを進め、予算と進捗の管理や部下の指導、業務改善の立案にも取り組みます。 ・客室レベニューコントロール（客室の収益管理） ・宿泊プランの打ち出し ・各種OTAサイトでのプロモーション ・予算の作成と進捗管理 ・部下の指導・教育 ・顧客満足のための業務改善の立案 ・来館を増やすためのSNS運用、コラボ等のイベント企画 【組織】不動産、アミューズメント、リゾート、パチンコ、ゴルフなど幅広い事業を展開するグループ

屋久島の宿泊施設の中にあるフレンチ店で、キッチンの一員として働きます。調理とパティシエのどちらを担うかは、本人の希望に沿って決まります。料理の技術を伸ばしたい人や、いずれ独立して店を持ちたい人にとって、学べる場が整ったホテルです。 ・フレンチレストランのキッチン業務全般。調理かパティシエ業務のどちらかを、希望に応じて選べます ・屋久島の恵みを生かした「サンカラ・キュイジーヌ」の料理づくりに関わります 【組織】客室は29室と多くない規模で、一人の1泊単価は平均で7万円台とされています

まずは帯広市の店舗で、接客と調理を経験します。副店長として発注やシフト管理を学び、店長を目指していく流れです。店長の裁量は、他の飲食企業と比べて規模が大きく異なるとされています。 ・接客と調理を中心とした店舗業務。様々なメニューの調理を身につけ、料理人としての技術も高められます ・店長として集客企画や広告宣伝、教育なども担い、来店客の声をメニューづくりに生かせます ・副店長として、発注やシフト管理など店舗運営のスキルを身につけます。育成は現場のOJTが中心で、一人ひとりの得意不得意に応じてサポートします ・店長は、店舗運営と管理の責任者として働きます 【組織】店舗の従業員は平均16名。離職率は1桁とされています

北見の店舗では、まず接客と調理に入ります。副店長でシフトや発注の管理を覚え、3〜4年目を目安に店長へ進みます。店長の後は、エリアマネージャーや管理部門、フランチャイズ店のオーナーなどの道があります。 ・接客と調理を通じて店舗業務に入り、様々なメニューの調理を身につけます ・副店長として、発注やシフト管理などの店舗運営スキルを身につけます。育成は現場のOJTが中心です ・店長として、店舗の運営と管理の責任を担います ・接客や調理に加え、スタッフ教育、集客企画、広告まで手がけ、お客様の声をメニューや味に反映できます 【組織】店舗の従業員は平均16名で、学べる環境が整っています

鹿児島県熊毛郡屋久島町で、オーベルジュ型のリゾートホテルに入るフレンチレストランの接客を担います。ゲストを迎える場面から料理の説明や提供まで、サービスの現場全体に関わります。 ・ゲストの案内や料理提供を含む、接客の全般 ・仕入れの管理、スタッフや売上の管理、新メニューや店内レイアウトの考案、イベント企画 【組織】地産地消をコンセプトに、フレンチや和食の枠にとらわれず、地元の食材や市場に出回らない魚、農家が作った野菜を使う 【組織】2010年に屋久島で開業。世界遺産である屋久島への貢献を掲げて営む、オーベルジュ型の宿泊施設 【組織】パチンコを含む遊技事業やリゾート事業などを営み、昭和42年設立。年商は1,300億円

3tや4tのトラックを運転し、ホテル・旅館・レストラン・病院・介護施設などへリネン製品を配送します。集配は千葉県の外房・内房・成田・船橋・市川・印西エリア、東京23区内、横浜などで行います。 ・事業所を出発し、集配エリアの施設へ向かう ・到着後は指定の場所にトラックを止め、荷台のテナー（カゴ車）を降ろす ・施設の指定された場所へ製品を棚入れして納品する ・使用済みのリネンを空いたテナーに回収する。リネンバッグに入っており、手袋を付けて作業する ・作業後は施設の担当者に声をかけ、納品のサインを受け取る。この流れをコースの件数分くり返す ・帰社後は回収したリネン製品を下ろし、翌日分を車両へ積み込む。翌日の注意事項を引き継いで退勤する ・布製のリネン類（タオル、シーツ、ユニフォーム、枕カバーなど）

