株式会社セブン-イレブン・ジャパンの福利厚生・待遇

最終更新: 2026年6月｜株式会社セブン-イレブン・ジャパンの福利厚生・待遇を徹底分析

株式会社セブン-イレブン・ジャパンの福利厚生・待遇を徹底解説します。住宅手当・社宅、通勤手当、家族手当、休暇制度、育休・産休の取得率、退職金・企業年金、持株会・ストックオプション、カフェテリアプラン、ユニークな制度まで網羅します。キャリビーでは株式会社セブン-イレブン・ジャパンの求人を50件掲載中（想定年収553〜553万円）。

年収の額面だけでなく、福利厚生を含めた「総報酬」で比較すると、実質的な待遇差が50〜100万円以上になるケースがあります。水準と比較して判断しましょう。

この記事のポイント

キャリビーに株式会社セブン-イレブン・ジャパンの求人を50件掲載中
求人の想定年収レンジ: 553〜553万円

企業情報

企業名: 株式会社セブン-イレブン・ジャパン
本社: 〒102-8455 東京都千代田区二番町8番地8
従業員数: 8,090人（2026年2月末時点）
資本金: 172億円
設立: 1973-11-20
代表: 代表取締役社長阿久津知洋

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株式会社セブン-イレブン・ジャパンの福利厚生の概要

セブン-イレブン・ジャパンはセブン＆アイ・ホールディングスグループの福利厚生制度を適用。大企業としての各種社会保険・企業年金に加え、住宅補助・長期休暇・育児支援など制度は充実している。2025年には住宅手当の増額も実施。

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まとめ: 株式会社セブン-イレブン・ジャパンの福利厚生・待遇

1福利厚生は年収の額面には現れない実質的な報酬です。転職先を比較する際は「総報酬」の視点で検討することをおすすめします。

株式会社セブン-イレブン・ジャパンの掲載求人（50件）

キャリビーに掲載中の株式会社セブン-イレブン・ジャパンの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

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販売・サービス50件

【茨城（初期配属）】総合職（店舗運営・経営サポート）◆年収505万～／年2回最大9連休

505〜600万円茨城県販売・サービス

【長野（初期配属）】総合職（店舗運営・経営サポート）◆年収505万～／年2回最大9連休

505〜600万円長野県販売・サービス

【福島（初期配属）】総合職（店舗運営・経営サポート）◆年収505万～／年2回最大9連休

505〜600万円福島県販売・サービス

【群馬（初期配属）】総合職（店舗運営・経営サポート）◆年収505万～／年2回最大9連休

505〜600万円群馬県販売・サービス

【静岡（初期配属）】総合職（店舗運営・経営サポート）◆年収505万～／年2回最大9連休

505〜600万円静岡県販売・サービス

【長崎（初期配属）】総合職（店舗運営・経営サポート）◆年収505万～／年2回最大9連休

505〜600万円長崎県販売・サービス

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