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株式会社セブン-イレブン・ジャパンの福利厚生・待遇

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

年次有給休暇に加え、年2回・最大9連休の長期休暇制度がある。ただし夏季休暇分は有給休暇を組み合わせて取得する設計で、法定外の独立した特別休暇ではないという口コミの指摘もある。

制度名だけで休みやすさを判断せず、実際の取得タイミングは配属先で確認したい。

産前産後休暇・育児休業(男女とも取得推進)・介護休業がある。男性従業員向けには、1日または1時間単位で年5日まで有給取得できる育児休暇制度を導入。

2014年10月には子育てサポート企業として東京労働局の「くるみん」認定を、2020年9月には女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定(2段階目)を取得している。

この記事のポイント

  • 住宅補助制度があり、2025年2月に転勤を伴う社員向けの住宅手当を最大6,000円増額した(日本経済新聞報道)。

    単身赴任やOFC配属時は会社が用意した寮に入居できるケースがあるという情報もあるが、家賃負担割合や適用条件は公式サイトに金額表記がなく、口コミでは「住宅手当が少ない」という評価も見られる。

    応募先の雇用区分での支給条件は面接・内定時に確認したい

  • 年次有給休暇に加え、年2回・最大9連休の長期休暇制度がある。

    ただし夏季休暇分は有給休暇を組み合わせて取得する設計で、法定外の独立した特別休暇ではないという口コミの指摘もある。

    制度名だけで休みやすさを判断せず、実際の取得タイミングは配属先で確認したい

  • 産前産後休暇・育児休業(男女とも取得推進)・介護休業がある。

    男性従業員向けには、1日または1時間単位で年5日まで有給取得できる育児休暇制度を導入。

    2014年10月には子育てサポート企業として東京労働局の「くるみん」認定を、2020年9月には女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定(2段階目)を取得している

  • 退職金制度と企業年金がある。

    口コミでは「勤続3年程度から支給対象になる」という情報もあるが、これは投稿者個人の体験に基づく伝聞であり、正式な支給規定は公式に金額・年数の記載がないため断定しない

  • セブン&アイグループ商品の社員割引

企業情報

企業名
株式会社セブン-イレブン・ジャパン
本社
〒102-8455 東京都千代田区二番町8番地8
従業員数
8,090人（2026年2月末時点）
資本金
172億円
設立
1973年11月
代表
代表取締役社長 阿久津 知洋
株式会社セブン-イレブン・ジャパンの求人・企業情報を見る →

株式会社セブン-イレブン・ジャパンの福利厚生の概要

セブン&アイHDグループ共通の福利厚生を適用する。社会保険・企業年金に加え、住宅補助は2025年2月に転勤者向けを最大6,000円増額しており、法定外福利は大企業水準で整備されている。

健康保険・社会保険

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備。社会保険関連は法定どおりの適用で、勤務形態(正社員/契約社員)による適用範囲の違いは求人票・労働条件通知書で確認する必要がある。

各種手当

株式会社セブン-イレブン・ジャパンでは住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。

住宅手当・社宅

住宅補助制度があり、2025年2月に転勤を伴う社員向けの住宅手当を最大6,000円増額した(日本経済新聞報道)。単身赴任やOFC配属時は会社が用意した寮に入居できるケースがあるという情報もあるが、家賃負担割合や適用条件は公式サイトに金額表記がなく、口コミでは「住宅手当が少ない」という評価も見られる。応募先の雇用区分での支給条件は面接・内定時に確認したい。

通勤手当

通勤手当の支給がある。上限額・自転車通勤時の扱いなど詳細は公式サイトに金額表記がなく、求人票・労働条件通知書での確認が必要。

家族手当

家族手当・扶養手当の制度名は公式サイトで確認できるが、対象範囲(配偶者・子の年齢)や支給額は公開情報に記載がなく、出典不明のまま金額を断定しない。

その他手当

時間外・深夜・休日勤務の割増手当を支給。資格手当等の詳細な金額は公開情報で確認できなかった。

休暇制度

年次有給休暇に加え、年2回・最大9連休の長期休暇制度がある。ただし夏季休暇分は有給休暇を組み合わせて取得する設計で、法定外の独立した特別休暇ではないという口コミの指摘もある。制度名だけで休みやすさを判断せず、実際の取得タイミングは配属先で確認したい。

育児・介護支援

育休・産休

産前産後休暇・育児休業(男女とも取得推進)・介護休業がある。男性従業員向けには、1日または1時間単位で年5日まで有給取得できる育児休暇制度を導入。2014年10月には子育てサポート企業として東京労働局の「くるみん」認定を、2020年9月には女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定(2段階目)を取得している。

