株式会社ＮＴＴデータ東海の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ＮＴＴデータ東海の評判・口コミを徹底分析
株式会社ＮＴＴデータ東海の口コミは、2媒体で近い水準に落ち着いています。OpenWorkが32人回答で5点満点の3.28、エン カイシャの評判が44件で3.4。
回答者集計の平均年収は596万円（26人、450万〜900万円）、平均年齢35歳、月間残業30.2時間、有給消化率92.2%です。
評価が高いのは制度と人間関係、低いのは評価と育成という構図が両媒体で一致します。OpenWorkの項目別ではコンプライアンス関連が4.9と突出する一方、社員の意欲に関する項目は2.5、人事評価の納得感と長期育成はいずれも2.8にとどまります。
この記事のポイント
総合評価はOpenWorkが3.28（32人）、エン カイシャの評判が3.4（44件）。
媒体間の差は0.12ポイントに収まります。
回答者集計の平均年収は596万円（26人、レンジ450万〜900万円）、平均年齢35歳。
自社求人の提示レンジ450万〜800万円と整合します。
有給消化率92.2%、月間残業30.2時間。
公式が示す2023年実績の残業28.0時間とは2.2時間しか違いません。
コンプライアンス関連の項目が5点満点の4.9で最高。
逆に社員の意欲に関する項目は2.5で最低です。
親会社NTTデータグループ単体の平均年間給与923万円（2025年3月期有価証券報告書）とは別法人で、327万円の開きがあります。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ＮＴＴデータ東海
- 業種
- システムインテグレーション（SIer）
- 本社
- 愛知県
株式会社ＮＴＴデータ東海の評判・口コミ概要
口コミ2媒体の総合点は、OpenWorkが32人回答で5点満点の3.28、エン カイシャの評判が44件で3.4。回答者集計の平均年収は596万円（26人、450万〜900万円）、平均年齢35歳、月間残業30.2時間、有給消化率92.2%。
制度と人間関係の評価が高く、人事評価の納得感と育成設計が弱点という構図で両媒体が一致している。
総合評価
社員の総合評価
OpenWorkは32人の回答で3.28、エン カイシャの評判は44件で3.4（いずれも2026年8月時点）。媒体をまたいで0.12ポイントしか離れておらず、極端な偏りはない。項目別に見ると、OpenWork側でコンプライアンス関連が4.9と突出する一方、社員の意欲に関する項目は2.5、人事評価の納得感と長期育成はいずれも2.8。
制度は整うが評価と成長実感が伸びない、という読み方ができる。回答母数が32人と多くないため、部署差が平均に出やすい点は割り引いて見たい。
良い評判・悪い評判
株式会社ＮＴＴデータ東海について12件の口コミ（良い評判6件・注意点6件）を調査しました。
良い評判
- 休暇の取りやすさ
有給消化率92.2%。年次有給休暇20日に加え夏季休暇5日と勤続5年ごとのライフプラン休暇5日があり、付与日数が制度倒れになっていない（OpenWorkの回答者集計より）
- 手当と保険の設計
子育て・介護手当が扶養1名につき10,120円と金額まで公表され、NTT健康保険組合とNTT企業年金基金に加入する。グループの枠組みを評価する記述が両媒体で目立つ
- 人間関係の負荷
人柄の穏やかな社員が多く、対人ストレスを感じにくいという趣旨の記述が、エン カイシャの評判44件のなかで繰り返し現れる
- コンプライアンス
OpenWorkの項目別評価でコンプライアンス関連が5点満点の4.9と全項目中で最高。NTTグループ基準の管理体制が現場まで下りている
- 案件の裁量
当たり案件では自分の裁量で進められる、新しい技術を率先して取り入れるという趣旨の記述がある（OpenWork・エン カイシャの評判の傾向より）
- 勤務地の固定
拠点は名古屋市中区と静岡市葵区の2カ所のみで、自社掲載21件の求人も転勤なし表記が中心。生活拠点を動かさずに働ける
悪い評判・注意点
- 人事評価の納得感
OpenWorkの項目別評価で2.8。昇格や査定の基準が見えにくいという不満が、複数の回答に共通して現れる
- 社員の意欲
意欲に関する項目は2.5で、全項目のなかで最も低い。安定と引き換えに勢いが出にくい構造がうかがえる
- 長期育成の設計
1年次研修は約80日と厚い一方、育成に関する項目は2.8。初年度以降の伸ばし方が配属先の裁量に寄っている可能性がある
- 管理職の負荷
管理職の業務量がかなり多いという指摘がエン カイシャの評判に出ている。昇進後の働き方は事前に確認したい論点になる
- 年収の上限
回答者集計の年収レンジは450万〜900万円。親会社NTTデータグループ単体の平均923万円（2025年3月期有価証券報告書）とは別法人で、本体水準は期待できない
- 案件の当たり外れ
配属案件によって裁量の幅が大きく変わるという趣旨の記述があり、保守運用が続くと物足りなさにつながる
退職理由
株式会社ＮＴＴデータ東海では「報酬の上限が見えたことで、より高い水準の事業会社やコンサルティングファームへ移る動き」など4件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 報酬の上限が見えたことで、より高い水準の事業会社やコンサルティングファームへ移る動き
- 人事評価の納得感が2.8にとどまり、昇格の道筋が描けないと感じた層の離脱
- 管理職の業務量の重さを見て、その手前でキャリアを組み直す判断
- 配属案件が保守運用中心のまま続き、扱う技術の幅を広げたくなったケース
年代別・職種別の傾向
20代・若手エンジニア
