株式会社ＮＴＴデータ東海の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ＮＴＴデータ東海の福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社ＮＴＴデータ東海の福利厚生は、金額まで公表している手当が多いのが特徴です。子育て・介護手当は扶養1名につき10,120円、小学3年生以下の子どもにはさらに750円が加算されます。
年次有給休暇は初年度から20日、夏季休暇5日、勤続5年ごとのライフプラン休暇5日が別枠で積まれます。
初任給は大学卒271,170円（2026年4月実績）。2024年4月実績の238,520円から2年で32,650円、率にして13.7%上がりました。
加入する保険はNTT健康保険組合、厚生年金、NTT企業年金基金、雇用保険、労災保険の5種で、企業年金を持つ点が同規模SIerとの差になります。
この記事のポイント
子育て・介護手当は扶養1名につき10,120円。
小学3年生以下は750円が加算され、対象児2人なら月21,740円になる計算です。
年次有給休暇20日に加え、夏季休暇5日（6〜9月）、年末年始休暇（12月29日〜1月3日）、勤続5年ごとのライフプラン休暇5日が付きます。
育児・介護休職は子どもが満3歳になるまで取得可能。
短時間勤務は小学3年生まで、1日4時間・5時間・6時間から選べます。
NTT健康保険組合とNTT企業年金基金に加入。
財形貯蓄制度と契約リゾート施設の利用も用意されています。
初任給は大学卒271,170円（2026年4月実績）で、2年前の238,520円から13.7%引き上げられました。
賞与は年2回（6月・12月）です。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ＮＴＴデータ東海
- 業種
- システムインテグレーション（SIer）
- 本社
- 愛知県
株式会社ＮＴＴデータ東海の福利厚生の概要
初任給は大学卒271,170円（2026年4月実績）で、2024年4月実績の238,520円から32,650円・13.7%引き上げられた。子育て・介護手当は扶養1名につき10,120円（小学3年生以下はさらに750円加算）。
年次有給休暇は初年度20日、夏季休暇5日、勤続5年ごとのライフプラン休暇5日が別枠で積まれ、NTT健康保険組合とNTT企業年金基金に加入する。
健康保険・社会保険
NTT健康保険組合に加入する。厚生年金、雇用保険、労災保険と合わせた4種が公式の募集要項に明記されている。グループ共通の健保に属するため、保養施設や付加給付の枠組みは単独組合を持たない同規模SIerより広い範囲に乗る。
契約リゾート施設の利用も別途用意されている。従業員577名の規模で企業単独の健保を持たない代わりに、グループの制度をそのまま享受できる形。
各種手当
株式会社ＮＴＴデータ東海では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 住宅補助費と持家取得支援制度の2本立てで運用される（公式の福利厚生ページ・募集要項）。金額や適用条件は公開されていないため、応募時に等級別の支給額と単身赴任時の扱いを確認したい項目になる。自社掲載21件の求人は名古屋市中区と静岡市葵区に限られ、転勤なし表記が中心のため、転居を伴う支給の適用場面は限られるとみられる。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当は実費支給（公式の募集要項）。本社は地下鉄東山線・鶴舞線の伏見駅直上にあるNTTDATA伏見ビル、静岡支店はJR静岡駅から徒歩10分・静岡鉄道新静岡駅から徒歩3分のアーバンネット静岡追手町ビル。どちらも駅至近のため通勤経路が複雑になりにくく、実費支給でも自己負担が膨らみにくい立地になっている。 |
| 家族手当 | 扶養する子どもまたは要介護者1名につき10,120円を支給し、小学校3年生以下の子どもにはさらに750円が加算される（公式の福利厚生ページ）。小学3年生以下の子ども2人なら月21,740円になる計算。手当ありとだけ書く採用ページが多いなかで、円単位まで開示している点は入社後の手取りを見積もりやすくする材料になる。 介護対象者も同じ単価で数えられる。 |
| その他手当 | 在宅勤務者にはリモート手当が支給される（公式の福利厚生ページ）。あわせて財形貯蓄制度と契約リゾート施設が用意されている。賞与は年2回（6月・12月）、昇給は評価に基づき年1回。 在宅勤務の制度と手当を切り分けて用意している点は、テレワークを恒常的な働き方として設計していることを示す。 |
休暇制度
年次有給休暇は年間20日で、初年度は入社時7日と10月13日に分けて付与される。6月から9月の間に取得できる夏季休暇が5日、年末年始休暇は12月29日から1月3日。さらに勤続5年ごとにライフプラン休暇5日が支給され、リフレッシュ・自己啓発・ボランティアなどに充てられる。
完全週休2日制と祝日、慶弔などの特別休暇も別枠。OpenWorkの回答者集計では消化率92.2%で、付与日数が制度倒れになっていない。
