販売・サービスの求人 2,230件（2026年10月最新）

ホールでの接客とキッチンでの調理、両方を経験しながら店の動きを覚えていく仕事です。慣れてくると食材や資材の発注・管理にも関わり、まずは時間帯責任者を目指します。研修は店長や経験の長いパート・アルバイトから受けられます。 ・お客様のご案内、商品の提供、お会計などのホール業務 ・調理や仕込みなどのキッチン業務 ・経験を積むと、食材や資材の発注・管理を含む店舗運営業務を任される 【キャリア】時間帯責任者は入社後約1〜2年、店長登用は約5年が目安 【キャリア】店長の後は、複数店舗の管理や本社の部門（メニュー開発・バイヤー・マーケティング）へ移る道もある

浦安市の店舗で、接客と調理を担当しながら副店長を経て店長を目指す仕事です。店長は3〜4年目を目安に、責任者として店舗の運営と管理を担います。料理の技術を磨きたい方も入社しています。 ・店舗スタッフとして接客や調理を担い、様々なメニューの調理技術を身につける ・副店長になると発注やシフト管理など店舗運営のスキルを養い、現場OJTを軸に育成される ・店長は3〜4年目を目安に、店舗の運営・管理の責任者として担う 【組織】1店舗あたりの従業員数は平均16名 【キャリア】店長以降は、エリアマネージャーや管理部門、FC店オーナーとしての独立など、複数の道がある

宮城県名取市の店舗で、飲食店の店舗運営を担うポジションです。食事の提供やお会計、調理や仕込みを経験したのち、食材や資材の管理へと業務が広がります。 ・ホールでは、来店客の案内と料理の提供、会計を担当する ・キッチンでは、調理と仕込みを担当する ・慣れてからは、食材や資材の発注・管理に携わる ・店舗運営の業務を経て、時間帯責任者を目指す 【キャリア】店長経験を積んだ後、複数店舗を見るポジションや、本社のメニュー開発・バイヤー・マーケティングへの道がある

長野県茅野市の会員制ホテル内で、和食と鉄板の料理を担当します。和・洋・中のすべてが直営のレストランで、年間休日120日以上、残業20時間未満の条件です。 ・会員制ホテル内のレストランで、和食と鉄板の調理業務を任されます。 ・会員権事業を中心に、日本各地のリゾートホテルから都市型ホテルまで運営しています。 ・会員制ならではの上質な顧客が多く、お客様の期待値も高い環境です。 ・今後もホテルの新規開業が続く予定で、重要なポストに就く機会が見込まれます。

千葉県成田市の店舗で、オーダーに応じた調理と盛り付け、仕込みを担当します。パーティー対応のほか、食器や調理器具の洗浄、厨房内の清掃も行います。和食、洋食、中華など、どの調理経験も活かせます。 ・オーダーに応じた調理と盛り付け ・仕込み ・パーティー対応 ・食器・調理器具の洗浄と、厨房内の清掃 【組織】創立68年。様々な業態の飲食店を展開し、国内・海外で600店超のフードサービス事業のノウハウを持ちます

仕込みから盛り付けまでを受け持つ仕事です。冬の間は積雪のためゴルフ場の店舗を離れ、近くのスキー場内のレストランで勤務する時期があるとされています。 ・食材の仕込み、下ごしらえ ・調理、盛り付け ・厨房内の清掃など 【組織】創立68年の飲食店運営会社。関東近郊と関西地区のゴルフ場で、レストランの運営を請け負っている 【組織】店の企画や設計、メニューの決定、スタッフ教育までを総合的に手がける

量販店に来店するお客様へ、スマホの商品説明や操作の相談に応対します。研修とOJTを経て、契約社員から販売正社員へ登用される制度もあります。 ・来店されたお客様に、スマホの商品説明や悩みの相談で応対します。 ・スマホ操作の案内や、購入を検討中のお客様への機種の特徴・他機種との比較説明を行います。 ・携帯電話・スマホ以外に、auひかりなどの通信商材、でんき、au Pay、クレジットカードも扱います。 ・接客のほか、イベントブースでのキャンペーン参加など、チームで店舗全体の販売促進に加わります。 【研修】入社後5日間の研修があり、店舗配属後は1〜3か月程度、先輩社員のOJTでフォローを受けます。OJTの期間はスキルに応じて前後します。 【キャリア】販売正社員（無期）の採用制度や、基幹職正社員への任用制度があります。チーフセールスアドバイザーからは、早ければ1〜2年で営業担当者になれる道もあります。

