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株式会社セブン-イレブン・ジャパンの社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

「お客様に信頼される、誠実な企業でありたい」「取引先・株主・地域社会に信頼される、誠実な企業でありたい」「社員に信頼される、誠実な企業でありたい」の3つを柱とする企業理念を掲げる。既存の枠にとらわれない発想と、お客様起点の価値創造を重視する方針を採用ページで示している。

OFCは1人あたり7〜8店舗を担当し、店舗オーナーと個別にコミュニケーションを取りながら経営改善を支援する形が基本。定期的なFC会議(フランチャイズ会議)で本部の方針を店舗側に伝達する体制がある。

本部機能(商品開発・システム・管理部門等)と現場OFCでは、裁量の持ち方や1日の動き方が大きく異なる。

この記事のポイント

  • OFCが加盟店オーナーの経営相談に回る現場密着型の支援文化

  • 「お客様に信頼される、誠実な企業でありたい」「取引先・株主・地域社会に信頼される、誠実な企業でありたい」「社員に信頼される、誠実な企業でありたい」の3つを柱とする企業理念を掲げる。

    既存の枠にとらわれない発想と、お客様起点の価値創造を重視する方針を採用ページで示している

  • OFCは1人あたり7〜8店舗を担当し、店舗オーナーと個別にコミュニケーションを取りながら経営改善を支援する形が基本。

    定期的なFC会議(フランチャイズ会議)で本部の方針を店舗側に伝達する体制がある。

    本部機能(商品開発・システム・管理部門等)と現場OFCでは、裁量の持ち方や1日の動き方が大きく異なる

  • 新入社員はトレーニングストアで店舗運営を経験したのち、Fトレ(フランチャイズ基礎研修)を経てOFCとして店舗担当に配属される流れが公式サイトで案内されている。

    2025年5月の社長交代以降、リブランディングと組織改革を進めている段階にある

  • 主体的に課題を見つけて提案できる人

企業情報

企業名
株式会社セブン-イレブン・ジャパン
本社
〒102-8455 東京都千代田区二番町8番地8
従業員数
8,090人（2026年2月末時点）
資本金
172億円
設立
1973年11月
代表
代表取締役社長 阿久津 知洋
株式会社セブン-イレブン・ジャパンの求人・企業情報を見る →

株式会社セブン-イレブン・ジャパンの社風・カルチャー概要

OFC(オペレーション・フィールド・カウンセラー)を軸にした現場密着型の支援体制が社風の中心にある。近年はトップダウン型から意見を言いやすい組織への転換を掲げ、くるみん・えるぼしなどの認定取得も進めている。

社風・企業文化の特徴

  • 1OFCが加盟店オーナーの経営相談に回る現場密着型の支援文化
  • 2失敗から学ぶ姿勢(エラーアンドラーン)を推奨する方針
  • 3商品・オペレーションの変更頻度が高く、変化への対応力が求められる業態
  • 4近年はトップダウンから、年齢・役職に関わらず意見を出しやすい組織への転換を掲げている(OpenWork口コミベース)

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社セブン-イレブン・ジャパンのMVV

「お客様に信頼される、誠実な企業でありたい」「取引先・株主・地域社会に信頼される、誠実な企業でありたい」「社員に信頼される、誠実な企業でありたい」の3つを柱とする企業理念を掲げる。既存の枠にとらわれない発想と、お客様起点の価値創造を重視する方針を採用ページで示している。

職場環境

働き方の文化

OFCは1人あたり7〜8店舗を担当し、店舗オーナーと個別にコミュニケーションを取りながら経営改善を支援する形が基本。定期的なFC会議(フランチャイズ会議)で本部の方針を店舗側に伝達する体制がある。本部機能(商品開発・システム・管理部門等)と現場OFCでは、裁量の持ち方や1日の動き方が大きく異なる。

