株式会社ＮＴＴデータ東海の評判・口コミ

Q: 株式会社ＮＴＴデータ東海は「やめとけ」と言われる？

やめとけと検索されがちだが、口コミの実データは極端に低くない。OpenWork 3.28、エン カイシャの評判 3.4という水準はSIerとしては平均圏にある。マイナス評価が集まるのは待遇の天井と評価の納得感であって、労働環境そのものではない。有給消化率92.2%、入社3年以内の離職率3.4%、産休復帰率100%という数字は、働き続けにくい会社の姿ではない。合わないのは、30代で年収1,000万円台を狙いたい人と、最新技術の比率が高い開発環境を求める人。逆に東海圏に腰を据えて公共・金融の基幹システムを担いたい人には条件が噛み合う。

ページ表示時点: 2026年10月｜公開情報の確認日は各出典を参照

有給消化率92.2%。年次有給休暇20日に加え夏季休暇5日と勤続5年ごとのライフプラン休暇5日があり、付与日数が制度倒れになっていない（OpenWorkの回答者集計より）。

OpenWorkの項目別評価で2.8。昇格や査定の基準が見えにくいという不満が、複数の回答に共通して現れる。

この記事のポイント

休暇の取りやすさ：有給消化率92.2%。
年次有給休暇20日に加え夏季休暇5日と勤続5年ごとのライフプラン休暇5日があり、付与日数が制度倒れになっていない（OpenWorkの回答者集計より）
手当と保険の設計：子育て・介護手当が扶養1名につき10,120円と金額まで公表され、NTT健康保険組合とNTT企業年金基金に加入する。
グループの枠組みを評価する記述が両媒体で目立つ
人間関係の負荷：人柄の穏やかな社員が多く、対人ストレスを感じにくいという趣旨の記述が、エンカイシャの評判44件のなかで繰り返し現れる
人事評価の納得感：OpenWorkの項目別評価で2.8。
昇格や査定の基準が見えにくいという不満が、複数の回答に共通して現れる
社員の意欲：意欲に関する項目は2.5で、全項目のなかで最も低い。
安定と引き換えに勢いが出にくい構造がうかがえる

企業情報

企業名: 株式会社ＮＴＴデータ東海
業種: システムインテグレーション（SIer）
本社: 愛知県

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株式会社ＮＴＴデータ東海の評判・口コミ概要

株式会社ＮＴＴデータ東海の口コミでは、良い評価として「有給消化率92.2%。年次有給休暇20日に加え夏季休暇5日と勤続5年ごとのライフプラン休暇5日があり、付与日数が制度倒れになっていない（OpenWorkの回答者集計より）」が挙げられる一方、注意点として「OpenWorkの項目別評価で2.8。

昇格や査定の基準が見えにくいという不満が、複数の回答に共通して現れる」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評価材料と入社前の注意点

株式会社ＮＴＴデータ東海について、公開情報から確認できる材料を6項目、入社前に確かめたい点を6項目に整理しました。

確認できる材料

休暇の取りやすさ
有給消化率92.2%。年次有給休暇20日に加え夏季休暇5日と勤続5年ごとのライフプラン休暇5日があり、付与日数が制度倒れになっていない（OpenWorkの回答者集計より）。
手当と保険の設計
子育て・介護手当が扶養1名につき10,120円と金額まで公表され、NTT健康保険組合とNTT企業年金基金に加入する。グループの枠組みを評価する記述が両媒体で目立つ。
人間関係の負荷
人柄の穏やかな社員が多く、対人ストレスを感じにくいという趣旨の記述が、エンカイシャの評判44件のなかで繰り返し現れる。
コンプライアンス
OpenWorkの項目別評価でコンプライアンス関連が5点満点の4.9と全項目中で最高。NTTグループ基準の管理体制が現場まで下りている。
案件の裁量
当たり案件では自分の裁量で進められる、新しい技術を率先して取り入れるという趣旨の記述がある（OpenWork・エンカイシャの評判の傾向より）。
勤務地の固定
拠点は名古屋市中区と静岡市葵区の2カ所のみで、自社掲載21件の求人も転勤なし表記が中心。生活拠点を動かさずに働ける。