時短勤務

短時間勤務・時差出勤・看護休暇など育児・介護と仕事の両立を支援する制度がある。対象となる子の年齢や利用期間の上限は公開情報に記載がなく、配属先での実績確認が必要。

資産形成・退職金

株式会社セブン-イレブン・ジャパンは退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。

退職金・企業年金

退職金制度と企業年金がある。口コミでは「勤続3年程度から支給対象になる」という情報もあるが、これは投稿者個人の体験に基づく伝聞であり、正式な支給規定は公式に金額・年数の記載がないため断定しない。

持株会・ストックオプション

従業員持株会があり、口コミでは拠出額の一定割合(約10%)が奨励金として上乗せされるという情報がある。正式な奨励金率は公式サイトに記載がなく、口コミベースの情報として扱う。

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン（選択型福利厚生）

健康保険組合と連携したベネフィット・ワン運営の福利厚生サービスを利用でき、旅行商品・eラーニング・育児/介護サービス・レジャー施設等が割引対象になる。セブン&アイグループ商品の社員割引もある。

ユニークな福利厚生

株式会社セブン-イレブン・ジャパンにはセブン&アイグループ商品の社員割引、スポーツ活動への補助(健康増進・チームワーク醸成目的)などの独自制度があります。

  • 1セブン&アイグループ商品の社員割引
  • 2スポーツ活動への補助(健康増進・チームワーク醸成目的)
  • 3健康診断・インフルエンザ予防接種の費用補助
  • 4退職後5年以内の再雇用優先制度
  • 5同性パートナーへの福利厚生適用(異性婚と同等の休暇・慶弔制度)

業界比較

業界水準との比較

社会保険・企業年金・持株会・法定外の長期休暇といった制度の骨格は、業界大手として標準的な水準がそろっている。住宅手当は「少ない」とする口コミも見られ、制度の「有無」と「金額水準への満足度」は分けて見る必要がある。給付額の詳細を知りたい場合は、募集要項に記載の金額か、面接での確認が最も確実な手段になる。

まとめ: 株式会社セブン-イレブン・ジャパンの福利厚生・待遇

  1. 制度名だけでなく、金額・対象範囲・実際の取得実績を確認する

  2. 住宅手当・退職金は口コミと公式情報にギャップがあるため面接で金額を確認する

  3. 求人票・労働条件通知書に記載の支給条件を照合する

  4. くるみん・えるぼしなど第三者認定の有無も両立支援の判断材料にする

株式会社セブン-イレブン・ジャパンの掲載求人（110件）

キャリビーに掲載中の株式会社セブン-イレブン・ジャパンの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
販売・サービス50件
販売・サービス職47件
営業職6件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）2件
企画・管理2件
技術職（食品・香料・飼料）2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件

