株式会社ＮＴＴデータ東海の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ＮＴＴデータ東海の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社ＮＴＴデータ東海の働き方は、残業と休暇で評価が分かれます。公式が示す2023年実績の平均残業は月28.0時間、OpenWorkの回答者集計は月30.2時間。
一方で有給休暇の消化率は92.2%に達し、年次有給休暇は初年度から20日が付与されます。
勤務は1日7.5時間、標準の時間帯は9:00〜17:30。フレックスはコアタイム解除まで用意され、在宅勤務にはリモート手当が付きます。
自社掲載21件の求人はすべて名古屋市中区または静岡市葵区の勤務で、自治体向けAWSクラウド基盤のポジションにはリモート率80%と明記されています。
この記事のポイント
平均残業は月28.0時間（2023年実績）。
厚生労働省が示す情報通信業の月平均所定外労働15.8時間のおよそ1.8倍にあたります。
有給休暇の消化率は92.2%、初年度付与は20日。
全産業の取得率66.9%（2024年実績）を25ポイント以上上回ります。
FY2024の一般社員の年間総労働時間は1,918時間、高ストレス者率は8.0%、過重労働面談の完了率は100%です。
在宅勤務にはリモート手当が付き、AWS基盤ポジションはリモート率80%。
金融機関システム系の求人には客先常駐なしの記載もあります。
拠点は伏見駅直上のNTTDATA伏見ビル（名古屋市中区錦）と、JR静岡駅から徒歩10分の静岡支店の2カ所だけです。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ＮＴＴデータ東海
- 業種
- システムインテグレーション（SIer）
- 本社
- 愛知県
株式会社ＮＴＴデータ東海の働き方の概要
月あたりの平均残業は28.0時間（2023年実績、公式キャリア採用サイト）。OpenWorkの回答者集計でも30.2時間で、公式値との差は2.2時間に収まる。
有給休暇の消化率は92.2%、FY2024の一般社員の年間総労働時間は1,918時間。残業は情報通信業平均を上回るが、休暇は取り切れている。
長時間労働と休暇の取りにくさが同居する典型パターンには当てはまらない。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
公式キャリア採用サイトが示す2023年実績は月28.0時間。OpenWorkに寄せられた回答の集計は月30.2時間で、2つの数字は2.2時間しか離れていない。公表値と現場の体感がここまで近いSIerは多くなく、働き方の情報としては信頼できる材料になる。
厚生労働省「2024年版 労働経済の分析」の情報通信業の月平均所定外労働時間15.8時間と比べると、およそ1.8倍の水準。公式サイトは残業が部門・職種で異なるとも記しており、平均値だけで配属先を判断しないほうがよい。
有給取得率
OpenWorkの回答者集計による有給休暇消化率は92.2%。年次有給休暇は初年度から20日が付与され、内訳は入社時7日と10月の13日。厚生労働省「令和7年就労条件総合調査」が示す2024年の全産業取得率66.9%を25ポイント以上上回る。
加えて6月から9月に取れる夏季休暇5日、勤続5年ごとのライフプラン休暇5日、12月29日から1月3日の年末年始休暇が別枠で積まれる。付与日数が多いだけでなく、消化率まで高い点が数字として裏付けられている。
リモートワーク
在宅勤務が制度として置かれ、リモート手当が別に支給される。フレックス勤務はコアタイム解除まで用意されている。自社掲載21件の求人では「リモート可」の表記が大半を占め、名古屋の自治体向けAWSクラウド基盤ポジションではリモート率80%と数値で明記されている。
金融機関システム系の求人には「客先常駐なし」の記載もあり、顧客先に常駐して働く前提のSIerとは条件が異なる。
「激務」の実態
株式会社ＮＴＴデータ東海の労働環境の実態
激務かどうかの判断材料は3つある。FY2024の一般社員の年間総労働時間1,918時間、高ストレス者率8.0%、過重労働面談の完了率100%（いずれも公式の健康経営ページ）。所定7.5時間で年240日換算の1,800時間に対して約118時間の上乗せなので、月換算では10時間弱にとどまる。
公式の残業28.0時間とは開きがあり、集計対象や定義が異なるか、部署ごとの偏りが平均を押し上げているかのどちらか。応募時は全社平均ではなく配属先の実績を確認したい。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
