株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの社風・カルチャー・採用情報

本文の更新日: 2026/9/3 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

「ビジネスパートナー・生産者・地域の方々・共に働く仲間・お客さま・スイーツに関わるすべての人を尊重する」ことを基本方針とし、心身ともに健康で幸せに働ける会社を目指す健康経営を掲げています(同社公表)。

「リアル職業体験」や「キャリアデザインスキル習得プログラム」に加え、入社研修・店長研修・ハラスメント防止コンプライアンス研修・人事評価者マネジメント研修・階層別研修など複数の研修制度があり、新人研修は年5回実施されているとされています(同社公表)。

この記事のポイント

「新しい商品やお店を生み出し、幸せなひと時をつくる」というビジョンを掲げている
「ビジネスパートナー・生産者・地域の方々・共に働く仲間・お客さま・スイーツに関わるすべての人を尊重する」ことを基本方針とし、心身ともに健康で幸せに働ける会社を目指す健康経営を掲げています(同社公表)
「リアル職業体験」や「キャリアデザインスキル習得プログラム」に加え、入社研修・店長研修・ハラスメント防止コンプライアンス研修・人事評価者マネジメント研修・階層別研修など複数の研修制度があり、新人研修は年5回実施されているとされています(同社公表)
新しい商品・店舗づくりに挑戦したい人
関わるすべての人を尊重する基本方針と、健康経営の推進を掲げている

企業情報

企業名: 株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥ
業種: 外食・フードサービス（シュークリーム専門店ビアードパパ運営）
本社: 大阪府

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株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの社風・カルチャー概要

「新しい商品やお店を生み出し、幸せなひと時をつくる」というビジョンを掲げ、試行錯誤を重ねながら挑戦を続ける社風とされています。

社風・企業文化の特徴

1「新しい商品やお店を生み出し、幸せなひと時をつくる」というビジョンを掲げている
2試行錯誤しながら挑戦を続ける姿勢を重視している
32020年以降、働き方改革を積極的に推進している

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥのMVV

求められる人材像

株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥでは「新しい商品・店舗づくりに挑戦したい人」など3つの要素が重視されています。

1新しい商品・店舗づくりに挑戦したい人
2製菓・接客未経験からマネジメント経験を積みたい人
3将来的にフランチャイズ独立を目指したい人(独立支援コース)

研修・教育制度

採用プロセス

選考の流れ

書類選考の後に面接を経て内定に至る流れが一般的です。学歴・経験は不問とされ、マネジメントコース(総合職)、リージョナルコース(勤務地限定の一般職)、独立支援コースなど複数のキャリアパスから選べます。総合職の初任給は218,500円(固定残業代込み)とされています(同社公表)。

まとめ: 株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの社風・カルチャー・採用情報

抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する

株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの掲載求人（74件）

キャリビーに掲載中の株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
販売・サービス職	74件

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全74件

販売・サービス職74件

【大阪東部・未経験歓迎】店舗運営職（店長候補・総合職）◆永谷園グループ／ビアードパパの会社

350〜500万円大阪府松原市販売・サービス職

【りんくう・未経験歓迎】店舗運営職（店長候補・総合職）◆永谷園グループ／ビアードパパの会社

350〜500万円大阪府泉南市販売・サービス職

【東京東部・未経験歓迎】店舗運営職（店長候補・総合職）◆永谷園グループ／ビアードパパの会社

350〜500万円東京都台東区販売・サービス職

【川西・未経験歓迎】店舗運営職（店長候補・総合職）◆永谷園グループ／ビアードパパの会社

350〜500万円兵庫県川西市販売・サービス職

【新宿・地域限定職】店舗運営職（未経験歓迎）◆永谷園グループ／ビアードパパの会社／平均残業23h

300〜400万円東京都渋谷区販売・サービス職

【津田沼・未経験歓迎】店舗運営職（店長候補・総合職）◆永谷園グループ／ビアードパパの会社

350〜500万円千葉県習志野市販売・サービス職

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥが求める人材像は？

A.新しい商品・店舗づくりに挑戦したい人。製菓・接客未経験からマネジメント経験を積みたい人。将来的にフランチャイズ独立を目指したい人(独立支援コース)

Q.株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥのミッション・ビジョンは？

A.「ビジネスパートナー・生産者・地域の方々・共に働く仲間・お客さま・スイーツに関わるすべての人を尊重する」ことを基本方針とし、心身ともに健康で幸せに働ける会社を目指す健康経営を掲げています(同社公表)。

Q.株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの研修・教育制度は？

A.「リアル職業体験」や「キャリアデザインスキル習得プログラム」に加え、入社研修・店長研修・ハラスメント防止コンプライアンス研修・人事評価者マネジメント研修・階層別研修など複数の研修制度があり、新人研修は年5回実施されているとされています(同社公表)。

Q.株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの公開求人は何件ありますか？

A.株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥは現在74件の公開求人があります。販売・サービス職を中心に大阪府・東京都で募集しています。

Q.株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は300〜550万円（中央値425万円）です。販売・サービス職などの職種や経験年数により異なります。

Q.株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥはどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は販売・サービス職です。勤務地は大阪府・東京都・神奈川県が中心です。

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