飲食店の店長職で、まずホールとキッチンの業務を覚えたうえで、マネジメントへ広げていく仕事です。スタッフマネジメントや集客施策、SNS運用、採用管理まで担当が広がっていきます。必須条件は飲食店勤務の経験と、社会人経験3年以上です。 ・ホール業務は、開店準備、メニューの受注と提供、レジ対応、清掃まで。 ・キッチン業務は、仕入れと仕込み、調理、食器等の洗浄。 ・スタッフマネジメント、SNS運用（キャンペーン企画や運用方針の検討）、集客施策の企画と実行。 ・オペレーションの改善と効率化、採用管理なども担当します。 ・配属先は、もんじゃ焼きの「竹りん」か、大衆酒場食堂Nakamuraのいずれかです。 【組織】農業とWEBマーケティングを主軸に、世界の農機具流通を変えることを目指すベンチャー企業です。 【組織】上場を目指しており、2021年2月に1.9億円の資金調達を実施しています。

小諸市の「竹りん」か、上田駅から徒歩5分の「Nakamura」のいずれかに配属されます。ホール・キッチンの業務に加え、開店と閉店の作業や店舗の運営全般を担います。集客の施策や売上の企画、オペレーションの効率化にも取り組みます。 ・開店と閉店の作業（買い出し、清掃など） ・注文の受付、調理、配膳、会計などの接客・調理業務 ・SNSの運用。キャンペーンの企画や、新しい運用方針の検討 ・集客施策の企画と実行 ・店舗の売上の向上につながる企画の立案 ・オペレーションの改善と効率化 【組織】「竹りん」の営業は12時〜23時、「Nakamura」は12時〜24時。どちらもランチ帯は12時〜15時。 【組織】上場を目指すベンチャー企業で、農業とWEBマーケティングを主軸に事業を展開。2021年2月に1.9億円の資金調達を実施

説明会では、飲食業界の魅力と店長候補の仕事内容を紹介します。個別のオンライン説明会で、書類選考なしで参加できます。 ・店長候補として、店舗のオープン業務、ランチとディナーの運営、アルバイトの配車管理やシフト確認などを担当する。 ・一日の流れは、11時のオープン業務から始まり、11時30分のランチタイム、16時のシフト確認、17時からのディナータイム運営、20時の引き継ぎと帰宅で終わる。 ・注文が少ない2時〜5時の間に、休憩やデスクワークを取っている。 ・1店舗あたり社員は1〜2名で、アルバイトスタッフが20〜30名いる体制。 ・本部研修を受けた「シフトマネージャー」のアルバイトが3〜4名おり、社員不在の時間帯の責任者を務める。 ・入社時研修（4日間）の後、約3カ月間の社内研修で運営とマネジメントの基礎を学ぶ。店舗研修ではトレーニングコーチが指導する。 ・商品づくりや接客の手順はマニュアルで整理されている部分が多く、インストラクターによるバイク講習もある。

大阪市北区のホテルで、団体の宴席を仕切るキャプテン（リーダー）の仕事です。宴席全体が流れるよう管理し、スタッフに指示を出してチームを動かします。ウェイターやバーテンダー、厨房スタッフへの役割分担とサポートも担当します。 ・お客様が組んだプログラムを追いながら、宴会全体の段取りを調整します。 ・厨房やホールのスタッフに持ち場を割り振り、動きを見ながら支えます。小さなミスが大きなトラブルにならないよう、先回りして対応します。 ・宴席の主催者やゲストへの挨拶と案内を行います。要望や苦情には迅速に、丁寧に対応します。 ・料理とドリンクを、よい状態で客席に届くよう、配膳のタイミングを見極めます。 ・開宴前にテーブルの設えと会場の配置を確認します。終了後は片付けと清掃の段取りを確認します。 【組織】お客様の記念日や人生の節目となる場面に利用されるホテルです。