1年次研修が約80日あり、入社3年以内の離職率は3.4%と低い。一方でOpenWorkの若手の成長環境に関する項目は2.9で、育成の満足度までは伸びていない
30代・中堅（回答者の平均年齢は35歳）
回答者集計の平均年収596万円はこの層が中心。プライム案件で要件定義から入れる反面、報酬の伸びしろに物足りなさを示す記述が集まる
管理職層
管理職の業務量が多いという指摘がエン カイシャの評判に出ている。求人でも管理職候補が650万〜800万円で提示されており、負荷と処遇の釣り合いを確認する価値がある
女性社員
産前産後休暇の取得率・復帰率はいずれも100%、24〜26卒の新入社員女性比率は46%。男女の隔たりなく昇進できるという趣旨の記述も現れる
「株式会社ＮＴＴデータ東海 やめとけ」の実態を検証
調査結果
やめとけと検索されがちだが、口コミの実データは極端に低くない。OpenWork 3.28、エン カイシャの評判 3.4という水準はSIerとしては平均圏にある。マイナス評価が集まるのは待遇の天井と評価の納得感であって、労働環境そのものではない。
有給消化率92.2%、入社3年以内の離職率3.4%、産休復帰率100%という数字は、働き続けにくい会社の姿ではない。合わないのは、30代で年収1,000万円台を狙いたい人と、最新技術の比率が高い開発環境を求める人。逆に東海圏に腰を据えて公共・金融の基幹システムを担いたい人には条件が噛み合う。
転職で成功するポイント
株式会社ＮＴＴデータ東海への転職を成功させるために
- 1面接で等級テーブルと昇給幅、直近の昇格実績を具体的に聞く。評価の納得感がこの会社の弱点だから
- 2配属予定の案件がプライムか、保守運用か新規構築かを応募段階で確認する。裁量の差はここで決まる
- 3管理職候補の求人（650万〜800万円）と一般求人（450万〜750万円）で、期待役割と労働時間の前提を分けて聞く
- 4親会社NTTデータグループ単体の平均年収923万円は別法人の数値。当社の水準は596万円前後を基準に交渉する
- 5リモート率は求人ごとに幅がある。AWS基盤ポジションの80%表記のように、数値の明記があるかを確認する
まとめ: 株式会社ＮＴＴデータ東海の評判・口コミ
面接で等級テーブルと昇給幅、直近の昇格実績を具体的に聞く。
評価の納得感がこの会社の弱点だからです。
配属予定の案件がプライムか、保守運用か新規構築かを応募段階で確認する。
裁量の差はここで決まります。
年収の交渉基準は596万円前後に置く。
グループ本体の923万円は別法人の数値です。
働き方の実数値は同社の働き方ページ、手当と休暇の詳細は福利厚生ページで裏を取ってください。
株式会社ＮＴＴデータ東海の掲載求人（21件）
キャリビーに掲載中の株式会社ＮＴＴデータ東海の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 15件 |
| 営業職 | 3件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| 営業 | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
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全21件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）15件
【名古屋/自社内開発】アプリSE（管理職候補）◇オープンポジション/プライム案件・リモート有
【名古屋】AWSクラウド基盤の導入・運用＜PL候補＞自治体向け◆プライムベンダー／リモート率80％
【名古屋】オンプレミス基盤のインフラエンジニア※PL候補（自治体向け）◆プライムベンダー／リモート
【静岡】金融機関システムPMO支援業務（金融・PL候補）◆プライムベンダー/働き方◎
【静岡】Salesforce開発エンジニアリーダー（金融・PL）◆プライムベンダー/働き方◎
【名古屋】＜製造業×AI/IoT/DX＞プライム案件アプリ開発PL／リーダー◇リモート有
【名古屋】インフラエンジニア(金融機関システム)※転勤なし/リモート可/常駐なし
【名古屋UIターン歓迎/アプリSE】オープンポジション◆プライムベンダーとして上流から参画
【静岡】インフラエンジニア／金融機関システム（DX・AWS等）◆リモート可/プライムベンダー
【静岡UIターン歓迎/インフラSE】オープンポジション◆プライムベンダーとして上流から参画
【名古屋】アプリSE・ITコンサル(電力/ガス会社向け)※転勤なし/リモート可<C-05伏見>
【名古屋】アプリケーションSE(自治体財務会計システム／公共)◆転勤なし/リモート可＜A-03伏見＞
【名古屋】アプリケーションエンジニア(金融機関システム)※転勤なし/リモート可/客先常駐なし
【名古屋】業務システム/DXソリューション 開発・導入・維持※リモート可/転勤なし/フレックス
【名古屋】アプリケーションSE(自治体内部事務システム)◆公共／転勤なし／リモート可／フレックス
営業職3件
人事・採用1件
営業1件
企画・管理1件
出典・参考情報
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よくある質問
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Q.株式会社ＮＴＴデータ東海の悪い評判・注意点は？
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Q.株式会社ＮＴＴデータ東海の退職理由で多いものは？
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