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株式会社セブン-イレブン・ジャパンの社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社セブン-イレブン・ジャパンの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

セブン-イレブン・ジャパンの社風は、創業以来の変化対応力と現場主義が根幹にある。OFC(オペレーション・フィールド・カウンセラー)を中心とした現場密着型の経営支援体制が最大の特徴だ。

近年はトップダウン型から風通しの良い組織へ転換を図り、エラーアンドラーン(失敗から学ぶ)のマインドを推進している。同性パートナーへの福利厚生適用などダイバーシティ推進の取り組みも進んでいる。

この記事のポイント

  • OFC制度に代表される現場密着型の経営支援文化が根付いている

  • 失敗を恐れず挑戦するエラーアンドラーンのマインドを推進

  • 近年はトップダウンから風通しの良い組織への転換を図っている

  • 同性パートナーへの福利厚生適用などダイバーシティ推進が進んでいる

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企業情報

企業名
株式会社セブン-イレブン・ジャパン
本社
〒102-8455 東京都千代田区二番町8番地8
従業員数
8,090人（2026年2月末時点）
資本金
172億円
設立
1973年11月
代表
代表取締役社長 阿久津 知洋
株式会社セブン-イレブン・ジャパンの求人・企業情報を見る →

株式会社セブン-イレブン・ジャパンの社風・カルチャー概要

創業以来の変化対応力と現場主義が根幹にある。近年はトップダウン型から風通しの良い組織へ転換を図り、エラーアンドラーン(失敗から学ぶ)のマインドを推進。

OFCを中心とした現場密着型の経営支援体制が最大の特徴。

社風・企業文化の特徴

  • 1現場主義(OFC制度に代表される現場密着型の経営支援)
  • 2エラーアンドラーン(失敗を恐れず挑戦することを推奨)
  • 3変化対応力(常に新しい商品・サービス・オペレーションを導入)
  • 4風通しの改善(年齢・役職に関係なく意見を言える環境づくりを推進)
  • 5ダイバーシティ推進(同性パートナーへの福利厚生適用等)

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社セブン-イレブン・ジャパンのMVV

「私たちは、お客様に信頼される、誠実な企業でありたい。私たちは、取引先、株主、地域社会に信頼される、誠実な企業でありたい。私たちは、社員に信頼される、誠実な企業でありたい。

」を企業理念に掲げ、既存の枠にとらわれない柔軟な発想・変化への対応と挑戦・お客様起点の価値創造を重視している。

職場環境

働き方の文化

OFCは一人で7〜8店舗を担当し、各店舗のオーナーと密にコミュニケーションを取りながら経営改善を推進する。定期的なFC会議(フランチャイズ会議)で情報共有と方針伝達を実施している。

社内の雰囲気

かつてはトップダウン・スピード重視の文化だったが、近年は年齢や役職に関係なく誰もが自由に意見を言える環境づくりを推進している。

求められる人材像

株式会社セブン-イレブン・ジャパンでは「自ら主体的に行動できる人」など5つの要素が重視されています。

  • 1自ら主体的に行動できる人
  • 2課題に対して企画立案し挑戦できる人
  • 3柔軟な発想力と新しいことに積極的にチャレンジできる人
  • 4チームの達成を自分事として喜べる人
  • 5変化を恐れず、むしろ楽しめる人

採用データ

ダイバーシティ

役員・従業員の多様性や個性を尊重した能力開発とキャリア形成を支援。同性パートナーへの福利厚生適用など具体施策も実施している。

研修・教育制度

新入社員は入社後にトレーニングストアで店舗運営を経験してからOFCに配属される。2025年5月に新社長が就任し、リブランディングと組織改革を加速している。

まとめ: 株式会社セブン-イレブン・ジャパンの社風・カルチャー・採用情報

  1. 現場密着型の仕事にやりがいを感じ、変化を楽しめる人に向いた社風といえる

  2. 新入社員はトレーニングストアでの実地経験からキャリアをスタートできる

株式会社セブン-イレブン・ジャパンの掲載求人（131件）

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職種別の求人数

職種求人数
販売・サービス職57件
販売・サービス50件
企画・管理13件
営業職6件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）2件
技術職（食品・香料・飼料）2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件

