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古河AS株式会社の面接・選考対策

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

書類選考を通過すると一次面接（人事担当者）、二次面接（配属予定部署の管理職）と進み、職種によっては最終面接として役員クラスとの面接が設定される。技術職の求人では専門知識を問う技術面接が加わるケースがあり、経営企画や海外子会社管理などの募集では海外業務への適性を確認する質問が出やすいとみられる。

中途採用では即戦力としての実務経験が重視され、電子部品の調達・バイヤー職や経営企画・海外子会社管理職など専門性の高い募集では、該当領域での実務経験年数が応募条件として明記されることが多い。技術職・総合事務職とも国内外への転勤が前提条件となっている点は新卒採用と共通する。

この記事のポイント

  • 書類選考を通過すると一次面接（人事担当者）、二次面接（配属予定部署の管理職）と進み、職種によっては最終面接として役員クラスとの面接が設定される。

    技術職の求人では専門知識を問う技術面接が加わるケースがあり、経営企画や海外子会社管理などの募集では海外業務への適性を確認する質問が出やすいとみられる

  • 転職理由と古河ASを志望した理由

  • 中途採用では即戦力としての実務経験が重視され、電子部品の調達・バイヤー職や経営企画・海外子会社管理職など専門性の高い募集では、該当領域での実務経験年数が応募条件として明記されることが多い。

    技術職・総合事務職とも国内外への転勤が前提条件となっている点は新卒採用と共通する

  • 口コミでは志望動機や転職理由など基本的な質問が中心とされ、極端な難易度の高さは報告されていない一方、転勤への適性を重視する選考姿勢がうかがえる。

    専門職種では実務経験の深さが選考の分かれ目になるとみられる

  • 選考は書類選考→一次面接（人事）→二次面接（配属部署の管理職）→最終面接（役員クラス）が基本フロー

企業情報

企業名
古河AS株式会社
業種
自動車部品製造（ワイヤーハーネス・車載電装部品）
本社
滋賀県
古河AS株式会社の求人・企業情報を見る →

古河AS株式会社の面接・選考の概要

古河ASの中途採用面接は書類選考後に2〜3回程度実施され、転勤や海外赴任への対応可否と実務経験の即戦力性が重視される傾向があります。

選考フロー

書類選考を通過すると一次面接（人事担当者）、二次面接（配属予定部署の管理職）と進み、職種によっては最終面接として役員クラスとの面接が設定される。技術職の求人では専門知識を問う技術面接が加わるケースがあり、経営企画や海外子会社管理などの募集では海外業務への適性を確認する質問が出やすいとみられる。

選考の基本情報

面接形式

本社（滋賀県犬上郡甲良町）または神奈川・東京の拠点での対面形式が基本で、遠方在住の応募者向けにオンライン面接を組み合わせる求人もある。

選考難易度

口コミでは志望動機や転職理由など基本的な質問が中心とされ、極端な難易度の高さは報告されていない一方、転勤への適性を重視する選考姿勢がうかがえる。専門職種では実務経験の深さが選考の分かれ目になるとみられる。

よく聞かれる質問

古河AS株式会社の面接では6種類の頻出質問が確認されています。

Q1

転職理由と古河ASを志望した理由

Q2

前職での実務経験（調達・購買、設計、経営企画等）をどう活かせるか

Q3

国内・海外を問わない転勤への対応可否

Q4

自動車業界・ワイヤーハーネス業界への理解度

Q5

チームでの役割やマネジメント経験の有無

Q6

海外赴任（標準3〜5年程度）への意欲

面接の特徴

中途面接の特徴

中途採用では即戦力としての実務経験が重視され、電子部品の調達・バイヤー職や経営企画・海外子会社管理職など専門性の高い募集では、該当領域での実務経験年数が応募条件として明記されることが多い。技術職・総合事務職とも国内外への転勤が前提条件となっている点は新卒採用と共通する。

面接官の雰囲気

エン カイシャの評判や転職会議の口コミでは面接官の対応にばらつきがあるとの指摘があり、「高圧的だった」という声がある一方で「丁寧に対応してもらえた」という声も報告されている。配属予定部署の管理職が同席するケースが多く、実務に即した質問が中心になりやすい。

面接対策のポイント

古河AS株式会社の面接を突破するために

  • 1転勤（国内・海外問わず）に前向きに対応できる姿勢を具体的なエピソードとともに伝える
  • 2古河電気工業グループとしての技術的な強みや沿革を事前に理解しておく
  • 3EV・HEVシフトなど自動車業界の技術トレンドに対する自分なりの見解を用意しておく
  • 4希望する部署の業務内容（調達・設計・経営企画等）に即した実務エピソードを具体的に準備する

まとめ: 古河AS株式会社の面接・選考対策

  1. 転勤・海外赴任への対応可否を具体的なエピソードとともに準備しておくと安心

  2. 古河電気工業グループの技術力や自動車業界のEVシフトへの理解を深めておく

  3. 希望部署の業務内容に即した実務エピソードを用意しておくと選考で説得力が増す

  4. 求人要件と自分の経験を一対一で対応させる

古河AS株式会社の掲載求人（56件）

キャリビーに掲載中の古河AS株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（機械・電気）36件
企画・管理12件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）5件
技術職（組み込みソフトウェア）2件
営業職1件