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全110件

販売・サービス50件

【長野（初期配属）】総合職（店舗運営・経営サポート）◆年収505万～／年2回最大9連休

505〜600万円 長野県 販売・サービス

【茨城（初期配属）】総合職（店舗運営・経営サポート）◆年収505万～／年2回最大9連休

505〜600万円 茨城県 販売・サービス

【福島（初期配属）】総合職（店舗運営・経営サポート）◆年収505万～／年2回最大9連休

505〜600万円 福島県 販売・サービス

【静岡（初期配属）】総合職（店舗運営・経営サポート）◆年収505万～／年2回最大9連休

505〜600万円 静岡県 販売・サービス

【群馬（初期配属）】総合職（店舗運営・経営サポート）◆年収505万～／年2回最大9連休

505〜600万円 群馬県 販売・サービス

【熊本（初期配属）】総合職（店舗運営・経営サポート）◆年収505万～／年2回最大9連休

505〜600万円 熊本県 販売・サービス

販売・サービス職47件

【6/27(土)福岡1day選考会】加盟店サポート職◆選考1回完結／年収505万～／年休120日

500〜600万円 福岡県 販売・サービス職

【富山】店舗支援（商品構成・売場づくり）◆業界最大手で裁量のある店舗づくり／年収505万～

500〜600万円 富山県 販売・サービス職

【大阪】店舗支援（商品構成・売場づくり）◆業界最大手で裁量のある店舗づくり／年収505万～

500〜600万円 大阪府 販売・サービス職

【京都】店舗支援（商品構成・売場づくり）◆業界最大手で裁量のある店舗づくり／年収505万～

500〜600万円 京都府 販売・サービス職

【兵庫】店舗支援（商品構成・売場づくり）◆業界最大手で裁量のある店舗づくり／年収505万～

500〜600万円 兵庫県 販売・サービス職

【茨城】店舗支援（商品構成・売場づくり）◆業界最大手で裁量のある店舗づくり／年収505万～

500〜600万円 茨城県 販売・サービス職

営業職6件

【宮城】オーナー向け課題解決営業◆未経験歓迎・年収505万円～／業界No1の安定基盤で長期就業◎

500〜600万円 宮城県 営業職

【石川】オーナー向け課題解決営業◆未経験歓迎・年収505万円～／業界No1の安定基盤で長期就業◎

500〜600万円 石川県 営業職

【北海道】オーナー向け課題解決営業◆未経験歓迎・年収505万円～／業界No1の安定基盤で長期就業◎

500〜600万円 北海道 営業職

【沖縄】オーナー向け課題解決営業◆未経験歓迎・年収505万円～／業界No1の安定基盤で長期就業◎

500〜600万円 沖縄県 営業職

【広島】オーナー向け課題解決営業◆未経験歓迎・年収505万円～／業界No1の安定基盤で長期就業◎

500〜600万円 広島県 営業職

【愛知】オーナー向け課題解決営業◆未経験歓迎・年収505万円～／業界No1の安定基盤で長期就業◎

500〜600万円 愛知県 営業職

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）2件

企画・管理2件

技術職（食品・香料・飼料）2件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社セブン-イレブン・ジャパンに住宅手当・社宅はある？
A.住宅補助制度があり、2025年2月に転勤を伴う社員向けの住宅手当を最大6,000円増額した(日本経済新聞報道)。単身赴任やOFC配属時は会社が用意した寮に入居できるケースがあるという情報もあるが、家賃負担割合や適用条件は公式サイトに金額表記がなく、口コミでは「住宅手当が少ない」という評価も見られる。応募先の雇用区分での支給条件は面接・内定時に確認したい。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.株式会社セブン-イレブン・ジャパンの育休・産休の取得率は？
A.産前産後休暇・育児休業(男女とも取得推進)・介護休業がある。男性従業員向けには、1日または1時間単位で年5日まで有給取得できる育児休暇制度を導入。2014年10月には子育てサポート企業として東京労働局の「くるみん」認定を、2020年9月には女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定(2段階目)を取得している。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.株式会社セブン-イレブン・ジャパンの年間休日数・休暇制度は？
A.年次有給休暇に加え、年2回・最大9連休の長期休暇制度がある。ただし夏季休暇分は有給休暇を組み合わせて取得する設計で、法定外の独立した特別休暇ではないという口コミの指摘もある。制度名だけで休みやすさを判断せず、実際の取得タイミングは配属先で確認したい。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.株式会社セブン-イレブン・ジャパンに退職金制度はある？
A.退職金制度と企業年金がある。口コミでは「勤続3年程度から支給対象になる」という情報もあるが、これは投稿者個人の体験に基づく伝聞であり、正式な支給規定は公式に金額・年数の記載がないため断定しない。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.株式会社セブン-イレブン・ジャパンにカフェテリアプランはある？
A.健康保険組合と連携したベネフィット・ワン運営の福利厚生サービスを利用でき、旅行商品・eラーニング・育児/介護サービス・レジャー施設等が割引対象になる。セブン&アイグループ商品の社員割引もある。 カフェテリアプランは自分のライフスタイルに合わせて選べる柔軟な福利厚生です。
Q.株式会社セブン-イレブン・ジャパンの福利厚生は業界と比べてどう？
A.社会保険・企業年金・持株会・法定外の長期休暇といった制度の骨格は、業界大手として標準的な水準がそろっている。住宅手当は「少ない」とする口コミも見られ、制度の「有無」と「金額水準への満足度」は分けて見る必要がある。給付額の詳細を知りたい場合は、募集要項に記載の金額か、面接での確認が最も確実な手段になる。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.株式会社セブン-イレブン・ジャパンに持株会・ストックオプションはある？
A.従業員持株会があり、口コミでは拠出額の一定割合(約10%)が奨励金として上乗せされるという情報がある。正式な奨励金率は公式サイトに記載がなく、口コミベースの情報として扱う。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。
Q.株式会社セブン-イレブン・ジャパンの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社セブン-イレブン・ジャパンは現在110件の公開求人があります。販売・サービス・販売・サービス職・営業職を中心に東京都・福岡県で募集しています。