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株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの評判・口コミ

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの評判・口コミを徹底分析

株式会社DAY TO LIFEの評判・口コミを、エン カイシャの評判や転職会議などの口コミサイトから整理しました。総合評価は3.2点で、シュークリーム事業の独自性を評価する声がある一方、正社員の残業や待遇面への指摘も見られます。

良い評判・気になる評判の両面を具体的な数値とあわせて紹介します。

この記事のポイント

  • 総合評価3.2点、「事業の優位性・独自性」は4.0点と高評価

  • 正社員の平均残業時間は月37.6時間との報告があり、有給消化率は47.7%

  • 平均年収は364万円(平均年齢34歳)で、年収納得度は53%

  • 女性の平均年収は303万円(平均年齢29歳)と男性より低い水準

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企業情報

企業名
株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥ
業種
外食・フードサービス（シュークリーム専門店ビアードパパ運営）
本社
大阪府
株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの求人・企業情報を見る →

株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの評判・口コミ概要

エン カイシャの評判では総合評価3.2点(正社員39名の回答)とされ、事業の独自性を評価する声がある一方、正社員の残業負担や待遇面に課題が見られます。

総合評価

社員の総合評価

総合評価は3.2点で、項目別では「事業の優位性・独自性」が4.0点と高く評価される一方、「経営陣の手腕」は2.9点にとどまっています(エン カイシャの評判)。

良い評判・悪い評判

株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥについて10件の口コミ（良い評判5件・注意点5件）を調査しました。

良い評判

  • 事業の独自性

    ビアードパパをはじめとするシュークリーム・スイーツ事業で独自のポジションを築いている点が評価されています。

  • 人間関係

    職場の人間関係満足度は72%と、比較的良好な傾向がうかがえます。

  • 成長環境

    20代の成長環境は3.3点と、同社の評価項目の中では比較的高めです。

  • 福利厚生

    福利厚生倶楽部(リロクラブ)への加入や、資格取得時の受験費用返金制度など、独自の支援制度があります。

  • 賞与

    賞与は年2回(6月・12月)支給で、2025年度は決算賞与を含めて4.0ヶ月分の実績とされています(同社公表)。

悪い評判・注意点

  • 残業

    正社員の平均残業時間は月37.6時間との報告があり、「プライベートはないに等しい」という声もあります。

  • 人手不足

    人手不足で店長がシフト時間外もバックヤードに残るなど、現場負荷が大きいとの指摘があります。

  • 待遇

    平均年収は364万円(平均年齢34歳)で、年収納得度は53%にとどまっています。

  • 男女差

    女性の平均年収は303万円(平均年齢29歳)と男性より低く、待遇面での男女差が指摘されています。

  • 有給取得

    有給消化率は47.7%との報告があり、取得できる社員とできない社員の差が大きいとされています。

退職理由

株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥでは「人手不足による店長への負荷集中」など2件の退職理由が報告されています。

退職理由で多いもの

  • 人手不足による店長への負荷集中
  • 管理職昇進後に残業代が支給されにくくなる仕組みへの不満

年代別・職種別の傾向

女性社員

平均年収303万円(平均年齢29歳)で、男性(平均364万円)より低い水準という同社の口コミ集計があります。

「株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥ やめとけ」の実態を検証

調査結果

「やめとけ」と言われる背景には、正社員の残業の多さや、管理職昇進後に残業代が支給されなくなる仕組みへの不満があるとみられます。一方でスイーツ事業の独自性や職場の人間関係の良さを評価する声もあり、店舗運営職への適性次第で評価が分かれる傾向がうかがえます。

転職で成功するポイント

株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥへの転職を成功させるために

  • 1スイーツ・食物販の店舗運営に強い関心があるかどうかが、就業継続の分かれ目になりやすいとみられます。
  • 2マネジメントコース・リージョナルコース・独立支援コースなど複数のキャリアパスを理解した上で選ぶと、入社後のミスマッチを避けやすくなります。
  • 3管理職昇進後の労働条件について、選考段階で確認しておくと安心です。