東京都世田谷区の店舗で、店長候補として店舗運営全般に関わる仕事です。ホール・キッチンの業務に加えて、スタッフの育成、シフト管理、在庫や売上の管理を担います。 ・ホールとキッチンの現場を担い、お客様の案内や料理の提供、テーブルの片付け、調理全般を行う ・店舗運営の中心を担い、人材育成・シフト作成・在庫と売上の把握を行う ・入社後は先輩が手順と店のルールを順に教えるため、段階的に習得できる 【キャリア】新規事業へ手を挙げた場合、挑戦できる可能性がある。将来は店舗以外の分野で活躍する可能性もある

東京都港区の店舗で、店長候補として運営全般に関わる仕事です。ホール・キッチンの現場業務に加えて、スタッフの育成やシフト・在庫・売上の管理を担います。 ・ホールとキッチンを担当し、お客様の案内、食事の提供、席の片付け、調理全般を行う ・スタッフの育成、シフト管理、在庫と売上の管理を担う ・先輩社員がオペレーションとルールを教え、少しずつ身につけられる 【キャリア】新規事業への挑戦は、手を挙げた人に機会が生まれる可能性がある

兵庫県加古川市の飲食店で、店舗運営を任せる正社員を募集します。店の企画づくりや人材の採用、接客、調理を担当します。自社ブランドとフランチャイズ店を展開する会社で、未経験の方も応募できます。 ・飲食店舗の運営全般を担当する。 ・現場の調理と接客、清掃に加え、人材の採用と教育、シフトの組み立て、売上金の管理、発注対応、販促の計画と実施、業者対応まで担う。 ・自社ブランドの飲食店と、フランチャイズ店の店舗運営に携わる。

愛知県名古屋市西区の予備校で、入塾相談と塾生との面談を担当します。授業は担当せず、学習計画や進路、志望校の相談に乗ります。校舎には大学生アルバイトが10〜15名おり、その育成とマネジメントも任されます。各校舎に社員は2名配属され、うち1名は校舎長です。 ・入塾相談と塾生との面談 ・授業プログラムの作成と学習の進捗確認 ・学習方法、進路、志望校対策、高校生活などの相談対応 ・大学生アルバイト（アシスタントアドバイザー）のマネジメントと教育 【募集背景】受験の合格に加え、生徒一人ひとりに寄り添ったサポートを行います

中心になるのは、入塾相談と在籍生との面談です。学習プログラムの作成や学習の進み具合の確認を行い、進路や志望校の相談にも応じます。校舎では大学生アルバイトが10〜15名働いており、その管理と育成も受け持ちます。 ・入塾相談と塾生との面談 ・生徒のサポート。授業プログラムの作成と、学習の進み具合のチェック ・学習法、進路、志望校対策、高校生活など幅広い相談への対応 ・大学生アルバイト（アシスタントアドバイザー）の管理と育成 【研修】まず研修を受けたのち各校舎へ配属され、OJTで仕事の流れを身につける。個々のペースに合わせ、時間をかけて育てる体制 【キャリア】面談や従業員のマネジメントを通じ、提案の力、聞き取りの力、関係づくりの力を磨ける 【組織】各校舎には社員2名が配属され、うち1名が校舎長

埼玉県川越市で、引越しの見積もりスタッフまたはセールスドライバーとして働きます。見積もりは個人宅を訪ねて荷物の量を確認し、費用を提示します。ドライバーは現場ごとに2〜5名のチームをまとめ、作業全体を指揮します。 ・見積もりスタッフ：問い合わせのあった個人宅を訪ね、荷物の分量を見て、費用の見積もりを提示する ・セールスドライバー：現場ごとに2〜5名のチームを率いて、個人宅の引越作業を取り仕切る（アルバイトを含む） ・入社後は座学研修から始め、営業同行と現場同行で両方の業務を理解していく（半年〜1年程度を想定） 【キャリア】支店管理職、営業専任、現業専任のほか、人事や総務、教育指導などの本部スタッフに進む道もある 【組織】一つの支店には正社員10名、アルバイトを含めて50名ほど。今回の募集は3〜4名で、20〜30代ほどの社員が中心 【研修】未経験者が活躍できるよう、提案の仕方や名刺の渡し方を研修で教え、一連の業務は先輩が同行する

