株式会社セブン-イレブン・ジャパンの働き方・ワークライフバランス

最終更新: 2026年6月｜株式会社セブン-イレブン・ジャパンの働き方・ワークライフバランスを徹底分析

株式会社セブン-イレブン・ジャパンの働き方・ワークライフバランスを徹底解説します。残業時間、有給取得率、リモートワーク制度、激務の実態、退職理由で多いもの、業界との比較まで、転職判断に必要な情報を1ページにまとめました。キャリビーでは株式会社セブン-イレブン・ジャパンの求人を50件掲載中（想定年収553〜553万円）。

働き方の実態を把握するには、残業時間だけでなく、繁忙期の負荷や有給の取りやすさ、リモートワークの実運用まで確認することが重要です。

この記事のポイント

キャリビーに株式会社セブン-イレブン・ジャパンの求人を50件掲載中

企業情報

企業名: 株式会社セブン-イレブン・ジャパン
本社: 〒102-8455 東京都千代田区二番町8番地8
従業員数: 8,090人（2026年2月末時点）
資本金: 172億円
設立: 1973-11-20
代表: 代表取締役社長阿久津知洋

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株式会社セブン-イレブン・ジャパンの働き方の概要

セブン-イレブン・ジャパンの労働環境は、本社勤務と現場OFCで大きく異なる。大企業として法令遵守意識は高く、有給取得推進や長期休暇制度は整備されているが、現場OFCは担当店舗の状況に左右されやすい。2025年以降は働き方改革をさらに推進し、住宅手当の増額などの施策も実施。

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まとめ: 株式会社セブン-イレブン・ジャパンの働き方・ワークライフバランス

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株式会社セブン-イレブン・ジャパンの掲載求人（50件）

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販売・サービス50件

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505〜600万円茨城県販売・サービス

【長野（初期配属）】総合職（店舗運営・経営サポート）◆年収505万～／年2回最大9連休

505〜600万円長野県販売・サービス

【福島（初期配属）】総合職（店舗運営・経営サポート）◆年収505万～／年2回最大9連休

505〜600万円福島県販売・サービス

【群馬（初期配属）】総合職（店舗運営・経営サポート）◆年収505万～／年2回最大9連休

505〜600万円群馬県販売・サービス

【静岡（初期配属）】総合職（店舗運営・経営サポート）◆年収505万～／年2回最大9連休

505〜600万円静岡県販売・サービス

【長崎（初期配属）】総合職（店舗運営・経営サポート）◆年収505万～／年2回最大9連休

505〜600万円長崎県販売・サービス

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