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全56件

技術職（機械・電気）36件

【滋賀本社】生産管理／車載部品◇新車開発時の図面出図～納入／海外連携※古河電工Gメーカー／フレックス

500〜750万円 滋賀県 犬上郡甲良町 技術職（機械・電気）

【三重県亀山市】品質保証（自動車用の電装部品）◆古河電工Gメーカー／世界トップシェア製品の設計

500〜750万円 三重県 亀山市 技術職（機械・電気）

【池田市】自動車向けワイヤーハーネスの経路設計※古河電工Gメーカー／フレックス

500〜750万円 大阪府 池田市 技術職（機械・電気）

【滋賀／犬上郡】未経験歓迎｜EV化を支えるワイヤハーネス品質保証 ◆古河電工Gメーカー／フレックス

500〜750万円 滋賀県 犬上郡甲良町 技術職（機械・電気）

【滋賀本社】新製品の仕様検討から携わる車載センサー設計職◆古河電工Gメーカー／フレックス

500〜750万円 滋賀県 犬上郡甲良町 技術職（機械・電気）

【愛知県豊田市】技術営業（自動車用の電装部品）◆国内トップクラスの車載部品メーカー／リモート相談可

500〜750万円 愛知県 豊田市 技術職（機械・電気）

企画・管理12件

※未経験歓迎※【神奈川／藤沢市】倉庫管理サポート職／東証プライム・古河電工Gメーカー／フレックス

500〜750万円 神奈川県 藤沢市 企画・管理

【滋賀本社】経営企画／海外子会社管理◇将来は海外駐在のチャンス有 ※古河電工Gメーカー／フレックス

500〜750万円 滋賀県 犬上郡甲良町 企画・管理

【滋賀本社】電子部品の調達・バイヤーとの契約締結 ◆国内トップクラスシェアメーカー／フレックス

500〜750万円 滋賀県 犬上郡甲良町 企画・管理

※未経験歓迎※【滋賀／犬上郡】自動車の未来をつくる技術の市場調査・企画スタッフ ◆古河電工Gメーカー

500〜750万円 滋賀県 犬上郡甲良町 企画・管理

※未経験歓迎※【三重／亀山市】倉庫管理サポート職／古河電工Gメーカー／フレックス

500〜750万円 三重県 亀山市 企画・管理

【滋賀本社】購買(自動車部品)◆国内トップクラスの車載部品メーカー／古河電工G

500〜750万円 滋賀県 犬上郡甲良町 企画・管理

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）5件

【滋賀本社】生産設備のソフトウェア開発（自動車部品生産）仕様決定・設計関わる※古河電工Gメーカー

500〜750万円 滋賀県 犬上郡甲良町 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【滋賀県犬上郡】社内SE(インフラ) ※ネットワーク構築メイン／国内トップクラスシェアメーカー

500〜750万円 滋賀県 犬上郡甲良町 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【滋賀県犬上郡】自動車業界の設計データを支える社内システム開発職◆古河電工Gメーカー／フレックス

500〜750万円 滋賀県 犬上郡甲良町 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【滋賀県犬上郡】社内SE（ERPシステムの導入～保守）◆古河電工Gメーカー／フレックス

500〜750万円 滋賀県 犬上郡甲良町 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【滋賀県犬上郡】社内SE～自社及び海外グループ会社で使用する情報システムの開発・保守を担当～

500〜750万円 滋賀県 犬上郡甲良町 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

技術職（組み込みソフトウェア）2件

営業職1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.古河AS株式会社の選考フローは？
A.書類選考を通過すると一次面接（人事担当者）、二次面接（配属予定部署の管理職）と進み、職種によっては最終面接として役員クラスとの面接が設定される。技術職の求人では専門知識を問う技術面接が加わるケースがあり、経営企画や海外子会社管理などの募集では海外業務への適性を確認する質問が出やすいとみられる。 各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。
Q.古河AS株式会社の面接でよく聞かれる質問は？
A.転職理由と古河ASを志望した理由、前職での実務経験（調達・購買、設計、経営企画等）をどう活かせるか、国内・海外を問わない転勤への対応可否、自動車業界・ワイヤーハーネス業界への理解度、チームでの役割やマネジメント経験の有無 などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。
Q.古河AS株式会社の選考難易度は？
A.口コミでは志望動機や転職理由など基本的な質問が中心とされ、極端な難易度の高さは報告されていない一方、転勤への適性を重視する選考姿勢がうかがえる。専門職種では実務経験の深さが選考の分かれ目になるとみられる。 本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。
Q.古河AS株式会社の面接形式は？
A.本社（滋賀県犬上郡甲良町）または神奈川・東京の拠点での対面形式が基本で、遠方在住の応募者向けにオンライン面接を組み合わせる求人もある。 面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。
Q.古河AS株式会社の中途面接の特徴は？
A.中途採用では即戦力としての実務経験が重視され、電子部品の調達・バイヤー職や経営企画・海外子会社管理職など専門性の高い募集では、該当領域での実務経験年数が応募条件として明記されることが多い。技術職・総合事務職とも国内外への転勤が前提条件となっている点は新卒採用と共通する。 中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。
Q.古河AS株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.古河AS株式会社は現在56件の公開求人があります。技術職（機械・電気）・企画・管理・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）を中心に滋賀県・三重県で募集しています。
Q.古河AS株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は500〜850万円（中央値625万円）です。技術職（機械・電気）などの職種や経験年数により異なります。
Q.古河AS株式会社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は技術職（機械・電気）・企画・管理・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・技術職（組み込みソフトウェア）・営業職です。勤務地は滋賀県・三重県・愛知県が中心です。