社内の雰囲気

口コミでは「かつてはトップダウン・スピード重視だった」という評価が多く見られる一方、近年は意見を出しやすい風土づくりを進めているという声もある。店舗ごとにオーナーとの関係性が異なるため、OFCが感じる雰囲気は配属店舗によって差が出やすい。

求められる人材像

株式会社セブン-イレブン・ジャパンでは「主体的に課題を見つけて提案できる人」など4つの要素が重視されています。

  • 1主体的に課題を見つけて提案できる人
  • 2加盟店オーナーなど社外の相手と信頼関係を築ける人
  • 3変化の多い業務にストレスを感じにくい人
  • 4失敗から学び、次の行動に反映できる人

採用データ

ダイバーシティ

2014年10月に子育てサポート企業として「くるみん」認定、2020年9月に女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定(2段階目)を取得。男性従業員向けの育児休暇(1日/1時間単位、年5日まで有給)や、育児と仕事を両立する社員向けのスポット保育など、女性活躍・両立支援に関する制度整備を進めている。同性パートナーへの福利厚生適用もある。

女性管理職比率の具体的な数値は公開情報で確認できなかった。

研修・教育制度

新入社員はトレーニングストアで店舗運営を経験したのち、Fトレ(フランチャイズ基礎研修)を経てOFCとして店舗担当に配属される流れが公式サイトで案内されている。2025年5月の社長交代以降、リブランディングと組織改革を進めている段階にある。

採用プロセス

選考の流れ

書類選考(履歴書・職務経歴書)ののち面接に進む流れ。中途採用の場合、1次面接は人事担当との1対1で行われることが多いという体験談が複数の口コミサイトに見られる。

まとめ: 株式会社セブン-イレブン・ジャパンの社風・カルチャー・採用情報

  1. 社風の抽象的な言葉を、配属予定部署の具体的な業務内容と照らして確認する

  2. 口コミの「トップダウン」評価がいつの時期のものか、投稿年をあわせて見る

  3. 女性管理職比率など未公開の数値を求人票の記載だけで推測しない

  4. 面接では企業理念への共感より、OFC業務への理解度を具体的に示す

株式会社セブン-イレブン・ジャパンの掲載求人（110件）

キャリビーに掲載中の株式会社セブン-イレブン・ジャパンの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
販売・サービス50件
販売・サービス職47件
営業職6件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）2件
企画・管理2件
技術職（食品・香料・飼料）2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件