入社前に確認したい点

人事評価の納得感
OpenWorkの項目別評価で2.8。昇格や査定の基準が見えにくいという不満が、複数の回答に共通して現れる。
社員の意欲
意欲に関する項目は2.5で、全項目のなかで最も低い。安定と引き換えに勢いが出にくい構造がうかがえる。
長期育成の設計
1年次研修は約80日と厚い一方、育成に関する項目は2.8。初年度以降の伸ばし方が配属先の裁量に寄っている可能性がある。
管理職の負荷
管理職の業務量がかなり多いという指摘がエンカイシャの評判に出ている。昇進後の働き方は事前に確認したい論点になる。
年収の上限
回答者集計の年収レンジは450万〜900万円。親会社NTTデータグループ単体の平均923万円（2025年3月期有価証券報告書）とは別法人で、本体水準は期待できない。
案件の当たり外れ
配属案件によって裁量の幅が大きく変わるという趣旨の記述があり、保守運用が続くと物足りなさにつながる。

職種・勤務地別の確認ポイント

20代・若手エンジニア

1年次研修が約80日あり、入社3年以内の離職率は3.4%と低い。一方でOpenWorkの若手の成長環境に関する項目は2.9で、育成の満足度までは伸びていない。

30代・中堅（回答者の平均年齢は35歳）

回答者集計の平均年収596万円はこの層が中心。プライム案件で要件定義から入れる反面、報酬の伸びしろに物足りなさを示す記述が集まる。

管理職層

管理職の業務量が多いという指摘がエンカイシャの評判に出ている。求人でも管理職候補が650万〜800万円で提示されており、負荷と処遇の釣り合いを確認する価値がある。

女性社員

産前産後休暇の取得率・復帰率はいずれも100%、24〜26卒の新入社員女性比率は46%。男女の隔たりなく昇進できるという趣旨の記述も現れる。

「株式会社ＮＴＴデータ東海やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

やめとけと検索されがちだが、口コミの実データは極端に低くない。OpenWork 3.28、エンカイシャの評判 3.4という水準はSIerとしては平均圏にある。マイナス評価が集まるのは待遇の天井と評価の納得感であって、労働環境そのものではない。

有給消化率92.2%、入社3年以内の離職率3.4%、産休復帰率100%という数字は、働き続けにくい会社の姿ではない。合わないのは、30代で年収1,000万円台を狙いたい人と、最新技術の比率が高い開発環境を求める人。逆に東海圏に腰を据えて公共・金融の基幹システムを担いたい人には条件が噛み合う。

転職前に確認するポイント

株式会社ＮＴＴデータ東海で入社後のミスマッチを防ぐために

1面接で等級テーブルと昇給幅、直近の昇格実績を具体的に聞く。評価の納得感がこの会社の弱点だから
2配属予定の案件がプライムか、保守運用か新規構築かを応募段階で確認する。裁量の差はここで決まる
3管理職候補の求人（650万〜800万円）と一般求人（450万〜750万円）で、期待役割と労働時間の前提を分けて聞く
4親会社NTTデータグループ単体の平均年収923万円は別法人の数値。当社の水準は596万円前後を基準に交渉する
5リモート率は求人ごとに幅がある。AWS基盤ポジションの80%表記のように、数値の明記があるかを確認する

まとめ: 株式会社ＮＴＴデータ東海の評判・口コミ

有給消化率92.2%。
年次有給休暇20日に加え夏季休暇5日と勤続5年ごとのライフプラン休暇5日があり、付与日数が制度倒れになっていない（OpenWorkの回答者集計より）。
OpenWorkの項目別評価で2.8。
昇格や査定の基準が見えにくいという不満が、複数の回答に共通して現れる。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

株式会社ＮＴＴデータ東海の掲載求人（20件）

キャリビーに掲載中の株式会社ＮＴＴデータ東海の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	15件
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人事・採用	1件
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全20件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）15件

【名古屋/自社内開発】アプリSE（管理職候補）◇オープンポジション/プライム案件・リモート有

650〜800万円愛知県名古屋市中区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【名古屋】AWSクラウド基盤の導入・運用＜PL候補＞自治体向け◆プライムベンダー／リモート率80％

600〜750万円愛知県名古屋市中区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【名古屋】オンプレミス基盤のインフラエンジニア※PL候補（自治体向け）◆プライムベンダー／リモート

600〜750万円愛知県名古屋市中区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【静岡】金融機関システムPMO支援業務（金融・PL候補）◆プライムベンダー/働き方◎

550〜750万円静岡県静岡市葵区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【静岡】Salesforce開発エンジニアリーダー（金融・PL）◆プライムベンダー/働き方◎