加盟店の店舗経営について、オーナーと一緒に課題を見つけて改善を進める職種です。一人が平均7〜8店舗を担当し、店舗の状態を把握するところから、商品の並べ方や店内の体制づくりまで支えます。現状分析、仮説、実施、検証の流れを繰り返すことが仕事の軸になります。 ・加盟店の経営全般について、オーナーに助言しながら店舗を支えます。経営状態の把握、売場の品揃えと陳列、店内体制づくりへのバックアップが担当範囲です。 ・現状分析、仮説、実施、検証のプロセスを繰り返し行い、店舗の売上に貢献するための計画を立て、振り返ります。 ・オーナーとの伴走では、相手の考えを知って共通認識を持ち、意見を尊重しながら一緒に取り組みを進めることが求められます。 【キャリア】他部署での業務も、この職種の経験が必要とされます。

浦安の勤務地で、ホテル運営の設備と清掃に関わる契約社員です。客室と共用部の維持管理を、先輩の指導を受けながら担当します。 ・客室と共用部の清掃オペレーションを担当する。 ・客室・共用部の小修繕（汚れ落としやクロス補修など）も行う。 ・ホテル運営に関わる設備と清掃の業務を、客室と共用部で行う。 ・入社後は、先輩にマンツーマンで指導を受けながら、少しずつ担当業務を増やしていく。 ・年に4回ほど、先輩社員と面談する機会がある。 【研修】資格取得の奨励制度があり、最高10万円が支給される。 【キャリア】人事権を持つため、長期的なキャリアを形成しやすいとされている。

銀座の勤務地で、ホテル運営の客室と共用部の維持管理に関わる契約社員です。先輩からのマンツーマン指導で、業務の幅を広げていけます。 ・客室と共用部の清掃オペレーションと清掃作業を担当する。 ・客室や共用部の汚れ落としやクロス補修など、小修繕作業も行う。 ・ホテル運営における設備と清掃の業務のなかで、客室と共用部の維持管理を行う。 ・入社後は、先輩から必要な知識やスキルを教わりながら、担当業務を広げていく。 ・年に4回ほど、先輩社員と面談する機会がある。 【研修】資格取得の奨励制度があり、最高10万円が支給される。 【キャリア】人事権を持つため、長期的なキャリアを形成しやすいとされている。

宿泊、レストラン、婚礼や宴会のゲストを迎え、受付・案内・クローク対応を受け持つ仕事です。平日は婚礼客やレストラン客、業者の誘導と案内を行い、土日は出迎えや主賓（VIP）のケアに入ります。アルバイトスタッフの管理も任されます。 ・宿泊・レストラン・婚礼・宴会のゲストへの案内と誘導、受付、クローク対応（お荷物の預かり） ・平日は婚礼客、レストラン客、業者への誘導と案内 ・土日はお出迎え（ドア）、お手回り品の預かり（フロント）、館内の案内、親族紹介などの受付進行 ・新郎新婦の主賓（VIP）のケア、控室やチャペルの時間管理 ・アルバイトスタッフの勤務管理と新人の育成 【組織】2023年3月31日時点で、アルバイト18人が所属しています。

ホテルのフロントで、チェックイン・チェックアウトの応対から予約の管理までを受け持つ仕事です。OTA、自社サイト、電話で入る予約の管理や宿泊プランの組み立てに加え、海外からの宿泊客への外国語対応も含まれます。会計処理と日報の作成、夜間帯のフロント対応も行います。 ・チェックイン・チェックアウトの応対 ・OTA・自社サイト・電話経由の予約管理と、宿泊プランの組み立て ・外国語でのインバウンド対応 ・会計処理と日報の作成 ・夜間帯のフロント対応（シフト制） 【キャリア】苦情対応やシフト管理などのマネジメント業務へステップアップできる可能性があります。

披露宴会場のサービス業務全般を任せる仕事です。平日はドリンク補充や引出物の作成、会場設備の準備など、週末の結婚式に向けた作業が中心になります。週末は披露宴でのサービスに加えて、式場見学に来た方へのフォロー対応も行います。 ・婚礼キャプテンとして、披露宴会場でのサービス業務を進める ・婚礼に向けた会場設営、料飲の準備、関係スタッフとの打合せ ・施設内の料飲業務（結婚式、打合せ、レストラン） ・館内の清掃と設備管理 【募集背景】将来は、邸宅のサービス責任者を担う人材の採用を予定しています。 【組織】2023年3月31日時点で、社員8人とアルバイト56人が所属しています。

