株式会社ＢＥＡＲＳの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ＢＥＡＲＳの評判・口コミを徹底分析
株式会社BEARSの社員評価は、エン カイシャの評判が正社員6名回答・口コミ45件、転職会議が口コミ17件。参照先で印象が大きく変わるのは、母数の小ささが評価を揺らしているためだ。
評価項目で高いのは会社の成長性・将来性、若手の成長環境、イノベーションへの挑戦の3つ。低いのは活気のある風土と社会貢献の実感で、事業の伸びしろへの見方と組織の空気への見方が分かれているのが特徴。
この記事のポイント
エン カイシャの評判は正社員6名回答・口コミ45件。
8項目のうち会社の成長性・将来性、若手の成長環境、イノベーションへの挑戦の3つが最も高い。
転職会議の口コミは17件。
5段階の5が35%・4が24%を占める一方、1〜2も24%あり、評価が両端に割れている。
口コミ45件のうち営業系が31件、企画・事務・管理系が14件。
営業職の声が全体の平均を左右する構造になっている。
転職会議の集計では残業月7.5時間・有給取得率50%。
経理職求人の有給消化率90%以上という記載とは開きがある。
退職理由として社風の不適合が挙がる一方、丸の内のオフィス環境は高く評価されるという対照的な傾向が読み取れる。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ＢＥＡＲＳ
- 業種
- 不動産・建設
- 本社
- 東京都
株式会社ＢＥＡＲＳの評判・口コミ概要
株式会社BEARSの社員評価は、エン カイシャの評判が正社員6名回答・口コミ45件、転職会議が口コミ17件と、参照するサイトで印象が大きく変わる。口コミの母数が小さく個々の投稿が平均を動かすため、点数そのものより評価項目ごとの高低と職種別の投稿比率を読むほうが実態に近い。
総合評価
社員の総合評価
口コミサイトの5点満点スコアは転載しない。エン カイシャの評判（正社員6名回答・口コミ45件）では、会社の成長性・将来性、若手の成長環境、イノベーションへの挑戦が上位に並び、活気のある風土と社会貢献の実感が下位にくる。転職会議（口コミ17件）は5段階の5が35%・4が24%を占める一方、1〜2も24%あり、評価が中間に集まらず両端に割れている。
良い評判・悪い評判
株式会社ＢＥＡＲＳについて8件の口コミ（良い評判4件・注意点4件）を調査しました。
良い評判
- 報酬設計
営業職は案件利益の8〜14%が個人に還元され、入社3年以上の全社員が年収1,000万円以上と求人で公表されている。成果が翌期の給与テーブルではなく案件単位で返る点が支持されやすい
- 勤務環境
丸の内の明治安田生命ビル10階、二重橋前駅3番出口直結という立地とオフィス環境は口コミで評価が高い傾向にある（エン カイシャの評判）
- 労働時間
転職会議の集計では残業は月7.5時間。不動産業界の月平均とされる27〜35時間と比べると4分の1程度の水準にとどまる
- 休暇
年間休日125〜130日で完全週休2日制。管理部門の求人には有給消化率90%以上、業績賞与年4ヶ月分の実績が記載されている
悪い評判・注意点
- 評価の分散
転職会議では1〜2の低評価が24%を占める。合う人と合わない人がはっきり分かれ、平均値が実感と一致しにくい
- 有給の実態差
転職会議の集計では有給取得率50%。経理職求人の消化率90%以上という記載と開きがあり、職種による差が大きい可能性が高い
- 情報の少なさ
口コミは転職会議17件・エン45件と母数が小さく、年収や退職理由のカテゴリはほとんど投稿が積み上がっていない
- 組織規模
従業員約40名で経理・人事・財務は各1〜2名の体制。大手のように役割が細分化された環境を求めると期待とずれる
退職理由
株式会社ＢＥＡＲＳでは「社風や価値観が合わなかったこと（エン カイシャの評判の退職理由傾向）」など4件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 社風や価値観が合わなかったこと（エン カイシャの評判の退職理由傾向）
- 成果主義とインセンティブ比重の高さに対する適性のずれ
- 従業員約40名規模の制度整備段階と、大手出身者の期待値との落差
- 水・日休みという不動産業特有の休日サイクルが家族の予定と噛み合わないケース
年代別・職種別の傾向
営業職
口コミ45件のうち31件が営業系で、全体の印象を左右している。インセンティブの手取り感と裁量の大きさに評価が集まる一方、成果が出ない期間の評価は厳しくなりやすい
企画・事務・管理系
