パラマウントケアサービス株式会社の年収・給料【2026年最新】

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

• パラマウントケアサービス株式会社は現在、想定年収が明示された求人を7件掲載しています。想定年収は440〜700万円、中央値は約531万円です。
• 職種別では「人事・採用」の想定年収が最も高く、中央値約600万円（最大700万円）です。
• 募集が多い職種は営業・人事・採用です。
• 主な勤務地は静岡県・長崎県・東京都です。

年収531万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

パラマウントケアサービス株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

従業員数1,411名・資本金4億9150万円・設立2004-04-01という企業規模で、一般に従業員数や資本規模が大きいほど年収テーブルや福利厚生が整う傾向があります。

電動ベッド・車いす・歩行補助器具など複数メーカーの福祉用具をまとめて、全国の福祉用具貸与事業者（介護ショップ）に卸すレンタル卸の専門会社。介護を必要とする利用者のもとに届くまでの流通を支える「川中」の担い手として、業界内で上位のシェアを保つ。 ■ 会社のストーリー 2004年4月、パラマウントベッドグループの流通部門として設立。自社製品だけでなく他メーカーの商品も取り扱う「マルチメーカー型卸」の立場から市場を開拓し、2024年には競合のレンタル卸事業会社を買収してエリア・取扱品目の拡大を加速した。2025年9月に親会社のパラマウントベッドホールディングス（旧東証プライム上場、証券コード7817）がMBOを発表。同年11月にTOBが成立し、2026年2月5日付で上場廃止となった。以降、グループは非公開会社として経営を継続している。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 「人々が安心して豊かに暮らせる社会の実現」をグループ共通の目指す姿に掲げ、介護の現場に必要な用具を確実に届けるロジスティクスの役割を担う。パラマウントベッドが長年培ってきた「ものづくりへのこだわり」と「利用者視点」をサービス会社の立場で体現することを行動指針としている。 ■ 事業と強み 全国74拠点を通じて福祉用具貸与事業者（約定顧客）へのルート卸を行う。メーカー横断の品揃えと、電動ベッド・車いすのメンテナンス機能を各地に持つことが、競合卸との差別化要因。グループ連結売上高は1,085億円（2025年3月期、会社発表）。パラマウントケアサービス単体の従業員数は1,411名（会社発表）、資本金は4億9,150万円。 ■ 業績・規模 グループ全体の連結売上高1,085億円（2025年3月期）。福祉用具レンタル卸として全国74拠点体制を持ち、取引先の福祉用具貸与事業者は全国に広がる。自社採用サイトでは福祉用具レンタル卸「業界トップクラスのシェア」と表現しており、業界内での規模優位を持つ。 ■ 向き合う課題・これから 高齢化の進展により福祉用具需要は中長期で拡大が見込まれる一方、介護事業者の経営環境変化や介護報酬改定への対応、担い手不足への対応が業界共通課題。MBO後の非公開化を機に、意思決定スピードの向上と収益力強化を推進する局面にある。レンタル卸の流通機能をいかに維持・拡大するかが中期の焦点。 ■ 組織カルチャー・働く環境 営業職は既存顧客へのルート訪問が中心のため、新規開拓よりも継続的な関係構築と提案力が評価される文化。全国転勤の可能性があるが、地域限定採用の職種も設けている。年間休日123日（職種により異なる）、賞与年間3〜4カ月分の実績（会社発表）、総合福利厚生クラブ加入・財形貯蓄・社員持株会・40歳までの住宅補助制度あり。

• 社内で昇格・昇進し等級を上げる

  パラマウントケアサービス株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道です。業績連動賞与の最大化も年収アップに直結します。

• 専門スキル・資格で市場価値を高める

  業務に直結する専門スキルや資格は、社内評価の向上と転職時の交渉力の両方に効きます。同職種・同年代の年収レンジと自分のスキルを照らし合わせ、現在地を定期的に確認しましょう。

• 年収水準の高い企業・職種への転職を検討する

  同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なります。年収アップ転職では、ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要です。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。