株式会社ＢＥＡＲＳの面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ＢＥＡＲＳの面接・選考対策を徹底分析
株式会社BEARSの中途選考は、書類選考から内定まで約2週間で完結する。面接は一次と最終の2回が基本で、管理部門では2次が役員面接。
従業員約40名・資本金1億円の非上場企業で、決裁の階層が浅いことが選考スピードにそのまま表れている。
学歴不問・職種未経験可・第二新卒歓迎で、社員の約8割が不動産業界未経験からの入社。土曜日の面接にも対応するため在職中でも日程を組みやすい。
全職種の勤務地は東京都千代田区丸の内2-1-1の明治安田生命ビル10階で、面接段階から本社に足を運ぶことになる。
この記事のポイント
中途の選考フローは書類選考→一次面接→最終面接→内定の4ステップ。
経理職では書類選考に1週間程度、内定まで全体で約2週間と期間が明示されている。
面接は2回。
管理部門は1次がWeb面接、2次が対面の役員面接という組み合わせで、対面接触は最終段階に集約されている。
深掘りされるのは志望動機、一から作り上げた経験、失敗の乗り越え方、成し遂げたい目標の4テーマ。
新卒の最終は代表取締役が対面で担当する。
適性検査・筆記試験の実施に関する記載は公式採用ページにも公開求人にもなく、面接の比重が高い選考設計になっている。
当サイト掲載の自社求人18件はすべて千代田区勤務で、想定年収は350万〜1,500万円。
応募職種によって問われる観点が変わる。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ＢＥＡＲＳ
- 業種
- 不動産・建設
- 本社
- 東京都
株式会社ＢＥＡＲＳの面接・選考の概要
株式会社BEARSの中途選考は、書類選考から内定まで約2週間で完結する短期決戦型。面接は一次と最終の2回が基本で、管理部門では2次が役員面接になる。
学歴不問・職種未経験可・第二新卒歓迎を掲げ、社員の約8割が不動産業界未経験からの入社という構成が選考基準にも表れている。
選考フロー
株式会社ＢＥＡＲＳは公式採用ページの営業職は、書類選考から内定で、全体約2週間を予定すると記載されている。新卒採用では一次がWebで人事、最終が対面で代表という構成が選考体験のまとめサイトで報告されている。まで全8ステップの選考です。
- 1
公式採用ページの営業職は、書類選考
- 2
一次面接
- 3
最終面接
- 4
内定の4ステップ。管理部門（経理）の求人ではさらに具体化され、Web応募
- 5
書類選考（1週間程度）
- 6
1次面接（Web）
- 7
2次面接（役員）
- 8
内定で、全体約2週間を予定すると記載されている。新卒採用では一次がWebで人事、最終が対面で代表という構成が選考体験のまとめサイトで報告されている。
選考の基本情報
| 面接形式 | 中途は面接2回が基本線。管理部門では1次がWeb面接、2次が対面の役員面接という組み合わせで、対面接触を最終段階に集約している。営業職は土曜日の面接にも対応するため、在職中の応募者が平日を空けずに進められる設計になっている。 |
|---|---|
| 選考難易度 | 学歴不問・職種未経験可・第二新卒歓迎で人柄採用を明示しているため、書類段階のハードルは高くない。ただし面接2回で見極める設計上、1回あたりの深掘りは濃くなる。最終が役員または代表という構成も含め、経歴の厚みより価値観の一致で結果が分かれるタイプの選考と読める。 |
| 内定までの期間 | 経理職の求人では書類選考1週間程度を含めて、内定まで全体約2週間を予定と明記されている。エン転職掲載の営業職求人でも内定まで2週間と記載があり、書類から内定までひと月を要することの多い不動産中堅のなかでは短い部類に入る。 |
よく聞かれる質問
株式会社ＢＥＡＲＳの面接では5種類の頻出質問が確認されています。
志望動機。なぜ同業他社ではなくBEARSなのかを深く問われる傾向がある
何かを一から作り上げた経験と、そのなかで自分が担った役割
これまでに経験した失敗と、それをどう乗り越えたか
仕事を通じて成し遂げたいことと、その目標の時間軸
人柄採用を掲げるため、価値観や覚悟の裏づけを問う深掘り
面接の特徴
中途面接の特徴
中途の募集区分は営業・営業事務・プロパティマネジメント・設計デザイン／監理・不動産鑑定士・総務・経理・人事・財務と9職種に及ぶ。当サイト掲載の自社求人18件はすべて東京都千代田区勤務の正社員で、想定年収の下限は350万円（設計監理・未経験歓迎）、上限は1,500万円（仕入・売買営業）と職種差が大きい。応募先によって面接で問われる観点がはっきり変わるタイプの会社。
面接官の雰囲気
管理部門は1次が人事・現場担当、2次が役員。新卒選考では最終面接を代表取締役の宅間理了氏が対面で担当する。従業員約40名という規模のため経営陣との階層が浅く、企業ページでも経営陣との距離の近さと部署間交流の活発さが自社の特徴として説明されている。
面接対策のポイント
株式会社ＢＥＡＲＳの面接を突破するために
- 1水日祝休み・丸の内本社という前提を理解したうえで志望理由を組み立てる
- 2案件利益の8〜14%還元というインセンティブ設計に納得している理由を自分の言葉で語る
- 3BEARS PORTALやBEARS MAGAZINEなど自社サービスに目を通してから面接に臨む
- 4未経験入社が約8割の環境なので、立ち上がりの学習計画を期限つきで具体的に示す
- 5土曜面接に対応しているため、日程調整の柔軟性を応募段階で先に伝えておく
まとめ: 株式会社ＢＥＡＲＳの面接・選考対策
面接2回で判断されるため、1回あたりの深掘りに耐える具体的なエピソードを2〜3本、数字とセットで用意しておく。
なぜ大手ではなく従業員約40名のBEARSなのかを、買取再販・不動産鑑定・BEARS PORTALという事業構成を踏まえて答えられるようにする。
内定まで約2週間と速いため、他社選考のスケジュールを先に整理してから応募する。
同社の働き方ページ・福利厚生ページで年間休日125〜130日と水日祝休みの条件を確認し、逆質問の材料にする。
株式会社ＢＥＡＲＳの掲載求人（18件）
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求められるスキル TOP1
職種別の求人数
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営業職7件
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企画・管理2件
営業1件
事務・管理1件
事務・アシスタント1件
出典・参考情報
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Q.株式会社ＢＥＡＲＳの面接でよく聞かれる質問は？
Q.株式会社ＢＥＡＲＳの内定までの期間は？
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