育児・介護支援
育休・産休
育児休職は子どもが満3歳になるまで取得できる（公式の福利厚生ページ）。育児・介護休業法が定める原則1歳、延長で最長2歳という上限より1年長い設定になっている。産前産後休暇の取得率と復帰率はいずれも100%（2026年3月時点）。
妊娠中の通勤緩和措置も置かれ、介護休職も同じ枠組みで運用される。復帰率が100%で維持されている点は、短時間勤務や在宅勤務との組み合わせが機能している傍証になる。
時短勤務
短時間勤務は小学校3年生までの子どもがいる社員が対象で、1日4時間・5時間・6時間の3択から選べる（公式の福利厚生ページ）。法定の小学校就学前まで・原則6時間という枠と比べると、対象年齢が広く時間の刻みも細かい。要介護者を抱える社員も同様に利用できる。
配偶者の転勤や育児専念で退職した社員を対象にした再採用制度も併設されている。
資産形成・退職金
株式会社ＮＴＴデータ東海は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
NTT企業年金基金に加入する（公式の募集要項・福利厚生ページ）。厚生年金に上乗せする企業年金を持つ点は、確定拠出年金のみの中堅SIerとの差になる。加えて財形貯蓄制度が用意されている。
基金の給付水準や拠出割合は公開されていないため、入社前に規約の提示を求めたい。従業員577名という規模でグループ基金に乗れるのは、NTTデータ100%子会社という資本関係の実利にあたる。
持株会・ストックオプション
株式会社NTTデータが発行済株式の100%を保有する非公開会社のため、自社株式を対象としたストックオプションの公表はない。親会社のNTTデータグループも2025年9月26日に東証プライムの上場を廃止しており、グループ株式による報酬設計を期待できる状況ではない。報酬は月給、年2回の賞与、各種手当で構成されると見るのが実態に近い。
ユニークな福利厚生
株式会社ＮＴＴデータ東海には子育て・介護手当を扶養1名につき10,120円と円単位で公表（小学3年生以下は750円加算）、勤続5年ごとに5日のライフプラン休暇。自己啓発やボランティアにも充てられる枠として運用などの独自制度があります。
- 1子育て・介護手当を扶養1名につき10,120円と円単位で公表（小学3年生以下は750円加算）
- 2勤続5年ごとに5日のライフプラン休暇。自己啓発やボランティアにも充てられる枠として運用
- 3育児・介護休職を子どもが満3歳になるまで取得可能で、法定の最長2歳より1年長い
- 4在宅勤務者向けのリモート手当。制度としての在宅勤務と手当を切り分けて用意している
- 5配偶者の転勤や育児専念で退職した社員を対象にした再採用制度
- 6本社・静岡支店とは別に、名古屋駅前の名駅サテライトオフィスを運用
業界比較
業界水準との比較
金額を明示した手当が多いのがこの会社の福利厚生の輪郭。初任給は大学卒271,170円（2026年4月実績）で、2024年4月実績238,520円から13.7%上がった。2年で3万円超の引き上げは、東海圏のSIer採用が賃上げ局面に入っていることの表れとみてよい。
ただし親会社NTTデータグループ単体の平均年間給与923万円（2025年3月期有価証券報告書）は別法人の数値であり、当社の口コミ集計は596万円（OpenWork、回答26人）。グループ名から本体水準を想定すると差は大きく、比較対象は東海圏の同規模SIerに置くのが妥当になる。
まとめ: 株式会社ＮＴＴデータ東海の福利厚生・待遇
住宅補助費と持家取得支援制度は金額が非公表。
面接またはオファー面談で等級別の支給額を確認してください。
NTT企業年金基金の給付設計は入社前に規約を求める。
企業年金の有無は生涯の受取額に効いてきます。
実際の年収水準は同社の口コミページ、残業と有給の実数値は働き方ページで突き合わせると全体像がつかめます。
東海圏の他SIerと比べる際は、手当の名目ではなく金額が明記されているかどうかで比較すると差が出ます。
株式会社ＮＴＴデータ東海の掲載求人（21件）
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 15件 |
| 営業職 | 3件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| 営業 | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）15件
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【静岡UIターン歓迎/インフラSE】オープンポジション◆プライムベンダーとして上流から参画
【名古屋】アプリSE・ITコンサル(電力/ガス会社向け)※転勤なし/リモート可<C-05伏見>
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よくある質問
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