まとめ: 株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの評判・口コミ

  1. 残業や待遇面の実態を踏まえて応募を検討する

  2. キャリアパスの選び方次第で働き方が変わる点を理解しておく

株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの掲載求人（74件）

キャリビーに掲載中の株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
販売・サービス職74件

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全74件

販売・サービス職74件

【大阪東部・未経験歓迎】店舗運営職（店長候補・総合職）◆永谷園グループ／ビアードパパの会社

350〜500万円 大阪府 松原市 販売・サービス職

【りんくう・未経験歓迎】店舗運営職（店長候補・総合職）◆永谷園グループ／ビアードパパの会社

350〜500万円 大阪府 泉南市 販売・サービス職

【東京東部・未経験歓迎】店舗運営職（店長候補・総合職）◆永谷園グループ／ビアードパパの会社

350〜500万円 東京都 台東区 販売・サービス職

【川西・未経験歓迎】店舗運営職（店長候補・総合職）◆永谷園グループ／ビアードパパの会社

350〜500万円 兵庫県 川西市 販売・サービス職

【新宿・地域限定職】店舗運営職（未経験歓迎）◆永谷園グループ／ビアードパパの会社／平均残業23h

300〜400万円 東京都 渋谷区 販売・サービス職

【津田沼・未経験歓迎】店舗運営職（店長候補・総合職）◆永谷園グループ／ビアードパパの会社

350〜500万円 千葉県 習志野市 販売・サービス職

出典・参考情報

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転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

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よくある質問

Q.株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの評判は？
A.総合評価は3.2点で、項目別では「事業の優位性・独自性」が4.0点と高く評価される一方、「経営陣の手腕」は2.9点にとどまっています(エン カイシャの評判)。
Q.株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの良い評判は？
A.「事業の独自性」: ビアードパパをはじめとするシュークリーム・スイーツ事業で独自のポジションを築いている点が評価されています。 / 「人間関係」: 職場の人間関係満足度は72%と、比較的良好な傾向がうかがえます。 / 「成長環境」: 20代の成長環境は3.3点と、同社の評価項目の中では比較的高めです。
Q.株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの悪い評判・注意点は？
A.「残業」: 正社員の平均残業時間は月37.6時間との報告があり、「プライベートはないに等しい」という声もあります。 / 「人手不足」: 人手不足で店長がシフト時間外もバックヤードに残るなど、現場負荷が大きいとの指摘があります。 / 「待遇」: 平均年収は364万円(平均年齢34歳)で、年収納得度は53%にとどまっています。
Q.株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥは「やめとけ」と言われる？
A.「やめとけ」と言われる背景には、正社員の残業の多さや、管理職昇進後に残業代が支給されなくなる仕組みへの不満があるとみられます。一方でスイーツ事業の独自性や職場の人間関係の良さを評価する声もあり、店舗運営職への適性次第で評価が分かれる傾向がうかがえます。
Q.株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの退職理由で多いものは？
A.人手不足による店長への負荷集中、管理職昇進後に残業代が支給されにくくなる仕組みへの不満 などが挙げられます。
Q.株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥへの転職で成功するポイントは？
A.スイーツ・食物販の店舗運営に強い関心があるかどうかが、就業継続の分かれ目になりやすいとみられます。。マネジメントコース・リージョナルコース・独立支援コースなど複数のキャリアパスを理解した上で選ぶと、入社後のミスマッチを避けやすくなります。。管理職昇進後の労働条件について、選考段階で確認しておくと安心です。
Q.株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥは現在74件の公開求人があります。販売・サービス職を中心に大阪府・東京都で募集しています。
Q.株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は350〜500万円（中央値425万円）です。販売・サービス職などの職種や経験年数により異なります。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

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