校舎では、入塾を考える方の相談と在籍する生徒との面談が主な仕事です。学習の進み具合の確認や授業プログラムの作成、進路の相談にも応じます。大学生アルバイトの管理と教育も担当します。 ・入塾に関する相談と、生徒との面談が中心 ・生徒のサポート、授業プログラムの作成、学習進捗の確認 ・学習の方法や進路、志望校の対策、高校生活のことなど、幅広い相談への対応 ・大学生アルバイト（アシスタントアドバイザー）の管理と教育。各校舎10〜15名 【研修】新人はまず研修を受け、その後に校舎へ配属。OJTで先輩から仕事の流れを学ぶ 【組織】校舎には社員2名（うち1名が校舎長）が配属される

ホールとキッチンの業務に加えて、スタッフの育成やシフト・在庫・売上の管理を担当する、店長候補の仕事です。先輩社員から基本を学びながら、店舗運営に関わっていきます。 ・ホール・キッチンの現場業務として、お客様の案内、食事の提供、片付け、調理を行う ・スタッフの育成、シフト管理、在庫や売上の管理など、店舗運営業務を担う ・先輩社員がオペレーションとルールを丁寧に教え、無理なく少しずつ覚えられる 【キャリア】新規事業に手を挙げた場合、店舗以外の分野で活躍できる可能性がある

岡山県赤磐市のゴルフ場内にあるレストランで、接客全般を担う仕事です。朝は早めの勤務ですが、パーティーなどの予定がない日は夕方に帰宅できると書かれています。 ・客席への案内と、オーダーの受け取り ・配膳（料理・飲み物）と、テーブルの片付け・準備 ・店内清掃、その他付随する事務業務 【組織】フードサービスで創立68年。高速道路のサービスエリアやゴルフ場、空港内のレストランの運営を受託

店舗スタッフとして入社したあと、店長育成カリキュラムに沿って店長への昇格を目指す仕事です。店長としての実績を重ねたうえで、ゆくゆくは複数店舗を見るエリアマネジャーを目指す流れです。 ・接客や調理など、店舗の現場に必要な業務を習得します。 ・スタッフの採用や教育、マネジメントを担い、職場環境を整えます。 ・発注や売上などの数値管理、勤怠管理など店舗運営を担います。 ・売上を伸ばすための戦略を立て、販促の提案と実行まで行います。 ・担当エリア（6〜8店舗）の数値管理と監督を行います。 ・エリアの施策を立案し、営業部の業態別の販促を提案します。 ・店長の育成と、将来のエリアマネジャー候補となる人材の育成を担います。 【選考】人と関わるコミュニケーションが得意で、お客様の満足を追い求め、店舗の将来像を描ける方。店舗運営やアルバイト育成、売上・経費・損益の数値管理に携わった経験がある方。周囲を巻き込みながら主体的に動け、地道な業務もやり切れる方。

店舗の運営管理と売上向上の施策の実行、市場と顧客の分析を、東京都のレストラン店舗で担う仕事です。店長として店舗運営を任されるまでの研修もあります。 ・店舗の運営管理と、売上向上のための施策の立案、実行を担当します。 ・市場と顧客の分析を行います。 ・店舗経営マニュアルはなく、接客の仕方を自分で考えて動ける方が歓迎されます。 ・月に1回程度、本社で開かれる店長会議に出席します。 【キャリア】モデル年収の例では、社員380万円、店長430万円、エリアマネージャー500万円、統括マネージャー600万円と記載されています。個人差があり、目安として1年後に店長、3年から8年後にエリアマネージャーに就くことができます。 【組織】店長の後は営業部門や、新店舗開発、商品開発などの本部スタッフへの道もあるとされています。

委託を受けた事務案件で、チームを率いて業務を良くしていく仕事です。運営の管理、メンバーの育成、顧客とのやり取り、収支の確認が担当範囲です。入社後は約3か月の研修があります。 ・オペレーション面の統括：業務の流れや決まりを整え、生産性と品質を高める ・メンバーの管理：日々のフォロー、労務面の対応、採用と育成 ・クライアント対応：日々の連絡、要望の聞き取り、改善提案 ・収支面の管理：案件ごとの採算を確認し、営業をサポート ・チームは3～10名規模のものから100名以上のプロジェクトまである

au・ソフトバンクショップで、携帯電話の契約受付や接客、問い合わせ対応を行う仕事です。管理職は現場経験のあるスタッフで構成されており、半年ごとに自分で目標を立て、年4回の面談で振り返りを行う仕組みがあります。 ・au・ソフトバンクの店舗内で、携帯電話の契約手続きや受付を行う ・問い合わせへの対応 ・出張しての商品案内 ・事務作業と店舗の清掃 【組織】管理職の全員が、ショップスタッフなどの現場経験者 【研修】入社後は先輩社員が一人ずつ指導し、接客の基礎や商品知識、ビジネスマナーを身につける 【キャリア】社員のあとに副店長や店長、課長代理、課長、部長へ進む道筋がある

