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株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの面接・選考対策

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの面接・選考対策を徹底分析

株式会社DAY TO LIFEは、シュークリーム専門店「ビアードパパの作りたて工房」を中核に複数のスイーツブランドを展開する企業で、店長候補職を中心とした中途採用を積極的に行っています。学歴・経験は一切不問とされ、未経験・第二新卒歓迎の求人が目立ちます。

ここでは選考フローやキャリアパス、中途入社者の活躍事例など、公開情報から分かる面接・選考の実態を整理します。

この記事のポイント

  • 学歴・経験は一切不問で、未経験・第二新卒歓迎の店長候補求人が多い

  • マネジメントコース・リージョナルコース・独立支援コースなど複数のキャリアパスから選べる

  • 中途入社1年半でスーパーバイザーに昇格した事例が採用サイトで紹介されている

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企業情報

企業名
株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥ
業種
外食・フードサービス（シュークリーム専門店ビアードパパ運営）
本社
大阪府
株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの求人・企業情報を見る →

株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの面接・選考の概要

店舗運営職(店長候補)の中途採用が中心で、学歴・経験は不問とされ、未経験・第二新卒歓迎の求人が多く見られます。

選考フロー

書類選考の後に面接を経て内定に至る流れが一般的です。学歴・経験は一切不問とされ、未経験・第二新卒者を対象とした店長候補求人が多く募集されています。マネジメントコース(総合職)、リージョナルコース(勤務地限定の一般職)、独立支援コース(将来的なフランチャイズ独立を見据えたコース)など、複数のキャリアパスから選べる点も選考時の判断材料になります。

選考の基本情報

選考難易度

学歴・経験は一切不問とされ、未経験・第二新卒歓迎の求人が多いことから、応募のハードル自体は比較的低いと考えられます。

面接の特徴

中途面接の特徴

中途入社の社員が入社後わずか1年半でフランチャイズ店舗を統括するスーパーバイザーに昇格したり、営業経験を活かしてマネージャーに就いたりする事例が同社の採用サイトで紹介されています。

面接対策のポイント

株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの面接を突破するために

  • 1製菓・調理・接客・販売の実務経験は問われないため、これまでの職歴に関わらず挑戦しやすい選考です。
  • 2マネジメントコース・リージョナルコース・独立支援コースのうち、どのキャリアパスを志望するか整理しておくと選考で伝えやすくなります。

まとめ: 株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの面接・選考対策

  1. 未経験からでも店長候補として挑戦しやすい選考であることを踏まえて準備する

  2. 志望するキャリアパス(総合職・一般職・独立支援)を明確にしておく

株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの掲載求人（74件）

キャリビーに掲載中の株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
販売・サービス職74件

エリアで絞り込む

全74件

販売・サービス職74件

【大阪東部・未経験歓迎】店舗運営職（店長候補・総合職）◆永谷園グループ／ビアードパパの会社

350〜500万円 大阪府 松原市 販売・サービス職

【りんくう・未経験歓迎】店舗運営職（店長候補・総合職）◆永谷園グループ／ビアードパパの会社

350〜500万円 大阪府 泉南市 販売・サービス職

【東京東部・未経験歓迎】店舗運営職（店長候補・総合職）◆永谷園グループ／ビアードパパの会社

350〜500万円 東京都 台東区 販売・サービス職

【川西・未経験歓迎】店舗運営職（店長候補・総合職）◆永谷園グループ／ビアードパパの会社

350〜500万円 兵庫県 川西市 販売・サービス職

【新宿・地域限定職】店舗運営職（未経験歓迎）◆永谷園グループ／ビアードパパの会社／平均残業23h

300〜400万円 東京都 渋谷区 販売・サービス職

【津田沼・未経験歓迎】店舗運営職（店長候補・総合職）◆永谷園グループ／ビアードパパの会社

350〜500万円 千葉県 習志野市 販売・サービス職

出典・参考情報

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転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

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株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの評判・口コミ

株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの働き方・ワークライフバランス

株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの福利厚生・待遇

株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの事業内容・強み・将来性

株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの選考フローは？
A.書類選考の後に面接を経て内定に至る流れが一般的です。学歴・経験は一切不問とされ、未経験・第二新卒者を対象とした店長候補求人が多く募集されています。マネジメントコース(総合職)、リージョナルコース(勤務地限定の一般職)、独立支援コース(将来的なフランチャイズ独立を見据えたコース)など、複数のキャリアパスから選べる点も選考時の判断材料になります。 各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。
Q.株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの選考難易度は？
A.学歴・経験は一切不問とされ、未経験・第二新卒歓迎の求人が多いことから、応募のハードル自体は比較的低いと考えられます。 本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。
Q.株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの中途面接の特徴は？
A.中途入社の社員が入社後わずか1年半でフランチャイズ店舗を統括するスーパーバイザーに昇格したり、営業経験を活かしてマネージャーに就いたりする事例が同社の採用サイトで紹介されています。 中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。
Q.株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥは現在74件の公開求人があります。販売・サービス職を中心に大阪府・東京都で募集しています。
Q.株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は350〜500万円（中央値425万円）です。販売・サービス職などの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥはどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は販売・サービス職です。勤務地は大阪府・東京都・神奈川県が中心です。
Q.株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥの中途採用に応募するには？
A.株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥでは販売・サービス職などの職種で中途採用を行っています。想定年収は350〜500万円です。
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