投稿は14件と少数。年間休日130日・残業ほぼなし・有給消化90%以上という求人条件どおりの働き方に言及が集中している
20代
若手の成長環境は8項目で最高水準。平均年齢30歳、未経験入社が約8割という人員構成が、若手に案件を任せる運用を成り立たせている
「株式会社ＢＥＡＲＳ やめとけ」の実態を検証
調査結果
口コミ総数が少なく評価も二極化しているため、平均点だけで判断すると読み違える。合わないのは、固定給の安定を最優先する人と、細かく分業された職務定義のなかで専門を深めたい人。逆に、案件利益の8〜14%が自分に返る設計を面白いと感じ、丸の内の1億円超案件を一人で通して見たいなら、母数の小ささは減点材料にならない。
判断材料は点数ではなく、自分の職種の投稿内容に絞って読むこと。
転職で成功するポイント
株式会社ＢＥＡＲＳへの転職を成功させるために
- 1口コミの点数ではなく、営業31件・管理14件という職種別の投稿比率から自分の職種の実態を読む
- 2残業月7.5時間・有給取得率50%（転職会議）と求人記載の差を、直近1年の職種別実績として面接で確認する
- 3インセンティブが何に対する8〜14%か、支給タイミングはいつかを条件面談で数字レベルまで詰める
- 4入社3年以上で年収1,000万円以上という記載について、対象となる人数と職種の内訳を人事に確認する
- 5丸の内本社への通勤時間と水日休みの生活を、実際の一週間のスケジュールに落として検討する
まとめ: 株式会社ＢＥＡＲＳの評判・口コミ
平均点ではなく、営業31件・管理14件という職種別の投稿比率から、自分が就く職種の実態を読み取る。
残業月7.5時間・有給取得率50%という口コミ集計値を、面接で職種別・直近1年の実績として確認する。
案件利益の8〜14%還元というインセンティブ設計に納得できるかを、固定給重視の志向と照らして判断する。
同社の働き方ページ・福利厚生ページ・事業ページも合わせて読み、口コミだけで結論を出さない。
株式会社ＢＥＡＲＳの掲載求人（18件）
キャリビーに掲載中の株式会社ＢＥＡＲＳの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
求められるスキル TOP1
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 7件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 6件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| 営業 | 1件 |
| 事務・管理 | 1件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
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営業職7件
【選考会6/20(土)】不動産営業◆年収600万～＋破格インセン／2年で2000万可能／年休125日
【20代・入社1年以内の昇格例多数／高インセンティブ】都心部を中心に不動産の仕入れ～販売をお任せ
【丸の内】不動産仕入・売買営業※数億の高単価案件複数／年収上限なし／正当な評価／転勤なし／水日祝休
【丸の内／年功序列がない会社へ】不動産営業◆成果主義／インセン高還元／億単位取引多数
【丸の内／未経験でも初年度600万円目指せる◎】不動産営業◆インセンティブ莫大／利益8%~14%還元
【丸の内】不動産営業◆成果主義／インセン高還元／億単位取引多数
【丸の内／年収2000万を2年で目指せる会社】不動産営業◆成果主義／インセン高還元／億単位取引多数
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）6件
【丸の内】プロパティマネジメント ◆幅広い物件を担当／事業拡大フェーズ／水日祝休み
【丸の内】設計監理 ◆高付加価値リノベーションへキャリアアップ！／上流工程から参画◎
【丸の内／完全未経験歓迎】自社物件のプロパティマネジメント◆残業10h／転勤無／完全週休二日※水日祝
【丸の内／未経験歓迎】設計監理 ◆超高級リノベに挑戦！／日本トップクラスのデザインに関われる◎◆
【丸の内】不動産鑑定士※経済界人材育成企業選出／残業10ｈ以下／年休125日
【丸の内】リノベーション工事監理（発注側）※土日祝休・年休125日/残業10H
企画・管理2件
営業1件
事務・管理1件
事務・アシスタント1件
出典・参考情報
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