三菱電機ビルソリューションズ株式会社の年収・給料

三菱電機ビルソリューションズ株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約688万円（全国平均460万円）。公開資料の給与実績と、求人の想定年収は集計対象が異なります。年代・役職別の参考試算は、当該企業の社員の実績を示すものではありません。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

三菱電機ビルソリューションズ株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約688万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

企業情報

企業名: 三菱電機ビルソリューションズ株式会社
業種: 不動産・建設（ビル設備工事・保守）
本社: 東京都千代田区有楽町1-7-1
従業員数: 約13,000名（2026年4月1日現在）
資本金: 50億円
設立: 1954年3月
代表: 代表取締役取締役社長織田巌（代表取締役取締役会長尋木保行）

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三菱電機ビルソリューションズ株式会社の年収の目安

688万円

全国平均 460万円

三菱電機ビルソリューションズ株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域

各地域の平均年収の比較
地域	平均年収
三菱電機ビルソリューションズ株式会社（求人想定）（注目）	688万円
全国平均	460万円
全国正社員平均	530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

三菱電機ビルソリューションズ株式会社の年収目安（約688万円）は全国平均460万円を約228万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

三菱電機ビルソリューションズ株式会社の求人から見る年収

三菱電機ビルソリューションズ株式会社は現在、想定年収が明示された求人を52件掲載しています。想定年収は450〜1050万円、中央値は約688万円です。
職種別では「技術職（機械・電気）」の想定年収が最も高く、中央値約800万円（最大1050万円）です。
募集が多い職種は技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・技術職（機械・電気）です。
主な勤務地は宮城県・北海道・兵庫県です。

職種別の想定年収（三菱電機ビルソリューションズ株式会社の公開求人）

職種	求人数	想定年収レンジ	中央値
技術職（機械・電気）	8件	500〜1050万円	800万円
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）	44件	450〜1050万円	675万円

出典: キャリビー掲載中の三菱電機ビルソリューションズ株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

三菱電機ビルソリューションズ株式会社の掲載求人（52件）

キャリビーに掲載中の三菱電機ビルソリューションズ株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

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全52件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）44件

【仙台】ビル設備管理◆三菱電機G◆年休128日／昨年賞与実績6か月分◆業界No1実績

450〜650万円宮城県技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【仙台】昇降機の保守メンテ◆三菱電機G／年休128日／昨年賞与実績6か月◆業界No1実績

450〜650万円宮城県技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【山形】ビル設備(空冷機器)の保守メンテ◆三菱電機G／年休128日／昨年賞与6か月分◆業界No1実績

450〜700万円山形県山形市技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【仙台】ビル設備(空冷機器)の保守メンテ◆三菱電機G／年休128日／昨年賞与6か月分◆業界No1実績

450〜700万円宮城県技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【札幌】昇降機の保守メンテ◆三菱電機G／年休128日／昨年賞与実績6か月◆業界No1実績

450〜650万円北海道技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【仙台】ビル設備設計◆三菱電機G◆昨年賞与実績6か月◆業界No1実績/年間休日128日

450〜700万円宮城県技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

技術職（機械・電気）8件

【三菱電機G／静岡】空調設備のフィールドエンジニア◆年休128日(土日祝)月残業20h程◆面接１回

550〜1050万円静岡県静岡市葵区技術職（機械・電気）

【三菱電機G／富山】空調設備のフィールドエンジニア◆年休128日(土日祝)月残業20h程◆面接１回

500〜1000万円富山県富山市技術職（機械・電気）

【三菱電機G／岐阜】空調設備のフィールドエンジニア◆年休128日(土日祝)月残業20h程◆面接１回

550〜1050万円岐阜県岐阜市技術職（機械・電気）

【三菱電機G／名古屋】空調設備のフィールドエンジニア◆年休128日(土日祝)月残業20h程◆面接１回

550〜1050万円愛知県名古屋市中村区技術職（機械・電気）

【三菱電機G／三重】空調設備のフィールドエンジニア◆年休128日(土日祝)月残業20h程◆面接１回

550〜1050万円三重県四日市市技術職（機械・電気）

【三菱電機G／福井】空調設備のフィールドエンジニア◆年休128日(土日祝)月残業20h程◆面接１回

550〜1050万円福井県福井市技術職（機械・電気）

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

57万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約537万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約2.6億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収688万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

三菱電機ビルソリューションズ株式会社の年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

三菱電機ビルソリューションズ株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安

三菱電機ビルソリューションズ株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤー	グレード・役割	全国の月額給与	推定年収（三菱電機ビルソリューションズ株式会社）
一般社員	メンバー（非役職）	31.8万円（×1）	約688万円
係長級	リーダー・主任クラス	37.1万円（×1.17）	約803万円
課長級	マネージャー（中間管理職）	49.1万円（×1.54）	約1062万円
部長級	部長・事業部長クラス	59.6万円（×1.87）	約1289万円

※ 三菱電機ビルソリューションズ株式会社の参照年収（約688万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