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全110件

販売・サービス50件

【長野（初期配属）】総合職（店舗運営・経営サポート）◆年収505万～／年2回最大9連休

505〜600万円 長野県 販売・サービス

【茨城（初期配属）】総合職（店舗運営・経営サポート）◆年収505万～／年2回最大9連休

505〜600万円 茨城県 販売・サービス

【福島（初期配属）】総合職（店舗運営・経営サポート）◆年収505万～／年2回最大9連休

505〜600万円 福島県 販売・サービス

【静岡（初期配属）】総合職（店舗運営・経営サポート）◆年収505万～／年2回最大9連休

505〜600万円 静岡県 販売・サービス

【群馬（初期配属）】総合職（店舗運営・経営サポート）◆年収505万～／年2回最大9連休

505〜600万円 群馬県 販売・サービス

【熊本（初期配属）】総合職（店舗運営・経営サポート）◆年収505万～／年2回最大9連休

505〜600万円 熊本県 販売・サービス

販売・サービス職47件

【6/27(土)福岡1day選考会】加盟店サポート職◆選考1回完結／年収505万～／年休120日

500〜600万円 福岡県 販売・サービス職

【富山】店舗支援（商品構成・売場づくり）◆業界最大手で裁量のある店舗づくり／年収505万～

500〜600万円 富山県 販売・サービス職

【大阪】店舗支援（商品構成・売場づくり）◆業界最大手で裁量のある店舗づくり／年収505万～

500〜600万円 大阪府 販売・サービス職

【京都】店舗支援（商品構成・売場づくり）◆業界最大手で裁量のある店舗づくり／年収505万～

500〜600万円 京都府 販売・サービス職

【兵庫】店舗支援（商品構成・売場づくり）◆業界最大手で裁量のある店舗づくり／年収505万～

500〜600万円 兵庫県 販売・サービス職

【茨城】店舗支援（商品構成・売場づくり）◆業界最大手で裁量のある店舗づくり／年収505万～

500〜600万円 茨城県 販売・サービス職

営業職6件

【宮城】オーナー向け課題解決営業◆未経験歓迎・年収505万円～／業界No1の安定基盤で長期就業◎

500〜600万円 宮城県 営業職

【石川】オーナー向け課題解決営業◆未経験歓迎・年収505万円～／業界No1の安定基盤で長期就業◎

500〜600万円 石川県 営業職

【北海道】オーナー向け課題解決営業◆未経験歓迎・年収505万円～／業界No1の安定基盤で長期就業◎

500〜600万円 北海道 営業職

【沖縄】オーナー向け課題解決営業◆未経験歓迎・年収505万円～／業界No1の安定基盤で長期就業◎

500〜600万円 沖縄県 営業職

【広島】オーナー向け課題解決営業◆未経験歓迎・年収505万円～／業界No1の安定基盤で長期就業◎

500〜600万円 広島県 営業職

【愛知】オーナー向け課題解決営業◆未経験歓迎・年収505万円～／業界No1の安定基盤で長期就業◎

500〜600万円 愛知県 営業職

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）2件

企画・管理2件

技術職（食品・香料・飼料）2件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社セブン-イレブン・ジャパンの社風・雰囲気は？
A.口コミでは「かつてはトップダウン・スピード重視だった」という評価が多く見られる一方、近年は意見を出しやすい風土づくりを進めているという声もある。店舗ごとにオーナーとの関係性が異なるため、OFCが感じる雰囲気は配属店舗によって差が出やすい。
Q.株式会社セブン-イレブン・ジャパンが求める人材像は？
A.主体的に課題を見つけて提案できる人。加盟店オーナーなど社外の相手と信頼関係を築ける人。変化の多い業務にストレスを感じにくい人。失敗から学び、次の行動に反映できる人
Q.株式会社セブン-イレブン・ジャパンのミッション・ビジョンは？
A.「お客様に信頼される、誠実な企業でありたい」「取引先・株主・地域社会に信頼される、誠実な企業でありたい」「社員に信頼される、誠実な企業でありたい」の3つを柱とする企業理念を掲げる。既存の枠にとらわれない発想と、お客様起点の価値創造を重視する方針を採用ページで示している。
Q.株式会社セブン-イレブン・ジャパンは年功序列？実力主義？
A.OFCは1人あたり7〜8店舗を担当し、店舗オーナーと個別にコミュニケーションを取りながら経営改善を支援する形が基本。定期的なFC会議(フランチャイズ会議)で本部の方針を店舗側に伝達する体制がある。本部機能(商品開発・システム・管理部門等)と現場OFCでは、裁量の持ち方や1日の動き方が大きく異なる。
Q.株式会社セブン-イレブン・ジャパンの研修・教育制度は？
A.新入社員はトレーニングストアで店舗運営を経験したのち、Fトレ(フランチャイズ基礎研修)を経てOFCとして店舗担当に配属される流れが公式サイトで案内されている。2025年5月の社長交代以降、リブランディングと組織改革を進めている段階にある。
Q.株式会社セブン-イレブン・ジャパンの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社セブン-イレブン・ジャパンは現在110件の公開求人があります。販売・サービス・販売・サービス職・営業職を中心に東京都・福岡県で募集しています。
Q.株式会社セブン-イレブン・ジャパンの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は450〜1050万円（中央値553万円）です。販売・サービスなどの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社セブン-イレブン・ジャパンはどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は販売・サービス・販売・サービス職・営業職・技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・企画・管理です。勤務地は東京都・福岡県・愛知県が中心です。