アパレルブランドが展開するセレクトショップの店頭で、接客や販売を中心に、顧客情報の管理と商品の見せ方づくりを担当します。店舗スタッフと連携しながら、お客様の要望に応えていきます。 ・店頭で接客を行い、販売や顧客情報の管理、ディスプレイの組み立てを担う ・ノルマは一切なく、お客様の気持ちに沿った提案を大切にする ・店舗メンバー同士で刺激を与え合い、協力しながら業務を進める。チームワークと協調性が重視される ・デザイナーの想いを、お客様へ届ける架け橋になる ・将来はSV、MD、企画などの仕事へ進む道もある

関西を中心に飲食店と惣菜の販売店を展開する会社で、複数の店舗を対象に販促を進め、運営の数値を管理します。店舗の支援や教育指導、販促の企画、百貨店での外勤営業も含まれます。 ・複数店舗の販売促進を担当する ・店舗サポートと運営数値の管理を行う ・店舗経営をチェックするバイジング活動を行う ・店舗スタッフへの教育指導を行う ・販促企画を立案する ・百貨店への外勤営業を担当する 【組織】部長やマネージャーといった管理職の層があり、パートスタッフも加わる体制

全国に25名在籍するレベニューマネジメント部で、受け持つホテルの販売計画と値付け、在庫の管理を担うポジションです。予約の状況や周辺ホテルの価格を見ながら、PDCAを回していきます。 ・担当ホテルの過去データを分析し、予約の入り方や周辺ホテルの販売価格を調べます。 ・販売戦略の立案と実行支援、レベニュー・デマンドの分析、在庫の設定と管理を担います。 ・ブッキングカーブなどで販売の進み具合を確かめ、販売価格と在庫を調整します。 ・フォーキャストなどの資料を作成し、週次で更新してPRマネージャーに報告します。前月の振り返りをもとに、来期の販売価格や戦略を考えます。 ・新規店舗のオープン時には、販売戦略の構築や立案も行います。 【組織】レベニューマネジメント部は全国に25名、本社には15名が在籍しています。

医療機関や薬局、患者さんからの問い合わせを受ける窓口を、コールセンターの管理・運営として回していく仕事です。アルバイトスタッフの管理と育成も担い、マニュアルの改善やメールマガジンの配信にも関わります。 ・病院・薬局・患者さんから電話、メール、LINEで届く問い合わせへの対応と、SOKUYAKUの操作案内 ・配送業者の手配や決済処理の運用など、毎日のサービス運営を支えるオペレーション業務 ・病院・薬局向けのマニュアルと、社内スタッフ向けの手引きの作成。問い合わせで得た知見をもとにした改善 ・病院・薬局に新機能の案内を、MAツールを使ったメールマガジンで配信 ・コールセンターの管理・運営と、アルバイトスタッフの管理・育成 【募集背景】医療・ヘルスケア分野でデジタル技術を使ったサービスを広げ、2030年に売上1,000億円という目標を掲げ、事業成長とM&Aを進めている

新規出店する回転寿司店「水天」で、調理を任されるポジションです。魚の下処理と握りを中心に、調理場に囲まれたお客様の前で食事の提供や注文対応も行います。入社後の研修では最初にホールで接客を学び、その合間に調理の練習を重ねていきます。 ・魚をさばく業務を担う ・寿司を握る調理を担う ・調理場で、食事の提供や注文の受付も行う ・入社後の研修では、最初にホールで接客を学ぶ ・接客の合間に、魚さばきと握りの練習を重ねる 【組織】社員食堂や職場向けの日替わりサービスなど、食事まわりの事業を幅広く展開している

店頭でお客様を受け付け、携帯電話の新規契約や機種変更、修理の相談への案内を行います。料金プランの提案や店内の告知物づくりも担当します。育休や時短勤務など、ライフイベントに合わせた支援も多くあります。 ・新しい契約の受け付け、機種変更の手続き、修理相談への案内 ・店頭でのお客様の受付、サービスや商品の案内 ・店内イベントの企画・実施、販売スペースの企画 【研修】年4回の認定資格試験に挑戦でき、資格取得で最高月額8万円の資格手当。合格率・保有率は約90%（掲載）