ハラスメントの発生件数そのものは公表されていない。判断材料になるのは、OpenWorkの回答者評価でコンプライアンス関連の項目が5点満点の4.9と全項目中で最も高く、意見の通りやすさに関する項目も3.6と平均を上回ること。FY2024の業務災害は2件、過重労働面談の完了率は100%で、健康経営優良法人2026にも認定されている。
エン カイシャの評判に集まった44件でも、人間関係のストレスの低さを挙げる記述が繰り返し現れる。
退職理由で多いもの
- 1報酬の上限が見えたことで、より高い水準の事業会社やコンサルティングファームへ移る動き
- 2人事評価の納得感が5点満点の2.8にとどまり、昇格の道筋が描けないと感じた層の離脱
- 3管理職の業務量が突出しているという指摘があり、その手前でキャリアを組み直す判断
- 4配属案件が保守運用中心のまま続き、扱う技術の幅を広げたくなったケース
業界平均との比較
業界水準との比較
残業は情報通信業平均を上回り、休暇は全産業平均を大きく上回る。厚生労働省が示す情報通信業の月平均所定外労働時間15.8時間、情報サービス産業協会「2024年版 情報サービス産業基本統計調査」のITエンジニア年間残業221時間（月約18.4時間）に対し、当社の28.0時間は1.5〜1.8倍。一方で有給消化率92.2%は全産業の66.9%を25ポイント以上上回る。
残業を許す代わりに休暇も取らせない、という組み合わせにはなっていないところが東海圏の同規模SIerとの差になる。
まとめ: 株式会社ＮＴＴデータ東海の働き方・ワークライフバランス
面接では配属予定部署の残業実績を、単月ではなく直近12カ月で聞く。
全社平均28.0時間と部署実態の差がこの会社の論点です。
リモート率は求人ごとに幅がある。
80%と数値で明記されたポジションと、記載のないポジションを見分けて応募します。
手当と休暇の詳細は同社の福利厚生ページ、評価と社風の実態は口コミページで突き合わせてください。
同じNTTデータ地域会社や東海圏の他SIerと、残業時間と有給取得率を並べて比較すると水準がつかめます。
株式会社ＮＴＴデータ東海の掲載求人（21件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 15件 |
| 営業職 | 3件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| 営業 | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）15件
【名古屋/自社内開発】アプリSE（管理職候補）◇オープンポジション/プライム案件・リモート有
【名古屋】AWSクラウド基盤の導入・運用＜PL候補＞自治体向け◆プライムベンダー／リモート率80％
【名古屋】オンプレミス基盤のインフラエンジニア※PL候補（自治体向け）◆プライムベンダー／リモート
【静岡】金融機関システムPMO支援業務（金融・PL候補）◆プライムベンダー/働き方◎
【静岡】Salesforce開発エンジニアリーダー（金融・PL）◆プライムベンダー/働き方◎
【名古屋】＜製造業×AI/IoT/DX＞プライム案件アプリ開発PL／リーダー◇リモート有
【名古屋】インフラエンジニア(金融機関システム)※転勤なし/リモート可/常駐なし
【名古屋UIターン歓迎/アプリSE】オープンポジション◆プライムベンダーとして上流から参画
【静岡】インフラエンジニア／金融機関システム（DX・AWS等）◆リモート可/プライムベンダー
【静岡UIターン歓迎/インフラSE】オープンポジション◆プライムベンダーとして上流から参画
【名古屋】アプリSE・ITコンサル(電力/ガス会社向け)※転勤なし/リモート可<C-05伏見>
【名古屋】アプリケーションSE(自治体財務会計システム／公共)◆転勤なし/リモート可＜A-03伏見＞
【名古屋】アプリケーションエンジニア(金融機関システム)※転勤なし/リモート可/客先常駐なし
【名古屋】業務システム/DXソリューション 開発・導入・維持※リモート可/転勤なし/フレックス
【名古屋】アプリケーションSE(自治体内部事務システム)◆公共／転勤なし／リモート可／フレックス
営業職3件
人事・採用1件
営業1件
企画・管理1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社ＮＴＴデータ東海の平均残業時間は？
Q.株式会社ＮＴＴデータ東海の有給取得率は？
Q.株式会社ＮＴＴデータ東海はリモートワークできる？
Q.株式会社ＮＴＴデータ東海は激務？
Q.株式会社ＮＴＴデータ東海のパワハラの実態は？
Q.株式会社ＮＴＴデータ東海の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.株式会社ＮＴＴデータ東海の公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社ＮＴＴデータ東海の求人の想定年収レンジは？