三菱電機ビルソリューションズ株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

三菱電機ビルソリューションズ株式会社の年代別推定年収（目安）

年代	全国平均	推定年収（三菱電機ビルソリューションズ株式会社）
20〜24歳	273万円	約408万円
25〜29歳	389万円	約582万円
30〜34歳	425万円	約636万円
35〜39歳	462万円	約691万円
40〜44歳	491万円	約734万円
45〜49歳	521万円	約779万円
50歳以上	537万円	約803万円

※ 三菱電機ビルソリューションズ株式会社の参照年収（約688万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

三菱電機ビルソリューションズ株式会社の企業規模・上場状況と年収

従業員数約13,000名（2026年4月1日現在）名、資本金50億円、1954年3月設立。

昇降機やビル設備の開発から保守・リニューアルまでを一気通貫で担う、三菱電機グループのトータルビルソリューション企業です。 ■ 会社のストーリー前身にあたる三菱電機ビルテクノサービス株式会社は1954年3月29日に設立されました。2021年10月に三菱電機株式会社がビルシステム事業を同社へ統合すると発表し、2022年4月1日、三菱電機のビルシステム事業と三菱電機ビルテクノサービスが一体となって「三菱電機ビルソリューションズ株式会社」として事業を開始しています。開発・製造から新設・保守・リニューアルまでを自社グループで完結できる体制を築いた点が、統合の狙いです。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観公式ビジョンとして「すべてのビルに、あしたの『最適解』を。」を掲げています。安全・安心、カーボンニュートラル、省力化・効率化、ウェルビーイングの4つを重点課題に位置づけ、「つくる、みまもる、進化させる」を強みとして開発・保守・進化のサイクルを回しています。 ■ 事業と強み昇降機（エレベーター・エスカレーター）やビルマネジメントシステムなどビル設備の開発・製造・販売・据付・保守・修理、空調・冷熱機器の販売・据付・保守・修理、設備管理やビル総合管理・運営およびコンサルティングを手がけています。自社製品を持つメーカー系である強みを生かし、新設からアフターサービスまでを自社グループ内で完結できる体制が特徴です。 ■ 業績・規模資本金は50億円、従業員数は約13,000名（2026年4月1日現在・公表）です。全国約270ヵ所の事業所網を持ち、都市部から地方まで幅広いエリアで保守・施工体制を構えています。親会社の三菱電機株式会社（東証プライム上場・証券コード6503）の100％子会社です。 ■ 向き合う課題・これから公式に掲げる重点課題は、安全・安心、カーボンニュートラル、省力化・効率化、ウェルビーイングの4点です。既存ビルの省エネ改修やDXを活用した保守の効率化など、建物の脱炭素化と安定稼働の両立が業界共通のテーマになっています。 ■ 組織カルチャー・働く環境全国約270ヵ所の事業所を拠点に、地域密着で長期にわたり同じ設備を担当する保守・施工管理の仕事が中心です。三菱電機グループの一員として、教育体系や資格取得支援など技術者育成の仕組みを整えています。

三菱電機ビルソリューションズ株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方

三菱電機ビルソリューションズ株式会社内で昇格・等級を上げる
三菱電機ビルソリューションズ株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ不動産・建設（ビル設備工事・保守）業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略を参考にしてください。

三菱電機ビルソリューションズ株式会社の年収データの読み方

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

三菱電機ビルソリューションズ株式会社の年収データを投稿しませんか？

匿名で年収を投稿できます。三菱電機ビルソリューションズ株式会社の年収データの精度向上にご協力ください。

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よくある質問

Q.三菱電機ビルソリューションズ株式会社の平均年収はいくらですか？

A.三菱電機ビルソリューションズ株式会社の確定的な平均年収データは蓄積中です。全国平均（460万円）や不動産・建設（ビル設備工事・保守）業界の平均相場、本ページの求人想定年収を参考にしてください。

Q.三菱電機ビルソリューションズ株式会社の年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？

A.業界平均や同業他社との比較は、このページの比較グラフと「関連ページ」の同業他社の年収ページでご確認いただけます。額面だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較しましょう。

Q.三菱電機ビルソリューションズ株式会社のボーナス・賞与はどのくらいですか？

A.賞与は企業の業績連動部分が大きく、求人票や口コミで支給実績（年何回・基本給の何ヶ月分か）を確認することが重要です。年収を比較する際は、賞与込みの総支給額で見るようにしましょう。

Q.三菱電機ビルソリューションズ株式会社の初任給はいくらですか？

A.初任給は学歴・職種・勤務地によって異なり、求人票での確認が確実です。全国的な大卒初任給は月22〜24万円程度が目安です。

Q.三菱電機ビルソリューションズ株式会社の残業・働き方はどうですか？

A.みなし残業（固定残業代）の有無や残業代の支給方法は企業ごとに異なります。求人票の月給に何時間分が含まれるかを確認しましょう。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。

Q.三菱電機ビルソリューションズ株式会社で年収を上げるにはどうすればいいですか？

A.三菱電機ビルソリューションズ株式会社での年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。

Q.三菱電機ビルソリューションズ株式会社の年収データはどこから集めていますか？

A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。

Q.三菱電機ビルソリューションズ株式会社への転職で年収アップは可能ですか？

A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。不動産・建設（ビル設備工事・保守）業界では、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページで三菱電機ビルソリューションズ株式会社の年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。