株式会社ＮＴＴデータ東海の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
NTTデータグループのビジョンとして「情報技術で、新しい『しくみ』や『価値』を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献」を掲げる。加えて自社の企業ビジョンを「X Values〜クロス・バリューズ〜」へ更新し、社長メッセージでは従来の足し算から新たな価値の組み合わせによる相乗効果への転換を打ち出している。
設立20年超の節目に合わせた言い換えで、公共・金融・法人の3分野をまたぐ提案を促す狙いが読み取れる。
所定労働は1日7.5時間、標準の勤務時間は9:00〜17:30。フレックス勤務はコアタイム解除まで用意され、在宅勤務にはリモート手当が付く。
自社掲載21件の求人では「転勤なし」「リモート可」「客先常駐なし」の表記が繰り返され、自治体向けAWSクラウド基盤のポジションではリモート率80%と明記されている。FY2024の一般社員の年間総労働時間は1,918時間だった。
勤務地が名古屋市中区と静岡市葵区の2カ所に限られるため、生活拠点を動かさずにキャリアを積む前提が組みやすい。
この記事のポイント
設立1990年・従業員577名の規模で、社長メッセージが掲げる企業ビジョンは「X Values〜クロス・バリューズ〜」。
足し算ではなく価値の掛け合わせを標語に据えている
NTTデータグループのビジョンとして「情報技術で、新しい『しくみ』や『価値』を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献」を掲げる。
加えて自社の企業ビジョンを「X Values〜クロス・バリューズ〜」へ更新し、社長メッセージでは従来の足し算から新たな価値の組み合わせによる相乗効果への転換を打ち出している。
設立20年超の節目に合わせた言い換えで、公共・金融・法人の3分野をまたぐ提案を促す狙いが読み取れる
所定労働は1日7.5時間、標準の勤務時間は9:00〜17:30。
フレックス勤務はコアタイム解除まで用意され、在宅勤務にはリモート手当が付く。
自社掲載21件の求人では「転勤なし」「リモート可」「客先常駐なし」の表記が繰り返され、自治体向けAWSクラウド基盤のポジションではリモート率80%と明記されている。
FY2024の一般社員の年間総労働時間は1,918時間だった。
勤務地が名古屋市中区と静岡市葵区の2カ所に限られるため、生活拠点を動かさずにキャリアを積む前提が組みやすい
1年次研修は約80日間（公式採用サイト、2026年3月時点）。
年間稼働日のおよそ3分の1を初年度教育に充てる設計で、公共・金融・法人のいずれに配属されても基盤知識を揃えてから現場に出す前提がうかがえる。
一方で口コミ側では長期育成に関する項目が5点満点の2.8と伸び悩んでおり、初年度以降の育て方は配属先の裁量に寄っている可能性がある。
中途入社の場合、研修より案件アサインが先に来ると考えておくのが現実的
公共・金融・法人のどの分野を志望するか、その理由まで言語化できる人（新卒・中途とも面接で問われる論点）
企業情報
- 企業名
- 株式会社ＮＴＴデータ東海
- 業種
- システムインテグレーション（SIer）
- 本社
- 愛知県
株式会社ＮＴＴデータ東海の社風・カルチャー概要
グループビジョンは「情報技術で、新しい『しくみ』や『価値』を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献」。2026年3月時点で平均年齢39歳、入社3年以内の離職率3.4%、1年次研修は約80日間。
産前産後休暇の取得率と復帰率はいずれも100%で、24〜26卒の新入社員女性比率は46%に達する。定着を前提にした組織運営が数字に表れている。
社風・企業文化の特徴
- 1設立1990年・従業員577名の規模で、社長メッセージが掲げる企業ビジョンは「X Values〜クロス・バリューズ〜」。足し算ではなく価値の掛け合わせを標語に据えている
- 2入社3年以内の離職率3.4%（2026年3月時点）。新卒が定着する一方、キャリア採用サイトには転職者インタビューが9名分並び、中途の受け入れも継続している
- 3OpenWorkの回答者32人の集計では、コンプライアンス関連の項目が5点満点の4.9と突出し、意見の通りやすさも3.6。反面、人事評価の納得感と長期育成はいずれも2.8にとどまる
- 4エン カイシャの評判に寄せられた44件では、社員の人柄と対人ストレスの低さを挙げる記述が目立つ一方、管理職の業務量の多さを指摘する内容も混じる
- 5野球部やバスケットボール部といったサークル活動が社内に残り、名古屋駅前の名駅サテライトオフィスも本社とは別に運用されている
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ＮＴＴデータ東海のMVV
NTTデータグループのビジョンとして「情報技術で、新しい『しくみ』や『価値』を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献」を掲げる。加えて自社の企業ビジョンを「X Values〜クロス・バリューズ〜」へ更新し、社長メッセージでは従来の足し算から新たな価値の組み合わせによる相乗効果への転換を打ち出している。設立20年超の節目に合わせた言い換えで、公共・金融・法人の3分野をまたぐ提案を促す狙いが読み取れる。
職場環境
働き方の文化
所定労働は1日7.5時間、標準の勤務時間は9:00〜17:30。フレックス勤務はコアタイム解除まで用意され、在宅勤務にはリモート手当が付く。自社掲載21件の求人では「転勤なし」「リモート可」「客先常駐なし」の表記が繰り返され、自治体向けAWSクラウド基盤のポジションではリモート率80%と明記されている。