入社直後は店内の接客と調理場の作業に入り、基本の動きを身につけます。少しずつ発注や在庫管理にも関わり、時間帯責任者の役割へ近づいていきます。研修では店長やベテランのスタッフから、料理と接客を一から教わります。 ・ホールで来店客を案内し、商品を提供して会計を行う ・キッチンで調理や仕込みを行う ・経験を積むと、食材や資材の発注・管理を含む店舗運営業務を任される 【キャリア】時間帯責任者は入社後約1〜2年、店長登用は約5年が目安 【キャリア】店長の次は、複数店舗の管理や本社のメニュー開発・バイヤー・マーケティングへ移る道もある

宮城県の外食店舗で、店舗運営を担う正社員の募集です。配属初期はホールかキッチンに入り、業務に慣れてくると食材や資材の発注・管理に関わります。段階を経て時間帯責任者となり、店長を目指す道筋が示されています。 ・入社直後はホールかキッチンの業務から担当します。 ・ホールでは、お客様のご案内や商品の提供、お会計などを行います。 ・キッチンでは、調理や仕込みを担当します。 ・業務に慣れたら、食材や資材の発注・管理を含む店舗運営に加わります。最初の目標は時間帯責任者になることです。 【研修】経験のない方でも取り組めるよう、店長や経験豊富な方が、調理法やホール業務を一から教えます。アルバイトに任せる業務も、まずは自分が習得してから任せる流れです。 【キャリア】1年目は調理や接客をこなしながら、店の運営の基礎を固めます。2年目はトレーナーとして後輩の指導を担います。3年目からは、安全衛生の管理や発注の基準づくり、接客の技術を学びます。5年目には、リーダーシップの養成セミナーに参加し、労務管理などを学びます。 【キャリア】店長を経験すると、複数店舗を見るマネージャーや、エリア全体を束ねる立場へ進む道があります。本社スタッフとしてメニューづくりや仕入れの仕事に移る道もあります。 【募集背景】接客に関心があり、お客様に笑顔を届けたいと思える方。未経験でも新しいことに挑戦する意欲がある方。

三重県で、レストランの店長候補を募集します。キッチンや接客の業務を身につけたのち、研修期間を経て店長に昇格する流れです。店舗運営、スタッフ教育、売上管理などを担い、将来はマネージャーや本部職へのキャリアも描けます。 ・店長・スタッフのもとで、キッチン・ホール業務を身につける ・シフト管理、売上管理、スタッフ教育、店舗管理・運営などの店長業務を担う ・管理の仕事はPCやタブレットを使う業務が中心 【キャリア】店長の後は、エリアマネージャーや統括マネージャーへの道もある

大阪府摂津市の飲食店で、店舗運営の仕事です。ホールとキッチンの業務から始め、経験を積むと食材の発注や資材の管理にも関わります。時間帯責任者は約1～2年、店長は約5年を目指す流れです。 ・ホールでは、お客様のご案内、商品の提供、お会計を行います。 ・キッチンでは、調理と仕込みを行います。 ・慣れてからは、食材や資材の発注と管理に入ります。 ・調理法やホールの業務は、店長や経験の長いスタッフが一から丁寧に教えます。 ・アルバイトに任せる業務を、まずは自分が身につけるところからスタートします。 【キャリア】店長の後は、複数店舗を任されるマネージャーや、エリアを見るエリアマネージャーを目指せます。本社のメニュー開発、バイヤー、マーケティングへ移る道もあります。 【選考】お客様の笑顔に関わる仕事を面白いと感じられる方。未経験からでも挑戦したい方。チームの一員として協力できる方。

まずは接客フロアと厨房で、料理の提供と接客の流れを覚えていきます。経験を積むと食材の発注や店舗の管理にも携わり、時間帯責任者を目指します。研修は店長や経験の長いパート・アルバイトから、一つずつ教わる形です。 ・接客フロアでの案内、商品提供、会計対応 ・キッチンでの調理と仕込み ・食材・資材の発注や店舗運営業務に段階的に携わる 【キャリア】時間帯責任者は入社後約1〜2年、店長登用は約5年を目安とする 【キャリア】店長の次は、複数店舗を管理する立場や、本社のメニュー開発・バイヤー・マーケティングへ移る選択肢もある