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全131件

販売・サービス職57件

【6/27(土)福岡1day選考会】加盟店サポート職◆選考1回完結／年収505万～／年休120日

500〜600万円 福岡県 販売・サービス職

【愛媛】店舗支援（商品構成・売場づくり）◆業界最大手で裁量のある店舗づくり／年収505万～

500〜600万円 愛媛県 販売・サービス職

【山梨】店舗支援（商品構成・売場づくり）◆業界最大手で裁量のある店舗づくり／年収505万～

500〜600万円 山梨県 販売・サービス職

【滋賀】店舗支援（商品構成・売場づくり）◆業界最大手で裁量のある店舗づくり／年収505万～

500〜600万円 滋賀県 販売・サービス職

【栃木】店舗支援（商品構成・売場づくり）◆業界最大手で裁量のある店舗づくり／年収505万～

500〜600万円 栃木県 販売・サービス職

【茨城】店舗支援（商品構成・売場づくり）◆業界最大手で裁量のある店舗づくり／年収505万～

500〜600万円 茨城県 販売・サービス職

販売・サービス50件

【福島（初期配属）】総合職（店舗運営・経営サポート）◆年収505万～／年2回最大9連休

505〜600万円 福島県 販売・サービス

【群馬（初期配属）】総合職（店舗運営・経営サポート）◆年収505万～／年2回最大9連休

505〜600万円 群馬県 販売・サービス

【静岡（初期配属）】総合職（店舗運営・経営サポート）◆年収505万～／年2回最大9連休

505〜600万円 静岡県 販売・サービス

【茨城（初期配属）】総合職（店舗運営・経営サポート）◆年収505万～／年2回最大9連休

505〜600万円 茨城県 販売・サービス

【長野（初期配属）】総合職（店舗運営・経営サポート）◆年収505万～／年2回最大9連休

505〜600万円 長野県 販売・サービス

【広島（初期配属）】総合職（店舗運営・経営サポート）◆年収505万～／年2回最大9連休

505〜600万円 広島県 販売・サービス

企画・管理13件

【栃木（初期配属）】総合職（店舗運営・経営サポート）◆年収505万～／年2回最大9連休

500〜600万円 栃木県 企画・管理

【福岡（初期配属）】総合職（店舗運営・経営サポート）◆年収505万～／年2回最大9連休

500〜600万円 福岡県 企画・管理

【大分（初期配属）】総合職（店舗運営・経営サポート）◆年収505万～／年2回最大9連休

500〜600万円 大分県 企画・管理

【大阪（初期配属）】総合職（店舗運営・経営サポート）◆年収505万～／年2回最大9連休

500〜600万円 大阪府 企画・管理

【三重（初期配属）】総合職（店舗運営・経営サポート）◆年収505万～／年2回最大9連休

500〜600万円 三重県 企画・管理

【熊本（初期配属）】総合職（店舗運営・経営サポート）◆年収505万～／年2回最大9連休

500〜600万円 熊本県 企画・管理

営業職6件

【石川】オーナー向け課題解決営業◆未経験歓迎・年収505万円～／業界No1の安定基盤で長期就業◎

500〜600万円 石川県 営業職

【北海道】オーナー向け課題解決営業◆未経験歓迎・年収505万円～／業界No1の安定基盤で長期就業◎

500〜600万円 北海道 営業職

【愛知】オーナー向け課題解決営業◆未経験歓迎・年収505万円～／業界No1の安定基盤で長期就業◎

500〜600万円 愛知県 営業職

【沖縄】オーナー向け課題解決営業◆未経験歓迎・年収505万円～／業界No1の安定基盤で長期就業◎

500〜600万円 沖縄県 営業職

【宮城】オーナー向け課題解決営業◆未経験歓迎・年収505万円～／業界No1の安定基盤で長期就業◎

500〜600万円 宮城県 営業職

【広島】オーナー向け課題解決営業◆未経験歓迎・年収505万円～／業界No1の安定基盤で長期就業◎

500〜600万円 広島県 営業職

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）2件

技術職（食品・香料・飼料）2件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件

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よくある質問

Q.株式会社セブン-イレブン・ジャパンの社風・雰囲気は？
A.かつてはトップダウン・スピード重視の文化だったが、近年は年齢や役職に関係なく誰もが自由に意見を言える環境づくりを推進している。
Q.株式会社セブン-イレブン・ジャパンが求める人材像は？
A.自ら主体的に行動できる人。課題に対して企画立案し挑戦できる人。柔軟な発想力と新しいことに積極的にチャレンジできる人。チームの達成を自分事として喜べる人。変化を恐れず、むしろ楽しめる人
Q.株式会社セブン-イレブン・ジャパンのミッション・ビジョンは？
A.「私たちは、お客様に信頼される、誠実な企業でありたい。私たちは、取引先、株主、地域社会に信頼される、誠実な企業でありたい。私たちは、社員に信頼される、誠実な企業でありたい。」を企業理念に掲げ、既存の枠にとらわれない柔軟な発想・変化への対応と挑戦・お客様起点の価値創造を重視している。
Q.株式会社セブン-イレブン・ジャパンは年功序列？実力主義？
A.OFCは一人で7〜8店舗を担当し、各店舗のオーナーと密にコミュニケーションを取りながら経営改善を推進する。定期的なFC会議(フランチャイズ会議)で情報共有と方針伝達を実施している。
Q.株式会社セブン-イレブン・ジャパンの研修・教育制度は？
A.新入社員は入社後にトレーニングストアで店舗運営を経験してからOFCに配属される。2025年5月に新社長が就任し、リブランディングと組織改革を加速している。
Q.株式会社セブン-イレブン・ジャパンの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社セブン-イレブン・ジャパンは現在131件の公開求人があります。販売・サービス職・販売・サービス・企画・管理を中心に福岡県・宮城県で募集しています。
Q.株式会社セブン-イレブン・ジャパンの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は550〜950万円（中央値550万円）です。販売・サービス職などの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社セブン-イレブン・ジャパンはどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は販売・サービス職・販売・サービス・企画・管理・営業職・技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）です。勤務地は福岡県・宮城県・北海道が中心です。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

社風・カルチャーをAI整理

カルチャーの相性を、応募前に見る。

完全無料 / 企業に通知なし