FY2024の一般社員の年間総労働時間は1,918時間だった。勤務地が名古屋市中区と静岡市葵区の2カ所に限られるため、生活拠点を動かさずにキャリアを積む前提が組みやすい。
求められる人材像
株式会社ＮＴＴデータ東海では「公共・金融・法人のどの分野を志望するか、その理由まで言語化できる人（新卒・中途とも面接で問われる論点）」など5つの要素が重視されています。
- 1公共・金融・法人のどの分野を志望するか、その理由まで言語化できる人（新卒・中途とも面接で問われる論点）
- 2自治体や地域金融など、止められないシステムを扱う前提で品質を優先できる人
- 3名古屋市中区または静岡市葵区に生活拠点を置き、東海圏で長く働く意思がある人
- 4AWS基盤やSalesforceなど、リプレース案件のなかに新しい技術を持ち込む動きを面白がれる人
- 5プライム案件で顧客と直接向き合うため、要件を引き出す会話を億劫がらない人
採用データ
| ダイバーシティ | 24〜26卒の新入社員に占める女性比率は46%（公式採用サイト、2026年3月時点）。産前産後休暇の取得率と復帰率はともに100%で、小学校3年生までの子を持つ社員は1日4時間・5時間・6時間から短時間勤務を選べる。配偶者の転勤や育児専念で退職した社員向けの再採用制度、妊娠中の通勤緩和措置も置かれている。 育児休職は子どもが満3歳になるまで取得可能で、法定の最長2歳より1年長い。男女の隔たりなく昇進できるという趣旨の記述も口コミに現れる。 |
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研修・教育制度
1年次研修は約80日間（公式採用サイト、2026年3月時点）。年間稼働日のおよそ3分の1を初年度教育に充てる設計で、公共・金融・法人のいずれに配属されても基盤知識を揃えてから現場に出す前提がうかがえる。一方で口コミ側では長期育成に関する項目が5点満点の2.8と伸び悩んでおり、初年度以降の育て方は配属先の裁量に寄っている可能性がある。
中途入社の場合、研修より案件アサインが先に来ると考えておくのが現実的。
採用プロセス
選考の流れ
キャリア採用はHRMOS上の募集ページからの応募が入口。書類選考、オンラインの一次面接、適性試験と最終面接（原則対面）、オファー面談を経て内定に至る。新卒はエントリーシート、WEB適性検査、グループワーク選考、一次面接、最終面接の5段階。
中途にグループワークがない代わりに、オファー面談で条件をすり合わせる工程が挟まる。求人ごとに必須条件と歓迎条件が明記されているため、職種単位で求める経験が異なる。
まとめ: 株式会社ＮＴＴデータ東海の社風・カルチャー・採用情報
公共・金融・法人のどこで働きたいかを先に固める。
面接で必ず問われるうえ、配属後の技術構成が分野で大きく変わります
人事評価の納得感が口コミの弱点。
面接では等級と昇給の判断基準、直近の昇格実績を具体的に聞いてください
働き方の実数値は同社の働き方ページ、手当と休暇の詳細は福利厚生ページで確認できます
同じNTTデータ地域会社（関西・北陸など）や東海圏の他SIerと、担当分野と勤務地を並べて比較すると立ち位置がつかめます
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 15件 |
| 営業職 | 3件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| 営業 | 1件 |
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全20件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）15件
【名古屋/自社内開発】アプリSE（管理職候補）◇オープンポジション/プライム案件・リモート有
【名古屋】AWSクラウド基盤の導入・運用＜PL候補＞自治体向け◆プライムベンダー／リモート率80％
【名古屋】オンプレミス基盤のインフラエンジニア※PL候補（自治体向け）◆プライムベンダー／リモート
【静岡】金融機関システムPMO支援業務（金融・PL候補）◆プライムベンダー/働き方◎
【静岡】Salesforce開発エンジニアリーダー（金融・PL）◆プライムベンダー/働き方◎
【名古屋】＜製造業×AI/IoT/DX＞プライム案件アプリ開発PL／リーダー◇リモート有
【名古屋】インフラエンジニア(金融機関システム)※転勤なし/リモート可/常駐なし
【名古屋UIターン歓迎/アプリSE】オープンポジション◆プライムベンダーとして上流から参画
【静岡UIターン歓迎/インフラSE】オープンポジション◆プライムベンダーとして上流から参画
【静岡】インフラエンジニア／金融機関システム（DX・AWS等）◆リモート可/プライムベンダー
【名古屋】アプリSE・ITコンサル(電力/ガス会社向け)※転勤なし/リモート可<C-05伏見>
【名古屋】アプリケーションSE(自治体財務会計システム／公共)◆転勤なし/リモート可＜A-03伏見＞
【名古屋】アプリケーションエンジニア(金融機関システム)※転勤なし/リモート可/客先常駐なし
【名古屋】業務システム/DXソリューション 開発・導入・維持※リモート可/転勤なし/フレックス
【名古屋】アプリケーションSE(自治体内部事務システム)◆公共／転勤なし／リモート可／フレックス
営業職3件
人事・採用1件
営業1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
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