兵庫県加古川市の飲食店で、店舗運営を担う正社員の仕事です。入社直後はホールかキッチンの現場に入り、慣れてくると発注や資材の管理など、店舗運営に関わる範囲が広がっていきます。 ・入社直後はホール業務またはキッチン業務を担当します。 ・ホール業務はお客様のご案内、商品の提供、お会計などです。 ・キッチン業務は調理と仕込みなどです。 ・経験を積むと、発注や資材の管理といった店舗運営の仕事を任され、まずは時間帯責任者を目指します。 【選考】お客様と接する仕事が好きで、喜んでいただくことに手応えを感じられる方、未経験から学ぶ姿勢を持てる方、チームワークを大切にできる方が挙げられています。 【研修】調理の手順やホールの動きは、店長や経験の長いスタッフが一から教えます。アルバイトに任せる業務は、まず自分が身につけるところから始めます。 【キャリア】1年目は調理と接客を担いながら運営の基本を学び、2年目はトレーナーとしてアルバイトを指導します。3年目は安全衛生や発注基準、4年目は接客法を学び、約5年で店長登用を目指します。

神奈川県茅ヶ崎市の飲食店で、店舗運営を担う正社員を募集します。入社直後はホールかキッチンの業務に入り、慣れてくると食材や資材の発注・管理を任されます。研修は段階的に組まれており、時間帯責任者を経て店長を目指せます。 ・ホールでは、お客様の案内や商品の提供、お会計などを担当します。 ・キッチンでは、調理と仕込みを行います。 ・業務に慣れたら、発注や資材管理などの店舗運営に加わります。 ・最初の目標は時間帯責任者です。 【研修】経験のない方でも取り組めるよう、店長や経験豊富な方が、調理法やホール業務を一から教えます。アルバイトに任せる業務も、まずは自分が習得してから任せる流れです。 【キャリア】1年目は調理や接客をこなしながら、店の運営の基礎を固めます。2年目はトレーナーとして後輩の指導を担います。3年目からは、安全衛生の管理や発注の基準づくり、接客の技術を学びます。5年目には、リーダーシップの養成セミナーに参加し、労務管理などを学びます。 【キャリア】店長を経験すると、複数店舗を見るマネージャーや、エリア全体を束ねる立場へ進む道があります。本社スタッフとしてメニューづくりや仕入れの仕事に移る道もあります。 【募集背景】接客に関心があり、お客様に笑顔を届けたい気持ちを持つ方。未経験でも新しいことに挑む意欲がある方。

来店客の対応と調理場の両方を経験しながら、店の流れを身につけていく仕事です。慣れてくると発注や在庫管理にも関わり、時間帯責任者を目指す流れになります。研修は店長や経験の長いパート・アルバイトから、調理法とホール業務を一から教わります。業界も職種も未経験から始められます。 ・来店客の案内、商品の提供、会計対応などのホール業務 ・調理と仕込みを行うキッチン業務 ・発注や在庫管理など店舗運営業務に、段階的に関わる 【キャリア】時間帯責任者は入社後約1〜2年、店長登用は約5年が目安とされている 【キャリア】店長経験の後は、複数店舗を見るマネージャーや本社スタッフへの道もある

店舗運営のポジションですが、入社直後は接客と調理の基礎を一から身につけます。研修は段階的に組まれ、慣れてくると店の運営に関わる業務へ広がっていきます。業界や職種が未経験でも、社会人経験1年以上の方であれば応募できます。 ・店舗運営ポジションとして、店の運営に携わる ・調理法やホール業務を、店長や経験の長いパート・アルバイトから一から教わる ・アルバイトに任せている業務を、まず自分がマスターするところから取り組む 【研修】1年目は調理・接客と運営の基本、2年目はトレーナーとして後輩の指導、3年目は発注基準を作る知識や安全衛生管理を学ぶ 【キャリア】店長経験の後は、複数店舗の運営を担うマネージャーや、本社のメニュー開発・バイヤー・マーケティングへ移る道もある

入社直後はホールやキッチンの業務から始め、慣れてきたら食材の発注や資材の管理に広げていきます。研修は段階的に用意されており、業界や職種が未経験の方でも始められる募集です。 ・ホールでお客様を案内し、商品を提供して、会計を行う ・キッチンでの調理と仕込み ・慣れたら、食材の発注や資材管理を含む店舗運営業務を担当する ・アルバイトに任せる業務を、まず自分が身につける ・メニューの調理法とホールの仕事を、店長やベテランの方から教わる 【選考】お客様に笑顔を届けることに満足感を覚える方 【選考】未経験からでも、新しい挑戦に意欲的な方 【選考】チームで働くことを好み、協調性を大切にできる方 【選考】長期的に腰を据えてキャリアを築きたい方