株式会社ＢＥＡＲＳの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ＢＥＡＲＳの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社BEARSの企業理念は「想像を超える感動を。不動産に新たな価値を吹き込み、新たな歴史の起点を創る」。
従業員は約10名から約40名へ増え、平均年齢は30歳、社員の約8割が不動産業界未経験からの入社という構成になっている。
コアバリューはExceptional team members、No fear of failure、Move fast、Team-centric、Open communicationの5つ。これに加えてFairness・Challenge・Aestheticsという3つの心得を社員に求めており、価値観の言語化が採用基準そのものになっている。
この記事のポイント
企業理念は「想像を超える感動を。
不動産に新たな価値を吹き込み、新たな歴史の起点を創る」。
代表は不動産を通じて日本全体の価値を上げると語っている。
コアバリューは5つで、失敗を恐れないこと（No fear of failure）と即行動（Move fast）が中心に置かれている。
平均年齢30歳、社員の約80%が不動産業界未経験からの入社。
学歴不問・職種未経験可・第二新卒歓迎で採用している。
2024年1月28日に分散していた事業部門とグループ会社の拠点を丸の内の明治安田生命ビル10階へ集約し、部門間の距離を縮めた。
研修は社会人マナー研修からOJTへ移り、先輩社員のマンツーマン指導と上司との個人目標設定で立ち上げる形をとる。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ＢＥＡＲＳ
- 業種
- 不動産・建設
- 本社
- 東京都
株式会社ＢＥＡＲＳの社風・カルチャー概要
株式会社BEARSの企業理念は「想像を超える感動を。不動産に新たな価値を吹き込み、新たな歴史の起点を創る」。
従業員は約10名から約40名へ増え、平均年齢30歳、社員の約8割が不動産業界未経験からの入社という構成になっている。社歴や年齢ではなく挑戦量で評価される設計が、コアバリューの言語化にそのまま表れている。
社風・企業文化の特徴
- 1失敗から学ぶことを前提に置く（コアバリューのNo fear of failure）
- 2思いついたら即行動を掲げ、検討より着手を優先する（Move fast）
- 3個人では届かない成果をチームで取りにいく（Team-centric）
- 4経営陣との距離が近く、部署間の交流が活発（Open communication）
- 5Fairness・Challenge・Aestheticsという3つの心得を社員に明示している
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ＢＥＡＲＳのMVV
企業理念は「想像を超える感動を。不動産に新たな価値を吹き込み、新たな歴史の起点を創る」。代表インタビューでは「不動産を通じて日本全体の価値を上げていく」という言い方もされている。
コアバリューはExceptional team members、No fear of failure、Move fast、Team-centric、Open communicationの5つ。採用面ではこれとは別にFairness（正直さ）、Challenge（チャレンジ精神）、Aesthetics（プロフェッショナル意識）の3つを心得として掲げている。
職場環境
働き方の文化
勤務時間は営業職が9:00〜18:00、経理職が9:30〜18:30でいずれも実働8時間。完全週休2日制の休みは水曜と日曜で、これに祝日が加わる。全職種が丸の内の明治安田生命ビル10階勤務で転勤はない。
2024年1月28日に分散していた事業部門とグループ会社の拠点を1カ所へ集約しており、部門をまたいだやり取りが物理的に近い距離で起きる環境になった。
社内の雰囲気
明るく活気があり、社歴や年齢に関係なく意見を出し合えるフラットさが特徴として挙げられている（転職サイトGreen掲載の企業情報）。一方でエン カイシャの評判では活気のある風土が3.4と、8項目のなかでは低い部類。屋形船での暑気払い、クリスマスパーティー、ボウリング大会など全社イベントの頻度は高く、この密度を心地よく感じるかどうかで評価が割れていると読める。
求められる人材像
株式会社ＢＥＡＲＳでは「新たな市場を自分の手でつくりにいきたいと考えている人」など5つの要素が重視されています。
- 1新たな市場を自分の手でつくりにいきたいと考えている人
- 2大きな裁量を持って動きたい人（公式採用ページの記載）
- 3地道な努力を続け、最後までやり切れる人
- 4チャレンジ精神を持ち、会社の成長と自分の成長を重ねられる人
- 5本物の素材や品質にこだわる美意識（Aesthetics）を持てる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 社員の約80%が不動産業界未経験からの入社（不動産キャリア掲載の企業情報）。学歴不問・職種未経験可・第二新卒歓迎で募集しており、中途の募集区分は営業・営業事務・プロパティマネジメント・設計デザイン／監理・不動産鑑定士・総務・経理・人事・財務と9職種に及ぶ。平均年齢30歳という数字は、この未経験中途と新卒の両輪で人員を増やしてきた結果と見るのが妥当。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 男女比はおおむね6対4（チアキャリア掲載の企業情報）。産前産後休暇・育児休暇・介護休暇を規程化し、バースデー休暇は本人だけでなく配偶者・子どもの誕生日も対象になる。服装・髪型・ネイル自由という運用は、スーツ着用が暗黙の前提として残る不動産営業の慣習からは外れており、外形の統一より個人の裁量を優先する姿勢が制度に出ている。 |
研修・教育制度
社会人マナー研修を経てOJTへ移り、先輩社員とのマンツーマン指導と上司との個人目標設定で立ち上げる（チアキャリア掲載の企業情報）。資格取得支援制度があり、宅地建物取引士の有資格者を歓迎対象としている。新卒では入社前に1泊2日の合宿研修を実施した年もある。
体系化された研修プログラムより、現場で任せながら伸ばす比重が高い育成スタイル。
採用プロセス
選考の流れ
中途は書類選考→一次面接→最終面接→内定の4ステップで、土曜日の面接にも対応する。経理職では内定まで約2週間と期間を明示している。人柄採用を掲げており、経験年数や資格より価値観の一致を優先する設計。
新卒選考では最終面接を代表取締役の宅間理了氏が対面で担当する。
まとめ: 株式会社ＢＥＡＲＳの社風・カルチャー・採用情報
Fairness・Challenge・Aestheticsという3つの心得に自分の価値観が重なるかを、応募前に自分の言葉で整理しておく。
未経験入社が約8割・平均年齢30歳という構成で育成はOJT比重が高い前提に立ち、入社後の学び方を自分で設計する。
退職理由に社風の不適合が挙がるため、面接では制度の説明より日々の意思決定の仕方を具体的に質問する。
同社の働き方ページ・面接ページも読み、掲げる文化と実際の選考基準・労働条件に一貫性があるかを確認する。
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