550〜750万円静岡県静岡市葵区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【名古屋】＜製造業×AI/IoT/DX＞プライム案件アプリ開発PL／リーダー◇リモート有

550〜750万円愛知県名古屋市中区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

営業職3件

【名古屋】自治体向けITソリューション営業・企画（管理職候補）◆プライムベンダー/リモート有

600〜750万円愛知県名古屋市中区営業職

【名古屋】DXソリューション営業(製造業・電力/ガス会社向け顧客営業)◆転勤なし/リモート可

550〜750万円愛知県名古屋市中区営業職

【静岡】ソリューション営業（金融機関向け）～転勤なし/リモート可/フレックス～

550〜750万円静岡県静岡市葵区営業職

人事・採用1件

【名古屋/転勤なし】人事◇経営戦略と連動した人事戦略・計画の策定と運用改善

567〜798万円愛知県名古屋市人事・採用

営業1件

【名古屋】ソリューション営業（金融機関向け）～転勤なし/リモート可/フレックス～

567〜765万円愛知県名古屋市営業

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

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よくある質問

Q.株式会社ＮＴＴデータ東海の良い評判は？

A.「休暇の取りやすさ」: 有給消化率92.2%。年次有給休暇20日に加え夏季休暇5日と勤続5年ごとのライフプラン休暇5日があり、付与日数が制度倒れになっていない（OpenWorkの回答者集計より）。 / 「手当と保険の設計」: 子育て・介護手当が扶養1名につき10,120円と金額まで公表され、NTT健康保険組合とNTT企業年金基金に加入する。グループの枠組みを評価する記述が両媒体で目立つ。 / 「人間関係の負荷」: 人柄の穏やかな社員が多く、対人ストレスを感じにくいという趣旨の記述が、エンカイシャの評判44件のなかで繰り返し現れる。

Q.株式会社ＮＴＴデータ東海の悪い評判・注意点は？

A.「人事評価の納得感」: OpenWorkの項目別評価で2.8。昇格や査定の基準が見えにくいという不満が、複数の回答に共通して現れる。 / 「社員の意欲」: 意欲に関する項目は2.5で、全項目のなかで最も低い。安定と引き換えに勢いが出にくい構造がうかがえる。 / 「長期育成の設計」: 1年次研修は約80日と厚い一方、育成に関する項目は2.8。初年度以降の伸ばし方が配属先の裁量に寄っている可能性がある。

Q.株式会社ＮＴＴデータ東海は「やめとけ」と言われる？

A.やめとけと検索されがちだが、口コミの実データは極端に低くない。OpenWork 3.28、エンカイシャの評判 3.4という水準はSIerとしては平均圏にある。マイナス評価が集まるのは待遇の天井と評価の納得感であって、労働環境そのものではない。有給消化率92.2%、入社3年以内の離職率3.4%、産休復帰率100%という数字は、働き続けにくい会社の姿ではない。合わないのは、30代で年収1,000万円台を狙いたい人と、最新技術の比率が高い開発環境を求める人。逆に東海圏に腰を据えて公共・金融の基幹システムを担いたい人には条件が噛み合う。

Q.株式会社ＮＴＴデータ東海への転職で成功するポイントは？

A.面接で等級テーブルと昇給幅、直近の昇格実績を具体的に聞く。評価の納得感がこの会社の弱点だから。配属予定の案件がプライムか、保守運用か新規構築かを応募段階で確認する。裁量の差はここで決まる。管理職候補の求人（650万〜800万円）と一般求人（450万〜750万円）で、期待役割と労働時間の前提を分けて聞く。親会社NTTデータグループ単体の平均年収923万円は別法人の数値。当社の水準は596万円前後を基準に交渉する。リモート率は求人ごとに幅がある。AWS基盤ポジションの80%表記のように、数値の明記があるかを確認する

Q.株式会社ＮＴＴデータ東海の公開求人は何件ありますか？

A.株式会社ＮＴＴデータ東海は現在20件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業職・人事・採用を中心に愛知県・静岡県で募集しています。

Q.株式会社ＮＴＴデータ東海の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は450〜800万円（中央値650万円）です。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）などの職種や経験年数により異なります。

Q.株式会社ＮＴＴデータ東海はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業職・人事・採用・営業です。勤務地は愛知県・静岡県が中心です。

Q.株式会社ＮＴＴデータ東海の転職は難しいですか？

A.20件の求人が公開されており、特に技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業職などの職種で採用を強化しています。