株式会社ＮＴＴデータ東海の働き方・ワークライフバランス

この記事のポイント

• 公式キャリア採用サイトが示す2023年実績は月28.0時間。

  OpenWorkに寄せられた回答の集計は月30.2時間で、2つの数字は2.2時間しか離れていない。

  公表値と現場の体感がここまで近いSIerは多くなく、働き方の情報としては信頼できる材料になる。

  厚生労働省「2024年版 労働経済の分析」の情報通信業の月平均所定外労働時間15.8時間と比べると、およそ1.8倍の水準。

  公式サイトは残業が部門・職種で異なるとも記しており、平均値だけで配属先を判断しないほうがよい

• 在宅勤務が制度として置かれ、リモート手当が別に支給される。

  フレックス勤務はコアタイム解除まで用意されている。

  自社掲載21件の求人では「リモート可」の表記が大半を占め、名古屋の自治体向けAWSクラウド基盤ポジションではリモート率80%と数値で明記されている。

  金融機関システム系の求人には「客先常駐なし」の記載もあり、顧客先に常駐して働く前提のSIerとは条件が異なる

• OpenWorkの回答者集計による有給休暇消化率は92.2%。

  年次有給休暇は初年度から20日が付与され、内訳は入社時7日と10月の13日。

  厚生労働省「令和7年就労条件総合調査」が示す2024年の全産業取得率66.9%を25ポイント以上上回る。

  加えて6月から9月に取れる夏季休暇5日、勤続5年ごとのライフプラン休暇5日、12月29日から1月3日の年末年始休暇が別枠で積まれる。

  付与日数が多いだけでなく、消化率まで高い点が数字として裏付けられている

• 残業は情報通信業平均を上回り、休暇は全産業平均を大きく上回る。

  厚生労働省が示す情報通信業の月平均所定外労働時間15.8時間、情報サービス産業協会「2024年版 情報サービス産業基本統計調査」のITエンジニア年間残業221時間（月約18.4時間）に対し、当社の28.0時間は1.5〜1.8倍。

  一方で有給消化率92.2%は全産業の66.9%を25ポイント以上上回る。

  残業を許す代わりに休暇も取らせない、という組み合わせにはなっていないところが東海圏の同規模SIerとの差になる

• 平均残業は月28.0時間（2023年実績）。

  厚生労働省が示す情報通信業の月平均所定外労働15.8時間のおよそ1.8倍にあたります