埼玉県の当社直営携帯電話店舗で、受付や商品・サービスの案内の傍ら、店頭ディスプレイづくりや店内イベントの企画・実施を担当します。プロジェクトのリーダーやメンバーとして活動する機会もあります。 ・お客様の受付を担当し、携帯電話・スマートフォン関連のサービスや商品をご案内 ・店頭の飾り付け（ディスプレイ）の制作、店内POPの作成、店内イベントの企画と実施 ・販売スペースの企画、プロジェクトのリーダーやメンバーとしての活動 ・新規販売と機種変更への対応、修理のご案内、料金プランと付帯サービスの提案 【研修】商品知識に関する研修、入社年次に応じた研修、Eラーニング。入社後は一人ひとりにメンターが付く 【組織】東証スタンダード市場の上場企業。携帯電話の販売で上位クラスの代理店と記載

茨城県の当社直営携帯電話店舗で、受付やサービス・商品の案内、販売の業務に携わっていただきます。通信機器の商品知識は入社後の研修で学べるため、異業種出身の方も応募できます。 ・お客様の受付を担当し、携帯電話・スマートフォン関連のサービスや商品をご案内 ・お手続きのご案内、便利な使い方を伝える説明 ・新規販売と機種変更への対応、修理のご案内、料金プランと付帯サービスの提案 ・店頭の飾り付け（ディスプレイ）の制作と、店内イベントの企画・実施 ・販売スペースの企画。プロジェクトのリーダーやメンバーとして、アイデアを形にする機会もあります 【研修】先輩社員の7割は未経験からのスタート。入社時の不安な気持ちを理解したうえで指導すると記載 【組織】東証スタンダード市場の上場企業。携帯電話の販売で上位クラスの代理店と記載

コンタクトセンターで、インバウンドとアウトバウンドの両方を通じ、各種問い合わせや情報提供、株式などの受発注に対応する仕事です。契約内容やお預り状況の確認、変更手続の案内、対応履歴の入力を担当します。受電が業務の9割を占めます。 ・契約内容やお預り状況の問い合わせに対応する ・各種変更手続の案内を行う ・株式や投資信託などの受発注業務を担当する ・各種金融商品について情報を提供し、商品の説明にあたる ・対応履歴を、当社専用のシステムに入力する ・1日の受電数は30〜50件で、受電業務が9割を占める 【組織】当部の正社員と派遣社員の割合は7対3とされている 【キャリア】社内の公募状況や本人の志向次第で、ダイレクトビジネス部門でのキャリアを展開できる可能性もある

三重県の当社直営携帯電話店舗で、受付からサービス・商品の案内、新規販売や機種変更への対応までを担います。研修や一人ひとりに付くメンターのサポートを受けながら、資格取得を目指せます。 ・受付対応と、携帯電話・スマートフォンのサービスや商品の案内 ・お手続きのご案内と、便利な使い方のレクチャー ・新規販売、機種変更や修理の案内、料金プラン・付帯サービスの提案 ・店頭ディスプレイづくりと店内イベントの企画・実施、販売スペースの企画 ・接客と店舗運営業務全般。単なる接客にとどまらず『感動接客』を目指す方針 【組織】東証スタンダード市場の上場企業。携帯電話の販売で上位クラスの代理店と記載

福井県の当社直営携帯電話店舗で、受付対応とサービス・商品の案内、手続きの案内を担当します。店内のPOP作成や、便利な使い方のレクチャーにも関わります。 ・お客様の受付を担当し、携帯電話・スマートフォン関連のサービスや商品をご案内 ・サービス・商品の手続き案内、便利な使い方を伝える説明 ・新規販売と機種変更への対応、修理のご案内、料金プランや付帯サービスのご提案 ・店頭の飾り付け（ディスプレイ）の制作と、店内イベントの企画・実施 ・販売スペースの企画。やりたい企画があれば声を上げ、アイデアを形にできます 【組織】東証スタンダード市場の上場企業。携帯電話の販売で上位クラスの代理店と記載